這是一句客套話，職場上的常用語，華人的文字和話術，有時看著表面語言非常漂亮，其實什麼也不是，筆者以前在一個小公司辭職的時候，老闆也是這麼說的：以後有空隨時來看看，坐坐喝茶。要是信以為真，你就幼稚，著相了。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。在社會生活，世故和見識，都是一個人基本常識，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，在這個世界上，沒有什麼事是金錢不能解決的。國與國之間，人與人之間，都是利益往來，君子之交淡如水，其實才是最和諧的社交。

本題樓主辭職，先看下是什麼原因。看題中之意，應該是主動辭職的，馬雲說的好：員工為什麼辭職？其根本原因在於，員工受到委屈了，工資和待遇沒有給到位，你要是給到位，員工不可能辭職。你現在看看，騰訊，阿里巴巴，華為，中興等一些待遇薪資好的企業，其辭職率非常低，原因不就是工資給到位，吃好喝好環境好，這樣才讓人不會輕易離職。

老闆說隨時歡迎以後回來。表面看著顯得特別有修養，大度，做人隨和，其本質還是說，有事沒事，都不要來了。就好比華人之間通常見面口頭禪：吃飯了沒？你如果傻乎乎地回答說，我沒吃呢，你請我吃飯嗎？一下就尷尬了。所以說，社會基礎的話術還是要分清。且不管你辭職的原因是什麼，肯定是是公司給的福利沒達到你的心裡要求，所以才產生離職。老闆說這句話，我好想大部人都會隨口說：好的好的，謝謝老闆這段時間的照顧這類的客氣話。真真假假，不可認真。老闆也知道員工不會再來了，彼此意會不可言傳。

老闆如果真心想留你，肯定會直奔主題，絕對給你漲工資，提待遇，不會給你來個雲裡霧裡看不清的話語來搪塞你。所以說，別把他人的客氣話當成事實，不然就變成笑話了。

當然不可信，這就是臨別時的禮節性客套話，豈能當真！如果你信了，那你就真是“圖樣圖森破”了。為什麼這樣說呢？

老闆與下屬的關係就是一種僱傭關係，離職了，說說客氣話，這是商業人士社交的慣用方法和手段。千萬不要以為老闆對你有什麼特殊的優待，專門為你留著職位，那就是一種不切實際的一廂情願而已。畢竟，你辭職這件事，給老闆帶來的只有壞影響。

任何一個企業，只要員工提出了離職，就意味著這個員工的工作就必須要找其他人代替。

這勢必打亂老闆的工作安排和工作程序，要麼另外招人頂替，要麼是在現有人員中最佳化調整出一個人來接替。無論如何，這些都會需要增加額外的企業資源，影響企業的運營。

對於老闆來說，員工離職，基本上都會給公司經營發展帶來負面影響。那你還期待老闆會對你有好印象、好念想、好感情嗎？不過都是虛與委蛇而已，不過都是一張微笑的假面具而已。

說個小案例：一同事辭職，領導雖挽留未果，但領導臨別之時，卻笑呵呵地對他說：“以後如果還想回來，歡迎他再次加入團隊”。兩年之後，那位同事混得不咋地，正好打聽到原單位自己工作過的那個部門有人調動，有空缺崗位，心想離職時領導曾經有過歡迎他回去的說辭，於是就託人打聽是否可以回來上班。結果，被領導斬釘截鐵拒絕了。

這位領導拒絕的理由很簡單，領導說：“當初部門工作這麼緊張，他說走就走，連線替的人我都找不到，他何嘗考慮過我們的困難。現在混得不好，想回來了，世上哪有這麼輕鬆的事！”

所以，虛假的客套話背後，哪裡會有你想象的美好，殘酷、無情、利益，才是職場真實的展現！

對於老闆而言，之所以能夠說出如此暖心的臨別話語，其實，也在一定程度上展現了老闆的高情商。

既然你都打定離職的主意，勸不回來，老闆也不能強求什麼，自然也就好說好散，不用惡語相加。這是管理情商的具體表現，也是一種經營和宣傳策略的展現。

要知道，雖然離職的員工只有一個人，但是，員工的親屬、朋友就不會只有一個人。如果離職的時候，老闆惡語相加，撕破臉皮收場，實際上就是讓員工站到了公司的對立面。

而這個離職的員工，就會將這種負面的形象透過親屬、朋友進一步擴散，這實際上對企業的經營和品牌形象是有損傷的。同時，員工到了新的單位，也不會講老東家的好。

所以，僅僅是因為一句毫無損失的客氣話，就可以挽回可能存在的負面影響，何樂而不為呢！

因此，看清楚了這些道道，你就不會錯把這種禮節性的說辭當成是對你的特殊優待了。

老闆說什麼“隨時歡迎你回來”或者更肉麻的“公司的大門永遠向你這樣的人才敞開”，都是說說而已，說大話不用交稅，說漂亮話同樣也不用交稅。

但實際上，老闆的這些說辭，在工作實踐中是完全不可實現的。

任何一個單位，都不可能空著一個崗位，隨著等著你回來。一旦你離職了，你的崗位必然會有人填補上來，你的崗位就沒有了，單位的崗位配置也滿員了。這樣的話，哪有空餘的崗位給你。老闆不是慈善家，不可能隨時等著你來了，就另外設一個崗位養你這個閒人。

所以，從崗位設定的角度來看，離職走了，新員工就會頂崗，你的崗位就沒有了，你想要回來，沒有位置了。所以，所謂“隨時等你回來”的話，其實就是一種託詞而已，如何能相信。

有的朋友會說，假如你回來了，老闆辭退一個人，把那個人的位置讓出來給你就好了。這種說法也是沒有道理的。

這是因為，如果老闆無故辭退一個現崗的員工，而就是為了安排你這個“吃回頭草”的人，那他一方面必須要支付辭退別人的補償，損失自己的錢財，另一方面，無故辭退員工，還會動搖內部的軍心，也就是讓整個團隊人人自危。這樣的結局老闆是絕對不會希望看到的。

況且，你出去這麼久，對公司現在的業務和情況已經不熟悉，老闆放著手頭熟練的員工不用，卻偏偏要用你這個曾經的“叛將”，情理上也說不過去。

職場上，老闆其實很忌諱一類人，那就是不安分的人。而你既然前期已經離職過一次，自然會被老闆歸類到這一類“有前科”的人之中去。

特別是你現在又從另外的單位想跳槽回來，這充分說明你在職場就是一個不安分、忠誠度不夠高的人，頗有“有奶便是娘”的功利主義色彩。

作為老闆來說，你既然前期跳槽走了，就是對原單位有這樣或那樣的不滿，現在又想吃回頭草，那如果以後另外的單位又開出更好的條件，你是不是又會離去呢？

老闆不是傻子，也不想讓自己在同一個人身上“摔倒”兩次，所以，除非是你的個人專業技能超級過硬，不可或缺，否則，老闆基本上不會再次使用你這個曾經的“叛將”的。

我們在職場打拼，一定練習自己的察言、觀色、聽話的本領，這是職場人必須加以修煉的一項重要技能。具體來說：

不要錯把好話當歹話，也不要誤將假言當真言。職場上，尤其是人與人相處的很多是非真偽，必須要心裡敞亮，搞不清楚的話，最好不要會錯意，做錯事，這樣會對你有較大的壞影響。

職場上，虛假的客套好話、虛偽的奉承之辭，都是當不得真的。重要的是，你必須要能看穿、看透，而不是被這些溢美之詞、讚許之語所麻醉，飄飄然不自知，那樣的話，就會做出錯誤的選擇和決定，最終影響的還是你自己。

我們還必須要清楚，職場上有的話很糙，但是對你卻是有警醒之好處，有的話很暖，但是對你卻只有麻醉之壞處。所謂忠言逆耳利於行，正是在於此。

職場人，一方面要提高自己的閱歷，搞清楚職場中你來我往的博弈話語，另一方面，更要提高自己的理解力，學會聽懂話，尤其是要學會聽懂話裡的話和話外的話。這樣，我們才能在職場旅途之中，保持清醒，不被迷惑！