2017年-第一年2800

2018年-第二年5000

2019年-第三年8000

2020年-第四年9360

2021年-第五年11000

今年27週歲，買了房，感覺壓力還是很大，看不到出頭日子。

你這個問題字數很少，但其實你是在

販賣焦慮。

後來都怎麼樣了？

不是罵人，就是告訴你一個方法，從你家人開始，一個個梳理一下，答案不就出來了嗎？

你爸爸，是不是領導？是不是中層管理崗位？如果是，你可以問問他。如果不是，那他就一輩子當個工人、辦事員或者普通員工，然後退休，這不是大部分人的現狀嗎？

他沒走上管理崗位，也不妨礙含辛茹苦把你扶養成人，上學給你交學費，買房給你錢，生病帶你去看病。

他沒走上管理崗位，但他這輩子也是踏踏實實，努力工作。沒有違法亂紀，沒有招搖撞騙，沒有坑蒙拐騙，更沒有傷天害理。就是一個普普通通的老百姓，平凡而倔強的活著。

問這個問題，我覺得本身對普通人敵意很大，沒走上管理崗位彷彿是原罪。誠然，能當上領導需要一定的能力。但是這只是一個因素，其他還包括機遇、人際關係，甚至要出賣靈魂，是個很複雜的東西，說不清楚。所以，以後不要問這種可笑的問題了，35歲以後走不到管理崗位就不配活著？難道要去死嗎？

30歲沒走上管理崗位，是否人就廢了，這個需要看具體崗位，如果是在非技術崗位，基本可以看到老了，職場上升期已經打上紅燈，只能苦哈哈的工作，然後被小很多年紀的人安排指揮，除非辭職自己單幹；如果在技術崗位，其實不是30歲，一般是在35歲，如果35歲沒有上管理崗，那也是老老實實上班，基本就很難在管理方面有什麼建樹，不過可以轉專家技術崗，老老實實啃年齡，與時俱進學技術，這個還是蠻吃香的，俗話說，技術越老越吃香嘛。

再過三十年正好退休，關鍵每個人思維模式不一樣，擅長的東西也不一樣，比如心思玲瓏的適合做管理，死心眼的人就適合搞研究！瘋子科學家，天才科學家都是這種人！

我08年參加工作 同校一塊來的100多個，加其他學校的一共有300多個入職的 單位是鋼鐵國企，進來就是一線操作工，來的時候我才20歲，現在33了 一晃13年 現在仍然是操作崗，一起來的同學 混得最好的 已經是管理崗了 但是鳳毛麟角 加起來不到10個 大部分和我一樣 仍在一線操作崗 國企往上爬 很難 尤其是山東講人情關係的社會 更難

沒走上管理崗位的人多的是了。。

很多企業、事業、國企單位裡面的對管理崗位的要求都會有所不同。不可能每個人都能走上管理的崗位。更有些人他不屑於管理的崗位（家裡有礦，或者有經營部分事業），或許他有其他的發展道路。有更高的追求固然不錯，但總體來說，過好自己的生活才是最好的。如果為了走上管理崗位而每天去做一些昧於良心的事，或者說做一些自己不喜歡的事，那會是一種怎樣的感受？

總而言之，要走上管理崗位，一要看關係，二要看人際，三要看能力。

16年畢業，工資從3000，5000，7500，9000，12000，17000，到現在21000，還是搬磚吶，迷茫的很，真怕過兩年不知道幹啥去，慌啊。

與管理崗對應的一般是技術崗。

所謂“管理崗”，一般出現在企業之中，體制內比較多見於國企，部分事業單位也存在。

如果是國企，那麼進入管理崗之後穩定性和待遇都會比較好。如果還是技術崗，其實問題也不會太大，只要自己能夠保持年輕時候的精力、幹勁，領導指哪打哪，安分守己，也是可以混下去的，只是很顯然待遇提升空間不大了，而且其實最要命的是：年紀大了很多事真不如年輕時候，如果單身一人還好，有家室了怎麼可能還像年輕時候一樣可以到處跑、加班熬夜、出差下鄉跑野外跑業務？時間精力體力都跟不上。

如果是在大型私企，一般來說技術好的都會被提拔到管理崗，哪怕實際上還是幹技術活，也多少會安排一點點管理工作，這對企業和個人都好，畢竟培養一個人、用習慣一個人再換也要很大成本。如果實在安排不了，說明這個人的技術其實有問題，或者在某方面有缺陷，比如暴躁易怒、有心機、無法與他人正常溝通等，或者是公司本身的原因就是不想提拔（上面有人壓著），這種情況就要想出路了。

如果在30歲前1、2年看清方向、看清公司和部門狀況，做好職業規劃，那麼30以後會比較好，比如我一個國企內朋友一直被上面的人壓著，他乾脆不尋求在公司向上發展這條路，自學並參加職業資格考試，考過之後要他的公司很多。

但是如果前期沒有規劃，就在公司內部置氣了，跟公司這個小環境裡的人糾纏，那麼到了30之後日子會逐漸艱難。

畢竟人無遠慮必有近憂嘛。

30歲沒有走上管理崗位後面相當會變得平庸，這個是大機率事件。35歲是一個人走向公司決策層的重要標誌。

35-45，是管理崗位的巔峰時期。過45歲就會逐步退居二線。逐步的為新人讓位，整個環節非常殘酷。

也有個別成熟晚的，後知後覺。這個也得承認，但是已經是成功路上小機率事件了。可能只會在中層工作，無法進入決策層。

現在很多學生畢業都快三十了，三十而立已經不是現下社會衡量成功的標準了。有人大器晚成，可能四十歲才開啟自己的事業，30歲沒當領導，沒當就沒當唄。日子總還得一天一天過，路總還得一天一天往下走。