一定要勤奮，有甘願受苦的準備，能夠忍受委屈。少說，多做，多觀察，學習別人的長處，不齒下問，刻苦鑽研自己所負責的工作，杜絕一切不良的誘惑。

初入職場，最重要的就是表現出職業化來——培養職業化的心態和習慣。

職業化指的是一種工作狀態——呈現工作崗位所需要的形象和態度，表現出工作崗位所要求的技能和素養，不被自我的情緒和行為左右，完全進入到工作崗位規定的角色標準去中。

包括：

1. 職業形象：穿工裝、符合崗位要求，體現精神風貌；

2. 職業態度：說規範語言，客戶感受第一；

3. 職業技能：做標準動作，展現工作水平 ；

4.職業素養：良好工作習慣，價值思維、結果導向等。

從個人職業發展的角度，做到職業化，就是接受以下三個認知前提：

1.角色意識：

工作時間，就跟演員按角色的劇本演出一樣，你也必須依從和遵守工作角色的要求和標準表現，而不是你個人的狀態和習慣。

請切記這一點，這是職業化的最重要前提。

2.自主意識

自己的工作狀態不是由別人決定，而是由自己決定，自己為自己的人生負責任，時刻都表現出自己最好的樣子。

因為不知道生命中的貴人是誰，在哪裡，唯有時時刻刻表現出最好的樣子，期待貴人能夠看到我發現我，給我改變命運的機會。說到底，那個貴人是自己。

3.市場意識

所有需要我的勞動成果的人，就是我的客戶；

每一次亮相，就是在自我營銷；每一次表現，都是自我品牌的證明。

那麼那些非職業化行為，就是一定要堅持杜絕的：

1.失信。就是經常作出超出自己能力範圍的承諾，比如，“這事包在我身上”，或者“好，下班前一定給到你”。結果不是事情辦砸，就是說完後如石沉大海。這種行為多了，基本上就是自我放逐了。等於告訴別人，我完全是一個不靠譜的人，我的話完全不必當回事兒。

所以，今天在職場上，都說靠譜是最重要的能力，其主要表現就是：凡事有交代，事事有著落、件件有迴應。

2.遲到不守時

守時可以說是職場工作中非常重要的一點。如果你愛遲到，商業洽談時對方會認為你肯定不是一個好的合作伙伴；而如果上班總是遲到不守時，則很快會被人嫌棄、邊緣化，然後就是你的工作態度和能力被嚴重懷疑，你基本上你就被打上不可信任不靠譜的標籤了。

3.情緒化

今天跟男朋友女朋友吵架了，家裡發生什麼事了，路上發生刮蹭了等，都會影響到自己的情緒，自己不高興了，然後在工作中就任由自己的情緒蔓延，這隻會讓人認為你心智還沒有成熟，絕對不適合擔當大任。

少說多做是原則，不要太有積極慾望先去看同事們怎麼做那個公司都會有不明文的小團伙考察好不要去盲目的深交或者交心職場沒有朋友只說 不要把過多的自己的生活告訴同事謹記！

謝邀。回想起來，初入職場那段時間，是我成長、進步最快的黃金時段。一個對社會一無所知的懵懂小孩，進入一個完全陌生、充滿挑戰的環境中，會有壓力、不安和困難，但更多的是興奮感。我覺得，一個人如果能夠趁著年輕、有熱情，把握好自己的職場之初，讓自己快速成長起來，就能為後來的發展奠定堅實的基礎。以我個人的經驗來說，初入職場，要想快速進步，應該注意以下幾點。

一、把自己想像成一個空虛的容器，吸收一切可以學習的東西。初入職場，最忌無端狂妄。謙虛、學習的心態是第一位的。你要用心地向自己的上司、前輩、同事學習，遇到問題多向他們請教，舉一反三，把別人好的經驗用到自己的工作中去。

二、要迅速提升自己的專業能力。比如我初入職場是做記者，那麼我就找來新聞採訪、寫作的專業書籍，在業餘時間給自己充電，並在實際工作中注意應用這些知識。然後如果在工作中遇到什麼難點，再帶著問題去書裡找答案。這樣，你的學習效率會特別高，專業能力也能快速得到提升。

三、做事要用心，多思考，對自己要嚴格要求。即使上級交待你的是一個很小的任務，也要認認真真做好，不僅要按時完成任務，最好還要超出領導的預期。

四、不怕折騰，主動承擔有挑戰性的事。職場上，遇到比較有困難的任務，多數人會抗拒、逃避、推三阻四。而這其實正是你的好機會。不要害怕困難和失敗，主動去承擔一些對你來說有難度的任務，這能讓你以成倍的速度成長和進步。

最重要的吧，儘快作出成效，獲得領導和同事的認同與信賴。

方法是，選擇一個工作的標杆，可以是一個人，可以是一種工作方法，分析模仿，不斷重複訓練，最後形成自己的風格。這個階段可以在試用期內完成，收效時間短，見效最快。

初入職場，最大的焦慮源自找不到自己的方向，如果找到了方向，心就會安定下來，踏踏實實提升自己。因為不知道方向在哪裡，也就不知道什麼技能是對自己的目標有幫助的，這也就是所謂的迷茫吧。

現代社會發展如此迅速，人會不斷遇到迷茫期，即使現在暫時找到了方向，說不定過了幾年，又需要尋找新的方向，那時候也會再次陷入迷茫。

尋找方向這件事，別人能給你一些建議，但最終還是需要自己去摸索。

對於剛入職場的新人，在職場中獲得成長也是非常重要的。如果說不喜歡目前的工作，但也得先把手頭的工作做好。

先求生存，再求發展，職場就是道場，工作即是修行。

對於職場新人，如果你還沒有找到自己喜歡做的工作，又不是那麼喜歡目前在做的工作，也要先把手頭的工作做好，一邊工作，一邊尋找自己感興趣的領域。

初入職場，要先求生存，再求發展。如果你連生存都做不好，如何求發展？如果你一時衝動，把手頭的工作辭了，卻也不知道自己喜歡的工作是什麼，那會很被動。

職場的本質是能力交換的場所。當你真正理解這句話時，很多糾結和困惑都解決了，對職場的不切實際的幻想也都消失了。你要有拿得出手的能力，才能在職場有立足之地。一切一切的解決方法就是：修煉自己，提升各方面的能力，提高自己的價值。

盡力把每件事做到12分，超越期待。

剛入職場的新人，常常需要做一些所謂沒有技術含量的工作。這時就開始出現了分水嶺，一種人會積極把手頭的每一件事都做好，做出12分，超越老闆期待；而另一種人開始抱怨，覺得自己名牌大學畢業，上了這麼多年學，就幹這麼簡單的事情，不是浪費人才嗎？

把每一件事都做到12分的職場新人，老闆透過他的工作表現，瞭解到他的能力以及積極的態度，對他產生信任感，不斷給他新的任務，甚至給他重要的任務。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老闆會認為，這麼小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交給他，覺得他不靠譜，不值得信任。

先專注2年，小步快跑。

剛入職場的新人，焦慮的原因之一是不確定目前所從事的工作是否是自己喜歡的。當他們發現自己不是那麼喜歡目前的工作，就會很焦慮，怎麼辦，我一輩子就要做這個不喜歡的工作嗎？

其實，現在是一個快速發展的時代，也是不確定的時代，即使是頂級的投資人，也不一定能準確預測未來5年的發展趨勢，更不用說是10年、20年、30年了。我們的一輩子那麼長，科技變化如此之快，很難預測一輩子的職業，因此也就更加焦慮了。

如果，你把目光先放在未來2年，規劃未來2年的職業發展，就不會那麼焦慮了。2年還是在我們可以預測和規劃的範圍內。我們要像GPS一樣，根據外界的情況，不斷重新規劃自己的路線，對於職業發展也是如此，一邊奔跑，一邊調整姿勢。

打造可遷移的核心技能。

如今社會變化如此之快，我們不能再依靠大學或單位把我們培養好，而是要自己來著手培養一個“好的自己”。

與其天天抱怨，不如用這個時間來好好培養自己，成長為自己期望的樣子。靜下心來打造自己的核心技能。

多技能是可以遷移的，比如，溝通能力、專案管理能力、時間管理、自我管理、團隊合作等。你要相信，人生沒有白走的路，每一步都算數。現在花時間打造的技能，在未來肯定是可以派上用場的。

不斷自學和進化。

你不需要別人的許可，就可以開始學習，對什麼感興趣，就直接開始學習。現在網際網路教育如此發達，在網上能找到很多課程。先去學習，才能知道自己是真的感興趣，還是假的感興趣。在如今這個時代，自學顯得尤為重要。學習還不夠，進步也不夠，要進化。

遠離辦公室政治。

不知道是否每個公司都會有辦公室政治，但如果你遇到了辦公室政治，作為職場新人，還是遠離為妙。理由很簡單，既然不可能在一個公司待一輩子，那麼何必花那麼多時間、精力在辦公室政治上，還不如把這些時間用來學習提升自己。而且，辦公室政治，也會影響一個人的心情，為了保持好心情，還是遠離辦公室政治吧。

學習職場禮儀，提升自己的職業形象。

這一點，很多職場新人會忽視。其實，你在職場的一舉一動，同事們都是看在眼裡的，他們會從你的穿著、表達方式、行為動作，來評判你的能力。不管是女性還是男性，都應該重視自己的穿著打扮，儘量給他人留下整潔、得體、專業的形象。

此外，也要控制你的情緒，避免一些情緒化的語言和行為。同事不是你的父母或者朋友，儘量不要用情緒化的語言與他們溝通，不要因為情緒影響了工作進度。

初入職場，需要學習和提升的方面有很多，即使你目前不喜歡自己的職位，也不一定非要跳槽換工作。你可以透過打磨自己的技能，提高自己的價值，然後尋找自己熱愛的領域，等時機成熟了，再跳槽也不晚。不過，無論如何，都不要停下提升自我的腳步。