嫂子和同事小麗都是公司資深銷售，最近兩個人都在洽談一個大客戶，誰要是拿下話，這季度業績不說，馬上的晉升為主管也能佔個先機。嫂子業務水平過硬，客戶雖然兩個人都很欣賞，但對於嫂子的新方案青睞有加，看上去她是十拿九穩了。當然小麗也沒放棄。這時，客戶家心愛的貓咪去世了。嫂子在朋友圈裡略表安慰後也沒把這事放在心上。沒想到，平時熱愛做羊毛氈手工的小麗愣是幾個晚上做了個和客戶家去世的貓咪一模一樣的玩偶，客戶當然感動得不要不要的。這一來二去，自然從心理上更傾向小麗，在方案尚可的情況下，這個大單就落她口袋裡了。

嫂子雖是身經百戰的職場老人，但這時卻陷入了職場“學生思維”的陷阱裡，沒有運用應有的“職場思維”去行動。那嫂子的“學生思維”是:在學校，無論學生的身份背景顏值，只要學習力強就有好結果。職場考察的是綜合實力，需要你根據實際情況揚長避短，洞察並充分利用自己一切的優勢與資源去達成目標，並非像嫂子那樣思考的，認為這是一場單一的，只靠專業水平的競爭。

揚長避短的職場思維是靠日常的總結、反思、提煉與細心觀察來養成的。解決問題的思維是一方面，反思結果的心態又是另一方面。老闆用客戶的侄子，專業能力不如你，薪水比你高，別覺得不公平，在以結果為導向的職場裡，別人的“關係”，別人的“顏值”就可能是老闆眼裡的業績，所以她的關係，她的顏值，構成了她們的綜合競爭力!

“職場思維”話題太大，我們還是得不斷的摸索學習，不要太計較職場中的“專業派”和“走心派”了，做到能夠和同事們好好的交流是前提。要培養好的邏輯思維能力，一定要有辯證思維和分散思維。辯證思維是考慮問題要全面，任何人或事情一定有好的和壞的一面，應該一分為二地看待。發散思維也可以成為聯想思維，就是多角度多方面考慮人事。比如:做人像鉛筆，你怎麼看。要個性化分析這個題就必須圍繞鉛筆的“正直、奉獻、堅韌、沉重內在、磨礪”等方面展開。

職場圈中牛人們的思維是怎樣養成的呢？這和他們平時的讀書學習，對人脈、資金、性格造就人生格局不同的理解息息相關。為什麼悟空問答中優質精煉的回答領我們讚不絕口，因為他們的生活經驗，思維方式給我們的都是他們自己獨到的觀點或建議，讓我們眼前一亮。我們平時和人們相處時，要理解別人的提問說的是什麼，為什麼這樣問，一定得抓重點，觀點新意啟發對方思考才是關鍵。比如，對方說，“謀生是艱難的，不管你狀態怎樣，山都在那裡!”你怎樣安慰他。

創業者心中都應有一座山，創業要有目標，要堅持不懈。在創業過程中融資難、運營、成本高、創新不足、市場瞭解有限。但是隻要生命不息，創業不止，就能找到正確的創業方式和方法，不斷創新，用創業精神感染無數創業者。因此，強調創業者必須要有生命不息，創業不止的心態。

學以致用，“上班”和“工作”是兩碼事，不論是摸索行業的謀生，還是用“工作”養活自己，人生必須經過職場思維的鍛鍊和洗禮才算完整。思維只是一種思考方案，對於勇於探索，不斷前進的人們，膽大前行定會柳暗花明又一村。

職場思維是一種對事不對人的處事邏輯，它是在日常工作中不斷積累，不斷提升自己的過程中養成的。期間可能會經歷各種挫折困難麻煩等等，這本身就是培養的過程。如果自己用點心，有心學習可能進步會快一點。職場上的大神都是用自己的處事方式，工作態度影響著身邊的每一個人，如果善於總結，出個書做做培訓，會影響更多的人。

所謂不一樣的思維決定不一樣的結局。

職場思維，是在工作中經歷過諸多錯誤行為後的修正，從內在修養到外在修煉，到職場中人情世故及情商的提高，處事的應變能力等，從而成為一個可以在職場如魚得水的職場牛人。

聰明的人，不會將個人私事和與公司公事混為一談，但往往之中總是會存在一下容易感情用事的人。公司的煩心事帶到家裡，家人不高興；家裡的煩心事帶到公司，同事上司不待見。

試問，一個公私不分的人一生能有多大的成就，這樣的人也許情感世界很豐富，但職場價值可能就不那麼美好了。

當然，大多取決於各人的性格，不同性格的人情商高低不同，拓展的人脈也地位不同。這裡還是提醒一下，雖說人心險惡，但待人友善、誠信交友的人，再加上可以分清局勢的話，也會有不低的成就的。

話不多說，各人樹木各人栽，能長多高全憑本事。

紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行…想成為職場牛人嗎？請擁有以下思維…拿走不謝：

1、雙贏思維

交易的本質是交換，再往深說是互惠。先提出自己的建議，然後尊重客戶的選擇。“贏者不全贏，輸者不全輸”win-win。

2、換位思維

當你覺得容易的時候，肯定是有人在替你承擔屬於你的那份不容易，生活經常換位思考，珍惜才配擁有。

3、理性思維

理性思維就是一種建立在證據和邏輯推理基礎上的思維方式，明確目標,提高效率,以達受益最大化，持術不持信。

4、謀略思維

朋友來了有好酒，豺狼來了有獵槍。放下虛情假意，眼觀實際，結合歷史知識，必要時用點計謀。

5、角度思維

每一件事用不同角度看，就會有不同的見解。要多在別人的位置上看自己 換位思考，將心比心，愛出者愛返，福往者福來。

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面帶微笑。學會微笑可以給他人保持一個良好的形象外，還增進了你的親和力。曾經實習的時候有一個姐姐，她每次去勞動局視窗辦事都是笑臉相迎，有一天主管去辦事時，視窗的老師對我們主管說，“你們家的XX總是笑呵呵的，特別好，我們都很喜歡她”。這說明什麼問題，你微笑面對他人，也會給別人帶來一種愉悅感，使對方舒服，別人也更容易記住你，留下深刻的印象。

真誠溝通。和同事之間有時候沒必要耍小心思，很簡單的例子，“力的作用是相互的”，你對別人真誠，別人也會給你這樣的反饋。所以，帶著一顆真誠的心和同事相處，你舒服，別人也舒服。

做好本職工作。職場、職場，我們的任務就是工作，把自己的本職工作做好，不至於給其他同事造成不必要的麻煩，那麼你也會收到同事的認可。為什麼這樣說，有的部門，有的工作它是具有關聯性的，也許你的一個失誤就會影響其他同事增加工作量，反而會引起同事的不滿。所以，要有責任心，做好本職工作。

提升自己。有句話叫“活到老，學到老”，時代在進步、科技在進步、公司在前進，如果你還停留在原地，那麼早晚就會被淘汰。不論透過什麼方式提升自己，最大的受益人就是自己本身，提升的同時你的氣質、談吐、學識都是不一樣的，你也會吸引更多優秀的人在一起進步。同樣讓我想起一句話，叫“你和什麼樣的人在一起你就是什麼樣的人”。

學會換位思考。換位思考也叫同理心，就是站在對方的角度想問題。舉個例子，比如你和B同樣優秀，你們同時在談一個客戶，客戶覺得你的方案更新穎，你以為客戶最終會選擇你，但是B並沒有放棄，他可能透過客戶的一些喜好或需求，在合適的機會展現給客戶，給客戶留下了很深的印象，客戶最終就選擇了B。當然這種例子很多，但不是說只是會換位思考就可以了。

除了以上幾點還需要培養好你的邏輯思維能力，一是要有辯證思維，就是考慮問題要全面，任何人或事情一定有好的和壞的一面，應該一分為二地看待。二是發散思維，就是多角度多方面考慮人事，不要聽一面之詞或者僅透過一件事下定義。

最重要的我覺得還是要多讀書、多學習，這樣才可以拓展你的人脈圈，你才能聽的懂牛人說的話，也就是不斷提升自己，讓自己變得強大才會接觸更強大的圈子，不是麼？

以上

這是一個很多人都關心的話題，特別是職場新人會更關注。初入職場，我們有很多的習慣還是停留在校園或者家庭環境的影響。而職場是一個人經歷的再升級、再豐富，新的角色需要重新出發了。重點說一下職場思維中一個重要的思維是“職業化”。這三個字看似很簡單，但其實有很多在職場上混跡多年的人也未必做到很完美。第一，比如誠實、盡職、自律等等，這些品質都能體現一個人職業化，在職場上能“有才有德”是最為重用的。很多企業最怕的就是“害群之馬”，為什麼？因為職場是一個社會，一個人的表現也會牽動很多，互相影響。我們也會看到有些個人由於對公司不滿散佈謠言，甚至在離職前後都做出一些有損公司的行為，我們會說“這個人一點不職業”，就是沒有職業操守。甚至一個上下級溝通，是否能擺正心態，一些非常細微的小事情都能反映出一個人職業性。第二，職場中還有一些機遇，比如加薪升職，團隊協作，這些是否能做到扮演好角色。有的人只會站在自己立場去考慮問題，甚至不惜犧牲組織利益滿足個人私慾。這些行為都是非常可怕的。我們身邊可能就有很多職場牛人，他們的做法就非常值得學習。1、有擔當的人。對自己負責，對團隊負責，遇到問題不退縮，很容易建立起信任感。2、有大局觀的人。不計較個人得失，在不會在乎眼前的利益，能捨得，也會張弛有度。3、高情商的人。特別是在溝通上、為人處世的態度。當然還有很多很多，我們有心都會發現別人的影響力。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

職場思維是通過後天自身閱歷+持續學習+刻意練習培養起來的，牛人的思維影響力在於其思維的穿透力

怎樣培養出牛人的思維呢，我總結了3點，：

1.觀察力敏銳，對知識有透徹的理解---能夠從現象直擊本質

2.閱歷豐富，對人和事有獨特的見解---保持內心的豁達和通透

3.持續精進，對學習的熱情有增無減---帶動一批人改變固有思維，持續學習

當你滿足以上3點，並且不斷培養自身閱歷+持續學習+刻意練習，你離牛人的距離也就越來越近了。