如果是一家大型企業，那麼它會依法依規對待辭職者的。

不知道你入職前是否簽過勞動合同。若簽過，則勞動合同是否對工作年限有約定，對辭職有約定。如果有約定，且約定合法，那麼你辭職前要看看提出辭職是否違反了約定。如果違反了，那麼不會被批准辭職。即使批准了，你也要承擔相應的違約責任。

元月份提出辭職，是不會不給年終獎的。若不給，則違反了勞動法，你可以依法討回公道。至於要不要給大老闆說，則你自己權衡好了。一般而言，老闆是不太喜歡乾的好好的員工辭職的。

首先我們工作的時候總是會遇到各種各樣的狀況，有可能你明明有能力始終得不到重用，也有可能工作勤勤懇懇單不單工資得不到提高，還總是分配到一些又苦又累的活等等。

人都是嚮往著高處的。從底層辛辛苦苦的打拼就是為了走到更好的職位，但是如果在公司努力拼搏許久，別人都有提升就自己還在原地踏步。就會開始考慮要不要換個環境換份工作。

提交辭職書的時候，要以這三句真話，千萬別和領導說出，可最好提都不要提。

1、離職前不溝通

前些日子網上火的那些辭職的段子類似於打印出來一張表情包，然後配上文字兄弟告辭。大家看了圖一心線，但是別真的付出。實踐。

既然決定辭職也別跟領導鬧僵了，多一個敵人不如多一個朋友，實在是不上算。你得提前去和領導溝通，你的離職，這樣公司才能提前做好人員的補充。

你別走的乾淨利落，這是個人的職場素質問題。比方說我以公司那個時候一時離不開人手，然後你揮一揮衣袖，不光是領導不喜歡你這樣做。你的同事也會因為你的分攤你的工作而對你懷有怨恨。混職場最看重的是個人可悲和職業道德素養。

2,未來的規劃

不要覺得自己和領導關係好，或者是要快離開的人，就可以隨便說自己未來的規劃規劃一致，還是不要和領導講的好。

畢竟以後不是上下級的關係，如果你的規劃比較差勁，領導可能不會在意，但如果你的規劃有可行性，而且長遠深度領導就有可能在意你！

3.他人的評價和對公司的看法

在一塊工作，平時同事之間私底下一定會聊一些不能明面上說的東西，比如什麼時候漲工資，老闆怎麼怎麼樣？一些小小的抱怨話。

既然你都決定辭職了，那麼不管別人怎麼評價都不要和領導亂說，不然就算你走了，在同事之間還落了個嚼人口舌的臭名頭。

而且領導也有他自己的判斷，你只要記住別人怎麼說都與你無關。對於公司的看法你最好保持保留的態度。

有一個保守的思想，離開了就不評價公司的好與壞，凡事都留點餘地，日後大家也都好相處一點。

應該說一下。首先不管你公司部門小團體怎麼多，本著為自己為公司負責，我認為應該說一下。第一簡單說一下離職原因，第二可以讓公司至少你的領導有個準備，雖然要辭職走了，但畢竟在這工作過，多少還是有點感情的，人雖然走了，但是我們事辦到位了，問心無愧。

你好，既然你已經考慮好要辭職一定要說，而且要大膽的跟領導講，這樣我們既不失信於人，也有利於領導作人事方面的調整

或許有人聽了很不舒服，覺得我是“站著說話不腰疼”，不身處其中，怎知別人的生活境遇和艱辛。

的確，職場中每一個人，都在努力打拼，有誰活得容易？很少，大家都在負重前行，只不過有的人抗壓能力強，所有的苦都咽在了肚子裡，我們看不見罷了。

所以，生活中的一切苦難，不是我們不講“真誠”的藉口，更不是我們不顧原則和情分，選擇自私自利的理由！

年後辭職，年前要說：解開“獎金”的疙瘩

年關，對員工難，對領導也難，在這個節點，有任何的風吹草動，大家都會緊繃起神經，壓力可想而知。

員工一旦有離職的想法，就要先解開“獎金”的疙瘩，千萬不能因為只想為了拿到這點獎金和績效，就選擇向領導隱瞞自己離職的想法。

職場中很多員工都會犯一個錯誤：為了能夠拿到年終的獎金和績效，寧願“屈就自己”，在不適合自己的崗位上繼續“違心”地幹下去，也不會選擇立馬辭職或跳槽，為自己下一步的去向努力爭取機遇、做好準備，而是心不在焉地在崗位上“耗下去”，一直耗到年終獎發後才選擇向領導提出離職。

這種“小格局”的思維和念頭，千萬要拋棄，否則，耽誤的是自己的職場人生。

所以，職場中選擇離職時，一定要放下“獎金”，長遠著眼，做到早退場、早準備，為今後打算，努力抓住今後的每一次機遇，而不是繼續浪費時間，空耗在崗位上，無所事事地表現，既是對公司的不負責，更是對自己的荒廢。

另外，離職本來就是職場中的一件比較莊重而嚴肅的事情，似乎辦公室也是比較理想的場所。

但是，實際工作中，領導經常很忙，離職又是一件短時間內不好解釋的事情。所以，選擇領導不忙的時候，和領導安靜地進行對話，起到的效果會更好。

（2）選擇領導“心情”好的時候

員工離職，對領導來講，並不是一件“好事”，某種程度上對領導的心理是一種變相的“衝擊”。

為什麼？領導通常會想：是不是自己付給員工的工資或薪酬不多，員工不滿意？還是公司的制度和環境有問題，員工才選擇辭職？總之，領導會在內心多方面思考，是不是自己出了問題。

所以，員工儘量湊領導的心情比較好的時候再提離職的事，這樣領導當場是比較容易接受的，還會開誠佈公地和你談心，詢問你的離職想法，或許還會有意外的收穫。

（3）提前準備離職話術

員工如何向領導提出離職的想法，腹稿是需要提前準備的，否則，向領導提出離職申請時，一旦出現措辭不當、邏輯漏洞、前後矛盾的問題時，很容易讓領導感覺到，你不誠實，對領導還有所隱瞞，有耍聰明的動機。

【話術建議】：王經理，非常感謝這一年來您對我的指導和幫助。但是，因為家庭原因，經過我慎重思考和決定，我還是決定離職，儘管內心也十分不情願離開這個好的團隊。我已經將我的手頭工作總結完畢，當然我會按照公司的安排，看什麼時候有人接手我的工作我再辦理離職手續，不會給公司造成工作斷檔的問題。

【話術分析】：

首先，是感謝的話語，讓領導心理有一個緩衝期，覺得你是一個懂得感恩的員工；

其次，說明原因，不是因為公司、領導或同事的原因，自己才選擇離職的，而是因為家庭的客觀因素；

再次，用“慎重決定”這四個字向領導表達出自己的堅決態度，表明自己是經過深思熟慮的後才做出的決定，潛臺詞就是告訴領導，你也不需要予以挽留；

最後，丟擲領導關係的問題，那就是你手頭的工作進度到了什麼程度，後續的工作如何安排的問題。

通常來講，如果員工選擇離職，將話講到這個份上，領導也不會進行過多挽留，基本會同意和批准員工離職的。

—END—

一般來說，找到工作提離職很正常的情況。但是年關將近年終獎未發，如果你想拿年終獎的話，最好是拿到再提，不然的話，很多公司離職人員沒有年終獎的。提了就會顯得被動，年終獎發多少該不該發要看老闆心情

年後辭職我覺得那可以年後在說。

在企業工作中部門內部小團體太多，上級經常甩鍋，這樣的工作環境不管是誰都會很壓抑，所以想辭職也是人之常情。

物以類聚，人以群分，這個在每個人員比較多的企業都會有小團體之分的情況，或是志同道合，或是黨派之分。但是小團體的出現隨之也會遇到很多問題。

站隊問題。如果不站隊吧，就融入不了團體。如果站隊，那要站哪一個團體都會得罪另外一個團體的人員，或是被另外團體人員的排斥。

團體人員問題。如果團體部分人員工作中出現紕漏或重大失誤，要問責或開除的時候都要考慮下其它團員會不會跟著一起辭職的問題。上級領導經常甩鍋。一般領匯出了事情首先應該是把問題處理解決，還應該維護下級員工。由此可見，這個領導是非常的沒有責任心，出了事只知道甩鍋。在這樣的領導下做事，下面的員工肯定也是怨聲一片，人心分散，長期以往肯定是會有很多人接受不了所以選擇辭職。

在這樣的環境下，棟哥是非常支援你辭職。決定年後辭職為什麼要年後在說呢，有幾個原因：

年終獎的問題。馬上就要過年了，如果這個時候和領導說要辭職，一般就不會發年終獎給你。蠻多的企業為了防止年底員工頻繁離職，而且也不好招聘，會很影響工作進度，就會在年前發放部分年終獎，剩下的部份則在年後發放。年終獎一方面是公司效益好獎勵員工，一方面是為了留住員工。所以如果你在年前說辭職的話，那公司領導肯定會覺得沒有發放年終獎給你的必要了。

過年期間的變動。一般過完年後，有的公司可能會有一些人員調動安排。如果期間剛好人員有重新調動安排了，甩鍋的領導也有可能就被調走了呢，那你就可以重新考慮是否需要辭職。

至於和大老闆關係比較好。要不要在年前提前和他說年後要辭職。我覺得還是年後要的、遞交辭職書的前幾天和他說。因為很多的老闆有時候只是想了解公司內部情況，才會和部分員工關係比較好。如果是這樣，那你提前和大老闆說你要辭職，大老闆要是給你穿小鞋，那有可能也會導致你的年終獎泡湯了。

過完年後要遞交辭職書的前幾天和大老闆說下要辭職，當然大老闆可能會挽留你之類的，如果你去意已決，那就大概說下自己辭職的原因。原因最好不要說是因為內部小團體太多或者甩鍋的領導，因為大老闆也是非常聰明的人，肯定也知道這些問題，如果你在去說明，會顯的你很小肚雞腸，大老闆可能也會因此對你另眼相看。

和大老闆說了要辭職後，你就可以提交辭職書。遞交之後需要兩個月才能離職，那麼期間你可以物色下其它合適的工作。