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1 # 待完善2121
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2 # 心靈跳動2000
這個問題，我個人覺得，首先想想自己為什麼會壓抑？領導為什麼處處針對我？
被領導和同事搞得很壓抑，這問題就肯定不是單方面在領導和同事身上了，這就要想想自己究竟做了哪些事情，令到所有人都討厭你。而且領導也開始處處針對你，我建議這就真的要好好地找找自己身上究竟有什麼問題了。
其實，我不用問具體的問題，我也大概能猜到是什麼方面出問題了。
就是你剛才自己說的第一句話——性格太直！
這句話，看似沒毛病，但是，其實在於親戚朋友面前，性格太直，是真的沒毛病，因為大家都在包容你，原諒你！因為他們是親人，是好朋友！
但是，在職場上，卻是不一樣的。我經常說的那樣，職場上，人與人之間的關係的本質是利益！
大家是在老闆的戰略目標之下，透過招聘進入到公司，處在各自不同的部門和位置上，圍繞著自己的kpi指標去開展工作，自己工作上出了問題，也只有自己去承擔後果，你身邊的同事，是不會幫你去面對和承擔你自己的後果的。
所以，基於你們之間是利益關係的話，人家就沒必要去包容你和原諒你，你做錯了就是做錯了！你不討人喜歡的話，公司有機會也不會第一時間想到你，只會想起那些會討人喜歡的人，給他們機會。
因為不僅僅是老闆喜歡聽好話，任何一個打工仔都喜歡聽好話，你自己也喜歡聽好話。換位思考，如果你不喜歡聽好話的話，你又怎麼會這麼介意老闆和同事令你壓抑呢？你怎麼會如此介意老闆好像處處針對你呢？是吧？易地而處，換位思考！你就明白你自己說的話，如果換作你自己去承受，你自己去聽聽，就會完全不一樣了，你就會明白問題究竟出在哪裡了？為什麼老闆好像處處針對你了。
記住，職場不是秀場，職場不是遊樂場，職場不是社交場，職場是戰場，是你每天排除萬難達成工作目標的地方，你要學會做人，學會做事。
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3 # 人間人211517223
誰都想離開啊，如果遇到此情況啊，問題是先要找到妥當的工作場所啊。按規律人們常說此處不留人哪，自有留人處哪，可現實要憑自己的造化哪。我認為自己想穩紮穩打的話千萬別冒冒失失選擇離開。如果想用自己足夠用不完的年輕資本賭一把，那也要老慮周全哪。那可是血本啊，作為舉存人只能預祝成功哪，那誰都不敢打包票啊。人們也常說事後諸葛亮，等於狗屁狗上放。所以遇上此等情況，想先發制人必然只能冒個險哪，否則只能聽之任之等待時機成熟哪。按我的做法我不到萬不得已絕對不冒那險哪。
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4 # 美味疙瘩湯
我認為當今社會如果不是自己創業，在單位工作“性格直”恐怕吃不開，同事與同事之間相處都是平等關係誰也不會牽就誰，再說了能在單位裡一直上班的人格局和眼界本來就不寬，又哪來的誰包容誰?
所以，你該想的問題不是離開這個單位，而是，如何改變自己與別人的相處方式才是根本。
就如你不會游泳，跳到哪個游泳池你都會嗆水是一個道理。
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5 # 晴1024566137
第一眼看到的是問題的後半句，同事和領導都不喜歡我，我該不該辭職？如果是我，我會立馬辭職走人，因為，領導不喜歡你，沒有升遷機會，有啥好事都不會考慮你，同事不喜歡你，工作時怎能不壓抑？不如換個環境重新來，是金子總會發亮。
但看到前半句性子直的時候，個人認為，在換工作的同時，不如先改改性子，不然，無論去到哪裡，結果都會一樣。
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6 # 視職場
針對題主的這個問題，其實你的思考方向是有不妥之處的。既然題主已經意識到自己的問題，如果積極想法改變自己，解決存在的問題。即使你辭職到其他單位，也一樣還會遇到這種類似的問題！
困難問題必須要解決處理，任何逃避行為都只是掩耳盜鈴罷了，於已是毫無益處可言。那針對題主的這種情況，究竟又該怎麼辦呢？
一、積極改變自我與人交流的說話方式，注意委婉含蓄的語言表達。說實話，在職場交流溝通中，“說話太直”很容易傷害他人，導致交流溝通的中斷，甚至是根本就無法再繼續。
畢竟每個人都會有一個心理情感的“禁區”，一旦我們的說話觸及這個範圍，都必將會遭到對方的抗拒與牴觸。
而且這個“禁區”往往會與尊嚴、面子緊密聯絡在一起。所以那些太直的話語，就會經常在無意中碰到對方面子尊嚴。
僅管說話者是一個大大的職場好人，沒有任何一點壞心眼，可是這種太直接的說話，依然會讓對方心理反感牴觸。
“說者無心，聽者有意”，這是職場工作中很多矛盾產生的原因之一。這種交流中的低階錯誤，多發生於那些剛入職的小白身上。
由於這些小白缺乏職場工作經驗，還帶會濃厚的學生思維與說話交流方式，這便會導致其在工作中出現較大的矛盾衝突！
所以，題主必須要先了解職場人際交流的一些原則方法，然後再有針對性的來逐漸改變自己的問題：說話太直！
從心理學角度來說：太直的表達最容易讓人產生抗拒牴觸之情，往往是導致人際交流失敗的根源；委婉含蓄的表達則是人際交流的成功保障。
二、積極主動的化解與領導、同事的矛盾衝突，為自己的處理贏得轉機。人不能老是抱著自己的面子，覺得放不下去。其實，很多時候，面子是最沒用處的！
如果非要執意抱著自己的那點，可憐巴巴的面子生活，那你註定只能被生活所淘汰！
很多時候人都會為自己的面子被所困所累！本來是自己的問題與錯誤，卻不想放下面子，那最後的結果只能是讓你生活更加艱難與痛苦！
所以，現實生活就是這個樣，別去在意太多什麼面子不面子，該放下來的就必須要放下，這一點不丟人！
畢竟整個矛盾問題，還是主要因我們自己而起，“解鈴還需繫鈴人”！因此題主必須要尋找到一個合適的機會，先主動向領導坦誠自己的過錯，以贏得領導的諒解！
至於具體的操縱方法，其實很多！
可以找機會到領導辦公室，與領導來一次真誠的交流談話，並誠摯的向領導表達自己的道歉！
不過在這種情況下，最好是能找一個雙方都較好的朋友來做陪，以免彼此之間發生尷尬的情況！
只要與領導之間的矛盾誤會化解了，領導轉變了對自己的態度行為，其他同事也會慢慢有所改變。當然這裡我們還必須要去，化解那些已給同事造成的誤會矛盾。只是沒有找領導那麼正式而已，完全可以在私底下，找機會向對方真誠致歉便可以了！
事實上職場之中，很多矛盾問題的化解需要的只是對方的一個態度而已！
三、如果自己做好了前面2點，依然無法改變自己的工作處境，又該怎麼辦？通常情況下，可以有這樣3種方式。
①、如果自己已經非常討厭這樣的工作環境，不想再繼續這種生活，只要自己具備較好的個人工作能力，那就大膽辭職離開吧！這樣一種缺乏原諒與包容的人際環境，不是一個正常的職場環境，你完全沒有必要再留下來！
②、如果自己很厭惡這種工作環境，但個人能力卻不足以支撐跳槽，那請你抓緊提升自己能力，一旦條件成熟就辭職而去吧！為什麼要委曲自己留下？主要是因為自己沒有辭職跳槽的能力與資本，所以只能暫時留下，等到自己的能力提升之後，有了辭職跳槽的資本與底氣，再伺機而動！
③、如果是自己喜歡的工作，那面對這種情況，我們只有選擇委曲求全，蟄伏起來，等待時機的轉變！只要自己能夠忍耐煎熬，說不定情況很快就會有所改變。新領導一上，我們只要能抓住機會，展現自己，改變處理那不是很快的事情嗎？
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性格太直，這是好聽一點的講法，講得不好聽一點，就是情商太差。
我經常聽到有人講，我這人就是性格直爽，不會拐彎，心裡有什麼就什麼，我就是刀子嘴，豆付心，心還是很好。可他要是換位思考的話，別人也刀子嘴來對付他，他會舒服嗎？良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。這句話的道理每個人都懂，可就是很多人做不到。
年輕人往往情商不高，因為他閱歷還不豐富，為人處世的經驗還沒有。情商是書本上沒有的東西，必須要靠自己在社會實踐中，慢慢觀察，細心體會，認真琢磨，逐漸提升。年輕人很容易以自我為中心，敢講敢幹，為所欲為。他們不在乎別人的感受，有種順我者昌，逆我者忘的氣概。他們不知道，社會是座大熔爐。如果人人都以自我為中心，這世界還會和諧嗎？人與人還能融洽相處嗎？
提高自己的情商，並不是要你學會低三下四，要你忍聲吞氣，做下等公民。人往往是越有本事的人越低調，肚裡越沒貨的人越高調。要學會低調做人，學會謙虛做人，學會好好講話。有個人跟你講了一事，可你沒聽明白，他用三句話對你講。一句是:我講這麼清楚你怎麼還不明白呢？第二句是:你聽明白了嗎？第三句是:我講明白了嗎？很顯然，每個人都喜歡第三句，因為他把責任怪得他自己沒講明白，而不是怪你沒聽清楚。這就是高情商的表現，沒人覺得他低人一等，反而覺得他很聰明。
一個人情商高就是別人跟你相處都感到很愉快，很舒服，而不是話不投機三句多。情商高對你的職場，對你的社交，都有很大好處。
怎麼提高自己的情商？情商高有哪些表現呢？我有一篇回答講得比較詳細。有興趣的可以去看看，這裡就不多講了。
再次回到你題目，領導總是為難你，要不要離開。我認為先不要急於離開，有句話叫做不打不相識，壞事變好事。你不妨口頭或書面向他作個檢討，道個歉，然後請他喝次酒，也許還能成為好朋友。不要認為這是沒面子的事情，當一個人不在乎面子的時候，就是他能賺到錢的時侯了。