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1 # 發憤的草莓
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2 # 人力資源沉思錄
職場，八仙過海各顯神通的地方，當然也有各色人等。壞習慣很多，無序列舉15條，供大家探討：
1.偷奸耍滑：該自己做的事情，自己不做；
2.推卸責任：自己犯的錯，讓別人承擔。
3.溜鬚拍馬：整天圍著領導轉，虛頭巴腦，沒有真才實學；
4.個性怪異：不合群不團結，無法正常溝通；
5.過於張揚：恃才自傲，不可一世，目中無人。
6.狐假虎威：拿著雞毛當令箭，藉助他人權威吆五喝六。
7.牢騷抱怨：負能量爆棚，每天愁眉苦臉，苦大仇深，與他共事太痛苦。
8.信口開河：說話不經過大腦，什麼都敢說；吹牛不打草稿！
9.職業八卦：好打聽、愛傳播，沒有她不知道的八卦，沒有她不瞭解的小道訊息。
10.斤斤計較：自私自利，有利搶三分，吃不得半點虧，唯利是圖。
11.表裡不一：做人虛偽，當面一套，背後一套；
12.得理不饒人：得罪不起，如有冒犯，無論有意無意，都將成為永遠的罪人。
13.優越感：天生具有優越感，輕視別人，看不起這個看不起那個，不尊重他人。
14.尖酸刻薄：刀子嘴，句句戳人痛處，不留情面，不留餘地。
15.舉止輕佻：不自重不自愛，言語輕浮舉止輕佻；黃色笑話專家。
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3 # 職場女超人李小船
職場中的壞習慣一切要杜絕，因為大部分人到職場是合作賺錢的，不是交朋友的。
以下三個壞習慣有則改之，無則加勉。
第一、沒有時間觀念。現代職場追求高效，爭分奪秒，時間就是金錢。 一件任務交辦出去，首先就要確定完成的時間期限和節點是什麼，不要讓工作卡在某個人那裡。
可惜每個公司總有那麼幾個人，沒有時間觀念。
約定好時間在客戶公司見面，遲到；
約定好時間提交工作方案，拖延。
時間長了，大家對這樣的人都會敬而遠之。
第二、沒有責任感。每個人做一份工作，承擔一份職責。即使是基層員工也如此。
前臺要為公司的快遞費負責，數目對不上就要承擔責任；
社保公積金專員要為員工的五險一金負責，如果一時疏忽漏繳，就要接受相應懲罰；
中層經理、高管責任更加重大，不能拿高工資的時候理所應當，出事情的時候事不關己高高掛起。沒有責任感的人遲早被公司開掉。
第三、沒有眼力架兒。眼力架兒這事兒，有的人天生敏感，有的人就是魯鈍。
領導夾菜你轉桌；領導發言你嘮嗑；領導報聽你自摸；領導隱私你亂說；領導小蜜你亂摸；領導沒醉你先多；領導開門你上車；領導年輕你當哥。
不是說必須要把領導高高供起，但職場基本的禮儀還是要遵守的。
職場中，還有哪些壞習慣令人反感？
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4 # 楚人一丁
職場哪些壞習慣受人們反感？
狗眼看人低，以為自己不得了，夜郎自大，目空一切，看不起別人。
烏口叫渣渣，一張烏邪嘴這裡說到那裡，似乎什麼都懂，叫個不停。
饞貓喜貪腥，做人過於饞，事做得不多，卻什麼好處都想得，貪得無厭。
狐假逞虎威，自己沒什麼能賴，但仗著官二代富二代的身份在那耀武揚威。
烏龜好縮頭，有些人喜歡挑起事端，一到關鍵時候就往後縮，不敢挑擔子。
賴豬隻享受，有些人什麼事都指望別人做，賴手賴腳，缺乏齊心協力的精神。
滑猴玩心眼，待人虛情假意，當面一套背後一套，心機很重，只考慮自己如何受益。
魯驢學馬叫，本身是個啥樣別人都清楚，卻喜歡裝酷，打官腔，表面一副正人君子相。
餓狼披羊皮，有著狼子野心，表面給人羊的形象，卻給真正的羊使伴子，挖陷阱，為的是自己吃獨食。
刺蝟惹事端，有的人就是刺頭，自己工作不專心，卻總愛挑三揀四，讓大家工作沒了好心情。
蚊蟲愛嗜血，一門只打自己的小算盤，什麼都往懷裡扒，見蠅頭小利就沾，以吸他人血為樂。
……
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5 # 於觀潭
在職場中，我們總會遇到形形色色的人，也會遇到一些不好相處的的同事。下面說一下什麼樣的同事最讓人反感?
1、人前一套，背後一套同事之間相處，最可怕的是人前一套，背後一套，
在工作中有的人，人前表現的比較謙虛、隨和，一副謙謙君子的形象。但在背後，不斷給人使絆子，打小報告。說話做事表裡不一。這樣的人，所做所為，都是自己裝出來的。
2、做事毫無責任心在工作中，有一些人工作抱著，得過且過的態度，當一天和尚撞一天鐘，做事草草了事，沒有任何責任心，到處給別人挖挖坑，讓別人給他擦屁股。
3、勢利眼在工作中，有的人特別例項。對領導巴結奉承，對員工愛答不理，我身邊就有這樣一個同事，剛來公司時，顯得特別有禮貌，噹噹了公司的領導之後，突然人就變了，對領導特別客氣，顯得很有禮貌，對自己下屬苛刻，到處挑事，刷存在感，慢慢的大家都孤立了她。
4、愛抱怨、負能量爆棚在職場中，身邊總有一些滿腹牢騷、自以為是、負能量爆棚的人，抱怨公司不人性化、工資低、福利少。遇到不順心的事，總愛抱怨，不僅影響自己，還影響周圍的人。
5、伸手黨在職場中，有些人總覺得別人幫他是理所應當的，不動就請求別人幫助她，一點感恩之心都沒有，特別自私，當別人請求他幫助的時候，總會有各種理由推脫。
6、好為人師好為人師者，總覺得自己什麼都知道，喜歡對人指指點點，這事我懂，我事過來人，聽我的沒錯，你這個做法不對。總想控制別人的想法。一個人越厲害，越謙虛。巴甫洛夫曾說過：”無論在什麼時候，永遠不要以為自己已經知道了一切“
7、愛八卦，嘴巴不嚴在職場中，最可恨的人就是那些到處傳播小道訊息，謠言的人，有時候，什麼話該說，什麼話不該說，自己心裡都要有一個底，可能自己無心的一句話，就毀掉了所有。
以上幾點，你中招了幾個?有則改之，無則加勉。
相信大家在工作中，身邊或多或少都有一些讓人非常反感的同事，總是會因為這些人員的壞習慣不被他人喜歡，這些人員做了一些讓人討厭的事，往往還不知;在工作中同事會因為顧忌同事之間的面子，就算是對某個人反感，大部分人也不會說出來，漸漸地那個讓人反感的人身邊朋友越來越少，嚴重者還會形成對立的態度，歡迎大家來吐槽.
回覆列表
確實有不少，羅列一下出來分享。
夜郎自大現在不少年輕人認為職場不應該有輪資排輩的現象，在與老同事相處時，別人想指導你一下，立刻被反駁觀點，先入為主，自以為是。如此往後，老同事就不願意指導你了。因為不謙虛，做事也不先請教領導，不和領導實時溝通，悶頭做事，最後做出的結果不是領導想要的。
衣衫不整平時上班不注意形象。如果公司是允許隨便穿什麼的話，那很幸運。但如果不是的話，一定要穿得正式一點，因為這個標準適用於所有人。在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象，將可能左右其職業生涯發展前景，同時也需要注重自身形象的設計。職場中低胸、緊身跟太短的著裝都很糟糕，會影響別人對你的看法。
熱衷抱怨沒人喜歡負能量的人，工作裡總是抱怨不己，覺得這裡不公平，那裡不妥當，而且當面吐嘈，哪怕有理，同事聽多了也煩。
不講禮儀單位同事一起吃飯時，有的人張大嘴巴，咂巴咂巴地吃飯，聲音很大，沒有注意儀容儀表，這樣會被領導認為很老土。領導帶員工去與客戶吃飯，菜一上來，員工總是先夾，也不叫客戶先吃。弄著領導很尷尬，後來就不再帶著員工出去了。在場沒有服務員時，不懂得起身幫忙倒茶倒水倒酒，覺得有失身份。
缺乏素養領導、同事找你，一直坐在椅子上，像大老闆，沒有站起來和別人對答。在別人同事正忙得飛起來的時候，還總去打斷對方，對方也不好意思拒絕你。自己有問題的時候，不懂得先百度一下，總是無緣無故地麻煩別人。在單位聚餐時，有同事因為服務員少拿了水果，衝著服務人員大吼大叫。服務員說水果漏拿了，表示道歉，但是她還一直在發脾氣。
不會合作在團隊裡，只顧自家門前雪，有什麼事都覺得和自己沒關係，動不動就說你們自己看豐辦，總是自己悶頭幹活，沒有有福同享有難同擔的精神。看到同事在忙，自己很閒，不懂得換位思考站在對方角度考慮問題，也沒有主動上去幫忙一下，無法真正融入團隊。等到有點成績時，就沾沾自喜，歸功於自己而忽略團隊的力量，太過個人主義。
拖拖拉拉沒有效率意識，沒有合理的規劃和時間管理方法，憑心情做事，總是拖別人的後腿和進度，做事拖延症很嚴重。拖拖拉拉還表現在上班遲到的問題上。每次都是慌慌張張踩點上班，給領導和同事造成不好的形象。
造謠傷人不管你在哪裡，說閒話都會貶低你的個人品質。最好不要拿你的工作夥伴來閒聊。有人上班閒下來，就喜歡問這問那，想聽別人家事，聽別人家裡的笑話。聽完也就算了，有的還添油加醋，搬弄是非，讓事情越傳越遠，對當事人不利，變成單位的造謠人。或者還會跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。
以上內容，供您參考。