每天千篇一律的做著同樣的工作的人，重複著機械式的工作，感覺到枯燥乏味，而又遇到職場中的各種問題，將登太行雪滿山，欲渡黃河冰塞川，欲哭無淚的時候。

無事可做的時候，每天什麼事都沒有，不知道該做什麼，一個人職場中最累的是沒活可幹。

無意義的會議，每天都是無意義的會議，走過場，走形式，會議像是在演戲。

大材小用的時候，本來一個初中生可以乾的活讓一個研究生去做，本來沒有蠢材，只有放錯了崗位的天才。研究生就會覺得自己乾的事無聊，人不能盡其能。

官僚作風太濃厚的時候，一個部門裡全是自己的親信家屬，大企業成了自己家庭的聚會，雖說任人不唯親，但是過猶不及，過了，大家就覺得待下去很無聊。

工作年頭長了，沒有什麼一技之長，多少有點經驗特此分享。

職場中什麼時候無聊呢？我第一反應就是無所事事、遊手好閒的人最無聊。每天上下班，兩點一線，工作內容枯燥，沒有激情會讓自己感覺無聊。

與同事相處不和睦也會感覺無聊，一上班就看見不招待見的同事，心情不好。不合群的人通常都會覺得孤獨、無聊。

懷才不遇的人也感覺無聊，滿滿的雄心壯志無處施展，欲濟無舟楫，端居恥聖明。牛刀殺小雞，無聊無聊！

要說職場中什麼時候最無聊呢？我能想到的只能是特殊環境、特殊時間、特殊地點時最無聊。

單獨工作在一線的時候最無聊；每逢佳節要加班，回不了家時最無聊；想家的時候最無聊。

遊手好閒可以找事做，與同事不合可以自學培養性格，懷才不遇可以繼續深造，相信是金子遲早發光的。

可是，當我們想家想念親人的時候，我們什麼也不想做，這應該才是最無聊的時候吧。

1、做著雜事，沒什麼成長，但還要告訴自己好好總結的時候

2、管理者開會，一個話題能連續說幾個月

3、跟客戶吃飯喝酒的時候

無聊，這是一種感覺。它不單是在工作中會出現，在生活中也會出現。

老規矩，回答問題之前先提問：那麼什麼樣的人會感覺到無聊呢？為什麼會出現無聊？若是無聊了該如何解決？無聊的本質是什麼？

無聊，通常出現在那些在同一領域同一行業同一事情上，長期的重複著一些枯燥無趣機械的事情。因為沒有所謂的激情刺激和動力。

更多的是一些幾乎一眼就可以看到頭的工作，偏偏這些工作又不是自己喜歡的，所以才會出現無聊。

而無聊的本質實質上是自己感覺無事可做，俗話說就是閒的！

所以，想要祛除無聊，那就給自己找事情做好了。如果沒有更好的職業選擇，那就利用業餘時間去做一些自己真正喜歡的事情，沒準還可以開闢自己事業的第二春。

首先感謝邀請，工作當然是沒有挑戰和動力的時候最無聊。菠菜理解因為工作現場如戰場，上了戰場的如果沒有一點動靜，談何打勝仗。那麼無聊又是在什麼情況下發生呢？ 菠菜分析了以下幾點，大家在以下情況下會覺得無聊。

1 工作量不飽和

工作量不飽和的問題一般會出現在公司的淡季，那麼這個時候，原本一天需要工作8小時的工作，大家都會在4-6小時完成，剩下多餘的時間就會無聊的了。

菠菜建議在這個時候更是團隊培訓的好時機，解脫無聊

A 可以組織拓展訓練

B 可以整頓內部程式待完善檔案

C 可以搞搞一次工作區域的7S大清除

D 可以把常用裝置做一次大保養

當然以上這些動作都需要完善的計劃，在不影響正常生產進度的情況下進行調整

2 工作還是有的，自己不去找，為什麼這麼說呢？大家往下看

A 菠菜一直以來都有一個習慣就是除了本質工作以外，更加好奇與本質工作有間接關係的責任部門。

比如說我是在公司負責品質管理的，公司是做塑膠產品的。我除了自己部門工作以外、一有時間就喜歡向其他部門學習他們的管理文化和專業技能。

都知道品質三張口，但是誰知道品質在溝透過程中，最大的溝通優勢就是了解敵人的套路和了解敵人的文化，用那啥（天龍八部）裡面說的，要以其人之道 還治其人之身。

你不瞭解你需要監管部門的專業知識，和管理上面存在的漏洞，你怎麼去找人家的不自在。

而且透過學習瞭解之後還有一點好處，知道人家的辛苦點，適當的時候吵架完了，冷靜下來講道理的時候，棒棒糖還是要給的。

罵也罵的，打也打的，哄也哄的，有很多次，發現有些人就是吃軟不吃硬。同理心，自己都是這種人，更何況生產。

B 透過上面說的那些，學習他人之長，利於自己的戰鬥力同時，我們還有一點就是要在感覺無聊的時候做。

就是多學習專業的知識，不要只停留在現在，以前的菠菜就是上班，下班，吃飯，三點一線。

沒有過多的學習和對未來清晰的規劃，但是也是經過高人指點以後，走出迷惑期，愛上了自媒體。

自媒體對自己和公司有什麼好處呢？

1 宣傳公司文化（搞不好以後就會因為自己的粉絲變成自己的客戶）

2 塑造自己的個人品牌

大家有沒有觀察一下，那些讓你感覺相處舒服和願意讓你主動接近的人都是正能量滿滿的人，並且愛學習，樂分享，經常還會輸出價值。

透過這一系列動作讓越來越多的高質量人群主動貼近人。

大家要相信，你是什麼樣的人，你傳遞什麼資訊，你就吸引什麼人。

3 透過學習和自己的實踐做好工作的同時為公司帶來好的影響，公司就是咱們的另外一個家，你想福利好，又不想為這個家付出和傳遞正能量。

那公司如何厚待你？領導如何高看你？你身邊的人如何知道你的進步呢？

所以菠菜總結，時間和無聊的時候，就幹一些事情，去提高自己和團隊的力量。

這樣才是你好我好大家好，運氣和個人氣場真的很好，不信你們試試，不管用，過來我負責。

好了，生活也好，工作也罷，反正菠菜的時間都是排的滿滿的，正在看這段話的你呢？

無聊，小博第一個反應是什麼是無聊。

剛進入新工作、新行業，一點還沒覺到無聊，倒是怕自己把別人給整無聊啦。

因此特地去百度了一下，無聊到底什麼意思。百度這麼回答我的：

無聊感的產生主要歸咎於兩個因素：一是外部的刺激；二是自身的調節能力。一種注意力傾注的物件不符合自己的價值觀時的心理體驗。情緒對無聊感的產生也有影響，擁有積極自我意識的人很少會覺得無聊；相反，不清楚自己的需要和願望，找不到生活的目標和意義，就會深陷在“無聊”的深淵中。

迴歸到職場，對應就是對於外部環境，感到無聊了；還有一個是內在的無聊感。

無聊場景很多啊。今天工作做完了，還有3小時才下班，但同事都忙的要死，自己不知道該幹嘛了，也不敢暴露工作都完成了，必須裝作很忙的樣子，這一定是無聊。

公司最敬重的上司離職了，最聊得來的夥伴被競爭公司挖走了，諾大的辦公室裡都是人，卻沒有可以捱上朋友邊人，就剩自己在這裡孤軍作戰了，這一定是無聊。

每天都做一樣的工作，面對幾乎相同的事，比如做HR的，天天面對的都是加薪減薪、升職降職，這個生病了要探望，那個家裡有事要請假，全是例行性工作，在公司個人發展的天花板一眼望到頭，這一定是無聊。

忙完大專案，歇下來了，發現自己終於站到了能對話那個已經在騰訊做到VP級的牛咖同學，段位也沒有比他弱上幾個，身邊各式各樣人多了，刺耳的話少了、吹捧的話聽到耳朵起繭了，坐在江景的大陽臺上，身邊卻連個說真心話的人都沒有，這一定是無聊。

無聊無聊著就會變得有聊，無聊太久就會尋求改變，職場的無聊只是階段性的，如果很長一段時間都為無聊所困擾，估計你要麼是工作遇到瓶頸了，要麼就得趕緊換一個屬性的職場。

非得把自己無聊成一枚草菇，才覺得夠了嗎？

此致敬禮！

作為混跡職場十年的老兵，對此分享一下個人經歷，職場最無聊的時候，有三種情況：

1、當你在一個工作崗位呆滿三年時候，技能已經熟悉，升職暫時看不到希望，你會產生一定的迷茫，工作缺乏激情，倍感無聊；

2、當你提出離職，工作交接期，相對比較空閒和自由，但有不能明目張膽幹你想幹的事情，個人也感覺比較無聊；

3、當你被上司穿小鞋，例如安排你做一件事情，同時又安排其他人去做這件事情；或者本來你稽核別人工作，現在你做事情，別人來稽核。

作為一個剛剛畢業的大學生來說，剛開始肯定會覺得職場不好混。

有累的，有心酸的，也有無聊的時候。而對我來說，最無聊的時候莫過於週末的時候，因為一個人在外，是沒有什麼親朋好友小夥伴的，所以，一個城市裡一個人，無聊是肯定的。

第二，就是在職場的工作氛圍裡，當你在加班，當很多人都走了，而你還在工位上坐著，這個時候也算是無聊的時刻吧！

第三，是在節假日裡，不管是在加班還是在假期中，總會不自覺的在心中油然而生出無聊無助的感覺。

沒事做的時候

在職場上有事做說明你是核心員工，整天沒事做的人，說明你被邊緣化了，不無聊嗎？

然而有事做，也要看做什麼，如果什麼瑣碎的事都找你做，說明啊，你就是個被欺負的物件，人家這是明擺著欺負你。所以做事要做那些重要的事，容易出成績的事，這樣你才能在領導面前露臉，否則誰知道你呢？不知道你，你有怎麼升職呢？