這個問題問得好，這這裡我給大家說一下我曾經遇見的一次經歷。

在2016年的時候，我在我老家縣城一電子廠上班就遇見一個‘小人’。當時我在縣城的一家名叫“精元”電子廠上班，由於才去沒多久，但是和各位工友相處的還是很好，其中包括小組長。但是小組長是一個代理組長。平時我們都非常談得來，有一定的共同語言。而且在平時休息的時候連喝飲料都是給他買比較好點的，而自己喝的確是礦泉水。給他喝三元或者跟好的，我自己才喝一元或者兩元的。這樣對他夠好了吧？

在上班一個月內都沒有任何的不愉快。但是有一天在上班的時候，我突然被我們前段的科長叫去說我被開除了，從明天起不用去上班了。我當時聽了非常驚訝。就問科長是什麼原因？科長說我上班時間不服從領導勸導，多次講話。

我想問一下大家，如果是你們遇見在一起上班的同事都是年輕女同事，而且大家都沒結婚，你們會不會在幹好自己本職工作的同時和美女同事聊聊天？反正我是這樣做了，而且大家還聊的非常愉快。但是就因為這樣，我確被告知被開除了，你們遇見這樣的事怎麼想？

反正我是準備知道是誰“陷害”我了，我是要報復回來的。畢竟是年輕人，遇見這樣的事都不爽快。所以我就問科長是誰這樣說的？而科長確問我有沒有在上班的時候講話？我也光棍，直接承認了，畢竟自己確實講話了，沒什麼好狡辯的！科長聽了說:既然你自己都承認了就沒必要再問誰檢舉的！但是我心裡想著不舒服啊！平時我又沒得罪任何人，是誰這麼無聊去打的小報告啊？這件事必須要找回場子。

所以我就對科長說我不服，就這點小事就開除我，我覺得不服，不然你就給我說明白，到底是誰給你說的？科長說:你不服可以，那你去找廠裡經理。而且我也不會給你說是誰檢舉你的！

我聽了非常氣憤，什麼都不說了，不就是找經理嗎？去就是了。而且我也基本上猜到是誰這麼無聊，去打我小報告的。去了後直接問經理為什麼要開除我？經理聽我問他為什麼開除我，就問我是哪個段的？我說，我是前段的。經理又問我是誰說的要開除我，以什麼理由開除我的？我說是前段科長說的，他說因為有人檢舉我在上班時間講了話就開除我。經理又問我上班時間到底講話沒有，我說我確實講話了！經理說那你去把你們前段科長叫來。我也沒問為什麼？直接去把前段科長叫來了！經理問了科長原因，然後就給我說就按照科長說的辦就是了！也就是說開除我了。但是我不服。於是我就開始了報復。直接問經理，我講話就開除我，那經理，我問你幾個問題。經理是可以。

然後我就問我上班講話要開除，那上班時間跑去廁所抽菸算不算違規？經理說，算！然後我又接連問經理，上班時間在廁所玩手機遊戲算不算違規？上班時間在產線上吃東西算不算違規？上班時間在產線上睡覺算不算違規？連著幾個問題經理都說的確是違規，而且還非常嚴重！我問經理是我講話嚴重還是那些違規嚴重？經理直接說那些比我的嚴重得多。並問我這些是不是真的？我說這些絕對是真的，而且還有證人。經理問我是誰做的這些，證人又是誰？而我沒直接回答經理是誰幹的那些違規事，而是看著科長說這個應該問科長，是誰檢舉我的，你們那些事就是誰幹的！至於證人我可以找好幾個出來，他們都知道，而且是親自看見的！

經理聽了就直接看著科長問是誰檢舉我的，而科長看是經理問他，就猶豫了一下，還是說出來了，就是我當時所在的產線小組長。我聽了就一聲冷笑，果然是他。為了從代理組長轉正為組長，簡直是不擇手段啊！我平時對他那麼好，為了轉正當組長就拿我來開刀，完全就一小人。

而經理聽了就問我是不是那組長？我說就是他。經理又問我證人有那些？而且還說要是我故意誣陷別人會得到相應的懲罰！我說:絕對有那些事，並給經理說了證人名字。經理聽了就直接叫科長去隨便叫個我說的人來問一下，同時也把那小組長叫過來。等科長把人叫過來之後，經理就先問了證人我之前說的那些事是不是有人做過。證人說確實有人做過。然後經理又問那小組長有沒有做過那些事？小組長開始不承認，但是被我和那證人指認了後還是承認了。

最後我還是被開除，但是檢舉有功，叫我兩天後去拿工資並獎勵我100元。而那小組長確被當著我的面被踢下神壇，直接去產線上班做一個普通員工。並且還被罰款900元，理由是自己都沒管好，作為組長還帶頭違規，而且還是多次嚴重違規。那證人確被經理點名當了組長，而且還是正的。後來我聽廠裡朋友說那小人經常被他們打壓，後來沒過多久就自己辭職了！

我是85後，08年大學畢業。那時候剛大學畢業進入到我家這邊的移動公司工作，剛進入社會那懂得什麼人情世故，也不懂得討好誰，那個時候真的是被人玩死都不知道，傻到家了。

那時候我還在三個月實習期，移動公司每年都有年會，當時在我家這邊有三個營業廳，很多營業員都去排練了，我被公司領導安排到另外一個營業廳幫忙。那個時間段因為我在後方實習，可以不用每天穿工裝，不巧的是我那天衣服我媽給我洗了。但是調到那邊去得穿工裝，領導是中午才告訴我。我當時也不知道，就去了那個營業廳，那個營業廳的負責人看我沒穿工裝直接就說你怎麼這麼隨便呢，我心裡合計她是主任，我也沒頂嘴，我說那我回家換吧。我家離縣城20多公里，冬天公交車半小時一趟，我剛出門就看到車剛剛過去，沒辦法又多等了30多分鐘。回家又回來又熨衣服，總共用了兩小時左右，那我也回營業廳上班去了，穿的衣服還都潮呢。當時到營業廳以後，那個主任來一句“回趟家這麼久啊，我還以為你不能來了呢”，我是心裡沒數，大大咧咧的那種，當時也沒在意，這事就這麼過去了。

沒過幾天，公司一把手找我談話，除了問問我實習期的業績，還問我去支援那天去哪了？我說去上班了啊，他說那有人說你沒去上班啊……我當時就明白咋回事了，原來有人告狀。當時我就不幹了，我說經理那邊有監控，你不信我可以查查，經理當時真的看了，確認我確實是到了營業廳上班以後，才作罷。完事我們經理還提醒我說，你剛進入社會，做工作小心一點。當時說心裡話都不明白那個主任為什麼要誣陷我，就是現在都沒想明白。

後來我去了興隆大家庭工作，是家這邊咖啡廳的部門經理。因為屬於餐飲，中午一點半以後我們都有2小時休息時間，我就躺在咖啡廳沙發上睡覺，被一個吧檯操作員拍下來了，我承認是他無意，但是被我們的廚師長崔x 看到了，下午開管理層會議的時候，崔x 廚師長和樓層經理孫xx直接批評我說上班時間睡覺給我一頓批評，我心裡真的是難受啊，我是休息時間在咖啡廳休息，是不對，但是也不是在上班時間睡覺啊，再後來都要幹起來了，把我咖啡廳的吧檯員工都交上去問話，確認不是上班時間他們才作罷。

還有另外一件事，那年冬天，有一天要開早會，6:00之前到公司，那個點還沒有公交車。風太大，我只能騎車去。沒注意騎溝子裡去了，當時我有件哥倫比亞的衝鋒衣也摔壞了，車胎也都爆胎了。但是害怕遲到被罰錢，就一邊推車一邊準備打車到興隆了。我照例去樓上報道，當時有個管理經理還是我的校友，王x 直接來一句:你摔的挺是時候啊。你們說這說的是人話嗎？下邊員工摔了領導不問還諷刺。然後他們還去樓下看我的腳踏車，還說“腳踏車真沒氣了？”我當時就急眼了“不信你們扒開外帶看看”，他們是沒有扒，說去我家看看，實際上是想去看看我那個衝鋒衣是不是真的壞了，到了我家以後，他們看到壞的衣服就沒話說了，才相信我說的話。

我是沒心沒肺的那種，從那以後雖然處處小心，但還是著了他們的道，興隆大家庭每個部門每半個月都盤點，尤其是做餐飲的，對原料啥的過期這項特別重視，保質期一年的提前一個月就得下架，我每個月盤點都是親自經手，自認為沒有紕漏。但是有一次，還是那個崔廚師長，帶人來咖啡廳檢查，直奔放果醬的那個櫃子。那個櫃子在最下邊，裡邊幾十瓶。當時我還在上邊開會，這些都是我們咖啡廳的後廚有個大姐告訴我的，在幾十瓶果醬裡找到一個過期的果醬……就這樣，我被罰了500元。我知道是有人故意要整我，因為就是你們幹也知道，用材料肯定先用快過期的，或者保質期日子快到了的，每次都是這樣。但是被人“抓”到了把柄，我也無話可說。從那以後，就覺得幹著也沒意思了，幹著太累，在6月時候我就辭職不幹了，直接騎車去拉薩了。具體那些人怎麼玩人可以看我的另外一個回答《興隆大家庭的生意為什麼不興隆了》，準保讓你大開眼界。

因為心直口快沒心眼的原因，在工作以後吃過很多次虧，但是有小人害你也有好人幫助你，時間最能證明一切，你人怎麼樣時間會給出最好的回答，也正是因為吃虧很多才讓我現在做人做事更加謹慎。當時那個一直整我的廚師長崔x 後來也不在興隆了，據說身體不如以前了，說實話我就是沒心沒肺，聽到他病了我反而還有點同情他。

好了，挺晚了，就先寫這麼多吧，可以保證的是以上文字都是我的親身經歷。

正者，一般有大智大勇，一身正氣，從不阿諛逢迎，更不溜鬚拍馬。他們往往做事雷厲風行、剛正不阿、勇往直前，兼備一身膽氣。這種人輕易不會被人陷害，因為對方懼怕。如果這種人能夠兼備‘’柔‘’的品性，那算得智勇雙全了。

邪者，其本身都屬於生邪、生‘’惡‘’的類別，其一生都生活在算計對付別人之中，還敢有人陷害他們嗎，當然沒有了。

至於介於正與邪之間的那類人，即是很容易被人陷害的。因為他們不具有使人膽寒的正氣，也沒有算計對付別人的邪惡心理和智商，所以正氣之人不會欺負他們，倒是成了邪惡之人敢惹的物件了。

至於我，基本屬於第一類人。且按先天命格來算，屬於智勇雙全的人，也就是說無論做什麼、無論走到哪裡，都會受到大眾的信服和尊重。這麼多年來，我還真沒被什麼人陷害過、欺負過，所以，無法體會到被人陷害的感受。

有，人千萬別軟弱，善良過頭，自我反省，自我批評，自我謙虛，懂事，這些都為陷害給了空間及機會，把自己摧向了劣勢的位置，永無翻身境地，人生一世人守一技，多技實屬奇蹟，尤其現如今時代工廠天天換人紛亂時代，人設陷井當然順手摘來，尤其5o歲人生困境時期，都想拿養老金，臉丟完名聲壞完都要弄到退休，拿退休證退休金，不的辱恥心寒但都不行，事幹多好人都嫌氣，幹對也是錯，幹錯也是錯刁難，尤其亞殘疾人更沒人維護，所以人要歷害學技術聰明智慧人防你，而不是人不防你沒必要防的傷害。

剛剛遇見一個。最近辦離職，遲遲不給我安排人交接，手頭的工作巨多。銷售居然讓他領導去投訴我。我的做法如下，很多欠妥當的地方，請各位海涵。

第一，直接跟他對峙，把事情講清楚。他們籤的合同漏洞百出，處理流程增長，公司不鼓勵加班，所以，不要催我，先去把你們的問題解決掉。

第二，不接受任何特殊合同。

第三，雖然在工作交接階段，我並沒有停止處理工作，請你明白。如果當面溝通不清楚，請寫郵件，或者你帶好紙和筆，做好記錄，不要投訴我些莫須有的東西。

第四，下次投訴請直接投訴到我們部門最大的領導，或者CEO，不要只會做些小動作，講出來大家都很難堪。

工作需要不卑不亢，有自己的原則底線，尤其是同一個級別的同事，一次就讓他長記性，不然後患無窮。

在職場的人應該都這樣的經歷。

至於感受不同的場景，不同的階段，不同的時間點是不一樣的。

剛上班的時候會找他去幹一架。

以後慢慢學會了隱忍，能過去的就讓過去了。

後來學會了原則，做人做事有了自己的底線，

不涉及自己核心利益的就讓他過去，突自己底線的當然得還回去。

一次公司我善意的提醒同事收起自己的行為，可是日後他（她）卻斷章取意，將我的話告訴了當事人，說我說人家是叛徒，當事人知道後，非常氣憤的質問於我，我當時百口莫辯。

直到今天我還是耿耿於懷，心想他（她）們真是枉為人類，竟然利用我的善良傷了我的心和別人的心，好殘忍啊，這無異於一場離間。

“群子坦蕩讜，小人常慼慼”，世界上有些事情放在心裡就是君子，說出來就是小人。