“聞道有先後，術業有專攻”，人才的種類繁多，對人才的理解也各不相同。從自身體會來說，我認為，人才主要包括通才和專才。

所謂通才，指多才多藝之人。在我們的生活中，有許許多多“雜家”。吾友某兄，生物專家，卻精通電腦，對攝影也頗懂行；同事尹先生，教數學，卻是故事高手，讓許多語文達人遜色；機關幹部張某，善圍棋，亦是太極高手；大學同學韓某，中國書法協會會員，對各種動植物也頗有研究。……我們身邊有許多這樣多才多藝之人，“上知天文 ，下知地理”，讓人佩服，豈不是人才？

所謂專才，指精通某一專業和學問的專家。各行各業都有才俊，都有能人，可謂“三百六十行，行行出狀元”。有的精通理論，有的擅長實踐。這類專家的養成除天賦外，還靠他們專心致志的努力研究和刻苦實踐。“鞋匠做得一雙好鞋，是因為他天天修鞋”。

其實，每個人都是人才，要讓才華施展出來，涉及主客觀兩方面的因素。

主觀因素：需要付出艱苦的努力。簡單說就是投入的時間和所花的心思。如曹雪芹寫《紅樓夢》，“披閱十載，增刪五次”，“字字看來皆是血，十年辛苦不尋常”。常言道“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”，才華，要有創意的思考，也要長期堅持不懈的苦練！“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才！”

客觀因素：有發展的平臺和機遇。也就是人們常說的“英雄用武之地”。“用武之地”的有無，關鍵在於有無伯樂，“千里馬常有，而伯樂不常有”，就會造成人才的巨大浪費。所以善不善於識才、用才也可算是評價領導幹部是否是管理人才的一個標準。任人唯親還是任人唯賢？在我們的用人制度中還有許多值得探索的地方！

人盡其才，物盡其用，我們的事業才發達，我們的國家才興旺！

天生我才必有用。放對了地方，每個人都是人才，放錯了地方，就是蠢材或垃圾。

人才的發揮，要靠客觀環境和自己主觀努力兩個方面。

一個好的社會環境，一個好的團隊，就可以人盡其才，物盡其用。不拘一格降人才。否則就是萬馬齊喑究可哀。

當然有了好的環境，也要靠自己的努力。遇到不好的環境，也要有一種拼搏精神，說不定能殺出一條血路，柳暗花明。

當然人的能力有大小，術業有專攻，人和人之間的差距還是很大的。整天怨天尤人，覺得懷才不遇，大材小用，也要從自己找一找原因。人有自知之明是一件非常困難的事。好高騖遠，眼高手低，是人們經常犯的毛病。遇事推諉，聞過是非也是人性的通病。過於自信就是驕傲。當然膽小怕事，不敢負責，唯唯諾諾，充滿了自卑也不是好事。

人才不是自封的，是由他人和社會公認的。所以必須為他人和社會做出自己的應有貢獻。小供獻就是小人才，大貢獻就是大人才。沒有任何貢獻，也可以叫藏龍臥虎，不過只能是潛龍勿用，一邊去趴著吧。

你覺得什麼樣的人才能稱之為人才？

象好多發達國家，過去一味追求學歷，現在他們國家的高等教育普及大眾化了，他們對人才的認識和選撥就注重了能力，不唯學歷標準。他們重要考量你的綜合能力和專業水平，人家只講唯才是用。比如不一樣的學生受家庭不同教育，一個只注重啃書本拿高分，一個培養藝術和動手，他們倆雖然學歷相同，走上社會後的綜合素質就不同、在外國認為你讀了五年書，走上社會什麼能力什麼經驗都沒有，他們就不把你當人才選拔，因為比你學歷低的有用人員還多。

我看人才市場都把學歷放在首位，只能以學歷論人才，等進入崗位後再看你的業績，在單位看你超群的業績，你超群了才可以稱為是個人才。

國家很注重＂尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造＂這種標準也與發達國家評定什麼是人才的突出技能為看重點相似了。

1⃣️我認為凡具有相關知識或技能、有創造性超群的人並能包括在政治，或經濟，或精神建設中有貢獻的人應該稱為人才。

2⃣️以學歷為參照，相同條件以能力為本位，以你創造價值去衡量，這種人才標準會激勵整個社會人人爭貢獻！

具體看法如下：

1.經過實踐檢驗的。

2.對事業曾經貢獻大或者未來可能貢獻大。

3.不能以資歷、學歷作為主要評判標準。

說到人才各有各的人才觀，我的人才觀就是以德為先，以善為本，做老實人，做勤奮學習的人，這樣的人才是可用之才，實用之才，可靠之才。一個人再有才，沒有德字做保證，那麼，有才也不會用到正道上，最終是聰明反被聰明誤，害人又害已，這樣的事例如今是時有所聞，並不鮮見。

一、人才是個寶，需要“德”字保。說到人才，就是有技術、有水平、有能力、有智慧的人。經常聽到有人說：某某是個人才，人才難得啊！人才似寶，走到哪，都會響到哪，社會和單位都會搶人才。這是因為各行各業都需要有德有才的真正人才，有了人才才能提高工作效率。就個人而言，每個人都想自己成為人才，如此，才會被社會和單位所重用。可是，在這個知識爆炸的年代，要這個極有誘惑的年代中。一些有智慧的管理者在選用人才時更加註重了“德”字的考量，也是，一個人再有技術和能力，沒有德字作保證，就會幹出損害組織和單位的事情來，只有道德素質好的人才可靠，正是如此，做有德之人，做厚道之人，做勤奮學習之人，才人才的首要。

二、人人能成才，做好自己最重要。生活在這個多彩的社會中，給每個人成就人生夢想提供了一個大平臺，只要你心中有夢，只要你敢於奮鬥，只要你勤奮努力，就會實現自己的人生夢想，人人都可以成才，這個成才就是做最好的自己，最做好的自己，就是根據自己的實情，只有自己知道自己，只有自己清楚自己，做好自己就是做有特色的自己，不能人云亦云，跟著感覺走，不能盲目跟風，心中要有主心骨，做最好的自己就是要有自律，守得住暫時的清貧和寧靜，不怕別人說三道四，做有德的人，做厚道的人，做認真做事的老實人，如此，只要你咬住了人生目標，你就是最好的自己，你就是真正的人才。

三、做事先做人，是金子總會發光。人人都想成為人才，可不能急功近利，急於求成，有的人品德都沒有修煉好就急於做事，急於賺大錢，結果是貪心太大，物慾太強，私心太重，最終還是被錢財所擊倒。真正的人才是有德的人，有智慧的人，做人要先有德，才能做好人，只有做好人，才會做好事，如此，雖說在人生前進的步伐中會稍慢一些，但走得穩，行得正，也許有人還不理解，會受到人的譏諷，但是金子總會有發光時，這就是有德的人終會有厚福，這才是經得起考驗的有用之才。

四、三百六十行，行行都會出狀元。行行的狀元就是各行各業的人才。人才來源於現實生活中，做人才並不難，難是的一種堅持精神，難的是要經受物慾的誘惑，堅持做好自己，不被浮躁的社會所誘惑，要成為狀元就要守規矩，就要講道德，有了如此品德，無論是幹什麼事情都能幹出最好的，幹出一流的來，這是因為，在市場經濟條件下，誘惑多多，人生最寶貝的是品質，有了品德才能守規矩，才能做誠實守信的人，如此之人，才是這個時代最需要的人才，最搶手的人才，有德有人，講誠信的人就是一塊品牌，就是一塊好鋼，用到哪都很重要，都是寶貝。

總而言之，我眼中的人才，就是德字為先的人，講誠信守信譽的人，一個人有了德，有了勤奮努力，什麼事情做不好呢？什麼技能學不會呢？這個社會最難的事，就是做好人了，就是做人要有德，這就是當下的最好的人才。

我們說一個人是人才，不是因為他學歷高，也不是因為他工作時間長，也不是因為他有能力，也不是因為他知識淵博，而是因為下面的幾個方面。

一、解決問題的高手。

我們之所以稱之為人才，是因為他能解決常人無法解決的問題。他們往往能夠透過自己的經驗、知識和探求精神，在旁人對一個問題唉聲嘆氣時，找到解決辦法。知識、經驗、學歷、甚至能力，只是成為人才的基礎，但人才能夠把這些要素集合起來轉化成解決現實問題的辦法。一個人再有知識、再有經驗、再有學歷，但一遇到問題就一籌莫展、“望洋興嘆”，我們就不能稱之為人才。人才的根本標準之一，就是能夠解決問題，尤其是解決旁人看似不可能解決的問題。

二、創造業績的先鋒。

一個人素養再高、能力再強、再能說會道、官再大，但拿不出業績，也就稱不上人才。一個人才，往往能夠持續地為組織創造價值、創造業績、創造效益，注意是“持續地”而不是“一時地”。如果再往高說，說一個人是高階人才，那麼，相應地，他應該可以創造出旁人無法創造的業績、常人無法完成的業績。但現在似乎變味了，一說高階人才，就是職位很高的人。還記得阿里巴巴的賀學友吧？那是高階人才。

三、發現機會的人。

我們說一個人是人才，因為他能夠為組織不斷髮現市場機會、商業機會、管理改善機會。這樣的人往往會被組織忽略，或者往往得不到組織的關注。事實上，人才就是要為組織發現市場機會、商業機會，讓一個組織高速成長成為可能，讓一個組織贏在戰略上成為可能。另外，當一個機制嚴密的組織看不到改善點在哪裡的時候，人才往往可以持續地發現管理上的改善點並完成持續的改善。這需要兢兢業業的工作態度，也需要對管理敏銳的眼光和洞察力。

四、看到未來的人。

還有一種人才，總是能站得比別人高，看得比別人遠，他們能夠看到更遠的未來。這使得組織發展能夠始終走在正確的道路上。這種遠見包括了對外部市場的遠見，也包括了支撐外部市場的內部機制構建的遠見。有些人不是不想看得更遠，而是由於自己的眼界、視野的問題無法讓自己看得遠；有些人根本就是“現實主義”，他們不相信未來，他們更願意把我當下。人才，站得高看得遠，所以才知道今天應該做什麼，現實應該做什麼。

簡單點：不論是企業角度還是人才自身的角度，能力強的不一定是人才！能為企業持續創造價值、輸出價值，能獨當一面，才是人才！