越是無情的領導，越能讓你看清職場的真相！

領導平日裡老是訓斥你，可以非常肯定地說，領導對你有看法、有意見。要知道，但凡領導對你有點好感，都不會經常訓斥你，畢竟那種閒著沒事、毫無章法、以訓斥人為樂趣的領導實在是極少。

所以，你首先要搞清楚，領導為什麼會對你有意見、有看法。是你的本職工作沒有做好，喜歡推諉扯皮找理由，給領導添了麻煩；還是你目中無人，沒把領導當回事，不夠尊重領導；更或者說是在背地裡說了領導的壞話，被領導知道了，領導要給你“穿小鞋”……

小編就曾遇到過一個囂張跋扈的領導，這個領導的控制慾很強，有著很強的“官本位”思想。雖然我在工作上幹得還不錯，但是因為我看不慣領導的一些做法（尤其是為人品質上），不是很“順從”領導，私底下也議論過他，於是就被領導無情針對，有事沒事，領導都會指桑罵槐地說道我，一旦抓到我工作上的失誤，更是對我橫加指責，不留一點餘地。

但是，在經歷過這個領導以後，我認識到了一個非常重要的職場現實：

“職場的本質是價值和利益的交換，下屬努力工作，爭取資源和機會，領導給予資源和機會，換取下屬的價值創造，各取所需，各得其所，最終目的永遠是為了互惠互利、和諧共贏。

作為一個職場人，能不能夠得到尊重和認同，關鍵在於這個人的內在綜合實力如何，也就是價值創造能力，實力越強，就越被關注和尊重，否則反之。”

所以，要想在職場上得到尊重，那就必須具備讓別人尊重你的價值。

我始終認為，任何經歷都是人生的寶貴財富，面對那些讓你難堪、讓你無奈的人和事，只要用心體會、用心思考，總能收穫一些正常生活無法獲取的真知灼見。正所謂，人生本就是一場修行，只不過職場是主戰場而已。

加油，祝好。