有能力固然重要，但是學歷也是必不可少的，現在的單位招聘都有學歷限制的。所以，無論你有怎樣的能力，都要拿一本與技能相對應的學歷證書。除非你是自主創業，不受門坎限制。

來北方吧！

學歷+技能=就業無憂

如果想進大公司那麼學歷就是敲門磚。

一般小公司還是比較看重能力，當然有能力的話學歷也要提升一下。

有能力的情況下學歷還重要嗎？學過辯證法的都知道，這個世界並沒有絕對的答案，所以要想回答此問題，需要先給出一定背景條件。第一，分時間，剛出來走向社會，或者新的工作環境，甚至相親等時候，外人很難很快得知你有沒有能力，所以學歷高能在很短時間幫你獲得很高的信任和肯定，學歷更重要！第二，分行業，在高新技術領域，學歷往往意味著高水平，這種長期綜合背景下的人，一般人單純有能力，很難在高新技術領域超過這些高學歷的人，高水平教育帶來的門檻也是很高的！第三，看量化水平，如果能力足夠大，在本地區，本行業，甚至全國，全世界，都是很強的，那麼肯定能力更重要。綜合以上，單純兩者無法比較，你給出具體工作或條件，才能更好比較，最後，不管什麼條件，足夠的能力可以秒殺一切門檻，一切懷疑！一切共勉

個人認為，能力，學歷缺一不可。光有能力而沒有學歷，那麼你的價值可能就會大打折扣，而有了學歷，但你的能力卻一般般，那麼你也不會有太大的成就。只有當你擁有學歷，而且自身能力又非常的強，那麼你才會如虎添翼，如魚得水。

學歷是你在找工作的時候需要面對的第一個門檻。如果你的學歷不能滿足招聘方的要求，那麼即便你能力再強，招聘方可能直接就把你pass掉了。學歷相當於是我們的一個社會標籤，而當人們第一次見面，彼此不太瞭解對方的時候，只能透過學歷來判斷你的能力大小。預設的肯定是學歷越高，那麼你的能力相對應的越強，當然不排除有個別特例。學歷當然也從側面客觀反映了一個人的能力水平，只有當一個人的能力達到一定程度以後，才有可能去獲得相對應的學歷。

反過來能力是一個高學歷者所需要必備的條件。如果你空有一個高學歷，而在工作和實際的生活中，向人們展示的個人能力確實一般，那麼這個時候難免會讓人懷疑你能力的，甚至嚴重的會懷疑你學歷的真實性。所以說你有了高學歷，只是滿足了用人單位的第一個要求，而真正在工作中是需要你有著匹配自己學歷的高能力的。所以說能力，這個時候也至關重要。你需要在工作和生活的過程中不斷向別人學習，提升自己的綜合實力。

綜上所述，能力，學歷二者相輔相成，缺一不可。當你只有有了學歷，那麼你才有機會去向別人展示你的能力，學歷就是你開啟機會大門的敲門磚。而能力則是向別人展示你個人為人處世，以及處理問題的一個水平展示，這是切切實實要在你生活和工作中用到的一個東西。你能夠登多高走多遠，最終還是要你自己的能力所決定！

看在哪工作了，一般企事業單位比較看重這一點，但是如果自己創業當老闆或者在一些技術性比較強的行業，技術要比學歷重要

作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，在當前的職場環境下，學歷還是比較重要的。

學歷是知識結構的背書，而知識結構則是能力的基礎，所以通常大部分企業在人才招聘的時候對學歷都有一定的要求。目前在高等教育逐漸普及的情況下，對於有能力的人來說，完全可以透過自學考試的方式完成學歷的升級，從而解決這個問題。

學歷的重要性往往體現在諸多方面，首先大部分企業在進行人才招聘的時候對於學歷都有一定的要求，而且隨著當前產業結構的升級，不少崗位對於學歷的要求還比較高。以IT領域為例，不少研發級崗位往往都需要具備研究生學歷（近些年來研究生需求量逐年增加），尤其是大型科技公司對於學歷往往都有比較嚴格的規定。從事教育領域的崗位則對學歷有更加嚴格的要求，目前不少高校的教師崗位通常只招聘具有博士研究生學位的人才。

其次，學歷對於個人的職場發展也有較為明顯的影響。不少企業在進行人才選拔的時候除了會進行能力考察之外，還會進行學歷上的考察，同等情況下學歷高往往會獲得一定的競爭優勢。在研發領域，如果研發人員具有較高的學歷也會提升專案申請的成功率，這些都在說明學歷的重要性。當然也有大量的崗位對於學歷的高低並不敏感，比如一些服務行業的崗位等等。

最後，雖然職場上能力是最重要的，但是最好也要有一定的文憑，畢竟文憑是評定一個人能力的基礎性證明，也具有廣泛的社會基礎。

辯證的看待吧，但是從長遠來看，個人覺得能力比學歷更重要。

1、學歷僅僅只是敲門磚，大企業、國企、央企對學歷都是硬標準，所以達不到這個起點，你可能連面試的資格都沒有，也就會喪失很多的機會。

2、當你進入企業之後，學歷就沒有太大的用處了，主要還是看你能力，溝通交流能力、協調能力、組織能力、靈活應變能力等等都是你工作中必須面對的東西，一個單位專科的乾的比本科好，本科的乾的比碩士好，也是大有人在的。

3、為撒說能力比學歷重要呢，如果一個人的能力強，自我又努力上進，你一定會在工作中幹出不錯的成績，那麼你的工作成績就是你進入更高平臺的入場券。從長遠來說，能力強，你的未無可預計的，記得以前工作過的一個單位，上市公司集團副Quattroporte，中專畢業挎著個包包出來跑銷售，從普通業務員幹到主管、經理、副總經理、總經理、區域總監，集團副Quattroporte，每一步都是他用自己血汗拼出來的。想當初離鄉背井，日曬雨淋跑銷售，堅守多年拿下龍湖供應權，這些都不是靠學歷爭取來的。高學歷只能說明你比別人的起點高，但不一定比別人的未來遠。

不過個人覺得最好是學歷和能力都強，而且普遍來說學歷高的人比學歷低的人成功的機會要多一些，他們學歷高也是透過自己努力取得的，所以也是自己能力的一種體現。

個人觀點，如有不妥，請多指教。

不請自來，這個問題每到畢業季肯定被人提起，然後很多人都出來說個例，某某小學沒畢業，現在照樣開大公司，手下都是985的研究生、博士，本科都不要，然後附和者云云。我也知道有這種人，社會環境就這樣，總有成功的個例，優秀的到了社會頂層。

但按現有的環境來說，沒有學歷你有能力也不一定有施展的機會。越往後，這個趨勢越來越大。一般工作都會問你要畢業證的，現在還限制在大專/本科，有些限制碩士研究生、博士研究生，更高階的還會需要你海外留學經驗，沒有這些，哪怕你做的在熟練，行業經驗在豐富，還是會卡在面試前的。沒有面試機會，在海選哪一步就被擋在門外了。而且，社會地位越高，價值越高的崗位，這個入門標準越高。

當然，學歷只是一個敲門磚，當你進去之後還是要看你的學習能力，團隊合作能力，對技術的熱情，對公司的忠誠等品質，不過這些也只有進去以後才可以考慮的到。現在招聘都是看是不是985、211來判斷你學習能力好不好。所以高中三年是真的可以決定你未來的發展方向的。與其抱怨這個社會不公平，不如抓點時間學習，去考一個學歷出來。

學歷越高，機會越多，成功的機率越大，最後預祝你找到滿意的工作！

當然！

能力和學歷相互相成，沒有學歷那有能力，先有學歷才有能力，天生能力強者少也，具有一定的學歷，才有豐富的知識面，才有較強的思維方式………最後才能產生巨大的能量，也叫所謂的能力！

學歷個人理解並不是一張紙、一個文憑那麼簡單，它指人們在教育機構中接受科學、文化訓練的一個過程，一個具有系統性學習，使人類的思想文明、素質教育、等方方面面而得到一種認可，從廣義上講，任何一段學習都可以成為“學歷”。

毋庸置疑，較好的學歷，才能有較大的能力。

文憑這個東西就像人民幣，等你擁有了，你才有資格說它不重要！

Mark老師認為，如果是自己創業，你有能力足夠了。因為你是老闆，沒人看你文憑，你有能力管理好自己的事業就ok。

但是如果你不是自己創業，而是報考機關事業單位，那麼文憑就相當重要了。因為崗位條件會明確告訴你，需要的是專科、本科、還是研究生甚至博士，還有需要什麼專業，你沒有相應的文憑，你就沒有報考資格；如果你去企業應聘也是一樣，在不瞭解你能力的情況下，人家首先看到的是你的應聘材料，學歷、專業不符合條件一般人家也不會用你。

Mark老師認為，文憑代表著一定的知識層次，知識是能力的重要組成和基礎。所以說，上學的時候把文憑拿到手，工作的時候把能力發揮出來！

幹事業的時候，能力更重要；求學的時候，努力取得文憑更重要。

重要的事情說三遍:文憑這個東西就像人民幣，等你擁有了，你才有資格說它不重要！

有能力固然重要，但是學歷也是必不可少的，現在的單位招聘都有學歷限制的。所以，無論你有怎樣的能力，都要拿一本與技能相對應的學歷證書。除非你是自主創業，不受門坎限制。

來北方吧！

學歷+技能=就業無憂

如果想進大公司那麼學歷就是敲門磚。

一般小公司還是比較看重能力，當然有能力的話學歷也要提升一下。

有能力的情況下學歷還重要嗎？學過辯證法的都知道，這個世界並沒有絕對的答案，所以要想回答此問題，需要先給出一定背景條件。第一，分時間，剛出來走向社會，或者新的工作環境，甚至相親等時候，外人很難很快得知你有沒有能力，所以學歷高能在很短時間幫你獲得很高的信任和肯定，學歷更重要！第二，分行業，在高新技術領域，學歷往往意味著高水平，這種長期綜合背景下的人，一般人單純有能力，很難在高新技術領域超過這些高學歷的人，高水平教育帶來的門檻也是很高的！第三，看量化水平，如果能力足夠大，在本地區，本行業，甚至全國，全世界，都是很強的，那麼肯定能力更重要。綜合以上，單純兩者無法比較，你給出具體工作或條件，才能更好比較，最後，不管什麼條件，足夠的能力可以秒殺一切門檻，一切懷疑！一切共勉

個人認為，能力，學歷缺一不可。光有能力而沒有學歷，那麼你的價值可能就會大打折扣，而有了學歷，但你的能力卻一般般，那麼你也不會有太大的成就。只有當你擁有學歷，而且自身能力又非常的強，那麼你才會如虎添翼，如魚得水。

學歷是你在找工作的時候需要面對的第一個門檻。如果你的學歷不能滿足招聘方的要求，那麼即便你能力再強，招聘方可能直接就把你pass掉了。學歷相當於是我們的一個社會標籤，而當人們第一次見面，彼此不太瞭解對方的時候，只能透過學歷來判斷你的能力大小。預設的肯定是學歷越高，那麼你的能力相對應的越強，當然不排除有個別特例。學歷當然也從側面客觀反映了一個人的能力水平，只有當一個人的能力達到一定程度以後，才有可能去獲得相對應的學歷。

反過來能力是一個高學歷者所需要必備的條件。如果你空有一個高學歷，而在工作和實際的生活中，向人們展示的個人能力確實一般，那麼這個時候難免會讓人懷疑你能力的，甚至嚴重的會懷疑你學歷的真實性。所以說你有了高學歷，只是滿足了用人單位的第一個要求，而真正在工作中是需要你有著匹配自己學歷的高能力的。所以說能力，這個時候也至關重要。你需要在工作和生活的過程中不斷向別人學習，提升自己的綜合實力。

綜上所述，能力，學歷二者相輔相成，缺一不可。當你只有有了學歷，那麼你才有機會去向別人展示你的能力，學歷就是你開啟機會大門的敲門磚。而能力則是向別人展示你個人為人處世，以及處理問題的一個水平展示，這是切切實實要在你生活和工作中用到的一個東西。你能夠登多高走多遠，最終還是要你自己的能力所決定！

看在哪工作了，一般企事業單位比較看重這一點，但是如果自己創業當老闆或者在一些技術性比較強的行業，技術要比學歷重要

作為一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，在當前的職場環境下，學歷還是比較重要的。

學歷是知識結構的背書，而知識結構則是能力的基礎，所以通常大部分企業在人才招聘的時候對學歷都有一定的要求。目前在高等教育逐漸普及的情況下，對於有能力的人來說，完全可以透過自學考試的方式完成學歷的升級，從而解決這個問題。

學歷的重要性往往體現在諸多方面，首先大部分企業在進行人才招聘的時候對於學歷都有一定的要求，而且隨著當前產業結構的升級，不少崗位對於學歷的要求還比較高。以IT領域為例，不少研發級崗位往往都需要具備研究生學歷（近些年來研究生需求量逐年增加），尤其是大型科技公司對於學歷往往都有比較嚴格的規定。從事教育領域的崗位則對學歷有更加嚴格的要求，目前不少高校的教師崗位通常只招聘具有博士研究生學位的人才。

其次，學歷對於個人的職場發展也有較為明顯的影響。不少企業在進行人才選拔的時候除了會進行能力考察之外，還會進行學歷上的考察，同等情況下學歷高往往會獲得一定的競爭優勢。在研發領域，如果研發人員具有較高的學歷也會提升專案申請的成功率，這些都在說明學歷的重要性。當然也有大量的崗位對於學歷的高低並不敏感，比如一些服務行業的崗位等等。

最後，雖然職場上能力是最重要的，但是最好也要有一定的文憑，畢竟文憑是評定一個人能力的基礎性證明，也具有廣泛的社會基礎。

辯證的看待吧，但是從長遠來看，個人覺得能力比學歷更重要。

1、學歷僅僅只是敲門磚，大企業、國企、央企對學歷都是硬標準，所以達不到這個起點，你可能連面試的資格都沒有，也就會喪失很多的機會。

2、當你進入企業之後，學歷就沒有太大的用處了，主要還是看你能力，溝通交流能力、協調能力、組織能力、靈活應變能力等等都是你工作中必須面對的東西，一個單位專科的乾的比本科好，本科的乾的比碩士好，也是大有人在的。

3、為撒說能力比學歷重要呢，如果一個人的能力強，自我又努力上進，你一定會在工作中幹出不錯的成績，那麼你的工作成績就是你進入更高平臺的入場券。從長遠來說，能力強，你的未無可預計的，記得以前工作過的一個單位，上市公司集團副Quattroporte，中專畢業挎著個包包出來跑銷售，從普通業務員幹到主管、經理、副總經理、總經理、區域總監，集團副Quattroporte，每一步都是他用自己血汗拼出來的。想當初離鄉背井，日曬雨淋跑銷售，堅守多年拿下龍湖供應權，這些都不是靠學歷爭取來的。高學歷只能說明你比別人的起點高，但不一定比別人的未來遠。

不過個人覺得最好是學歷和能力都強，而且普遍來說學歷高的人比學歷低的人成功的機會要多一些，他們學歷高也是透過自己努力取得的，所以也是自己能力的一種體現。

個人觀點，如有不妥，請多指教。

不請自來，這個問題每到畢業季肯定被人提起，然後很多人都出來說個例，某某小學沒畢業，現在照樣開大公司，手下都是985的研究生、博士，本科都不要，然後附和者云云。我也知道有這種人，社會環境就這樣，總有成功的個例，優秀的到了社會頂層。

但按現有的環境來說，沒有學歷你有能力也不一定有施展的機會。越往後，這個趨勢越來越大。一般工作都會問你要畢業證的，現在還限制在大專/本科，有些限制碩士研究生、博士研究生，更高階的還會需要你海外留學經驗，沒有這些，哪怕你做的在熟練，行業經驗在豐富，還是會卡在面試前的。沒有面試機會，在海選哪一步就被擋在門外了。而且，社會地位越高，價值越高的崗位，這個入門標準越高。

當然，學歷只是一個敲門磚，當你進去之後還是要看你的學習能力，團隊合作能力，對技術的熱情，對公司的忠誠等品質，不過這些也只有進去以後才可以考慮的到。現在招聘都是看是不是985、211來判斷你學習能力好不好。所以高中三年是真的可以決定你未來的發展方向的。與其抱怨這個社會不公平，不如抓點時間學習，去考一個學歷出來。

學歷越高，機會越多，成功的機率越大，最後預祝你找到滿意的工作！

當然！

能力和學歷相互相成，沒有學歷那有能力，先有學歷才有能力，天生能力強者少也，具有一定的學歷，才有豐富的知識面，才有較強的思維方式………最後才能產生巨大的能量，也叫所謂的能力！

學歷個人理解並不是一張紙、一個文憑那麼簡單，它指人們在教育機構中接受科學、文化訓練的一個過程，一個具有系統性學習，使人類的思想文明、素質教育、等方方面面而得到一種認可，從廣義上講，任何一段學習都可以成為“學歷”。

毋庸置疑，較好的學歷，才能有較大的能力。

文憑這個東西就像人民幣，等你擁有了，你才有資格說它不重要！

Mark老師認為，如果是自己創業，你有能力足夠了。因為你是老闆，沒人看你文憑，你有能力管理好自己的事業就ok。

但是如果你不是自己創業，而是報考機關事業單位，那麼文憑就相當重要了。因為崗位條件會明確告訴你，需要的是專科、本科、還是研究生甚至博士，還有需要什麼專業，你沒有相應的文憑，你就沒有報考資格；如果你去企業應聘也是一樣，在不瞭解你能力的情況下，人家首先看到的是你的應聘材料，學歷、專業不符合條件一般人家也不會用你。

Mark老師認為，文憑代表著一定的知識層次，知識是能力的重要組成和基礎。所以說，上學的時候把文憑拿到手，工作的時候把能力發揮出來！

幹事業的時候，能力更重要；求學的時候，努力取得文憑更重要。

重要的事情說三遍:文憑這個東西就像人民幣，等你擁有了，你才有資格說它不重要！