關於這個問題，大魚我是有發言權的，因為我經常經歷。大魚屬於性子比較急的那種人，眼中容不下事情，所以，手上有活就第一時間幹起來，想著早幹早結束，當我完成自己的工作時，別人手上的活可能還在醞釀中。所以經常遇到領導來巡視，別人都在埋頭苦幹，我卻在收尾，領導一見說，哎，你幹完了啦，那正好我這還有什麼什麼檔案要處理，你來接手下，我……

職場中對這種現象有個美稱，叫做“能者多勞”，你幹得越好越有效率，領導就會給你更多和更重要的活。那究竟要不要做得慢一點呢？我覺得這個跟你的目標有關。

什麼目標？如果你對現在的職位很滿意，不想升職，也不想加薪，那你當然可以考慮少做一點，主要圖個輕鬆嘛。

比如，公司裡很多小年輕，他們只做屬於自己的工作，額外的多一點點都叫不在合同範圍內，我不伺候，所圖的也就是到點下班到點上班，每天開心就好。

如果你是這樣的心態，家裡也沒有後顧之憂，一人吃飽全家不餓，那你當然可以做的慢一點，這挺好的。

可是如果你的目標是升職，是在工作上大顯身手，那我以過來人的經驗告訴你，你完成越多的工作，你去接更多的活，雖然非常辛苦，但卻是實打實難得的成長機會，你可以循序漸進地幹越來越高效的工作。

我們部門原本是5個人，後來其中兩人崗位變動了，只剩三個人，領導說要補充人手，但一直沒有物色到合適人選，就一直這麼拖著。這下好了，原本5個人都略顯緊湊的工作，成了三個人的超長待機。每個人都是連軸轉地幹，什麼內分泌紊亂啊什麼乾眼症啊頸椎病啊，所有工作病我們都綜合來了一遍，到最後，實在是沒有力氣坐著看檔案了，只能躺在沙發上翻。這可能是我人生裡最難熬的一段時間，那時候的願望已經不是新增人手了，而是能不能在晚上8點下班。

一年以後，我們部門終於新增人手了，但此時我們也已經身經百鍊無堅不摧了，別覺得我誇張，我說的是真的，當你經過一輪又一輪崩潰與重塑的淬鍊後，你不會再懼怕任何東西，任何工作任何麻煩你都有信心去解決。當新來的同事開始抱怨工作難搞的時候，我們看他們真的有如弱仔，這點事才哪到哪啊。

馬雲說我們要珍惜“996”，因為不是所有人都有機會體驗這種工作。如果沒有經過那一年的洗禮，我覺得這是悖論，但現在，我想說，馬爸爸說得對，不是所有人都有機會經歷這一切。經歷，機會，塑造，成長，這些比“誰的活多誰的活少，要不要做的慢一點”這類的公平性追求要重要的多，並且也更難得的多。

所以說，你一開始的目標是什麼，就決定了你最後將走向哪裡，如果你想升職，你恐怕只能選擇一條更辛苦卻更有收穫的路了。

這個問題思考一下，從我的經歷談一下我的粗淺的看法。我參工作後三年後任會計，工作出色提升為單位領導，過了8年調局機關工作二十年。親身體會到工作認真能力強，領導喜歡，必然給你安排的工作就多，在工作中，自己忙忙祿祿，看到別人悠閒無事，工資還比我高，我心態就不平衡。後來思考一下，自己不是勤奮努力工作，乾的工作就多，往往受到領導的批評，唉，真是出力不討好，還挨批評。但是，我認為乾的工作越多，才能提高自己素質，領導批評，能促使自己更加努力，去探索研究，才能提高自己工作技能。人常說:"吃苦是福，人人都不。"我認為我在工作生涯中，就是勤勞吃苦，但還要細緻，不要急於事成，慢而認真工作。我親身體會到沒有吃苦，我能當上領導嗎？沒有吃苦，我能調局機關嗎？等等。最後想給年輕人說句話:多幹工作多學習，積累知識提技能，事業才能蒸蒸上。"所以在任何工作中要做到慢而細緻把事做好。我的文功淺薄，回答不好，請指教。謝謝!

個人覺得，工作越勤勞越高效，活反而越多是一種常見現象，但沒必要做慢一點。

工作勤勞高效是一件好事，至少說明了你工作能力強，接受能力強，適應能力強。活越多，說明你因為自己工作效率的提高，分擔了單位其他人的活。但我認為這是一件好事，至少說明了你的能力得到了領導的認可，對將來的提拔任用是有好處的。

工作勤勞高效，活反而越多是一種常見現象，不管是在機關事業單位，還是在國有企事業單位都是很常見的。我就說下我自己單位吧。

我是從事辦公室工作的，活也挺多的，最主要的是雜活更多，領導也經常將一些瑣碎的事情交給我做，導致了我經常是剛做完了上一個工作，就要接下去做下一個工作，甚至幾項工作同時進行。我做事效率一般，不算高也不算低，接的活也不是最多的，但也很辛苦，領導也能夠看到你的努力。我隔壁部門是一個大部門，活多人也多，但事情分配不均，有的人忙的要死，有的人又太閒了，還有人拈輕怕重，專挑輕活來做。這些想象領導都看在眼裡，記在心中。於是年底考核晉升的時候，領導專門對這個現象進行了痛批，並對錶現優異的人進行特別表揚，並對部分人職務進行了晉升。當然，我有有幸晉升了。

為什麼我說就算你越勤勞越高效，活再多，你也不要慢下來呢，最主要的是有以下幾個方面的原因。

工作高效是一種能力，而且這種能力還不是每個人都具備的。高效處理事情，反映的不僅是你對工作的熟悉程度，還反映了你的工作態度。這種工作能力會伴隨你一生，無論你在哪裡工作，你都能夠快速入手工作，適應新的環境。

工作高效，能夠讓你在領導領導面前樹立良好形象，讓領導對你印象深刻，特別是一些領導交辦的大事急事，如果你能夠高效處理，肯定能夠讓你的領導對你心悅誠服，以後也會重用你，提拔你。

越勤勞越高效的人，我相信運氣不會太差。有的人工作慢悠悠，肯定是工作態度不好，這樣的人肯定發展前途不好，領導也不會重用他。但你工作高效就不一樣，你有進取心、有自制力，能夠認真對待每一件事情，這就是你工作的態度問題。

經常工作高效的人，突然工作慢起來了，領導肯定會懷疑你的工作能力是否下降了，對你工作態度產生懷疑。另外，你的工作慢起來了，也是對自我工作能力的否定，明明可以高效處理的事情，為什麼要多拖兩天才完成呢。

當然了，工作慢起來我不建議你這麼做，那如果工作過多怎麼辦呢。

我想開明的領導肯定能夠想的到你工作量的大小，也能夠理解你的辛苦。你可以適時跟領導交流，說說心中的想法，提出自己的要求，我相信領導肯定能夠理解的。

都說單位不養閒人，我相信有追求的人一定能夠高效完成工作，用自己的能力得到領導的肯定。

這個話題的核心是鞭打快牛。理論上是老闆和管理者的責任。鞭打快牛的惡果就是能者多勞，越來越勞，知道累死為止。

應該和領導去談個人績效的定義，衡量工作結果的標準，工作好壞的標準。各人承擔工作範圍，工作任務的邊界要清晰定義，白紙黑字簽字畫押。

如果取得了超出承諾範圍內的業績，當然需要精神，物質，職位提升的獎勵。

你在工作中，既勤勞又高效，反而工作越來越多，你問是否要慢下來？我的建議是：不能慢下來！

職場上，每個明智的領導，對於勤勞、高效、能幹的員工，大都比較欣賞，在工作中也會側重培養，尤其在工作任務分配上就會多一些。而勤勞、高效的員工做事情，也確實很圓滿，能夠讓領導放心，讓領導省心，還能夠讓單位出成績。這也是一些勤勞、高效、能幹的員工，到哪裡工作都很吃香的一個硬道理。

職場上，一些勤勞高效的員工做事情，確實比別人做得漂亮，更讓領導喜歡。所以，一些領導一遇到工作，自然就想到這樣優秀的員工。從而，也就形成了一種“鞭打快牛”現象。這也如同舞臺上的演員，哪個人演出水平高，自然戲份有多，而且，獲得的掌聲，獲得的榮譽、獲得的進步機會也就多。

要知道，職場上，每個人的進步都是幹出來的，沒有誰是等來的。所以說，在職場上，能夠被領導賞識，能夠經常獲得領導分配活，絕不是壞事。而且，你乾的成績多了，在領導心中的分量也會越來越重，自然，進步的機會也就越來越大。如果說，你工作平庸、效率低下，被領導晾在一邊，逐步被邊緣化，這才是讓人灰心喪氣的事情。

在職場上，一個人要牢固樹立起為自己生存和發展做工作的從業思想，這樣，工作起來才會有不竭的動力，才會願意多付出，願意勤奮勞動，爭取高效快捷、成效顯著。由此，也就形成了你個人的工作風格，建立了你個人的做事品牌，不僅在領導眼裡受歡迎，而且在整個團隊成員中，也會出類拔萃，受到大家的尊敬。

要知道，職場上，許多勤勞高效的員工，在做出突出成績的同時，也展示出自己的優秀工作能力。所以，他們在職務晉升上，也比其他員工發展也快。可以說，從你進入職場那一天起，你所做的一切工作，所取得的一切成績，都是在為你自己職場進步搭建上升的階梯，只有這個階梯搭建的高度夠了，你的升職目標也就達到了。

所以說，只要你進入職場，只要你有自己的職場目標，你就應該勤勞高效地幹工作，從而做出更多成績，為你的職場發展奠定良好的基礎。