如果是我一定不會堅持去做。我願意做有意義的事情，讓自己更有價值。

1.我剛畢業工作了3年從事生產部門事務性的工作，輸入資料，統計報表，日常人員考勤加班統計。從畢業開始做，做了3年確實很熟悉，但是沒有任何意義，同崗位的更換了7-8人了，我一直堅持做，來的新人都是我在帶。

很努力但是沒有晉升機會，我選擇離開了。是我能力不行嗎？當然不是這樣，因為有些公司你真的是沒有機會晉升的，每個崗位就一個人，每個人工作固定了。如果一直做會很輕鬆，畢竟很熟悉，效率也會高。

2.2013年離開時平均工資不到4000元，在職期間從來沒有對外的工作，看不到自己的成長。

出來後，邊學習邊工作，學以致用很快升級為部門主管，工資增加幾倍。如今跳出來做自媒體沒做自己的CEO，雖然收入有時不穩定，但是這個過程是成長。越來會越好，人生需要體驗。

3.和我在一個公司的同事，公司成立就幹了，工號002號，當我離職的時候，已經工作幾十年了，一直沒有晉升，做著最基礎的工作幾十年，基本工資和新員工一樣，只是工齡工資比一般人多一些，確實很穩定，又有何意義呢？

4.人的一輩子就是一次旅途，為何不大膽的去挑戰你的舒適區呢？要想讓自己更加值錢，必須讓你不可替代。

沒有晉升有很多原因

1、你的上級能力表強硬且近期無調動的可能與跡象。

如果是在事業單位或者國企等規章制度嚴格，中高層穩定的單位呢，這種基本上是比較常見的，因為不可能因為一個新人在這裡很久了就給他做晉升，那麼她的上級會變得比較尷尬，到底是上級一起晉升呢，還是怎樣？

2、你的能力也許沒有跟得上公司的腳步，進步不夠多。

當你在一個公司5年以上，已經算是老員工了，如果你的工作上沒有什麼大的紕漏，但是也沒有什麼大的成績，那麼很有可能你會被放在原來的位置，按兵不動。相反如果你有比較明顯的缺點，相信你已經不在這個位置了，但是如果你能力很強，也肯定會有更好的職位。所以一定要努力追求進步。

3、如果我是你的話，想要求安穩就會選擇繼續待在這裡。

比如說你身上有房貸車貸，每個月都要定額還的這種，那你還是要考慮好，不要一不小心從坑裡跳出來，沒坑可跳，白白耽誤幾個月，這也會給你的生活造成壓力。

4、向你的上級領導請教。

如果你真的希望自己能有所提升但是又不知道問題出在哪裡，那麼我想你需要找你的直屬上級談一談，這樣至少也能瞭解一下你領導的想法，也能適當的表達一下你自己的想法，相信如果以後有晉升的機會，領導會考慮一下你的。

1、工作沒有激情，心態很平靜就是在為了工作而工作。

2、崗位沒有晉升空間

3、領導一直不認可，不可翻身

4、自身問題

再過7個月就我的工作就整整滿五年了。

記得那個時候剛進來的時候是激情滿滿，恐怕現在已經磨平了。企業的文化，企業的理念，企業的規章制度，還有那個再熟悉不過的企業LOGO。一切都再熟悉不過了。五年前與現在相差無幾。

我是在一家食品公司的企劃崗位，與人力資部在一個辦公室，見了很少人進來，卻見了很多人離去。是員工自願離開，也許某種意義上講，這叫變相裁員了。200多人縮減為150。4年前公司還是本市食品業龍頭企業，可是四年後，霸主已從霸主位置退了下來，這4年多，公司沒有擴張，只是一直在維持現狀。食品企業經營成本的投入很高，經營的風險也不小。重點抓的是食品安全問題。一旦被查出食品安全，輕則罰款，重則企業關閉。車間員工的工作也是一些機械性操作，重複率性高，挑戰度低，熟練程度高。這樣工作時間久而久之難免疲憊，能吸引員工留下的，就是收入與晉升。4年多，我沒有發現公司在員工待遇方面做出調整。也難怪人員的流動性大。我總結了讓人堅持不下去的原因包括以下幾個方面：

1.企業沒有順應市場變化，做出調整及時推出新品。

市場上其他食品企業，一直在推出新品，而我所在企業，新品有，但是更新不快，有時候幾個月更新一次。在這樣龐大的市場競爭壓力下，慢就容易被丟棄。

2.企業成本投入只增不減。

3.員工一些福利待遇，遭遇隱形衰減。

員工的在薪資不變的基礎上，員工的團建性活動，也越來越少，甚至面臨著取消。

4.近年周圍其他新企業入駐我司附近。

萬達商業、玄辰廣場、物流公司等。這些大型公司不論從哪個方面都優於我所在的公司。

以上，幾點是不是換作是你，也認為沒有呆下去的理由。你如果遇到同樣的問題，替自己做好離開的準備吧！企業離開哪個員工都不影響正常運作。員工離開哪家企業都能存活。只是活的精彩與活的平凡的差距。誰都希望自己的一生精彩一些，包括企業，企業沒打算進步，但我們個人可不能退步了。想好活就做點有挑戰的工作，如果要維持吃穿，那呆哪都行。

如果我是你，我會堅持下去並且更加努力。這同你說的同時，也在和我自己說。千萬不要用以為的穩定要束縛自己。其實這隻會讓你像一隻在溫水裡的青蛙。

1、  世界瞬息萬變，別急著求穩定。

你看每天的日子就是老樣子，那是你的錯覺而已。這個世界其餘變化很快，只不過是你沒看到而已。比如世界500強的公司，現如今生存下來的不到1/3；比如手機生產商諾基亞；又比如膠片巨頭柯達公司，這麼多大公司都會倒閉。跟他們相比，你的公司怎麼樣呢？

我的同事Ａ，透過關係進入公司兩年。他每天的渾渾噩噩，經常偷懶，給整個班組帶來了管理難題。最終，在年底測評時，領導給他打了差評，根據末位淘汰制，他被調離了其他崗位。

他不滿意新崗位的工作，最終只能辭職。

然而，他在公司的這兩年，他並沒有好好的學習技能。所以他工作找了半年，都還沒有找到。

他原來想穩定地這樣做下去，結果……

人的一生總共才30000天，希望你珍惜接下來的餘生。別被表象所迷惑，有空多學習。我的領導50多歲了，每天還在堅持學習。網上買來與企業相關的書，進行自學。結合自己的經驗，經常提一些合理化的建議。

2、別急著跳槽，你做好準備了嗎？

你既然沒有激情，不想幹了，就這樣離職嗎？這樣子是有一定的風險的哦。

建議你考慮清楚。確定要辭職，那最好的方法是找到一個更好的工作之後。再辭掉現在的工作。這樣的話，你可以規避許多風險。但在此之前，認真努力的做好手頭的工作。

記得青年作家李尚龍從老師到作家就是完美跨行的。剛開始，他利用自己的空餘時間和休息時間，用心寫作。待寫作小有名氣和出書有了收入以後（收入大於他的工資），他向學校申請，少上一些課。從此，他把更多的時間用來創作。

3、沒有工作激情，告訴你一個好方法。

我已在一家公司連續工作十多年。已更換了許多崗位。特別是2015年以來，調至一個重要的崗位。我呢也盡心盡力，努力工作。但是至今也還沒有上升。為此我也迷茫過。

其實大家都很忙，很多人都有工作，那為什麼還這麼拼，不讓自己舒服的過呢？他們只是想成為更好的生活和活成自己喜歡的那樣。

好的人生不就是應該這樣，透過自己的努力，去過上自己喜歡的生活。加油！

不會的，不想當將軍計程車兵不是好士兵，工作也一樣，工作是為了什麼，不就是工資提高，職位提升，給生活帶來更好的條件嘛。如果家裡沒礦也不能坑爹你再不努力，那社會不拋棄你拋棄誰呢？所以想要改變現狀的還是要靠自己的努力。

改變生活的基礎肯定是財富和物質，如果是普通工薪階層，財富的提升肯定跟崗位有關，每個企業的薪資肯定都是薪隨崗動的，只有崗位的提升你才能獲得大幅度薪資的提升，而不是在同一崗位上每年提升還沒有物價上漲幅度快的薪資。所以必須要考慮崗位的變動。

只有穩定而提升不了生活質量，那還不如奔波中提升，最近有句話非常流行，也非常有意義，“你不是有了十年工作經驗，而是一個經驗用了十年而已”。

你要知道一份工作並不是根據有沒有激情而乾的，真正讓他工作下去的原因還是為了讓自己能夠生活下去。在工作中晉升，只不過是讓自己達到另一個高度的目標而已。

為什麼你在單位裡幹了5年了，還沒有晉升？你應該從自身上找找原因，你應該從各種方面來查詢影響你進行的主要原因在哪裡？不要光在那裡怨天尤人。

我現在在我們公司幹了也快10年了，不還是一個一般的職員，就像我們在那些私人的大公司，你就算晉升的再高，不還是給老闆打工嗎？

很多人工作上的心態是不一樣的，有些人想透過晉升，來肯定自己的能力，想要在人前顯露自己的優越感，畢竟人往高處走嘛，這種想法是沒錯的。

但是你是否想過自己的工作能力，是否匹配自己的晉升條件？如果你連這點本事都沒有，連自己的本職工作都完成不了，就要想著晉升，這本身就是個笑話。

工作上沒激情那是很正常的一份工作幹久了誰心裡都會煩，可是有些工作你必須幹下去，要學會在工作中調節自己，不要每天光想著那些無關緊要的事情。

所以說你無論在任何時候，就應該先從自己家庭那一方面進行考慮，不要光想著自己有沒有激情，那並不是自己來說了算的，想想你背後的家人吧。