個人觀點：

其實每個人都會遇到你的這種情況，經歷了也就看開了。

沒有人會無緣無故對你好，記住，有人存在的地方就有利益，有利益就會有算計。他們能從你這裡得到他們想到的，自然會對你好，說你好。當你對他們沒有任何價值得時候，你就懂了。

現實總是殘酷的，經歷了就看開了，經歷了成長了。

如果要說真有人對你好，說你好。唯一可能的就是你的父母！

很多人說你好，對你好，這是一種錯覺嗎？

這個問題中用了一個錯覺的字眼，這說明已經開始反思，已經開始覺察到有什麼問題，有點疑惑，拿捏不準。遇到什麼問題不是去盲目附合、跟風，而是有自己的主見和思考，這是非常棒的。當然這個問題提的也是非常好。

有很多剛踏上工作崗位的新手，真正的開始接觸社會了。進入到新的環境之後，才發現和自己心中憧憬的、想象的不太一樣。譬如就像這個問題一樣，有人說你好，你就要找一找原因。說我不好，我要找原因，說我好，我還找什麼原因？你要知道，沒有誰會無緣無故的說你好，也沒有誰會無緣無故的說你壞。

他說我好，我是不是真的就有那麼好？我工作中積極、勤奮、任勞任怨，一味付出，不計報酬等等，是因這個說我好嗎？如果真是這樣，我好像還能夠接受。但實際情況是什麼呢？你並沒有傷害到他的利益，那他就有可能站在個人利益的角度上去說你好；但你這麼優秀，儘管是在沒有妨礙他利益的情況下，他也有可能會說你傻；有人可能表面上說的好，但是背後並不是這樣。這就是使你產生錯覺的原因。

你不信，你在工作單位上動一下他的利益試一試，馬上就會翻天覆地，晴轉多雲。

當然有可能和你是心眼兒差不多的，又實在，品德又好，性格和你相彷彿，這樣的人能說你好，這倒是真的。因為人家和你沒有什麼利益瓜葛，有可能還會讓著你，在背後有誰說你不好的時候，人家還會堅持說你好，幫你一下，這樣的人在單位上是不常見的。那當然，人家也是非常好的。

還有一種人，不管你做了什麼，都不會說你好，因為在他的眼裡，這個世界上根本就沒有什麼好人。

這其實也是逃避不了的現實，你換個工作環境，換個單位，或者去跳槽了，你發現都會有不同的矛盾形式存在，只不過是形式不一樣，但大都是在利益上的考量和爭奪。

那怎麼辦？你看是很複雜的東西，其實很簡單。要學會堅守自己做人做事的道德底線，不要隨波逐流。我是來掙錢的，我是來養家餬口的，所以我就是要盡職盡責，做好本職工作。你說我一聲好，我不會高興的飄起來，得意忘形；你說我一聲不好，我也不會生氣蹦起來，惱羞成怒。你把心態放正的時候，經歷的事情多了，在大熔爐中鍛鍊的久了，你就知道怎麼權衡了。

那麼，在工作中有很多人說你好，說明你在某些地方確實做的好，得到了一致好評，這是不容易的，你應該是幸運的。努力加油吧。

相互協作是人類成為萬物靈長的根本原因啊

人類就個體而言，生存優勢不大啊。幾百萬年，我們的老祖宗們，光著屁股，赤著腳。論力量，跟大型哺乳動物沒法比；論速度，一頭野兔也追不上；論最有競爭力的腦容量，也比隔壁家尼安德特人小。

唯一的技能，就是每天去野外晃盪完，回來一起坐下來，啃個野果，叨逼叨幾句，順便吹個牛逼，編個現在人看來俗套的很的故事。

但就是這麼個愛講故事的小技能，讓人類個體能共同相信同一個故事，讓人類社會產生了原初的道德，讓原始人相信，關心愛護他人能在以後得到回報。從而產生大規模協作。

在物種的進化過程中，沒有利他基因的人類個體都逐漸的被淘汰掉了。

一個不會利他的個體，也就很難尋求到協作，沒有協作很容易在原始社會被淘汰。他的基因就不會留下來。

所以現在文明的個體，都是有利他基因的。愛與被愛，才能構建的了我們如此龐大的社會體系。

與是否錯覺無關，說你好，不外乎有幾個原因，一是一二對方習慣給別人讚美，出於禮貌和素養，二是你所出的位置，別人對你崗位的讚美，三是你本身確實夠優秀，別人給你讚美。

其實，別人如何判斷不重要，做自己該做的，盡力就好。工作中，無論做的多完美，始終無法讓所有人滿意，總會有人說好說不好，

很多人說你好，對你好，這不是錯覺。一般人的人緣是無法達到很多人說你好，對你好這種幸運。除非你有好生之德，大善好施之人，贏得眾口稱讚。在我們交往中，有的人面相美好，有著花見花香，人見人愛的殊榮。我們知道相由心生，福報善緣，皆是因果報應。所謂錯覺是霧裡看花，望風捕影。我們說一個人好，對你好，是看得見，摸得著，實實在在。我們正常交往，不會無緣無故地說你好，或者說你壞，一切都是事在人為。得到什麼，失去什麼，均是造化應得。

看到描述，讓我一下子想起職場中的套路。對你好與孬，若是體現在笑容裡，那也有些膚淺了，我覺得服務業的笑容比較有含金量，那種笑是衝著你的荷包包笑的，讓你往外掏錢的時候，不至於感覺難為情，摳摳索索捨不得。

現在人都不傻，能笑著把你幹倒，決不冷心暴臉讓你有所察覺，做足備防。有道是出其不意，攻其不備。這是極端套路，也許我心狹隘，門縫裡看人了。可是我想，如果對你好，讓你借他們的錢試試，不用多了，借多了恐怕立即臉拉成馬臉，苦瓜臉，倆隻手一攤做愛莫能助狀。

職場中的人都知道一個和字訣，團隊意識強，知道抱團取暖。同事間嘠夥好了，互相照應著共進退共利益，共榮辱。

說你好的人沒毛病，畢竟誰也不樂意聽那刺耳的話。那些順耳朵的話，暖乎乎的受用，任何人都樂意被奉承，因為那是甜的，聽了就打漂，像吃醉酒樣子搖曳。

說你好完全可以飄過，笑裡藏刀，口蜜腹劍的人很多，你又不是別人肚子裡的蛔蟲，憑什麼知道說你好的人心如何？對你好的人，我認為值得期待，也值得敬重。這就需要扒拉明白，真對你好的人，能急你所急，想你所想。

人生酸甜苦辣鹹都嚐嚐才好！糖份攝入量過大，糖尿病就想方設法擠兌人。

謝邀，

怎麼說呢，這是要分長期的，還是短期的。如果你是一種剛入職場的新人，同事對你這樣做那你就小心點吧，無事獻殷情非奸即盜。如果你是一位老人了，同事還是這樣說你，那我覺得你是個做人做事很成功的人，畢竟在這個社會，被人贊同是一件很難得可貴的事情。

不要總是懷疑什麼陰謀論。這個社會哪有那麼多閒操心的人，嬉皮笑臉的，來算計自己，換句話說自己又有何德何能讓人來算計自己，一個人說你好，你可以當做他不懷好心，當一群人說你乾的好的時候。這就說明你是真的乾的好。

但是呢!事情要做最壞的打算，世說新語裡有一個詞叫"甚勿為好"其實和木秀於林風必摧之告誡我們的是同一個意思。不要太出風頭。想想你做了些什麼事，你做的超棒。每個人都在誇你，即使你有缺點，也被你身邊的人一筆帶過，無論它是大是小。只專注於你的優點來讚美。那你就要提高十二分的警惕了。有一種殺人叫捧殺，把你捧的足夠高，無論周圍的人注意沒注意到這一點，當你只要出現重要的失誤，你就會知道什麼叫落井下石，或許會有少部分人來替你出頭，結果是你的下場會更慘，人的嫉妒心一旦起來，誰會管你的好呢！這種情況要切記，不要被美好的事物給衝昏頭腦。

至於你說的這個錯覺，相信我，這就是錯覺。這個世界唯一對你好的大部分是你的父母你的髮妻，你的真正的兄弟。同事在我看來，是達不到這個行列的，畢竟誇獎人什麼的是不用付出什麼代價的，對你的好和對別人的好是不矛盾的，這是種很正常的事，你又不是世界的中心，不會每個人圍著你轉。

最後，我想說。碰到這種情況，要做到坐懷不亂。不要被一些事而沾沾自喜，也不要自怨自艾，你不會知道每個人表面底下裝的是衣服怎麼樣的面具，所以在你不知道他們買的什麼藥的情況下，以不變應萬變是最好的選擇。我知道這樣做很難， 我也做不到。畢竟芸芸眾生做到的沒幾個，柳下惠也就那麼一個。但是做事要考慮後果。

對你好，從兩個面剖析

第一，為人處事好，人緣好，懂得職場的人際交往，樂於幫助他人，對他人友善等，這樣別人對你好一般是真誠的。

第二，如果你能力很強，智商高等個個都是NO1，別人對你好，可能是站在利益角度而不真誠。

“工作中”“同事”呵呵——

我認為只要你不是人民幣，沒人會認為你很好並對你好的（即便你對他們再好）。

還是那句話“無事獻殷勤者，非奸即盜”。

所以我認為肯定是錯覺啦——

當代哪還有啥好人喲——特別是沒無緣無故的好人的，他們不想方設法從你這兒得好處，不挖空心思謀害你就已算燒高香了，你還指望他們無端認為你很好並對你也很好那簡直就是痴心妄想——

工作中有人說你好，對你好，不是錯覺，卻是你需要冷靜面對思考的問題。

一類情況，是你的德行好、能力強，為別人所折服，他從內心佩服你，認同你。願意和你交流，工作中能夠互相配合。這類人應該說性格、工作方法、處事態度和你都有相似之處。這樣的工作關係比較融洽，能擁有這樣的工作夥伴，是件非常開心的事情。

另一類情況，存在利益問題。他對你手中握著權力有所求;或者你被領導重視，他希望和你站在一個隊伍中引起領導注意，成為他進步的階梯。不管怎麼說這類人都是為利益而來，利盡則散。

總之，工作中人際關係是很微妙的，不管他是什麼原因與你有緣一起共事，通常遇到事情時，想法要比別人靈活一些，在我們不違背工作原則的情況下，透過有效的溝通，實現雙方都滿意的結果，才是我們在職場所追求的目標。