90後，00後不去工廠已是大勢所趨，人工智慧和機械自動化也是順應這種行情。然還有幾點緣由1.如今的選擇太多，網際網路巨頭創造了許多豐富的工作機會。2.家庭整體生活水平的上升，讓無數年輕無法適應枯燥無味的工廠機械般的生活。3.攀比 攀比讓無數年輕浮躁而且暴躁，壓根都沒多少耐心去堅持做這類工作！我們得承認上面的事實，又不得不說的是，不是每個人都可以創業成功，市場就那麼大，機會也就那麼多，你就真能成為那個佼佼者？還是隻是自己懶得去做的理由和說辭呢……工作無貴賤，勞動最光榮。

90後、00後被稱為放飛的一代，他們喜歡自由不受束縛的生活和工作，具有自己的個性和追求自我存在的勇氣。而傳統工廠工作較為被動，管理嚴格，靠加班增加收入，缺乏生機活力個，不能體現個性發展，即使有的人在外面發傳單等工作，收入沒有工廠的固定和有保證，他們也還是不願意到工廠工作。

在過去，很多人家庭條件並不好，所以在那個時候，進工廠對大家來說，似乎是最好的選擇，畢竟工廠穩定，賺的錢又比在農村種地養豬要來得多。

隨著時代的發展，90後，00後所處的社會環境不一樣了，所接受的社會觀念也不同，都是心高氣傲之輩，都想著在廣闊的天地中闖出一片屬於自己的事業，怎麼會甘於去工廠中上班呢。

口說無憑，我們看看90後們都怎麼說的：

路人乙：90後不是叛逆麼，90後也是要臉的，人家都高樓大廈，我為什麼去小工廠上班，去那種地方時自甘墮落好吧，進工廠至少得是10年前的事情了，現在外面處處都是機會，都會比工廠好。

路人丙：這個也不能說不願意去吧，主要是工資低，沒發展，社會發展太快了，進工廠拿什麼吃喝，那什麼養家。

路人丁：現在時代不一樣了，60後，70後那個時候還差不多，現在就業機會多，送快遞，送外賣什麼的都挺好的，而且待遇什麼的也不差，工廠的話不合適。

看了90後，00後的一些觀點和看法，想必也能夠明白為什麼不去傳統工廠上班了，原因很多，每個人都有自己的觀點和看法，但這就是實際存在的，工資低，待遇差，時代在發展進步，工廠確實停滯不前，所以想招到人還是要從根本上來解決問題。

先說一下傳統工廠，工作時間長、底薪低基本靠加班費，10到12個小時大概4000+。而網際網路時代的到來，重新整理了人們的世界觀，那麼傳統工廠90、00誰會願意去做呢？但網際網路就不一樣了，可以透過很多網路渠道來掙錢，只要你有才能，月入上萬+不是問題，例如：

網路主播：唱歌、跳舞、直播遊戲等，唱歌跳舞需要較好的容貌，和多才多藝才能真正掙到錢，而直播遊戲，需要你有較好的技術，代表人物，如五五開等。

只要你有獨到的才華，月入上萬+那還不是小菜一碟。

這3張網上搜的圖片，可以說覆蓋了現在國內工廠的現在了，紡織業/電子類產品/重型工業

給人的感受是什麼呢？機械性的重複，體力活居多，工作環境較差

在對比一下普通公司的辦公室，這樣的辦公室已經是最常見的最普通的一種了。

雖然也是做日復一日的工作，但是多數是文職類工作，最重要的是你能夠得到成長，能夠獲得升職加薪的機會。

或者星巴克為代表的餐飲企業，工作環境雖然不見得多好，但是也會比工廠好一些，並且工作的大多數都是年紀相仿的年輕人，同樣也有機會升職加薪，當上一個店長成為區域經理。也有系統的培訓，教會飲料出品，教會門店管理。

而在工廠你能夠收穫什麼？剛畢業的學生，如果學歷夠優秀，他們在工廠裡是不會去生產部門的，都是去職能部門或者運作部門。

而學歷較差的同學，他們也不願意去工廠，現在社會的用人需求大幅增加，如果是你，你願意選擇去工廠呢？還是去同樣門檻較低的餐飲企業？

而且許多工廠都是中小型的工廠，那些工廠老闆都談不上是一名企業家，只能說是沾了時代的紅利，現在越來越多的這樣型別的工廠難以生存。他們總認為現在的年輕人不能吃苦啊，工人難招啊，工資都給了很高了，過年還有紅包。

而事實上呢？在許許多多網際網路企業裡，年輕人非常能吃苦，996工作，阿里騰訊的辦公大樓夜裡12點還亮著燈；工廠所謂的工資很高，多數都是計件算錢，多勞多得，工資高是勞動者付出的多，而不是老闆給的多；所謂的過年紅包，在正規企業裡叫年終獎，發個1-3薪年終獎再正常不過了。更傳聞騰訊為王者榮耀團隊發了60薪年終獎（60倍月薪）。

更別提在工廠裡沒有培訓，沒有五險一金，沒有員工活動，沒有各式各樣的員工福利了。

試問，這樣的工廠誰還願意去呢？

送外賣、送快遞、滴滴……有太多職業可選，還比較自由

前天搭地鐵的時候，一個看起來不過20歲的年輕人和地鐵保安在聊天，聽了聽他們聊的內容正好就是有關工作的。

保安問他：“你對深圳的地形道路熟不熟？熟悉的話我建議你可以去送外賣、送快遞，勤快點一個月拿8000不是問題，不像我們做保安一個月就4000塊。”

送外賣、送快遞的收入，在深圳確實能拿到8000這個數，我有朋友之前做了兩個月某通快遞夜班搬運的工作，給的工資也有6000左右，但是同樣工作時間的人在廠房，可能只能拿到3000塊。

相比之下，為啥還要進廠？

確實，送外賣、送快遞等工作遇到颳風下雨的很難受，但收入的高低與你的勞累程度好歹成正比！年輕的時候吃點苦多賺點錢，總比年老的時候一分錢沒存到返鄉要好吧？最起碼拿了錢，你可以去培訓，去學別的技能，去做別的工作。

我有一個朋友91年的，當初最開始進廠，靠著加班工資兩年間存下了一萬多塊錢，然後把存的錢都去教學費學了UI，學好了之後找了份工作，比起之前的工作輕鬆多了，拿的錢比起原先加班的都不低。現在技能熟練了，工資稅前也破萬，比起之前在廠裡好多了。

說他的事例不是建議大家入廠，現在進廠很難加班而且收入和原來差不多，想在廠裡存錢猶如痴人說夢，還不如挑個累點的高薪工作，努力個半年存點錢再去學門技能，從頭開始。

不論如何，我也不建議如今的年輕人再荒廢時間，花在進廠這樣的工作上了。因為自動化的緣故，說不定什麼時候你就被辭退，待那個時候快遞滿員外賣低薪還得搶，再想起步就很難了。

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在江浙滬工作過的人都知道那裡是工廠最密集的地方，大部分都是電子廠。人事部每年都會大批次的招聘普通操作工，甚至有很多職業技術學校和這些工廠合作，等學生畢業以後就把他們分配到這裡來工作。但是工作一段時間以後或一年以後這些年輕人都陸陸續續的走完了，這到底是為什麼呢?

1.就業崗位太多

我是06年開始工作，那個時候就業機會太少，而且有些公司還有學歷的限制。如果你學歷不高，再加上又沒有什麼技術，就只能選擇做操作工，因為這份工作的工資比學徒高很多。然而現在隨著網際網路的高速發展，誕生了很多網際網路公司，而在這些公司中存在著大量的基礎崗位，也需要普通員工（如：客服、倉庫管理、打包員等）。

城市的發展，建設了許多的商業大廈、步行街等。這裡面的商鋪大部分的銷售導購人員以年輕人居多，因為這樣的工作與工廠對比，沒有那麼多的約束、自由，而且還能學到很多的銷售技巧、店鋪的管理、運營方法等，將來自己開店創業有不少的幫助。

2.創業的門檻太低

現在的購物方式越來越方便，利用網際網路賣貨是一條很不錯的途徑。我之前去過河南南陽市的一個玉器批發市場，在那裡有很多大學生畢業以後或者是不願在外地工作的年輕人，在網路平臺上註冊個店鋪售賣玉器，在武漢的漢正街也有很多這樣的。因為在批發市場拿貨方便，不需要壓很多的庫存，甚至有的就是賣自己家的商品。還有賣自己家鄉的土特產，如：蜂蜜、茶葉、水果、雞蛋等。網際網路給年輕人創造了一個很好的創業平臺，也讓城裡人能夠吃到很多的土特產。

3.工廠存在很多不利因素

普通操作工每天的工作形式就是整天機械式重複相同的工作，這樣的工作枯燥無味，而且時間長了之後會使人的思維懶惰，學不到一技之長。如果遇到企業搬遷或裁員再就業就相當於從零開始，比如上海那邊有很多電子工廠都搬遷到成都、重慶等地，所以有一技之長才能養家餬口。

工資太低，他們的工資都是底薪+加班費+績效獎,其中加班費佔的比例很重，也就是加班多工資高，加班少工資低。然而現在很多工廠都控制了加班，比如每個月加班不能超過60個小時，超出60個小時之後的加班時間，等忙完以後給你放假，超出多少時間就給你放多少天的假。

工作環境惡劣，我之前在模具廠工作的時候，我們那有一個研磨部門，那裡面整天都是滿屋子的灰塵，這些灰塵主要都是砂輪磨鐵時造成的鐵灰和修砂輪時砂輪造成的灰塵。雖然現在大部分工廠都安裝了吸塵器，要求員工戴口罩，但是一整天工作下來口罩由白色變成了灰色，還是會有少量的灰塵被吸進身體。

衝壓車間的衝床在工作的時候噪音很大，說話都得加大嗓門。雖然都發了耳塞要求佩戴，但是也有很多忘記或不喜歡佩戴的，因為那耳塞太硬，帶著不舒適，帶時間長了耳朵痛，在這種環境下工作會造成聽力會下降。

4.自己有目標，有理想。

有些人的目標很明確，知道自己喜歡什麼樣工作，就會直接奔著那個方向去，哪怕很艱苦也會堅持自己內心的夢想。還有的人只是把工廠這份工作當做一個跳板，在工廠工作期間積累大量的人脈，利用空餘時間學習其他的技能（如CAD、模具設計、程式設計等），等時機成熟後透過關係調到其他的部門去工作，這種情況在工廠大有人在。