要看是否是能長久幹下去的單位，是否面臨40危機，薪資是否能滿足未來一段時間內的需求，是否對於今後的發展有提升和幫助。

三年一千多天，工作日也就幾百天，一天工作八小時，好吧，你很勤奮，算十小時吧，也距離“一萬小時定律”還差那麼一點

所以為了學會技能也好，為了突破瓶頸也好，穩下去沉下去，歷經更多的困難委屈和磨練，才是正途

明白了這點，就不會過份糾結，只要不是超級渣的公司，一定會有你值得學習的地方，再完美的公司，也一定有你吐槽無法忍受的地方，說到底，還是心不靜，太浮躁

1.工作有原始熱情，熱愛工作，並且願意鑽研工作

2.領導有方，可以跟著領導學習不少東西

3.薪資待遇過的去

4.企業對培訓管理這塊比較重視，能夠不斷學習新知識

5.人性化管理，老員工能夠對新員工起到穿幫帶的作用

6.企業福利不低於同行水平

7.自己每天上班能夠做好自我監督，不給組織找麻煩，也儘量不讓組織找我們麻煩

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

前言：

現代社會職場競爭異常激烈，特別是一些優質崗位，如果你不能堅持學習充電，不斷提升自己的專業素質和綜合能力的話，很快就會被時代的潮流所淘汰。而在一些所謂”鐵飯碗”的傳統崗位上，如果你只是想混日子養老，那麼你將很難有所提升，你的崗位和待遇幾乎不會變動。

讓我們回到問題本身，什麼樣的情況可以至少堅持三年不離職呢？

首先我覺得，是否離職和時間沒有必然的聯絡，無論你是幹三個月，三年，還是十年，都沒有關係，因為工作時間並不是評判你是否離職的因素。工作時間短的話，可能你還沒有完全掌握這份工作的核心；而有些公司工作時間越長可能你的價值會越高呢，甚至還有可能獲得期權的獎勵。

那麼，我認為可以用來判斷是否離職的因素主要有以下幾點：

一、從公司層面分析

1、公司所處的行業發展前景

如果你任職的公司所處的行業是夕陽產業，市場嚴重飽和，技術落後，競爭壓力巨大，利潤率低甚至常年虧損，那麼就可以考慮儘早離職，換一個行業。

如果你任職的公司所處的行業是朝陽產業，新興市場，技術先進，競爭對手少，利潤率高甚至是壟斷型，那麼就可以考慮長期幹下去。

當然了，市場的發展形勢也是在一直動態變化的，比如一個新興產業，可能今年全國只有幾家公司在做，需大於供，利潤頗豐，明年就可能被一擁而上，相互競爭，供大於需，壓榨利潤空間，所以還要學會審時度勢。

2、公司的企業文化和價值觀

很多人可能覺得什麼企業文化什麼價值觀說起來比較虛無縹緲，都是假大空，但其實這兩個是最重要的因素！！

舉個例子，一家傳統的中小型私營企業，首要目的是賺錢，業績，利潤，企業文化可能是網上隨便抄的，沒有什麼明確的價值觀。那麼這樣的公司，很可能不會重視對員工的培養，不重視員工的福利，不重視企業的研發創新，也就很可能伴隨著管理的混亂，員工效率低下的問題，相比之下企業的競爭力就會很弱，而你自己的發展方向可能也是混亂的。

而比如騰訊，阿里，華為這類獨角獸企業，有著非常明確的企業文化和價值觀，每一位新入職的員工都能第一時間感受到這樣的氛圍，那麼這樣優秀的企業也會引導著你向著正確的方向發展。

當然，並不是說人人都要去BAT這樣的優秀企業，而是要儘量選擇一個和自己價值觀相似的企業。

3、公司的用人策略

你在一家公司的晉升路線是否清晰，公司用人是看硬實力還是看關係，都對你的職場人生至關重要。

有部分公司的用人策略簡直是天馬行空奇思妙想，公司多年培養起來的基層幹部即忠誠又接地氣，綜合能力又強，但幾乎得不到提拔，卻不斷的從社會上用高於同崗位幾倍的薪酬招聘領導，故意造成領導之間的不平衡心理，而往往這種從社會上招聘的領導最不接地氣，下面員工也和他對著幹，最多一兩年就離職。

所以，如果你站在客觀的角度，發現這家公司的用人策略存在嚴重問題，無論自己多麼努力也不可能得到晉升的機會，那麼建議你趁早跳槽。

二、從個人層面分析

1、個人的職業規劃

可能有相當一部分比例的人並沒有為自己做過清晰的職業規劃，而是信奉船到橋頭自然直。

其實職業規劃應該在你填報高考志願的時候就應有雛形，你所選擇的專業很大程度上會決定你的第一份職業。當然也有很多一畢業就從事非本專業的案例，所以職業規劃也是需要根據實際情況不斷調整的，根據你不斷深入社會了解經濟發展趨勢而做出調整。

一旦你有了清晰的職業規劃，你就會知道什麼樣的工作是你需要的，什麼時候是你該離開去挑戰下一個目標的時候。這樣你會比任何人都清楚自己是否應該離職，應該什麼時候離職。

2、個人的發展瓶頸

當這份工作的核心已經被你熟練掌握，且日復一日的重複著相同工作內容，無法獲取新的知識、新的技能和新的人脈的時候，你可能就是遇到了發展瓶頸。

解決這種情況的方法並不是只有離職一個選擇，你可以和公司商量晉升或者換崗，或者給你分配新的工作內容，增加培訓計劃等等。如果這些問題在公司內部得不到解決，那麼你可以考慮跳槽，去挑戰更高一級的目標，學習更多的知識技能。

3、個人的實際情況

每個人都有個人的實際情況，比如娶妻生子，家庭喬遷，留學深造，返鄉創業等等，這就要看個人的選擇了，並且辭職前要問自己一個問題：我是不是必須辭職才能達成這一目標？如果答案是肯定的，那麼你就大膽的去辭職吧！

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。路能走多遠，靠腳。我想在一個公司三年不離職，五年有晉多少級，八年有信心，靠什麼？

馬雲說：“員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1 錢沒給到位；2 心受委屈了。”如果僱傭方給的薪酬夠高，或者在公司待著很滿意，別說3年了，10年都可以。對於窮人來說，上班無非就是為了賺錢，在溫飽沒有解決之前，不要談什麼理想，我的理想就是不上班。

對於這個問題，我分別問了幾個朋友和同事，他們的答案也頗為有代表性，選幾個出來給大家看看吧！

“如果能夠吳亦凡一起上班，我願意工作一輩子”某小迷妹這樣說。這個回答的確讓我很驚訝，對於一個不追星的人，永遠無法理解他們是怎麼想的。而部分男生也表示，如果有美女一起上班，他們也願意長期待在一家公司。這也就很好的解釋了，為什麼某些公司為什麼一定要招美女前臺或者HR，顏值就是生產力呀！

“如果能讓我在家工作的話，我願意3年不辭職。”某朋友說。這位朋友平時不喜歡社交，也不太喜歡說話，唯一的愛好就是寫小說。當然，他的職業也是寫小說，但是他頗為討厭公司的定時上班、定時交稿的管理制度。一直以來，他的夢想就是成為一個自由作家，熬最晚的夜，寫最虐心的文。

“如果有一份工作，能讓我吃遍天下的美食，3年不辭職也沒問題。”她是朋友圈裡的美食達人，她就像一隻鼻子特別靈敏的獵狗，總能找到城市裡最好吃的美味。朋友們不知道吃什麼的時候，都會讓她作推薦。而她的理想是做美食博主，因為這對於她來說，是一件非常有成就感的事情。她的口頭禪是：“為了吃，就算變胖也再所不惜。”

“時代發展太快！前幾年會辦公軟體，就能找個不錯的工作，現在辦公軟體幾乎人人都會，如果不學習提升，隨時都有被辭退的風險。”某工作了好幾年的同事說。他在前一家公司工作兩年，在一次公司危機中，遭到了裁員。因此，他有著非常強的危機感。為了避免重蹈覆轍，他非常看重培訓提升，經常利用休息時間去考證書。

“只要薪水還過得去，低一點也行，但是要按時發，堅持到退休沒問題的。”這是某網友的回答。原來，他今年已經55歲了，由於年輕時做了太多的苦力活，現在身體一日不如日。上一份工作做了5年，結果專案黃掉了，包工頭跑路了，自己半年的辛苦錢也泡湯了。家裡還有3個兒子要養，只有要一份還算過得去的工作，他不願意辭職。