其實無論你做任何事，選擇、堅持、認真的態度決定一切。我們首先來談談如何選擇一份心儀的工作吧！其實任何事情，你能做不能做，只有試過才知道。這就是說，你在初入社會，找工作的時候，需要一個過度，磨合期。無論是個人喜好，同事，單位層級關係，處理事情能力，都需要有一個歷練的過程，一旦形成自己的做事風格，找一個更適合自己發展的土壤，來提升你的個人價值。有句古話說：男怕選錯行，女怕嫁錯郎，這關乎一個人一生的命運的重中之重的事情，所以首先完善自己的價值觀，做出正確的判斷與選擇。

堅持，說起來容易做起來難，但是至少要做到三年、五年，甚至十年如一日沉澱下來，才能看到自己的成績與果報，所以堅持很重要。

光堅持傻幹不行，一定要發揮自己的能力，把事情做好，並努力做到極致，你就成為一個名副其實的人才，就會得到賞識與重用。

以上幾點如果都做到了，你的人生就會一片光明，甚至大放異彩。

從我這麼多年職場來看，我認為做一個員工不是一味的迎合領導，是不是歡迎，而是要做好出色的自己才是最重要的。只要自己做的足夠出色，領導一定歡迎，同時對自己也是受益最大的，有一個完整的做人風格，同時學習到的東西最多，無論是職場新手還是老手，道理都是一樣的。比如下面幾種一定受領導歡迎：

只要你在相關職位或相關領域能夠成為拔尖的業務能手，有自己擅長的技術，尤其是那些能力不可或缺，能夠解決公司某方面的難題，或者能夠在某一領域為公司賺得榮譽。這樣的人，領導一定歡迎，而且是主動歡迎。

但我做管理的時候，我總是特別喜歡那個，每天都非常快樂，開心每天都能夠給團隊正能量。無論遇到任何困難，都能夠樂觀積極的去應對。無論發現任何團隊中的人，消極都能夠給予鼓勵和支援。甚至當領導憂鬱的時候，他也能夠給予鼎力支援。我覺得這樣的人在團隊裡不可或缺。

有些人在公司裡就領死工資，領導不喜歡。但是有些人天生就具有吸引財氣的能量，很多好運氣都因為這個人能夠降臨到團隊。比如他一來到公司就碰到一個大客戶，然後簽單成功。任何領導都喜歡，能夠給公司帶來財運的人。

這種有責任心的人，能夠把公司當成自己的家。把團隊裡的事情當成自己的事情。而且努力做到，絕不拖拉。有了這樣的員工領導可以省心一半，並且能夠做到極強的帶頭作用。

作為職場打工者，自己都是靠本事吃飯。擁有一個正向的職場思維很重要。只有把自己做到最優秀，職場生涯才能一路高歌猛進。自己才是一切的根源。

這根本沒有一個標準，但凡事總有規律，我試著分析一下：

1）能領導創造業績的，這類人就是實幹派，能力非常出眾，不管到什麼樣的職場環境中去，能力就是他的武器，哪怕他的情商低，領導也會喜歡這樣的員工。畢竟他能為自己創造業績，是整個團隊的核心。

2）能為領導辦事的，這類人不一定有多少才華，也不一定多麼會來事，但絕對忠誠於領導。只要領導有需要他隨時都在。殺雞儆猴時他是雞，雪中送炭時他是碳。

3）能投其所好的，這類人在職場中比較普遍，領導喜歡什麼他就搞到什麼，領導說想喝酒他就送領導酒，總結起來就是一句話：“領導需要的我都能為領導弄到”。

4）能聽懂領導弦外之音的，古語云：“聞絃歌而知雅意”，說的就是這種人，領導一個眼神、一個動作他就知道該怎麼做了。

5）背景深厚的，這類人在領導手下工作只是個過渡，他不一定有能力，甚至也不需要看領導的臉色。領導遇到這樣的人還需要反過來巴結他，因為這類人最後很可能成為領導的領導。

職場上可以說風雲變幻，職場如同戰場，不同的職場，面對不同群體，也許有不同做法？俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。也有人說，跟著蒼蠅進廁所，跟蜜蜂觀花朵。人生在世，選擇確實很重要，選對了你的一生就會榮華富貴，選錯了你的一生可能就會一敗塗地。

那麼如何跟著領導走，怎樣才能讓領導喜歡你呢？這確實是擺在每一個員工面前的具體問題，有的人出了力反而不討好，到底是誰的過錯？有時真的很難說請。

權力，可以說是掌握在領導人的手中，員工也只能是服從者，做為一個服從者，也只能做好自己。那麼，怎樣才能做好自己呢？我想不外乎有以下幾種方法。

A.良好的心態。人生需要面對，職場的各種群體，怎樣找到自己生存的土壤？那些土壤適應自己生存？適應你的土壤是否外界讓你生存？要想生存，自然要面臨許多壓力，在壓力面前，心態確實很重要。

B.過硬的作風。在職場中，員工必須擺正態度，一身正氣，想為領導著想，急為領導所急，幫為領導所需。堂堂正正做人，穩穩當當做事，踏踏實實工作，處處充滿正能量，不要跟一些付能量，不三不四的人混在一起。

C.超人的技能。每項工作，可以說都要有一定的技術，技術是在工作和學習獲得，在勤勞付出中生存，可以說技術就是生產力。

D.處理好人際關係。員工在單位要有立身之地，必須同領導同事處理好人際關係，現在的人際關係，確實很複雜，但不管如何複雜，首先要做好自己，該說的說，不該說出堅決不說，管好自己的嘴，也許一些矛盾就迎刃而解。

E.誠信。誠信是做人的關健。不管是對領導，還是對同事，首先讓要讓人感覺你這個人做事比較靠譜，靠譜的人才會讓人有可信度，有可信度的人，才讓人放心，自己才會有升值空間。

以上只代表個人看法，對錯？敬請友友點評！

領導也是人，是人就有虛榮心，是人都喜歡讓自己覺得很重要，不可被忽略，而你經常去讚美你的領導，你肯定是最受領導喜歡的，但是隻是喜歡而已，因為誰都喜歡聽好話，別說是一個領導，就是古代的一代帝王也是喜歡聽好話，喜歡聽別人說自己的故事，當然這裡的故事一定是讚美的。

所以從古到今沒有任何一個人可以倖免，有句老話說的好伸手不打笑臉人，是一個道理，不管是領導還是你的同事，你只要是情商可以。會說話，會哄人，當然這裡的哄人是通俗的講，就是要發自內心的讚美，不是一眼就能看出來的那種拍馬屁，那種拍馬屁一般是會讓人反感的，還經常會拍到馬腿上。

不過話說回來，領導喜歡你，並不能代表什麼，喜歡你不能給你帶來升職加薪，你要讓領導器重你，就是你要有能力解決領導的一些問題，你要領導感覺到你是一個有能力的人才，這樣再加上你會說話，會做人，才會有所前途。

領導一般都是理性的，他更多的是看能力的，不會只看個人的喜好。

只做事情，如果完成任務的質量差，再努力做，都是不受歡迎的。出色的完成任務，領導會發現自己的，這是韜光養晦的策略。在自己所做的事情中，能夠獨當一面的能力，雖然沒有職務，但是，這個圈子裡的人，佩服自己，依賴自己。自己的形象是幹出來的，不是吹出來的。

具備了能力和吃苦耐勞的精神，不抱怨，不計較得失，不計較別人搶功勞，總會有水落石出的一套，會被人發現，會引起領導的注意的。

我工作的經驗，就是在自己工作的範圍內，能夠走在領導想到的一致，領導沒有挑剔的餘地。我不是當官的材料，不謀當官的位置。這就是人各有愛好和興趣。我不奉承領導，但是，也不懼怕領導，領導在工作以外，會敬重自己，這就足夠了。我雖然遇到了提升領導的機會，但是，被自己拒絕了。所以，只要自己開心地為自己工作，認識自己的價值，在工作以外，沒有歧視自己的領導。我不是為領導工作，我是為自己工作，這是自己的力量和信心。

領導，和自己的位置是不同的，尊敬不會矮人一等，這是修養。領導關不關注自己，並不重要。自己不被別人討厭就足夠了！

職場上受領導歡迎的人，在工作上有絕對的實力，在同事當中有相當的親和力。但是單有工作實力和親和力還不行，也需要有一定的媚功，有些領導喜歡一些拍馬屁的，媚功就這方面的能力，上下兩方面的關係處理好了，就取得了一個工作平臺，搭成功平臺，再去展現你的能力，這個能力可不是媚了，是實實在在的工作能力，當有了成績，有那個領導不歡喜呢。

職場上領導就是高屋建瓴，他需要的各種人才為自己使用，儘管你有缺點，儘管有員工說你不好，領導高就高在他不會在意別人說你什麼，他有獨特的見解把周邊的有用的人全部調動起來，員工之間有問題，你說他好，他說你不好，所有的嘰嘰喳喳都不會左右領導的用人思想。

領導最樂意用的員工共同特點是堅決支援領導做出的決定，全力維護領導的權威和單位利益，不在背後議論領導，幹一行就專一行，為領導可以獨當一面。庸人上千不如能人一個。拿起來都是頂呱呱的企業人物，領導的左膀右臂。在單位很多中層幹部中，領導的眼光是用人不疑，始終相信下屬各部門的領導都能盡職盡責，為企業創造效益共同奮鬥。對於普通的員工，領導喜歡的都是愛企業的員工，企業發展和個人生存緊密的聯絡在一起。作為員工還有擔任職務的幹部，都要做到愛企業、愛自己的領導，和領導團結一起，形成合力。

好員工做好本職工作是領導看好的重要一條，員工還要培養起愛企業的奉獻精神，領導安排的任務要全力不折不扣地去完成。遇到困難有一種頑強拼搏的精神。領導自己做好了，大家都會上行下效，奮力追趕。下屬員工要做到尊重領導、服從領導、對待工作要全心全意，要相互理解有團隊精神。彼此都是職場一份子，領導不過是駕馭團隊的領路引導人。而員工就是一個縮小版的千軍萬馬等待著招呼和協同作戰。