首先我很佩服那些能在一傢俬企做了十年以上，甚至二十年以上的人，對於這些人我首先表示佩服。不知你是屬於什麼樣的工種呢？銷售、技術還是文職？

我先前也在一傢俬企做了三年多，沒有上升，離職了。那家公司每年年會的時候都有一個獎項是企業忠誠獎，我看到當時在公司最長時間的是做了25年的，公司成立也是25年，就是說公司成立的時候他就入職了，一直做了25年，還有一個做了15年的，另外還有三四個做了十年到十四年的。

做了25年那位同事是屬於技術工種，在公司的生產車間，好像現在的職位是技術顧問，也是底層職位，不管人。

做了15年的那位同事是一個審單部的經理，是由公司普通店員做起來的，算是公司的中層。

做了十年到十四年的幾位同事有店長、區域經理、採購。

這些人大部分都並不是老闆親戚，除了那個採購是老闆的侄子。能在一家公司做了十多年也是有一定能力的，但可能並不適合高階管理層。

再者說這些人其實收入也不低，其他的同事我不是很瞭解，其中公司一位店長和我很熟，她在公司做了12年，當了10年店長，公司對於店長這個職位，新進來的底薪是5000元外加提成，做了一年左右的底薪大概在6000左右，而她的底薪嚇我一跳，是15000，然後每個月她的提成大概在8000到10000左右，所以每月的總收入是25000左右，比公司區域經理及一些部門經理的都高，公司也曾經想提拔她做區域經理，但是被她拒絕了，她覺得做區域經理太累了，恐怕還沒有她目前的收入高。她很適合做店長，在公司十幾年，將公司七八家門店給做起來了，就是公司新開門店或者哪家門店一兩年還做不起來的時候就把她調過去當店長，她總是臨危受命。

對於要不要跳槽的問題，一是看你目前的收入，因為有些底層員工職位低，但收入真不低。二是看你是否適合做管理層，如果你換了一家公司也無法往管理層方面去發展，還不如待在原來這家公司呢!三、先找好下家再離職，自己平時也要多學習點其他知識，在跳槽前多在能力方面提升下自己，可以試著去看看其他機會，有更好的就考慮，沒有的話就暫時先不換了。總之，如果你要跳槽也是先找好了再跳槽，並且各方面都比現在這份工作要好很多的。因為你能夠在一傢俬企底層做16年，說明這家公司其實還是不錯的，公司應該待你也不薄，只是沒有體現在職位提升而已。

1.先不要考慮跳槽

對於您來說，相信私企已經快成為您的第二個家了吧，您在這工作了十六年，公司的發展模式、歷史遺蹟特點，相信您是非常清楚的，因此如果您現在跳槽，某種程度上是對自己過往十六年付出的一種浪費。

您目前的上升空間有限，小編特別同意您必須要作出改變，而改變的第一步，小編建議，不是跳槽，而是找你們公司的領導去談，您是有十六年的工作經驗，對於企業來說，您是一個寶啊，所謂的寶，不是說您有多麼的珍貴，而是對於企業來說，您就是一個模板，如果一個為公司拼搏了十六年的老員工，因為待遇不好沒有上升空間而離開公司，這對整個公司計程車氣以及文化，都會產生非常惡劣的影響，相信這點老闆是可以想到的，因此您和老闆的溝通，估計會有效，平心靜氣，希望老闆給您升職加薪。

2.跳槽

如果上述工作做完，老闆還是非常的冷漠，或者只是給您形式上的幾百塊加薪，這個時候，再選擇跳槽吧，相信以您十幾年的工作經驗，要找一份好工作並不是難事。

跳槽去哪裡啊？沒有地方去就別跳了，要是有更好的地方誰都會跳，在你16年中都沒跳，說明離開這裡去其他地方待遇也高不到那裡，因為16年你不可能一次跳的機會都沒有，透過比較你都沒有離開，說明公司給你的待遇還差不多。目前跳不好還不如現在的公司。

在私企工作了16年，一直沒有獲得升職的機會，我覺得在這種情況之下，跳槽還是很難的一件事兒，並不建議去跳槽。

計算一下，本科畢業是22歲，工作了16年，現在已經是38歲，已經快40歲了。就在今年年初，福州的一次招聘會上，很多廠家招聘的要求是30歲以上不要，寬鬆點就是35歲以上的不要。現在38歲，現在已經是超齡了，簡歷很有可能都無法透過篩選。在這種情況下你去跳槽，找不到工作的可能性很大。

工作了16年，一直是從事底層工作 你首先先確認一下，你能做好這些底層工作嗎？領導給你佈置的任務，你的完成度是怎麼樣的？一般而言，私企的晉升機會肯定比國企多，私企老闆肯定喜歡那些能夠給他幹好工作的人，肯定會有所側重的去培養。你是怎麼工作的呢？

要知道底層工作都是一些比較簡單的，技術性不是太高的工作，在工作一段時間之後啊，很多人都能熟練掌握。但是這類工作的特點是隨著工作年限的增長，創造的價值並不會增長太多。也就是說在這個崗位不管多努力，你就說不管你多努力，你創造的價值總是有限的。你是否跟領導主動申請過給你加擔子呢？有些時候就得自己主動爭取。

想要獲得晉升，首先思維上覺得有所變化，要從普通員工思維轉向這個管理者思維。在工作的過程中要去主動思考的領導為什麼這麼安排佈置安排工作，從領導的角度而言，應該怎麼做能夠取得更好的效果，這是我們要考慮的問題，特別是要培養一些宏觀思維。如果就是按部就班的去完成工作，提不出一些建設性意見，那就只能當普通員工了。

如果你是在國企裡面，確實沒有太多的晉升。但是在私企裡面沒有晉升機會，我不信。在私企裡面，機會是肯定是有的，和你同期進入公司的那些人，是否都和你一樣沒有晉升呢？自己能力夠不夠，能不能主動去抓住這些機會，這才是關鍵。能不能跳槽，依然是看你能力和價值的高低，如果能給新企業創造不少價值，跳槽不難。但是創造的價值不夠，那企業肯定不會考慮。

在工作了16年之後，才想到跳槽這件事，這說明你對自己的未來並沒有一個長遠的規劃。其實我們每個人應該對自己的未來都有規劃，並且要提前準備。

現在想要跳槽，那麼自己工作了16年，是否做好了準備呢？同時，在市場上有沒有判斷自己的價值呢？ 一般而言，我們在進入職場之後，就要清楚自己計劃在幾年之內晉升，如果不能晉升，什麼時候應該跳槽，不要等到事到臨頭了，才開始準備。

跳槽一般看兩個方面的情況：1.你自己準備好了沒？2.外部有沒有適合的機會？如果自己沒有準備好，沒有職業規劃，往哪裡跳都不會太好。

你說自己在私企工作16年還一直是從事底層工作，這種情況意味著，1.要麼你做的事情偏事務性，比較雜亂，2.要麼你在職場人際上相對弱勢、老好，不太會職場交際和表現自我。3.要麼你對自己的職業發展沒有規劃，只會做事不會做長期思考和計劃。這都是你目前的狀況。如果你想上升，就應考慮自己應該往哪裡上，自己具備什麼特點，可以做哪些提升，生活中又有那些機會？

機會是給有準備的人的，工作年限比較長的你，如果只是為了求得一個上升的機會而跳槽，可能會不太有助於你整體的職場生涯發展。不建議你立馬跳，希望你能先搞明白自己想做的事情是什麼？想在哪方面做突破，再考慮具體的換工作路徑。目前你所在的公司，既然能待16年，說明對你來說這份工作也是很熟悉很友善的，你可以適當地和你的公司領導提出提升的要求，看他們怎麼幫你。

隨時隨地都能跳槽，但最主要的核心問題不是在於環境，而是自己。

首先，題主在一家公司工作了16年，算20歲入職，到如今也有36歲了，再大的慾望想跳槽，都得問自己幾個問題：

1.你還能承受殘酷的職場環境嗎？

2.你是否還能有重頭開始的機會？

3.是是否具備一技之長，能夠平滑過渡？

這三個問題非常重要，因為這個年紀的人，上有老，下有小，肯定不能拍拍屁股走人，就重新開始了。

這並非海闊憑魚躍，天高任鳥飛；大機率是海闊憑魚嗆，天高任鳥摔。

如果你想要離開，最好的情況是這三個問題都說是，最差也得解決2個問題。

倘若現在還不能這麼篤定，就在企業內，做好準備，然後再出發！

假設題主現在已經做好準備，但此時你還得考慮一個問題，一直從事底層工作的你現在想要做什麼。

從問題中，題主肯定是不甘心繼續做底層工作，但現實情況下，很少有企業會培養近40歲員工，成為管理層或者核心骨幹；另外題主一直在底層，幹了這麼久，想要一蹴而就直接做管理，估計也不現實，未來的路怎麼走，怎麼打算得自己想清楚。

如果捨身取義，奮死一搏，這是一個勇敢的選擇，但是也得儘可能提高機率，在尷尬的年齡，把握住最後一次機會。

所以在此之前給題主幾個建議：

1.梳理自身特點和經歷，好好做份簡歷。

2.先不急著辭職，投遞一些公司面試看看。

3.找準自己想要從事的方向，業餘時間做好學習和準備。

4.改變過往的狀態，積極為未來打算。

總結：跳槽，隨時隨地都能進行，但別盲目，別衝動。這種情況還是得好好合計，千萬不要到最後眼前這份“不滿意”的工作都沒有了