職場抓住機會1要有積極主動做事情的態度 無論事情大小 ，在自己能力範圍內，能做好的事情一定要積極主動的去做，並且重視結果的去做，領導看見你有這樣的態度，便會把一些重要的事情交由你去做，做好了便是你的機會2要在你所在的行業不斷地學習要想抓住更多的機會，只有不斷的學習，這樣才會掌握更多的知識，把這些知識運用到你的工作當中，你會積累更多的經驗，這樣就會變成不可替代的人才，你才能抓住更多的機會

本人90年15歲出門打工，從基層服務員做起，歷經十年做到總經理（夜店）！

第一：選擇行業之前我們要先搞清楚我們喜歡這個工作不。（前幾年夜店比較亂那時候看古惑仔電影受影響就想混社會拜大哥才幹得這個！

第二：樹立目標並努力實現，不想當將軍計程車兵不是好士兵！

第三：熬！其實關於機會在我們身邊不是經常有得，成事講究的是天時地利人和缺一不可！作為個人如果想真正的抓住運氣，首先要有一個紮實的基本功！這個包括很多啦，比如專業知識、人脈圈子、等等！機會是自己創造的！練好本領才能更好的抓住機會！

機會總是留給有準備的人-林彪

只要你足夠強大、準備充足，在人生中的每一個階段都有相應的機會。然而，在職場中亦是如此。

何為真正的機會？

有人會說，職場上有時看似真的機會，其實是別人為你設下的陷阱。當我們自身能力足夠，何愁看不穿、看不透呢。

職場是人生的一部分，你所經歷的每一次挫折都是你的成長，職場上沒有所謂的真與假，只有你的實力是否與之匹配。請不要去看職場上是否真正的機會，而去看自己實力的多少。真真假假，只有去經歷才會懂得。

然而，職場上的機會太為廣泛，如果要一一詳解，可能幾一本書都寫不完。往大來說機會就是幫助你提升實力的人與事，往小了看就是在公司中根據趨勢而行到就能得到的機會。

職場上你的每一次判斷，每一次抉擇都是機會，這是基於你前期實力對後續事件發展的綜合評判及考量。只要針對該判斷，做出計劃，且加以全力以赴的實施，這就是你的機會。

即使這個機會沒有讓你獲得成功，但是在努力實施的過程中，你所得到的經驗，就是為你接下來的成功作為鋪墊。

職場上的機會無處不在，關鍵看你是否接得住。常常有人抱怨，為什麼領導不選我，而選擇他當主管；為什麼領導調薪名單沒有我。你捫心自問，你的能力是否可以令領導將團隊交給你管理嗎，你的價值是否能值得起這份薪資？

而悲觀者認為是公司、領導沒有給我機會，讓我無法表現。然而，和你相同起步，同一時間段的他，為什麼能升職加薪？

因為他會不斷覆盤，改進工作方式方法，變的更加努力，隨時在迎接新的挑戰，讓“挑戰”變為機會。他沒有等待，他時刻準備著，時刻努力著，讓機會傾斜於他。

所以，身處職場迎接機會，只有不斷提高自己段位，充分做好準備，讓機會找上門。

那麼如何做才能接的住呢？我認為務必做好以下幾點：

哪有人的成功是隨隨便便就能的，如果你付出了8分努力還沒等到機會的來臨，請你不要怨天尤人。因為那是他人為之付出了12分努力才拿到的結果，憑什麼你付出的少還要要求得到相同的待遇呢？你只能沒有抱怨，且更加努力。

凡事用腦，莫要蠻幹。我們不排除有些人即使比別人努力10分，但是還是比他人弱了那麼點。這時就要停下來好好思考一下，我們的方式方法是否不對？是否我們找到了最優的路徑去實施？

如何最佳化路徑，總結規律，提升效率呢？

（1）可以利用PDCA迴圈法。首先，對事專案標進行計劃；其次，拆分目標且進行實施；再次，每日/每週覆盤檢查，看看是否達到了目標，然後客觀的記錄。最後，前日覆盤內容，沒有達到目標的原因進行改進實施。

（2）向他人學習。複製與模仿是最快能讓我們吸收的。我們可以向團隊最優秀的人學習，學習他們好的工作的方式方法。

冰凍三尺非一日之寒。不要去著急去否定自己的思路，輕易地去改變方向。可以給專案發展或目標定一個合理時間。

掌握做事的方法，只要情商相對正常，我相信機會隨時會向你敞開大門。

但是，一直悶頭做事不問窗外事，稍微欠缺了對大局的把控。一個職場精英不光會做事，也會來事兒。所以，要想在職場上混的風生水起，就要在目前職位及崗位上來事兒。

如何來事兒？不是說賄賂領導、巴結上司，也不是說討好同事，混來機會。而是，從公司當前發展階段，看自身晉升之路。

升職加薪永遠靠的是給予公司創造的價值，而當價值創造與同事不相上下之時，如何勝出呢？那就只能看誰對大局觀把握到位。

這世道享富貴易，同患難難！但是，患難中機會多。每當公司創業及發展遇到困難時，機會是最多的，也是最容易上位的。所以從進入社會開始你就在佈局你的職場棋譜。

對於強者來說機會沒有真假，因為職場的每個階段都有相應機會，關鍵看你是否能抓住。而現在要做的就是為機會做準備，在實踐過程中尋找機會，才能牢牢抓住機會。

只要你足夠強大、準備充足，在人生中的每一個階段都有相應的機會。然而，在職場中亦是如此。

何為真正的機會？

有人會說，職場上有時看似真的機會，其實是別人為你設下的陷阱。當我們自身能力足夠，何愁看不穿、看不透呢。

職場是人生的一部分，你所經歷的每一次挫折都是你的成長，職場上沒有所謂的真與假，只有你的實力是否與之匹配。請不要去看職場上是否真正的機會，而去看自己實力的多少。真真假假，只有去經歷才會懂得。

然而，職場上的機會太為廣泛，如果要一一詳解，可能幾一本書都寫不完。往大來說機會就是幫助你提升實力的人與事，往小了看就是在公司中根據趨勢而行到就能得到的機會。

一、能幫助你成長的事，就是機會。

職場上你的每一次判斷，每一次抉擇都是機會，這是基於你前期實力對後續事件發展的綜合評判及考量。只要針對該判斷，做出計劃，且加以全力以赴的實施，這就是你的機會。

即使這個機會沒有讓你獲得成功，但是在努力實施的過程中，你所得到的經驗，就是為你接下來的成功作為鋪墊。

職場上的機會無處不在，關鍵看你是否接得住。常常有人抱怨，為什麼領導不選我，而選擇他當主管；為什麼領導調薪名單沒有我。你捫心自問，你的能力是否可以令領導將團隊交給你管理嗎，你的價值是否能值得起這份薪資？

而悲觀者認為是公司、領導沒有給我機會，讓我無法表現。然而，和你相同起步，同一時間段的他，為什麼能升職加薪？

因為他會不斷覆盤，改進工作方式方法，變的更加努力，隨時在迎接新的挑戰，讓“挑戰”變為機會。他沒有等待，他時刻準備著，時刻努力著，讓機會傾斜於他。

所以，身處職場迎接機會，只有不斷提高自己段位，充分做好準備，讓機會找上門。

那麼如何做才能接的住呢？我認為務必做好以下幾點：

1.心態。

哪有人的成功是隨隨便便就能的，如果你付出了8分努力還沒等到機會的來臨，請你不要怨天尤人。因為那是他人為之付出了12分努力才拿到的結果，憑什麼你付出的少還要要求得到相同的待遇呢？你只能沒有抱怨，且更加努力。

2.方法。

凡事用腦，莫要蠻幹。我們不排除有些人即使比別人努力10分，但是還是比他人弱了那麼點。這時就要停下來好好思考一下，我們的方式方法是否不對？是否我們找到了最優的路徑去實施？

如何最佳化路徑，總結規律，提升效率呢？

（1）可以利用PDCA迴圈法。首先，對事專案標進行計劃；其次，拆分目標且進行實施；再次，每日/每週覆盤檢查，看看是否達到了目標，然後客觀的記錄。最後，前日覆盤內容，沒有達到目標的原因進行改進實施。

（2）向他人學習。複製與模仿是最快能讓我們吸收的。我們可以向團隊最優秀的人學習，學習他們好的工作的方式方法。

3.堅持。

冰凍三尺非一日之寒。不要去著急去否定自己的思路，輕易地去改變方向。可以給專案發展或目標定一個合理時間。

掌握做事的方法，只要情商相對正常，我相信機會隨時會向你敞開大門。

二、看公司趨勢，抓住機會。

但是，一直悶頭做事不問窗外事，稍微欠缺了對大局的把控。一個職場精英不光會做事，也會來事兒。所以，要想在職場上混的風生水起，就要在目前職位及崗位上來事兒。

如何來事兒？不是說賄賂領導、巴結上司，也不是說討好同事，混來機會。而是，從公司當前發展階段，看自身晉升之路。

升職加薪永遠靠的是給予公司創造的價值，而當價值創造與同事不相上下之時，如何勝出呢？那就只能看誰對大局觀把握到位。

這世道享富貴易，同患難難！但是，患難中機會多。每當公司創業及發展遇到困難時，機會是最多的，也是最容易上位的。所以從進入社會開始你就在佈局你的職場棋譜。

對於強者來說機會沒有真假，因為職場的每個階段都有相應機會，關鍵看你是否能抓住。而現在要做的就是為機會做準備，在實踐過程中尋找機會，才能牢牢抓住機會。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。