辦理五險一金流程1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保 險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. "住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔 50%,那是按照個人全 年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的 10%,效益好的單位 可以高些,職工和單位各承擔 50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承 擔 20%,個人承擔 8%;醫療保險單位承擔 6%,個人 2%;失業保險單位承擔 2%,個人 1%;生育保險 1%全由單位承擔;工傷保險 0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承 擔生育和工傷保險.2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個人提供身份證和照片;沒工作單 位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險,只能參加養老保險和醫療保險. 養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險:帶上本人的身份證,失業證 和 2 張 1 寸照片,到當地的社保中心的營業視窗辦理.醫療保險:辦完了養老保 險 手續後,帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊,到當地的醫保中心的營業 視窗辦理.按照規定正常繳納費用就可以了!!3.一般地社會保險中,養老保險,醫療保險可以辦理轉移手續,能隨工作帶走;4.養老保險轉移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開據養老保險轉移 單,填寫清楚現在的工作單位,(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老 管理部門簽章,辦理養老保險帳戶轉移手續,原單位做養老帳戶減人處理;再到現 單位蓋章認可,到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續,現單位做增 人 處理;辦理了養老保險轉移後,現單位也為你參加了養老保險,兩者完全可以 合併計算繳費年限,以後辦理退休手續,養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本 一 樣.5.中間失業一般還要按月繳社會保險,也可以中斷,看自己的情況了;6.至於繳費時間,看看有關政策就清楚了.養老保險方面的新政策是:國務院 2005 年 12 月 3 日釋出的>(國發〔2005〕38 號)檔案規定: 城鎮各類企業職工, 個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險. 城鎮個體工商戶和 靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職 工平均工資, 繳費比例為 20,其中 8 記入個人賬戶,退休後按企業職工基本養老金計發辦法 計發基本養老金. 改革基本養老金計發辦法. 為與做實個人賬戶相銜 接, 2006 從 年 1 月 1 日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的 11 調整為 8,全部由個 人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶.同時,進一步完善鼓勵職 工參保繳 費的激勵約束機制,相應調整基本養老金計發辦法. 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 (國發 〔1997〕 26 號)實施後參加工作,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿 15 年 的 人員,退休後按月發給基本養老金.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金 組成. 退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數 化 月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿 1 年發給 1.個人賬戶養老金月 標準為個人賬戶儲存額除以計發月數, 計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預 期壽命, 本人退休年齡,利息等因素確定. 國發〔1997〕26 號檔案實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累 計滿 15 年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡 性養老金.各省,自治區,直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接,新老政策 平穩過渡的原則, 在認真測算的基礎上, 制訂具體的過渡辦法, 並報勞動保障部, 財 政部備案. 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿 15 年的人員,不發給基礎 養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關係. 新單位為員工辦理社保, 必須持員工花名冊和員工身份證到區社保中心先辦 理員工社保登記,然後到社保中心指定銀行為員工開戶(也有不要的,將錢直接 存入 社保中心指定帳戶的),員工檔案一般還是存在單位,離職的可以轉移到 勞動局的檔案管理部門(比如天津的北方人才市場,也有就直接存在勞動局的員 工檔案管理 中心,收費的)養老保險費醫療保險費是按當年天津市勞動局公佈 的天津市在職員工月平均工資的百分比分為個人繳納部分和單位繳納部分繳納 的,養老保險費個人 8%,單位 12%,醫療保險個人 2%,單位 6%,工傷保險個人 1%,單位 4%,失業保險單位交,住房公積金按百分比個人和單位各交 50% 若是新員工,即從來沒有辦過社保的,你可以憑員工的身份證明做好錄用表, 先辦理員工的勞動錄用(到單位所在地的勞動局就業服務部門);然後填寫勞動保 障部門規定的社保開戶各類表單,勞動局有拿的,辦理五險開戶;再到住房公積金 中心辦理新員工公積金開戶. 若他是老員工轉移的,你需要拿到員工本人的勞動手冊及社保終止單和解除 勞動合同的證明書,還有可能是失業證吧,憑這些東西到勞動部門辦理錄用及續 保手 續.他的住房公積金嗎,你可以將你單位的公積金帳號告訴他,由他去老單 位轉出,然後你憑他交給你的轉出留存辦理轉入手續就可以了. 具體,你可以向勞動局和住房公積金管理中心進行諮詢. 下面是我自己整理的,供你參考吧! A,就業手續: 一,城鎮合同制(煙臺地區) (1)第一次就業: 1,體檢表 2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需). (2)重新就業:(範圍:煙臺市就業辦,芝罘區就業辦,開發區就業辦, 萊山區就業辦;其他縣市區失業職工進開發區辦調動手續) 1,體檢表 2,失業證 3,身份證,4,勞動合同三份, 5,花名冊四張(蓋公章),6,養老保險手冊和轉移單.(帶蓋章的花名冊 去辦理) 二,農民合同制(煙臺地區): 1,體檢表,2 身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證. 三,外來務工(煙臺地區以外): 1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊五張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需) 四,新招學生:1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同兩份,4,學生檔案, 5,派遣證(報到證),6,《接收大中專,技校畢業生登記表》(蓋公章, 翁部長簽字), 7,需要落戶口人員提交戶口遷移證(背面加蓋我公司公章), 8,花名冊四張(蓋公章), 9,檔案管理費 20/月(公司交)10,戶口和畢業證(不是必需). 五,調動: (1)區內調入: 1,原單位《解除,終止勞動合同證明書》一聯,事由填寫工作調動,加蓋 原單位公章. 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章. 3,勞動合同兩份,4,體檢表,5,身份證. (2)區外調入: 1,填寫《人才流動登記表》,在接收單位處加蓋我公司公章.(報翁部長 或呂姐姐審批,開提擋函.) 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章.3,勞動合同兩份,4,體檢表, 5,身份證,6,交調配費 100 元+檔案管理費 20 元/月. B,離職手續: 一,辭職 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 6,辭職書的原件和影印件 二,合同期滿 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 三,調動 (1)區內調動(此"區"非彼"區",指開發區) 1,填寫《解除,終止勞動合同證明書》四聯單 2,離職事由註明區內調動 (2)區外調動 1,在個人調動登記表(對方出示)加蓋公章 2,調出單位開行政介紹信,內容為**同志在我單位工作交接完畢,現到你 處報到.養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；
辦理五險一金流程1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金",具體五險即:養老保 險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. "住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔 50%,那是按照個人全 年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的 10%,效益好的單位 可以高些,職工和單位各承擔 50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承 擔 20%,個人承擔 8%;醫療保險單位承擔 6%,個人 2%;失業保險單位承擔 2%,個人 1%;生育保險 1%全由單位承擔;工傷保險 0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承 擔生育和工傷保險.2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個人提供身份證和照片;沒工作單 位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險,只能參加養老保險和醫療保險. 養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險:帶上本人的身份證,失業證 和 2 張 1 寸照片,到當地的社保中心的營業視窗辦理.醫療保險:辦完了養老保 險 手續後,帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊,到當地的醫保中心的營業 視窗辦理.按照規定正常繳納費用就可以了!!3.一般地社會保險中,養老保險,醫療保險可以辦理轉移手續,能隨工作帶走;4.養老保險轉移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開據養老保險轉移 單,填寫清楚現在的工作單位,(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老 管理部門簽章,辦理養老保險帳戶轉移手續,原單位做養老帳戶減人處理;再到現 單位蓋章認可,到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續,現單位做增 人 處理;辦理了養老保險轉移後,現單位也為你參加了養老保險,兩者完全可以 合併計算繳費年限,以後辦理退休手續,養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本 一 樣.5.中間失業一般還要按月繳社會保險,也可以中斷,看自己的情況了;6.至於繳費時間,看看有關政策就清楚了.養老保險方面的新政策是:國務院 2005 年 12 月 3 日釋出的>(國發〔2005〕38 號)檔案規定: 城鎮各類企業職工, 個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險. 城鎮個體工商戶和 靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職 工平均工資, 繳費比例為 20,其中 8 記入個人賬戶,退休後按企業職工基本養老金計發辦法 計發基本養老金. 改革基本養老金計發辦法. 為與做實個人賬戶相銜 接, 2006 從 年 1 月 1 日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的 11 調整為 8,全部由個 人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶.同時,進一步完善鼓勵職 工參保繳 費的激勵約束機制,相應調整基本養老金計發辦法. 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 (國發 〔1997〕 26 號)實施後參加工作,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿 15 年 的 人員,退休後按月發給基本養老金.基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金 組成. 退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數 化 月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿 1 年發給 1.個人賬戶養老金月 標準為個人賬戶儲存額除以計發月數, 計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預 期壽命, 本人退休年齡,利息等因素確定. 國發〔1997〕26 號檔案實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累 計滿 15 年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡 性養老金.各省,自治區,直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接,新老政策 平穩過渡的原則, 在認真測算的基礎上, 制訂具體的過渡辦法, 並報勞動保障部, 財 政部備案. 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿 15 年的人員,不發給基礎 養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關係. 新單位為員工辦理社保, 必須持員工花名冊和員工身份證到區社保中心先辦 理員工社保登記,然後到社保中心指定銀行為員工開戶(也有不要的,將錢直接 存入 社保中心指定帳戶的),員工檔案一般還是存在單位,離職的可以轉移到 勞動局的檔案管理部門(比如天津的北方人才市場,也有就直接存在勞動局的員 工檔案管理 中心,收費的)養老保險費醫療保險費是按當年天津市勞動局公佈 的天津市在職員工月平均工資的百分比分為個人繳納部分和單位繳納部分繳納 的,養老保險費個人 8%,單位 12%,醫療保險個人 2%,單位 6%,工傷保險個人 1%,單位 4%,失業保險單位交,住房公積金按百分比個人和單位各交 50% 若是新員工,即從來沒有辦過社保的,你可以憑員工的身份證明做好錄用表, 先辦理員工的勞動錄用(到單位所在地的勞動局就業服務部門);然後填寫勞動保 障部門規定的社保開戶各類表單,勞動局有拿的,辦理五險開戶;再到住房公積金 中心辦理新員工公積金開戶. 若他是老員工轉移的,你需要拿到員工本人的勞動手冊及社保終止單和解除 勞動合同的證明書,還有可能是失業證吧,憑這些東西到勞動部門辦理錄用及續 保手 續.他的住房公積金嗎,你可以將你單位的公積金帳號告訴他,由他去老單 位轉出,然後你憑他交給你的轉出留存辦理轉入手續就可以了. 具體,你可以向勞動局和住房公積金管理中心進行諮詢. 下面是我自己整理的,供你參考吧! A,就業手續: 一,城鎮合同制(煙臺地區) (1)第一次就業: 1,體檢表 2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需). (2)重新就業:(範圍:煙臺市就業辦,芝罘區就業辦,開發區就業辦, 萊山區就業辦;其他縣市區失業職工進開發區辦調動手續) 1,體檢表 2,失業證 3,身份證,4,勞動合同三份, 5,花名冊四張(蓋公章),6,養老保險手冊和轉移單.(帶蓋章的花名冊 去辦理) 二,農民合同制(煙臺地區): 1,體檢表,2 身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊四張(蓋公章),5,戶口和畢業證. 三,外來務工(煙臺地區以外): 1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同三份, 4,花名冊五張(蓋公章),5,戶口和畢業證(不是必需) 四,新招學生:1,體檢表,2,身份證,3,勞動合同兩份,4,學生檔案, 5,派遣證(報到證),6,《接收大中專,技校畢業生登記表》(蓋公章, 翁部長簽字), 7,需要落戶口人員提交戶口遷移證(背面加蓋我公司公章), 8,花名冊四張(蓋公章), 9,檔案管理費 20/月(公司交)10,戶口和畢業證(不是必需). 五,調動: (1)區內調入: 1,原單位《解除,終止勞動合同證明書》一聯,事由填寫工作調動,加蓋 原單位公章. 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章. 3,勞動合同兩份,4,體檢表,5,身份證. (2)區外調入: 1,填寫《人才流動登記表》,在接收單位處加蓋我公司公章.(報翁部長 或呂姐姐審批,開提擋函.) 2,我公司勞動合同花名冊四張,加蓋公章.3,勞動合同兩份,4,體檢表, 5,身份證,6,交調配費 100 元+檔案管理費 20 元/月. B,離職手續: 一,辭職 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 6,辭職書的原件和影印件 二,合同期滿 1,《解除,終止勞動合同證明書》四聯 2,《失業登記表》兩張 3,職工養老保險手冊(已辦理完停保手續) 4,幹部身份需要提取檔案 5,勞動合同書 三,調動 (1)區內調動(此"區"非彼"區",指開發區) 1,填寫《解除,終止勞動合同證明書》四聯單 2,離職事由註明區內調動 (2)區外調動 1,在個人調動登記表(對方出示)加蓋公章 2,調出單位開行政介紹信,內容為**同志在我單位工作交接完畢,現到你 處報到.養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；