這個就看工作對你的吸引力了，如果是在面試中，先以獲得工作為先，當你真正成為公司一員，那就具體情況具體分析。

面試的時候說的好聽點，除了紅白喜事和大病，一切以公司事情為主。

實際上就看公司給多少錢了。

錢到位了，就真是如同面試說的這樣。

錢沒到位，呵呵，到位了再聊這個問題吧

緊急加班和私事，你選哪個？看上去是個問題，實際上根本不是個問題。緊急加班，看緊急到什麼程度，比如說接到星期一客戶來訪的任務，要給客戶做報告演示，必須去公司緊急修改PPT。這種情況，秉承“以客為先”的理念，如果私事不是十萬火急，應當先去公司加班。但要注意，這樣的緊急加班情況不能經常發生，經常發生就說明公司的工作毫無計劃性和預見性，什麼都是亂的，導致了很多工作都是突發，都是在救火，這就很不正常了！這樣無計劃的結果會讓很多人忙的團團轉，但是越忙越亂，分不清主次輕重，這樣的管理水平實在是很糟糕。再說私事，私事也有大小，如果只是在家裡陪陪老婆孩子，相對來說不是太重要（當然也很重要），如果公司有緊急加班情況，應該跟家裡人說明情況、取得理解，然後就可以去加班；但是，反過來，家裡有人生病住院，需要前往處理，又沒有其他人可以幫忙，這個時候如果接到緊急加班的情況，應該告知同事自己家裡的特殊情況，我想，只要有一點人情味的公司，都不會不理解，畢竟，家人的生命健康更重要！對於高速成長的創業型公司來說，可能會存在這樣那樣的緊急加班事項，但這也是分時間階段的，有時候一段時間可能會非常忙，忙完就能稍微舒緩一口氣，並不是一年365天天天忙，如果是這樣，那是鐵人也做不到啊！所以，不管是緊急加班還是私事，事先安排和溝通很重要，要打好預防針，比方說，我就經常跟家裡人說：接下來的一週會非常忙，經常有各種加班、接待等，有事情咱們提前安排好，有特殊情況打電話或者找某某協助等等。凡事預則立，不預則廢。工作上的事情大抵都離不開這一點，你說是嗎？

這個問題其實問的是你為人處世，要分析緊急加班是什麼事情，私事是什麼事情。輕重緩急的一個情況的判定。而且還有加班的情況是自己的問題，團隊的問題，還是公司的問題等。私事是重大事情還是僅僅是小事或者是其他之類的。需要分析情況而定。同一個問題，不同的人看重的是不一樣的點，需要自己去衡量這個利弊問題。

做老闆的永遠希望找的員工是，加班任勞任怨，並且不收取任何酬勞，隨叫隨到。如果能有個人如機器一樣二十四小時連軸轉那就最好不過了。所以，老闆需要的是機器人。不是一個讓你加班還要收費，甚至有私事的人類。

既然是面試的題目，那還有什麼可選的，一定是選“緊急加班”這個選項了。

正如題主所言，這道面試題，其實算是經典面試題，考察的就是求職人員對待工作的態度，以及面對工作和生活衝突時的處理。

說實話，雷哥認為，這樣的題目，選擇哪一項是次要的，因為，如無意外，大家都會選擇“緊急加班”，這是一種基本的工作態度，但是，不同的面試者，自己後面的具體理由和描述才是面試官想聽你回答的關鍵。

第一，無條件選擇緊急加班的人。對於這種回答的人，我認為面試官會在心裡打一個問號的，因為這樣的回答太過虛偽，畢竟個人的私事有輕有重，這種滿口答應加班的回答，太假，太虛偽，太過無腦，這樣的人，要麼“情商欠費”，要麼“滿嘴謊言”，看似最敬業的回答，其實卻暴露了問題。這種回答，是比較差的回答。

第二，有條件選擇緊急加班的人。我覺得大多數的人都是這樣的回答，就是答覆，如果自己沒有特殊情況，一定會按照單位要求立即前往單位緊急加班，但是如果自己有特殊情況，例如家裡有病人需要照顧，或是自己不在本地，那就只能請領導另行安排其他同事工作了。這種回答，合情合理，符合生活實際，算是標準的、中規中矩的回答。

第三，選擇緊急加班，並且有有益補充的人。在第二種回答的基礎上，如果求職者，還能繼續用發散的思維來回答問題，就會讓面試官眼前一亮。例如，求職者說，自己比較講執行力，一般而言，當天的工作當天完成，不留過夜的事情，所以，除非是突發狀況，否則，自己一般都能在工作時間完成工作。所以，如果是有緊急加班，那一定是非常重要的工作，自己一定會全力配合做好相關工作。這種回答，既表了態，又附帶講了一下自己的優點，自然就是優質的回答。

如果我來回答這個面試題，我會這樣說。

如果我的私事不是特別重要，非參加不可的私事，我會去緊急加班。因為畢竟如果線上系統已經出了問題，那麼代表著我們的客戶，使用者都在等待問題的解決，緊急加班需要儘快解決問題，這也是一個人，一個公司得到別人信任的表現。

如果我的私事特別緊急，那我肯定選擇私事。畢竟我工作的目的，就是為了讓自己，家人生活的更好。為了工作而冷落家人，那就本末倒置了。

一個公司，應該有對待緊急事件的應急措施，要麼有專門的團隊處理，要麼有大家輪班值班的機制。如果每次出事，都需要緊急通知本來在休假或者已經下班而不用值班的員工的話。這隻能說明這個公司的制度有問題，流程有問題。這個時候作為領導就應該去思考，怎樣建立一個緊急事件應急機制。而不是病急亂投醫，隨便拉個好說話的員工過來搞，這樣的公司，應該規模不行。

無論是在哪種場合中，也不管這是面試考題還是真實的職場遭遇，你都要具備優先選擇“緊急加班”的意識。

每個人一天的時間都是相同的，如果在工作上多花費時間和精力，那麼必然會在生活家庭方面減少時間和精力，這兩者原本就是一個矛盾體，關鍵在於如何去側重選擇。我在選擇來面試進入公司工作之前，我就已經具備了一顆以工作為主，以生活家庭私事為輔的心，也已經梳理清楚了其中關係利弊，知道主次與輕重。

雖然人之常情避免不了選擇與捨棄的難受，但是我不會在工作與生活發生矛盾衝突時糾結，因為我一心想要做好這份工作，認為工作是才是“主事”，只有在“主事”做完之後才去關心“輔事”。所以，如果出現緊急加班與私事的矛盾，我一定會先選擇緊急加班，然後再去處理私事。

我感覺人之所以會對這件事情為難糾結，就是沒有想清楚自己是要以工作為主或者是以生活家庭為主，如果能夠在出現問題之前就想得很清楚並且告訴家人與同事，那麼這種問題就會得到很好的避免，大家也都會很瞭解與體諒你，減少這種矛盾帶來的誤會與衝突。

公司是一個團隊，所有員工合在一起才是一個整體，我工作不是僅為自己負責，同時也是在為公司負責，對公司內所有的同事負責，感謝公司與各位同事的信任我的才能夠得到這個崗位，才能發揮出自己的價值，才能有所成就。

如果我的因為一己之私放棄緊急加班，那麼公司團隊和所有員工都會因為我一個人的私事，造成大家都出現了相應的“私事”，因為大家不僅要兼顧自己的崗位職責，還要為我的“私事”負責，因為我一個人的離開造成一個團隊的壓力。

哪怕我的作用沒有那麼重要，但是我在團隊中工作，我就有自己的責任所在，若是因為私事就輕易放下這份責任，然後損害到了大家的利益，這樣事情我是不會做的。

（在此補充一下，如果你想要辭職的話或者在面對辭職面談的時候，就把上述講的東西反著說，以生活家庭為主，以工作為輔，那麼辭職的成功也會相當的順利。）

面試這樣的場合，你沒得選，只能是答緊急加班。

除非你對這個公司不在意，想自行放棄。

任何一家公司，只要正常運營，尤其是上升階段、發展良好，都難免會有加班。

遇到緊急處理的事情，公司肯定是希望員工能以公事為重，個人服從集體，能馬上回來處理。

面試本來就是營銷的過程，展示雙方光鮮亮麗的一面，如果此時你的回答是選擇私事，裝都懶得裝一下，又有多少可能入職後對工作盡心盡力？

這就像結婚前要拍婚紗照一樣，每個人都會穿上華麗的服裝，畫上美麗的妝容，承諾要一生一世一心人，這個儀式會讓感情有個美麗的框架。

面試中傾向於公司利益的回答，便是必要的技巧，只要不太違本心不過於誇張，都是可以理解的。

這個世界上，誰不喜歡聽好話呢？哪怕說的人、聽的人都知道不過是一句話，未必代表今後一定踐行，也是一種誠意的表達。

既然是職業平衡問題，如果一口咬死了以公司為重，私事撂下不管，顯得思考不周平衡技巧不佳，面試官也會懷疑你的能力問題。

不妨參考以下話術：

如遇到這樣的情形，我首先是以公司為重，安排好私事，來公司加班。

在來公司的路上，根據是什麼樣的私事分別處理：

1、如果只是和朋友約飯、逛街等小事，直接改天約就好了；

2、如果是旅遊之類的，能推遲早推遲，報旅行團先取消；

3、如果是孩子生病、父母身體不適等重要事件，讓家人先帶去醫院檢查，處理完馬上回去陪伴；

......

惟有如此回答，才會顯得既符合本心，又說明頗有職業平衡的能力，勝人一籌。

畢竟工作重要，家庭也很重要，先要有份好工作，才可能有錢讓家人過上好日子。

——段曉嵐寫於2018.11.08