不加班意味著收入低啊，如今生活消費這麼高，只有拼命努力工作來爭取提高一些收入，我所在的城市很多重工業工廠，工作時間起步就是12個小時不分加不加班，白班夜班倒班，工作環境也是很差的，灰塵大，噪音大，冬天冷，3-4千的工資為什麼還有那麼多人幹?

第一次聽說996的時候，一臉茫然，那麼我們耳邊經常響起的“996”到底是什麼呢？

“996工作制”是指早上9點工作到晚上9點，一週工作六天。這個話題一出立刻引起了網友的共鳴。

不光網友紛紛吐槽，就連眾多大佬如馬雲、劉強東也站出來表態，將這個話題徹底引爆。

劉強東說：不能996的不是我的好兄弟！混日子的不是我的好兄弟！不能創造價值的不是我的好兄弟！

馬雲說：能夠996是你們的福氣！年輕時候不996，你什麼時候996？不為996做任何辯解，但選擇向奮鬥者致敬！

近幾天，隨著馬雲、劉強東、雷軍等一眾網際網路界大佬持續發聲，“996”工作模式話題熱度不斷攀升。

無異於一石激起千層浪，網上白領、藍領、灰領、金領、粉領......等各種顏色的領爭執不休，擁護996和打擊996的自動站成兩個陣營互噴互踩。

有很多抵制“996”的聲音，斥責大佬言論“露出了資本家剝削者的獠牙”。

獠牙暫且不論，“996”模式下的常態化加班，對於很多網際網路公司尤其是創業公司而言，早已是家常便飯。

然而你不知道的是有這樣一群人，沒有所謂的996，只有007。他們不是白領，不用坐班，烈日下辛苦的汗水讓他們成為既特別又值得尊敬的人。

有這麼一群人

▊機主：沒有996是因為只要醒著就得為工程活奔波，人可以歇著，機器歇著就是幹賠！

銀行貸款不還了？家裡老婆孩子不養了？機手工資不發了？工程款不要了？還是上下關係不打點了？

所以996對一些人來講是殘酷的，但對於機主來講確實清閒的不能再清閒了，因為他們恨不得24小時都在上班！對於挖機行業人來講，時間，就意味著金錢！

▊機手：說996沒人性的，應該是沒有嘗試過連軸轉吧？沒有休息、沒有娛樂，連吃飯都得爭分奪秒在小小的駕駛室裡解決，因為機手都知道，工程活就是生死狀！

簽下了就必須搶時間完成。哪怕是烈日當空汗流浹背，機器也是不能停下來的，要趕進度，要完成一棟棟崛地而起的大樓，一直在跟時間賽跑！

沒有加班費我也願意幹！工地偏遠點我也願意幹！與家人分離半年一年的我也願意幹！甚至是吃不好住不好我也願意幹！因為工程機械行業，能夠不拖欠工資的就是黃金活！你不搶有的是人搶！

▊維修師傅：雖然幹維修不能說天天996，但一修起挖掘機來，那估計得是007了！比不上白領坐在辦公室裡冬暖夏涼，也比不上藍領在智慧化的流水線上四兩撥千斤。

裝置故障接踵而來，不維修就會耽誤一個挖機手的工作進度，不能在我這裡掉了鏈子。

幹維修的師傅修車要麼在工地，要麼在修理廠，更多的是在偏遠山區、礦區、採石場，無論冬夏，後背鋪個硬紙殼、躺在地上就開始了緊迫的檢修工程！

維修工人最欣慰的大概就是自己修理好的裝置呢個幫上更多的人，畢竟使用者的口碑是維修師傅最大的肯定！

向奮鬥的人致敬

996沒錯，007也沒錯，甚至有人說的996ICU也是沒錯的，生活讓我們必須向前走，大步走，因為你不走，就會被淘汰！

對於職場奔波的你，既要坦然地接受這種物競天擇的規律，不要自己的前程未來孤注一擲地侷限在一家公司裡“上班”甚至“996”上，還應該利用業餘時間發展自我，獲得更高的認知。

成年人的世界裡沒有容易二字！

向奮鬥的人 致敬！

有時候不得不加班。我們要反對的是，既讓員工996，超長時間工作，但又不給成長的機會，也不給加薪，這肯定有問題。

很多行業都有過度加班的現象，在網際網路之外，還有廣告、諮詢等行業，要響應客戶需求，趕上專案進度，往往連續高強度加班，不然怎麼跟得上客戶的步伐。

比如做諮詢專案，有人說不是996，而是007，凌晨0點到0點，一周天。而且加班時間點不確定，手機24小時開機，不一定在辦公室裡待，可能到處出差。客戶一有需求，你得馬上跟進。

但是，很多大諮詢公司一方面辛苦，另一方面工資也高，前幾年生意好的時候，起薪能秒殺絕大多數企業。

廣告行業何嘗不是這樣，給客戶做方案，時間緊，不加班根本不可能完成。專案執行過程中，如果遇到比較執著的客戶，一個設計圖、一篇文章都能讓你改N次，從早改到晚。如果稿子沒定，你就下班走了，估計客戶的投訴就來了。

還有醫生，工作時間更沒準，加班更是常態，經常還要值夜班，只有上升到一定級別後，情況會好一些。

但我們同時也能看到，“996”嚴重的行業都有一個共同特徵，就是薪資增長都很快。入行的時候可能三五千，但幾年後月薪上萬很普遍，到幾萬都有很大的可能。

這在傳統行業裡是幾乎不可能的現象。在傳統行業，就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不錯了。

那麼這個爆發式增長的關鍵點在哪裡呢？就是你怎麼利用時間。

這些行業，是典型“You can you up”的行業。你付出的多，回報的就多。這是一種選擇，沒有對錯，只有開不開心。

有的人事業心重，願意在年輕的時候把吃喝玩樂的時間都放在工作上，再加上自己也不笨，過了兩三年他的能力就是會比同齡人高大半截，拿更高的薪水也是理所當然。

而有的人就是不想生活得那麼累，詩和遠方更加重要，錢夠用就好。那麼也可以量力而為，做一份不那麼累的工作。錢雖然不多，但可以多花點時間陪伴家人，享受生活。這是另一種選擇。

但是，還有很多人是想不明白的，他們既想要錢多，還想要事少，魚和熊掌一個都不肯放，這就是貪心了。遇到這種事情的機會，跟中彩票差不多吧。至少我沒有遇到。

大家都是成年人，既然做出了選擇，就要學會承擔後果。

每個人都是一天24小時，你怎麼利用，你就獲得什麼回報。這個回報也許不會馬上體現在賬面的數字上，但從長遠來看一定是有區別的。

我們在抨擊996的時候，不妨也想一下這背後真的是一點好處都沒有嗎？咱們不談薪酬，在工作環境，平臺資源，技能成長，知識更替，行業洞察，領導能力，團隊協作上，真的一點收穫都沒有嗎？

我們要反對的是另外一種996，比如既讓員工996，超長時間工作，但又不給成長的機會，也不給加薪，這肯定有問題。

有些老闆喜歡畫大餅，跟員工談情懷談未來，就是不談回報。996是讓員工犧牲自己生活休息的時間,來完成工作，如果他們付出的努力產生了額外的價值，那理應獲得對應的回報。

這種回報可以是錢，也可以是其他的東西。比如補休假期，員工福利，知識技能培訓，甚至是以後更廣闊的發展空間。

還有就是，以犧牲健康為代價的996，不值得提倡。無論工資多高，拿命換錢一定不可取。包括很多公司的老闆，有些太拼了，年紀輕輕就離世，皇圖霸業笑談中。

前迅遊高管冒朝華突發腦溢血去世，年僅38歲；1月18日，維信科技董事長黃國斌因故去世，年僅32歲。39歲的創業者董大偉因籌備探索傳媒公司上市業務，勞累成疾，突發腦梗死亡。大特保創始人周磊，因突發心腦血管疾病，於上海逝世，享年45歲。

還有一個996不合適，就是形式主義的996。通常這發生在那些強制員工經常加班的企業裡。無論這種強制是來自老闆的意志，還是某些員工的“粉飾”。

明明事情已經做完了，但不能讓老闆看到自己早走，然後寧可在辦公室裡開著電腦，也要熬到老闆離開的時候。

明顯可以第二天再做的事情，為了樹立努力上進的形象，非要在辦公室裡呆到最後一個走，還拖著整個團隊一起加班。

996的本質是找到一份自己熱愛的工作或事業，願意自發地為之付出努力，並享受這個過程中獲得的成就感。

這些走歪了的996，它們才是我們應該著重去反思的。

996這個事情，如果只站在員工或老闆的立場來看，那一定是彼此對立的，因為大家一開始的期望值就不一樣。

可如果跳脫出來彼此都站在對方的角度思考一下，嘗試把自己代入到對立的角色中去反觀自己，就會理解許多過去根本不曾考慮到的事情。