很負責任的告訴你，跟你一樣有這個困惑的人真的太多了！

而且你也會發現，你身邊的大多數人也都很迷茫。

家庭、學歷一般，沒啥特長愛好，更沒有拿的出手的技能。

所以大多數人畢業後都會經歷：

誤打誤撞進入一家公司，做的還可以，待遇也還行，所以就這樣做下去吧，但心裡其實還是很想要轉行，但覺得自己沒什麼特長，擔心轉行失敗或成本太大而猶豫煩惱。

找了一份當時還覺得OK的工作，但做了一段時間覺得不適合自己便果斷辭職。換了一份新工作後做了一段時間又辭掉了，此時發現，自己好像更迷茫了。

有些則一直處於想確定自己想要做什麼，適合做什麼，或想要等到自己具備某一項工作能力後再入職的狀態，所以寧願待業在家學習，也不願意直接去企業實踐，浪費了很多可以篩選的機會。

……

我們回過頭來想想：有沒有所長，或者說有沒有“優勢”，真的有那麼重要嗎？

就拿我遇到一個學員來說吧，大學學商英專業，英語真的很好，畢業後自然也就從事了和英語相關的工作（翻譯），時間一久，工作對她來說更像是機械般的操作。所以在這兩年裡，她每天都想要辭職，因為當初選擇這份工作也只是單純的出於自己擅長。

但她已經畢業兩年了，離開了自己原本擅長的英語，她不知道還能做什麼？想要跳到一些高薪行業也幾乎是不可能的了。所以最後，她選擇了降薪轉行做自己喜歡的事，一切從零開始。

我相信不只是她，你身邊肯定也有這樣的例子。

所以你可以看到，有沒有長處或優勢不重要，在你的人生規劃、職業生涯中，選擇更重要。

換句話說，找工作之前，選擇並確定自己想要去的行業，具體職業，甚至具體到哪幾家公司更重要！

怎麼去選行業？

找工作要選行業，這個被有經驗的人都說爛了，但很多人在剛開始找工作時還是會忽視行業，看到一家公司有合適的崗位就直接去了，待上兩三年後才發現，行業發展緩慢甚至已經進入衰退期了，除非能力非常出眾的，否則升職加薪基本就是輪不到自己了，甚至，還有可能會面臨被裁員。這時候，你想再轉到其他行業，其實就相當於是白白浪費了幾年在一個行業沉澱的時間了。

那麼，具體我們應該怎麼做？

行業的選擇，你可以從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。

比如行業可按照產品和服務兩個方面來分類：

產品行業主要有：

服務行業主要有：

還比如你平時喜歡研究化妝品，相對應的，你可以先去了解一些美妝行業的相關資訊和相關資料（行業處於發展週期的哪個階段？發展期還是成熟期？行業天花板在哪？）

想要了解行業相關資訊：

①行業資料或調研報告：比如艾瑞網、中中國產業資訊網、中商情報網等可以找到行業發展報告（現狀資料）及前景。

②網際網路平臺：36氪、人人都是產品經理等也會有相關行業資訊。

④直接和有經驗的前輩交流：諮詢有對應行業工作經驗的前輩，聽聽他們怎麼說，如果身邊沒有，可以自己付費去問專業人士或行業大咖。

還有一些我們常用的平臺也是我們間接瞭解一個行業的好工具。

初步確定好想要往某個行業發展後，接下來你要做的就是，快速的進入該行業去進行實踐。

選擇職業

其實找工作也是一個自我挖掘（自我認知）的過程，這個過程一定是多維度的，而不是憑直覺認為自己合適或別人覺得你合適就去做了。

自我挖掘的過程你可以這樣做：

1.自我對話

你可以先問自己幾個問題：

我是誰？你曾經想成為什麼樣的人？

之前對哪些職業比較熟悉？覺得自己能夠往這些職業深入發展嗎？

我的性格是怎樣的？有哪些職業適合我的性格？（每個人的性格都有所不同，不同的職業或崗位適合不同性格的人去做，根據自己的性格找工作很重要）

興趣做什麼？如果發展為職業，喜歡做的這個事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面繼續努力？

優勢和特長是什麼？如果沒有，我應該怎麼做，怎樣去彌補現在所欠缺的地方？

5年後，我想過怎樣的生活？我最想成為誰？

需要注意的是，在進行自我對話時，不是簡單的在大腦中過一遍就可以了，而是花時間，準備一支筆和一張紙，或直接用電腦文件來認認真真的回答，這個過程一定是根據對自己以往經歷或經驗來回答的。

2.藉助一些專業的自我測評工具

比如知名度較高的職業性格測試MBTI，大家可以選93題免費的來測試，其次還16PF/DISC。透過客觀的資料維度來分析自己，瞭解自己的性格和適合的職業型別。性格偏理性還是感性，是屬於喜歡穩定生活的人，還是內心強大喜歡接受挑戰的性格。比如性格內向又敏感的人，對應的就是適合一些需要心思細膩的職位，比如寫作、文案等等，如果你剛好也感興趣，那麼就要去了解寫作或文案需要具備的核心技能？想辦法儘可能地去提高自己和體現自己的文案功底。如果你屬於抗壓性強、學習力強、喜歡新鮮事物感以及願意接受挑戰工作的人，那麼，可以儘早選擇逃離你現在的舒適區，去嘗試更具有挑戰性的工作。

當確定好行業+崗位後，選擇一家公司就好辦了，但在選擇一家公司時，要根據自身需求來選擇，比如大公司相對小公司（創業公司）來說崗位職責更明確，“一個蘿蔔一個坑”可能你任職了某一個崗位基本上就是做該崗位上的事了，但在創業公司，便需要你身兼多職，工作也可能會雜一些，但更具有挑戰性，對你的個人成長也更有幫助。

很可惜的是，很多人在找工作時會傾向於選擇熱門的或過於聽信過來人的建議而選擇一個行業或崗位，但這些行業或崗位未必就適合你，只憑直覺認為自己喜歡或有前途有時候真的很不靠譜。

但相對於這些，更可怕的是，因為自己“一無所長”而遲遲不做出實際的行動，你不去試錯，就永遠不會知道自己適合或不適合什麼。

所以說，有沒有長處真的不重要，不要花無畏的時間去糾結，有時候反而更容易讓你陷入困境。最好的方法，就是先進行自我認知，真正瞭解自己，然後選擇一個行業和崗位後，快速進入去實踐體驗。因為只要你切身去做了，你才知道自己是否真的熱愛。

最後，我們再來總結一下，希望回答對你有幫助：

1.“一無所長”沒關係，畢業後就有所長的人也是極少數的。

2.相對來說，選擇更重要。

選擇一個行業：從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。

選擇一個崗位：進行自我對話（自我認知的過程），藉助一些輔助專業的自我測評工具。

選擇一家公司，要根據自身需求來評估。

誰都是從沒有經驗開始的，所以不用擔心沒有經驗找不到工作。

有的公司還喜歡找沒有經驗的，一張白紙，從頭開始培養，對企業認同會更強。

也有些公司喜歡招實習生，其實幹的事情不比正式工少，給的錢少很多，實習生其實就是試用和培訓，然後擇優錄用，很多IT公司正式工都是從實習生幹起的。

有些公司的一些崗位對技能要求不高，沒有工作經驗的新人一樣是可以勝任的，比如前臺、文員、促銷、銷售代表等。

所以，沒有工作經驗，不要怕找不到工作。首先你要梳理下自己優勢，如學歷、專業、技能等；其次要有自己定位，找工作也要有所為有所不為，不要病急亂投醫，跟無頭蒼蠅一樣到處亂竄，第一份工作決定了你的開始，對以後是很重要的；再次，要保持良好心態，對自己要有信心，要有百折不撓的精神。

最後要說的是，工作經驗都是積累出來、幹出來的，可以一邊幹一邊積累，不要等，不要懶，有好的公司實習機會也要把握住，剛開始不要在乎待遇高低，重點在於學習和成長，工作的時間越長，你自然而然就是職場老鳥了。

其實我也不知道怎麼說。。。

無論是大四實習的時候還是大學畢業了的時候，公司通知去面試都是面試官問什麼我回答什麼，也沒有東拉西扯什麼亂七八糟的東西，感覺也沒啥必要。

有的面試官很健談，跟你聊家常啊聊人生啊聊理想聊未來什麼的，就是不談公司待遇怎麼樣，剛出校門沒有什麼社會經驗很容易被他們畫的大餅誘惑到。

1.坦率地告知你沒有經驗，但是所有的經驗不是都是從沒有開始麼。

3.堅定地告知，“不會，我可以學啊！”我保持終身學習的態度，並非常認同刻意練習；

4.幽默地告知，“跨界打劫”的案例不少，說不定我可以給team帶來全新的視角和idea～

5.自信地告知，我最理想的職業歸宿，就是一個特別重視學習的公司。

如果以上五點都沒用，那不是你的問題。這個公司有問題，只看眼前。

人是帶出來的，不是現成的管出來的。

1.首先穿戴要得體。

2.要研究用人單位的需求和職位職責。

3.找到自身與面試職位匹配的優點，缺點。

4.面試時要有個樂觀積極的狀態，情緒可以感染人，讓面試官感性上加分。

5.多看面試題，把面試大概的問題鬥記下來，做到心裡有數。

6.不要跟面試官套近乎，正常溝通，禮貌溝通。

7.百分之八十的面試第一個問題是介紹自己，千萬不要介紹那些登記表上填的那些，其實這個問題只是在表達如何跟職位匹配，有什麼優點，如何適應這個工作。

8.看運氣，不是你足夠優秀就能被錄用，有時面試官可能莫名其妙的討厭你，所以落選正常。不要喪失信心。