兄弟一般試用期被辭退兩種可能，第一種就是你自身問題，比如工作中老闆覺得你不夠認真、不夠努力、不符合他心目中的要求，那也沒撤，你和老闆八字不合，所以東家不做，做西家咯，也別覺得委屈氣憤既然老闆不喜歡你，留下來今後也不會有大發展，還不如快點找工作去。

第二種就比較噁心了，就是老闆想好就用你三個月，不論你表現好還是壞，三個月試用期後肯定留不下來，那麼說白了你也別不爽，這家公司屬於皮包公司靠這種歪門邪道來節省勞動力，所以早走早解脫。

記住是金子總會發光的，你沒留下來是公司的損失，只要自己努力下個好工作會向你招手的。

試用期被辭退，聽起來很委屈，但是這種事情很常見！辛辛苦苦忙活幾個月，眼瞅著大姑熬成婆，結果一紙勞動合同解除通知讓你涼涼！作為一名生產現場，專門管理新員工崗前培訓和轉崗考核的管理者，我也對很多人痛下殺手，可以說這方面是“經驗豐富”。那麼，在此就談一談試用期容易“踩雷”的幾種情況！

這裡的違反公司制度，主要是針對考勤、還有廠紀廠規有明確要求的專案。在入職培訓時已經告知那些行為構成危機，情節嚴重予以開除的項。連續曠工、多次未刷卡或者非吸菸區吸菸、睡崗、盜竊、打架等行為，違反了日常行為規範構成開除。

在上崗試用期期間，因為個人的失誤造成重大工作過失，其情節按照公司相關規定構成解除勞動合同的。

經過上崗培訓，按照約定時間，未能達到崗位操作要求，透過考核。並且經過再次培訓，考核仍然不能達到要求。

消極對抗管理者，對於現場的管理指令不執行且態度惡劣的行為。上班玩手機，脫崗時間太長且無報備，不按時參加早晚班前會等等。

總之，公司在試用期與員工解除勞動合同絕不是無的放矢，如果沒有正當合理的理由，題主可以進行申訴仲裁。如果有正當理由，那麼下一份工作還請注意規避，一份工作不是面試成功入職就能穩定的做。

試用期制度從根源上來說可以定性為對擬錄用員工的履職能力進行實踐檢驗以保證新錄用的員工能夠完全適合用人單位的崗位要求的人事考察制度，其制定的根本出發點在於保證用人單位方的利益。

試用期制度是有相關法律保障實施的，《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。根據實務情況，試用期按照用人渠道和人員性質的不同其時間長短也有所區別，比如新考錄公務員的試用期就是1年。

既然是實踐檢驗，那麼必然就存在淘汰機制。在試用期記憶體在被取消錄用資格的現象是正常的，也是現代職場競職規則的必然結果：

1、雖然有可能擬錄用人員經過筆試、面試兩個階段而勝出，但並不代表這個人的履職能力特別是職場適應力足夠。眼高手低者不論從哪個角度來說，還是存在的；檢驗某個員工的職場適應能力最終還得將其放入實際工作場景中去驗證。

2、現代工作環境下，學歷並不能完全轉化為履職能力。一般情況下，招錄員工過程中都已經註明了相關的要求，最主要的門檻是學歷要求。現代職場中普遍存在學歷要求高置的現象，但是並不能完全確保100%招錄到需要用到的人才。這是因為學歷與履職能力之間的轉換偏差，其內在原因是書本知識與具體實踐有相當程度的脫節，並且還可能存在一些具體應用方面的突出問題。

3、有些員工因為個人原因並不能完全適應職業要求。比如遵守企業內設制度方面存在嚴重瑕疵，個人人際交流存在嚴重障礙，個人道德品行低下等等。

迴歸主題，一個人在試用期被辭退的原因可能是多方面的，但是基本上都可以歸結為職業適應程度、崗位履職能力和個人基本素質三個方面，從網上可以查到的具體案例分析，一般情況下在試用期被辭退的原因以個人基本素質存在嚴重問題居多。個人理解，這一點也是近期網路上要求將個人徵信報告納入到招錄過程中的基礎資料審查範圍的建議如此強烈的主要原因。此外，也有一些用人單位透過在試用期內不斷辭退員工並錄新來維持較低的用人成本的現象，個人認為並不是職場主流，也可以採取勞動仲裁的途徑來保護員工的合法權益，在此不再展開。

針對試用期辭退這一問題，個人建議求職者在求職過程中應當著重注意以下三點：

一、維護個人良好的職場形象。人有千面，請保持職場形象良好，禁絕一些不良行為，以免自誤。

二、在面試過程涉及用人單位利益的個人情況不能隱瞞。面試過程是與用人單位接觸的第一關，如果用人單位問到了一些相對偏個人但對職業發展來說有很大關聯的問題比如婚姻狀況、信用卡使用情況等等的時候，建議正向面對，不要試圖隱瞞，相對於用人方來說，你的隱私不值一文。

三、在試用期內請一定要模範遵守用人單位的各項內設制度。既使你認為不合理，請記住，你沒有評判的資格。任何用人單位都不願意錄用一匹害群之馬，請記住，在用人方看來，良好的職場秩序永遠比一個職場新丁更重要，不要觸犯逆鱗。

沒為什麼。

因為：

按照勞動合同法的規定，試用期內被證明為不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。關鍵點來了，你到底符不符合錄用條件呢……

這還真不是我們這些和你素未謀面的人能夠回答出來的。所以我們只好猜測，只好分析，只好推理，可能花了很多精力都沒有回答出真正的原因。所有可能的原因，其他答主在這方面已經有了非常精彩的呈現，我就不再重複了。

此外，對你提一點小小的建議：

與其去糾結他們為什麼不要你，不如瀟灑一點，揮揮手走掉，不帶走一片雲彩。你要對自己充滿自信，不要因為這次事件而影響你對自己的價值判定；當然，你也要好好地檢討自己，為的是以後的職場道路走得更加順利。

鐵打的營盤流水的兵。這家公司對你而言，只是一個驛站，勇敢地朝著下一個目標前進。被辭退不是一件多麼丟人的事兒，我也被人辭退過，很多世界500強的CEO也會被人辭退，美國總統還會遭到彈劾呢！但是我在被辭退時從來沒有懷疑自己的能力，或許失去一個機會的同時會得到更好的一個機會。既然我們打工者可以辭職，老闆當然也可以讓你走人，不然就太不公平了。總的來說，還是我們炒老闆的時候多，被老闆炒的時候少，對嗎？

最後，請調整心態，重新出發。

只有本人知道原因：主要還是用人單位試用員工後，不符合錄用條件。再就是不正規的用人單位，違法低成本使用勞動者。

恰好公司前段時間，開除了一個試用期沒過的人，我來說下其中的一個原因_不符合用人需求。

面試的時候感覺這小夥還不錯，名校背景（211），說話很有條理，缺點就是比較內向，有些沉悶，想著幹活應該沒問題，找機會可以好好培養下，引導下著跟別人交流。

可是進來後發現完全不符合預期。無論什麼時候從他身邊過，他都在玩手機，聊微信，看新聞，甚至還有一次玩遊戲被抓了，警告過，月度面談也談過，就是改不了，或者說他不能阻止自己分心。分配的工作也不在乎，別人半天的活，他磨洋工能幹五天。本來應該他推著進度的事，結果被別人催著，甚至別人等不了自己幹了。與他接觸的人瞭解了下，反饋都不好，不想跟他合作。其實這段時間公司很忙，經常要加班加點才能完成工作，而他這樣實在沒辦法了。

想著他可能沒有找到值得自己投入的工作，對現在的工作沒有興趣，那不如趕緊讓他走吧，避免浪費雙方的時間。趁著現在找工作熱季，他還有機會找到自己真正喜歡並願意投入的工作。

試用期本身就是一個雙向考察的過程，你是否適合某個崗位以及公司是否滿足你的預期，如果你把公司辭退，那可能就是公司認為你並不適合該公司。原因大致有以下幾點：

第一：不能很好的完成本職工作。公司招人的主要原因是本崗位沒有人來做，需要招到合適的人來做本項工作，不是說找來的人都能夠很好的完成工作，否則就不會有“試用期”這個詞，而在試用期，不能很好的完成領導交代給你的工作，那公司自然不會正式錄用你。

第二：能力可以，但是態度有問題。有一些人會覺得自己的能力強而目中無人，要知道，你初到公司就是一個新人，你的領導決定著你的去留，如果你覺得自己很有能力而看不上其他人，領導也不會讓你待在公司，這樣會影響團隊合作。

第三：公司自身的原因。公司出現重大的改變，公司重組或合併，這個時候公司就會大量的裁人，而這個時候還在試用期的你出現在裁員名單上也不奇怪吧！

第四：公司惡意辭退。為什麼說是惡意，是因為試用期的工資比較低，可能你就是我被公司當成了一個短期的廉價勞動力，這種公司不是很多見，一般都是很小的公司，因為這樣的公司註定是沒有大的發展的。

不管什麼時候被公司辭退，都要讓公司出具辭退通知書，上面會說明被辭退的原因，根據不同原因，公司是要賠償勞動者賠償金的。所以一定要讓公司出具通知書。