職場中，有用的知識應該不只一個兩個的，但對不同崗位的人來說，又是有所側重的，下面就我來說吧，我是從事技術設計、研發、維護工作的，所以我認為對我重要的知識主要有如下幾個方面：

第一、交際能力，也可以說是情商什麼的能力吧，反正就是與人打交道方面的能力，這個比較重要，無論在國內國外，也無論是在國企還是私企、外企，都是比較重要的，這就需要我們日積月累，慢慢琢磨了，別的沒好招，也可以去請教別人，總而言之，這是很重要的能力。

第三、也就是通常所說的思維模式等這些，看問題的角度、境界啊這些，這就需要自己慢慢琢磨了。

1.制定smart目標

職場是一個看待“結果”的地方。不論你在過程中有多麼努力、遭遇了多少困難，你的老闆對你的評價卻永遠只看“結果”。

如何高效達成目標？一方面要有基礎的知識、能力積累，另一方面要靈活運用smart原則從不同維度去梳理目標，找準你要產出的“結果”。

所謂smart原則，即代表具體的、可量化的、可實現的、有用處的目標，且有明確的完成時間。

S：具體，把目標明確到一件具體的結果上；M：量化，搞清楚具體需要達到什麼量化標準；A：可實現，認真考量目標是否可以實現；R：有用處，做這件事對公司、對個人是否有意義；T：有時限，明確完成目標的時間限制。

職場上有很多人都很努力，但不是每個努力的人都能收穫好的結果。所以，不要盲目地努力，一定要先看清自己的目標！

2.掌握二八法則

義大利經濟學者帕累託從19世紀英華人財富分佈的大量事實中發現：社會上20%的人佔有80%的社會財富。

財富在人口中的分配是不平衡的。這一法則被稱為財富的二八法則。

二八法則也適用於職場：20%的人創造公司80%的價值，80%的人僅能創造20%的價值。

所以，在做事的時候，一定要將自己的任務分類，分出輕重緩急，選擇最關鍵最重要的20%的事去處理，這樣才能保證80%的收益，從而能有更多的時間精力去思考去學習，進入一個良性的迴圈。

分類分得越細至，做事越能把握常人注意不到的細節。

3.集中精力

這是老生常談的話題了，但用心觀察你就會發現：有的人在工作的時候，一絲不苟，不會被任何事情分心；而有的人，則時不時的偷懶、刷手機、八卦……

後者利用工作時間偷懶，看似貪了小便宜，其實不然。誰更用心、誰更努力，老闆心裡會沒個數嗎？

就算你所在的公司是一家缺乏管理、人浮於事的地方，努力工作的人會“吃虧”，但能不能在做一件事的時候全情投入，卻是高手跟普通人的區別。

集中精力，避免被瑣碎的事物拖累，才能達到常人無法企及的高度。

4.適當休息

這一條，跟上一條並不矛盾：工作之餘，如果有閒暇，一定別蠻幹，而是先保證自己的休息時間。

隨著進入職場後，因為缺乏鍛鍊、或者勞動過度，我們的身體是越來越差的；而職場戰是一個持久戰，所以，注重休息很有必要。

我常常跟同事說：別太拼，身體要緊，如果你因為工作累壞了身子，不但會拖累整個團隊的進度、對你自己也沒有任何好處啊！

該工作的時候，提高效率、全情投入；該休息的時候，儘可能別讓工作佔用你的時間。

會休息才能讓工作時間精力更充沛效率更高！

一、交際能力

現在這個社會會做的不如會說的，所以一定的交際能力是可以助力你在職場上更加遊刃有餘的處理事情，和領導打交道，和同事打交道都要講究一定的處事方式。

二、深度思考能力

現在社會風氣比較浮躁，快餐式學習，所以很多人都趨向於捷徑思考，遇到問題只看表面，沒有透過表面去抓住它的本質，所以深度思考能力是一個非常重要的，也是每一個職場都必備的。

三、寫作能力

會說會做不如會寫，只有把它寫出來，才能夠便捷，更系統的讓別人知道。可以平時把你知道的，你總結出來的以寫作的形式分享給他人，這樣可以倒逼自己輸入，也可以更快的成長，更好的學習。

可以幫助我們擴大專業知識面的知識

什麼知識能幫助我們擴大自己的知識呢？其實這個知識的掌握也是一種能力的體現，我把這種知識能力稱之為學習力。我們每天都在職場中不斷學習與成長，我們也不斷的提升著自己的專業能力與知識，我們透過每天在網上、手機裡和悟空問答中大量閱讀你所關心和感興趣的資訊流來擴充你的專業知識，提升你的專業技能，而這些能力的背後，就是學習力，一個人學習意願在強烈，但學習力弱，越讀書越忘記，越學習也會越迷糊；而有的人少同樣的時間，卻可以把書本上、網路中，大咖文章中以及問答中的創作者的精華能夠捕捉、提煉最終能為我所用，併發揮其閱讀學習充電的效果，這才是真正的職場人的學習價值。

可以變現的知識

不少小夥伴現在開始透過聽讀說的方式來進行學習，而在這些知識達人和人氣網紅中，不斷的把所學到的知識進行與經濟利益相掛鉤，不論你時小說作者、有名作家、文案還是一個辦公室文員，其實我們每天所從事的工作，就是把我們在大學苦學三四年的知識能夠變成你應聘崗位獲得報酬的變現過程，你所掌握的經驗變成經濟價值的過程罷了。

1、學習變現。我們透過閱讀一本好書，讓後透過一些讀書平臺APP分享出去，吸引粉絲的同時獲得你的收入，讓你的分享更具價值可衡量變現知識；

2、經歷變現。比如家教或者導師，TA們透過自己的知識教授與分享給學員、學生，讓TA們得到提升和成長而變得有價值；

3、生意變現。做生意本身就是一種變現知識的過程，最近在這個領域出現了很多平臺，為避免答友認為我在這裡為某平臺打廣告，我就只提及在生意變現平臺創始人的名字，如老羅、老樊、喜馬等，他們都是把知識變現的最好例證。

無論你在何時都可以無畏選擇的知識

作為職場人內心最怕的不是別的，就是失業。可以說當今這個人才濟濟、競爭巨大的時代下，沒有誰能一輩子打工，也不可能一輩子只為一家單位打工，所以失業與再就業就成為了廣大職場夥伴們必須面對的重大問題。我們每天辛苦工作，廢寢忘食、不計較加班、放棄與家人和愛人之前的天倫時光，這些都是為了保住工作的代價，可是被迫辭職、裁員或者被辭退也是常有之事，那如果我們能在職場工作期間或者即將開始工作前，學習到如何讓自己獲得工作的機會與方法，是不是就無所畏懼失業與再就業這個人生難題，就可以從容不迫面試挑戰了呢？

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3、提升自己能夠拿下offer的通關技能，可以讓自己透過專業學習訓練，不論遇到什麼樣的面試官，都能遊刃有餘，讓自己從容面試任何挑戰的知識能力。

職場是一門學問，有很多的知識關鍵點是你必須要知道的，他會給你非常大的幫助。以下的三個知識關鍵點你一定要掌握。

第一，對自我心態的管理

心態不一樣，對一件事物的認知與看法也不一樣，就像同樣是摔倒，心態好的時候會開個玩笑，摔了一跤，看看地上有錢沒，而心態不好的時候，會覺得連一顆小石子都欺負你。同樣的事，不同的心態導致的結果也是不一樣的。並且在當今的社會工作當中每個人的壓力都是非常大的，因為我們不光要顧及生活，甚至還要顧及家庭，有很多人是真正的上有老下有小，自己不敢走錯一步。所以對心態的管理就尤為重要了，好的心態能讓你保持精力旺盛，讓你更加的沉著冷靜穩定，會積極的去面對困難，而不是逃避。只有這樣才能破萬難，讓自己的工作與生活越來越好。

第二，不糾纏與無法解釋的誤會上

誤會這個東西啊，在平時生活當中，工作當中都是很常見到的，同事之間領導之間，一些事物之間產生一些誤會是很正常的，可有些誤會呢，又無法解釋，因為越解釋越亂，越想去證明，反而會讓別人想入非非。而有一些誤會呢，更是沒有必要去解釋，因為時間會證明一切，在那時那刻你去解釋了，反而會使誤會更加的加深，並且就像火上澆油一樣。所以一定要把自己的格局提高，不要在這樣的爛事上讓自己糾纏不清，事關緊要的誤會，事後再說，用實際和資料來證明，而那些無關緊要的誤會，先讓它放一放，先讓這件事冷下來，依然有些東西一冷下來，也就沒有人關注了，二來很多誤會，大家一說開也就解決了。

第三，換位思考求同存異，把注意力從不同上轉移到共同性上

在平時的人際交往中，一定要換位思考，因為每個人的環境不一樣，所站的角度也不一樣，導致大家對事物的認知和要求會存在一些差異，這個時候就需要你有跳躍性的思維，能做到求同存異，因為你的目的需要這些事情解決掉，得到最大的利益，而這件事的解決與利益就是你們之間最大的共同點，讓共同點變成你最重視的，然後反其道而行之，這樣會非常的犀利，因為你要知道沒有解決不了的問題，只有我能得到多少利益。