如果讓你去做主播，做人工智慧，只要你付出的多，有自己的特色，能夠吸引粉絲，能夠得到老闆的歡心，那麼你也是可以拿到高薪的。所以說，機會是均等的，你不努力就一定沒有收穫，你說對嗎？

況且，江山代有人才出。自古以來，年輕人身強力壯，頭腦靈活，所以公司，社會國家也在大力扶持與培養，促進經濟增長。永遠的規律是，這天下是屬於年輕人打拼的天下，所以，年輕人吃的苦也不少，吃得苦中苦，方為人上人嘛。

也還有很多年輕人還拿著底薪過日子，這也是很正常的。畢竟高學歷，高文化，有能力的不算太多。所以高薪低齡化也只是少數情況。

前輩永遠是我們尊敬的，是我們值得學習的榜樣，所以向你們致敬！我們還需不斷努力，砥礪前行。

職前菌認為所謂的“高薪低齡化”是因為：

1.當今社會，給年輕人的機會多了

網際網路時代絕對是一個日新月異的時代。以職前菌的一個朋友為例，前兩年回家休了半年的產假，再回來上班的時候，發現滿大街都是共享單車。又一個朋友去年休了幾個月的產假再回到職場，發現發票都可以掃碼直接在自己手機上開了。

在這個日新月異的時代，需要的是更多的靈感，更新鮮的想法，更能吸引年輕人群體的玩法。（年輕人是眾多產品的覆蓋物件）而更瞭解年輕人的始終是年輕人，所以網際網路時代給與了年輕人更多的機會。而在十年前，二十年前，這個現象是不普遍的，當時還是一個認資排輩的時代，年輕人獲得的機會少，大部分從基層做起。所以，兩相比較，就給人感覺現在的年輕人拿的起薪都好高。

2.站在金字塔頂端的人，本來就很少。

但是，正如題主描述的，阿里給畢業生就能到10多K一個月，但工作三五年如果不是出類拔萃得到晉升，基本上收入也不會動。最後能走上金字塔的人，越往上越少。就會給人一種有的年長者，薪資比一個剛入職的大學生也高不到哪裡去的情況。卻忽略了最重要的一個問題，這些人的能力是否也在隨著自己的年資增長？？？

最終，能夠留存下來，站在不敗之地的一定是真正有實力的人。

說實話，時代在變遷，年輕一代很多企業主願意給高薪，其中一項除了能力外，更多的是年輕人有衝勁，肯幹，而年齡大一些的會出現懶惰的現象，並不是說年齡大的能力不行，往往年齡大的能力是很強的。當然，也是中國企業的一個問題，在很多外資，外國公司，老員工的效率是遠高於年輕一代的，中國的企業還不規範，亂象比較多。

其實並不是高薪低齡化，而是整個行業的規則已經發生變化了。

首先，當今社會已經不再像80年代90年代那樣，薪資高低和工作年限有極大的關係，越來越多的企業需要的價值貢獻度。

其次，隨著網際網路的發展，衍生出來很多新興的產業和行業，當你還在處於“看不清，看不見，看不懂，不相信”的時候，人家年輕人已經賺的盆滿缽滿，你意識到了，人家已經轉戰其他風口。

再有，很多行業的特性註定年齡大的很難融入，因為年輕人的世界你不懂，當你還在質疑是對是錯的時候，人家已經開始迭代。

最後，這是一個最好的時代也是最壞的時代，處處都有讓屌絲逆襲的機會存在，只要你願意改變，行動，下一個網紅就是你。