現在的生活中，每天形形色色，遇到的人也種種不同，有些事，有些人，我們從自身的角度去看，確實是讓人很生氣，甚至覺得和他們計較都不值得，但內心還是有一絲不甘，大多數人看見社會不公，欺凌弱小，都會避而遠之，一方面是不想惹禍上身，無能為力，另一方面是事不關己，看看熱鬧，又幾個願意伸出援手，所謂公平公正，只是對大多數人來說是幾個字而已啊，這個社會自古以來就把人劃分了等級，從古時的奴隸制到現今社會底層人員，我們看慣了統治階級使用手段獲取暴利，也看慣了各個階級之間的鬥爭，我們現在處在這個社會，哪裡都有你不想看見的人，哪裡都有你看不慣的事，但是你又能怎樣，只能不斷的告訴自己，不需要和這樣的人計較，實際內心中早就罵了千萬遍，要不是自己受社會道德和教育的熟讀，誰也不會忍讓誰，但是從另一方面而言，我們如果和那樣的人計較了，同時也把自己劃分在那個階層了，換句話說叫做沒有素質，沒教養，這是個無法兩全的問題，你計較了不行別人覺得你無禮貌，你不計較覺得自己內心生氣，是吧，所以我們要努力適應這個社會，多去修心，多看看世界的精彩，不是每天都能見到太陽，誰還沒有個陰雨天呢！

環境會影響一個人，但不會左右一個人。把什麼責任都推別人身上，領導和同事很難待見你。

環境會影響一個人，但不會左右一個人。把什麼責任都推別人身上，領導和同事很難待見你。

1 領導不和我溝通，我就不和領導溝通

有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機。

2 領導不認可我，我就不好好幹

先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹了，於是開始怠工。工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三諉四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

3 領導不鼓勵我，我就不好好幹

這類人在單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在單位沒有破壞力，但也沒有執行力，是那種雷打不動的人物，就是單位要解散了，他也不會為之動容的。

4 我不開心，是因為領導不會哄我

這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好與環完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的，經常說得一句話：“要讓我開心很簡單，這麼說不就結了。”不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的。

5 完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

單位中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。

6 做錯事，希望大家不要小題大做

這類人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什麼稀奇的，別人也是這麼幹的。”這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。

7 不懂技術，抱怨單位沒有培訓

這類人缺“悟”：企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這麼一句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機會。

8 不上進，抱怨單位氛圍不好

這類人在單位的表現就是經常說：“混吧，反正單位管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。”還有人說，“我想上進，但單位亂成這樣，我能上進麼。”

這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發展，但不會左右一個人的發展。

生活中我們聽到，看到的事情形形色色。有的事情令人作嘔；有的事令人鬱悶；有的事情令人厭惡；有的事情令人羨慕；有的事情令人欣喜；有的事情令人著實生氣……生活中的事情你看不慣也好，為之動容也好，生氣也好，這只是我們個人的主觀感受，客觀事實怎麼樣，需要更多的瞭解，其事情背後的真相還需要證實。所以我們對待某件事情，要學會理智的對待，不能人云亦云，感情用事，隨便出口就罵。應當很理智的分析一下問題，瞭解一下這件事情的實質性的東西，提出自己的看法。我對於自己感到很生氣的事情，只是生氣而已，隨後付之一笑，不會出口大罵。

人非聖賢，孰能無過，每個人都有自己的不足之處，但是，人們一般常常看不到自己的不是，對別人的不是看的清清楚楚。也許我在別人眼裡不怎麼好，可我對下面這樣的人不待見

第一種是虛情假意，沒有誠信的人

第二種是忘恩負義之徒。

第三種是挑撥離間，搬弄是非的人。

第四種是見利忘義，背信棄義的人。

第五種是以我為中心，自以為是，常常對別人說三道四，吹毛求疵的人。

生活中難免會有一些事是你不能容忍的，因為它觸及了你的底線，讓你覺得反感和討厭。

我剛開始上班時，由於剛進到一家公司，對公司的事也不是很熟悉，難免工作上需要時間來磨合。那一天，我早早的來到了公司，公司沒有人，很陰暗，我打開了燈，突然感覺裡面很悶，讓我有種想吐的感覺。

快到上班點了，同事陸陸續續地來上班，早上避免不了的就是晨會，晨會之後就開始工作起來了。在工作中，同事時常說一些話題來緩解一下辦公室的氣氛。這時，門外高跟鞋噠噠噠的聲響傳進了我的耳朵。

“我寫的”我大聲的回答她。

她緊接著就走到了我的旁邊，說：“你是做什麼吃的，這些事都做好，就是弱智都行啊，真的不知招你進來作甚。”旁邊的同事沒有說話，時候，我登上了後臺看了一下，也沒有她說的那麼差，只是她不喜歡罷了。

好吧，既然她不喜歡，那我就改吧，哪天，我足足比其他人晚下班一個小時，才按著她的要求改好，當天，她說，可以。到了第二天，她又說：“那個時間改一下。”我聽了之後又改了。

事後，她又和其他的同事在議論說：“這招了個什麼人啊，做什麼都做不好，還要我指導，誰有那麼多時間啊。”

當時，我氣得真想罵出口，但是，為了工作我忍住了。

還有，公司有很多攪是非的人，有一次，在公司上班，因上次在網上買了一些用寄到了公司，剛好那個同事就是坐前臺的，平常有事沒事就喜歡到處走動，一次，她走進了我的辦公室，陰陽怪氣地對我說：“喂，新來的，叫什麼名字來著，你的快遞到了，去拿一下。”當我要走出去時，發現，她正在和我的同事在不停地在討論我。

其實，我就是特別不待見這種人，說什麼不好好說，只會在背後議論紛紛。這非常的讓人反感，工作中多一些坦誠不好嗎？人與人之間的交流就應該坦誠，不要在背後說三道四的。

題主所說的：有哪些事是你氣得想張口就罵的？有哪些人是你最不待見的。我想我分析一下，做這些事和最不待見的人，他們的不合規的地方和有勃於常理的做法。

做哪些事能讓你想張口罵人？

1，不贍養年老的父母親和老人

隨著年歲的增長，孩子漸漸長大結婚生子，老人也漸漸老去，當老人們累不動了或生病住院了，家裡矛盾開始了，特別是農村，儘管國家對農村老人提供補助，但各地區不一樣，貧富也不一樣，所以造成農村貧窮老人，還是不能解決根本問題， 他們不管老人的死活，他們遭周圍鄰居們遣責，當你看到老人們悲慘的生活狀況時，你也會氣得想張口罵人。

2，社會上碰瓷者，違背道德良俗的

現在社會上也有一部份人，以碰瓷來騙取別人的錢財，自己想不勞而獲。

3，還有做好事反被吪的

有一段時間，老人摔倒，有人做好事扶起來，反遭吪的，現在風氣正了，就是要打擊那些做好事的人反被吪的人，使做好事的正能量能廣泛地宣傳！

4，現在還有電信詐騙、街頭行騙的人，還有被小額放貸騙的，這個時候你不得不拍案而起怒罵這些沒良心的詐騙分子。

還有那些最不待見的人，令人嗤之以鼻的人

1，自私自利者，想法設法佔人家便宜的

這些人為得達到個人利益，佔別人小便宜的，在菜市場裡，那些農民挑著菜來到城裡來賣，生活夠艱苦，有些人討價還價不講還臨走抓一把菜的。

2，有些人排隊非要插隊，不遵守制度的人

3，公共交通上霸佔座位的

4，大眾場合坦胸露背的等等

……

這些都是最不待見的人，令人嗤之以鼻的人。

總之這些人，做事不道德的人，你氣得不得不張口就罵！還有哪些違背公德良俗的，1這是你最不受待見的、令人嗤之以鼻的人。

在一起共事，彼此都比較熟識了，平時喜笑顏開。但是，總有這樣的人，他拿著自己手中的權力拿捏你、搪塞你、忽悠你……致使你的工作滯後、拖沓……這類人有時氣的你真想大罵他一場！可是，想想後果會更加肆無忌憚，也就忍氣吞聲了。地球小的很。

還有一種人最不受人的待見！那就是“見不得別人好”，說話辦事尖酸、刻薄之人。這類人嘴似刀子，唾沫似毒藥，心腸損黑。

現實證明，哪個單位都有這類人。

只能“防小人，不防君子。”了！