在目前這段工作經歷中，有過數次想離開的衝動，然而衝動只是衝動，在現實生活面前，衝動不過是投入湖水中的小石子，盪出兩圈漣漪就消散無影了。

在數次有過這樣的想法並痛苦糾結後，於是認真的來了一段自我心靈對話，客觀的分析自己的優劣勢和就業形勢以及家庭開支，同時將目光投向除工作外的其他興趣愛好上，人的關注點寬了，自然就不容易在某個點上鑽牛角尖。

其實想離開工作崗位的原因，在總結自身及身邊朋友的經驗不外乎以下三種：

第一：心不平。

一起進公司甚至是後來的同事都升職了，沒有升職的也加薪了，只有我原地踏步，還有什麼意思？

第二：沒有路。

進入公司後，工作能力表現不錯，一直受到公司表揚，也升職加薪了。然而，幾年後就迎來了天花板，並且這個天花板非人為可以打破，更多的是制度的制約，能看得到盡頭的路真是一點意思都沒有！

第三：太累了。

這個累有兩方面，一方面有可能是工作做得確實太累，換了領導後，每天要求加班，任務難度加劇，考核苛刻，雖然對公司有感情捨不得走，那目前的現狀實在讓人呆不下去。

還有一方面是源於家庭，比如和老公的爭吵，孩子的教育，老人身體出狀況等等，讓人疲累不堪，恨不得立刻不工作了，找個地方躲起來。

人累到一定程度，想離開工作崗位是再正常不過的想法了，這時，最需要的就是調節狀態，哪怕申請休個假，也不要硬撐下去。

首先，對於普通人來說沒有一個人是願意頻繁跳槽的。因為到任何一個地方都需要重新熟悉環境，重新建立新的同事關係，重新瞭解領導的辦事風格。可以說是重頭開始。

那麼是什麼樣的情況發生，人們才會有離開公司的想法呢？根據自己多年經驗有以下幾點原因提供參考：

一、對公司失望（內部管理混亂、沒有人才培養制度、沒有晉升制度、人員鬥爭複雜、任人唯親、沒有歸宿感的企業文化）

二、長時間個人業績得不到提升感到無望，前途渺茫（市場環境不好、客戶不多、對未來沒有信心、長期業績指標無法完成）

三、工作中受到打壓（領導處事不公、故意找茬、經常被點名批評、分工不平等、沒有問題反映渠道或者反映了也沒有用）

四、薪水不滿意（這是最後一個可能導致的原因，根據市場行情制定合理的薪水制度，讓優秀員工的每一分付出都有收穫）

以上四個原因薪水排最後這個出乎大家意料，因為很多人都會把他排第一，其實不是的，員工在一個地方上班首先是得到尊重和認可，這是基本的安全感。有了這個才能是發展階段，所以薪水其實沒我們想的那麼重要，他只是最後的因數。

都說衝動是魔鬼，可是有時候衝動衝動還是有必要的，也是有理由的。身在職場，離職是再正常不過的事情了，因為個人的原因也好還是其他的原因也罷，都是應該尊重的，因為沒有任何一位員工是內心願意頻繁離職的，頻繁離職的背後只會是給自己帶來壞處，重新熟悉環境，重新積累人脈，重新接觸業務等等，都是很讓員工頭痛的事情，那麼到底是什麼原因讓員工有了離職的衝動呢？

前途無望：誰不想能有朝一日升職當個領導，誰不想自己的工資蹭蹭的往上漲，誰不想自己的前途一片光明，對未來有所期望，可是就有那麼一少部分企業，給員工帶來的感覺就是前途是渺茫的，機會是極少的，未來的路是不好走的，再加上自己業績長時間的得不到提升，讓誰想想都沒信心了，都感到失望了，慢慢的離職的心也就有了。

職場關係的混亂：好的工作環境才能讓員工靜下心來踏踏實實的工作，才能保質保量的完成任務，可是有的公司制度不健全，從而導致了內部管理的混亂，人員鬥爭複雜，勾心鬥角爾虞我詐，更可氣的是任人唯親，在這樣的環境下員工根本不可能把工作保質保量的完成，漸漸的對公司也就失去希望了。

不能夠一視同仁：作為領導，應該以平等的心態去對待每一位員工才可以，一視同仁，不能有所偏見，這樣員工才能感覺心裡平衡，也就不會有什麼怨言了，可是有的領導恰恰適其道而反行之，就是願意帶著不公平的心態去對待員工，有的員工犯錯誤都是對的，有的員工做對了都是錯的，分工不平等等，試想一下，在這麼不平等的環境下工作，員工沒讓工作累死，都能叫領導的做法給氣死。

工資待遇不如意：員工工作就是為了透過自己的付出來換取回報的，付出與回報應該成正比例才對，可是有的公司在處理員工的工資上是有著明顯的差距的，付出和回報差距太大，只是一味的要求員工多幹活，卻在工資上扣了又扣，能少就少，員工又都不傻，這樣的工作不做也罷。

有了更好的目標：這就不是簡單的離職了，而是更厲害的跳槽了，有的公司能提供給自己的薪酬待遇都要比這家好的多，而且規模也大，對於自己以後的發展還有不少的好處，這麼好的機會，不衝動都不行呀。

其實，讓員工有離職衝動的原因有很多，有自身的也有外界的，出現了就是有原因，作為公司領導要做的就是及時找原因解決問題，不要一味的去放縱，否則是會對公司產生不好影響的。

適應不了勾心鬥角，選擇逃避，這是第一次參加工作

在第一家，是做包裝的，當時我負責統計開單，這個工作，是兩個人做的，有一次另外一個人弄錯了，對公司造成了損失，要罰款，她就和車間主任一起，一口咬定是我錯的，當找證據的時候，發現所有證據，都沒有了，我很氣憤，一氣之下，就選擇了逃避，選擇了辭職

我大學畢業後，是和女友一起出來工作的，當然也生活在了一起，在第二家公司，有個文員，長得很漂亮，一起工作一年後，開始對我有好感，經常工作的時候，會發生一些肢體接觸， 在吃飯幹啥的時候，總和我坐在一起，出去的時候，別人說他是我女友，她也不解釋，很享受的樣子，最後她說喜歡我，可是我已經和女友談了3年，不能因為她喜歡我，我就接受吧，那樣對女友，對她，都是不負責的，最後，過完年，我選擇了離職

在這個公司，幹了3年，在這三年過程中，也付出了很多，要不年底老闆獎金給我我10000元，但是在3年內，工資一分都沒漲，如果這樣持續下去，馬上面臨結婚，買房的我，如何承擔壓力，在幾經思慮之下，第二年我就選擇了離職，當然是提前找好了工作，並簽訂了勞務合同，工資比原來高出一大截

在去年，我又離職了，這是我辭職的時候，第一次沒有對公司留戀，原因是這個公司的老闆，對於地域歧視，很嚴重，天天開會掛在嘴邊，外地人不可靠，招工儘量招聘本地的，很多在介紹本地人的會議上，他都會加一句，本地人，好，比較穩定，而且很多關鍵崗位，職位，必須找本地的，而幹活，全部讓外地人幹，直接就說職位，他們是掛名的，這種極度的地域歧視，極度的不信任，讓我作嘔，所以去年離職了

離職衝動的原因有幾個：

一、自己感覺不適合自己更大發展；

二、周邊環境不理想；

三、工資待遇不能滿足自己心理要求。

我原來調動工作考慮的是這三個因素的，對於每個人有所不同，當時單位給我房子了，但是不是樓房，我去的新單位是房子還是樓房。那裡福利待遇很好，過年過節發東西發錢。人都往高處走，誘人的待遇能不去嗎？

在職場上需要機遇，也需要追求，為了實現自己的目標在平日必須積累知識資本，讓自己有能力可以迎接新的工作。

常言說人挪活樹挪死，我們不是盲目去離職要有所準備。我自從調動後，原來的同事很佩服我，原來的單位沒有幾年就倒閉了，我走的很有運氣。

任何人不能隨意辭去工作，利弊都有。自己要考慮周全，畢竟辭職是一件很大的事情。

我自己就是一週前辭職的。我做這個工作兩年了，期間提過3次辭職我都留下來了，但是第四次我走了。

我本身就是懶得動的那種人，說白了就是不是逼到底我也不打算辭職的，我在那也算做到一定位置了，按道理輕易不會動的。

1.我辭職也是長期的一個積累，我們公司有培訓，不論是針對新人還是老人，按道理是好事。但是培訓是早上8點半開始，一整個上午過去了，這個是算我們私人時間的，不算加班，並且培訓完要回去繼續自動上晚班，到九點半下班，我家比較遠，回到家就10點半了，而我們公司常年缺人，平時時不時上全班，早上九點半到晚上九點半，所以強度很大。

2.每年到12月開始一直到3月，所有店面正式員工取消休息，沖銷售，高強度工作身體根本吃不消。

3.老人培訓培訓個鬼，就是洗腦，什麼要有抗壓力啊，要有責任心啊，這些的，竟然還要我們用自己的時間來聽你鬼扯。

4.以前店長每週去辦公室開完會就下來了，現在竟然還有什麼店長培訓，培訓的也就是這些鬼東西，就是給店長洗腦。

5.我們行業比較特殊，當了店長要帶新人，新人有銷售能力能單獨接顧客併成單，差不多最少半年，所以這期間店長又要衝銷售又要帶人，結果人起來了店長並不能拿多少好處。所以很多店長不願意帶人，可是上面就拿這個事情懟店長，但是他們一個月就叫新人上去做個演練就叫培訓過了。所以只要做了店長沒多久就走了，這個公司常年缺人，模式出了問題，不改遲早要完。

6.業績好什麼都不說，業績不好各種找藉口扣工作失誤，一個就是30，我走之前扣了我210，理由還是上個月剛加的新規定，幸虧走的早，不然後面更慘。