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1 # 東方第一聖龍
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2 # 我是自駕遊貴州
有房貸,車貸,還有小孩在讀書,沒有多少存款,如果停下來這些咋辦?想轉行又暫時沒有出路。這個時候言聽計從才能保證生存,還不是被生活所迫,現實就在這裡。
如果老子有1千萬,老子管領導是誰,一言不合,就走人。
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3 # 血色文閣
其實有幾種因素,我來給你分析一下:
第一,僥倖心理。至少90%以上的人都有這種想法,其實自己也知道,論資歷條件論人緣能力都輪不到自己,但是又是還抱有一線希望,就像以前流行的一句牛逼的話:夢想還是要有的,萬一實現了呢!其實這種心理跟買彩票一樣,明明知道不可能中,但買的人不計其數,每個人都希望自己是那個幸運的人。
第二,行為習慣。一個人一旦重複做一件事情久了,或者一直服從領導習慣了,就養成一種自我安慰的心理,反正都做了,也不差這一次兩次,無所謂了。
第三,個人性格。大多數人都希望別人保持對自己的良好形象,而在這個時候,即使沒有升遷的希望,也願意在別人面前一直保持自己的形象,不願意和別人尤其是領導鬧翻,也怕別人暗地裡給自己穿小鞋。
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4 # Heying
看到這個問題,真的很心酸。
我們常說評價一個人是“德才兼備,以德為先”,有一百分才華,不願意為單位出一分力,那這一百分才華有什麼用?只要十分的資質卻願意為單位出十二分的力,那單位就有十二分的貢獻。
為什麼現在有品質的老實人會成為他人眼中的“異類”?
如問題所說,一個人沒有關係、沒有能力、沒有身份,除了像行屍走肉混日子,唯一能保持美好品質、保持自己尊嚴的就是幹一些力所能及的、別人眼中的所謂的“髒活累活”,這有什麼錯?有什麼不好理解的?
或許,以他的資質,升遷後反而不能勝任新工作,還不如現在。
記得剛上班時,我們單位一位前輩也是這種情形,他常說:“退休後能讓別人說自己是個好人就知足了。”當時,我們都笑他傻,一把年紀了,沒混出個樣,還那麼在乎別人的看法。後來,聰明的我們為了不吃虧,在工作中挑肥揀瘦,各種心機,硬生生把自己活成“刺蝟”。回想那幾年,我們看似聰明,實際上都是一群“蠢蛋”。
其實,混日子的生活最累,因為沒有自尊,每天活的不甘,想法多行動少,心累。
其實,你看似很累的人反而輕鬆,因為人家充實,人家有用,人家單純,人家活的有自尊。
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5 # 不想北漂的北漂
我就是這種情況,其實就是想安安靜靜的做個工程師。
不想當官發大財,只求獲取自己應得的報酬,養好自己,養好小家!
做個普通人,甘當配角和螺絲釘!
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6 # 用心發現美的晶
如果單位裡有不少任勞任怨的員工,恭喜領導,你們單位還有救。
在埋頭拉車的老黃牛群體中,有些人,或因沒有背景,或缺乏機遇,但又揹負著房貸車貸的壓力,不得不忍辱負重,接受不公平的工作安排和不合理的薪酬待遇。
但也不排除有些人是出於職業素養、職業操守,愛惜羽毛,在工作中積累經驗,積累資源和人脈,隱忍不發,時機成熟之際,羽翼漸豐,就會在合適的時機一鳴驚人。
這種低調做人,認真做事的態度,既是對自己負責,也是對單位負責。越是蒸蒸日上的組織,這樣的骨幹越多。反之,說明這個單位病了。
如果一家單位裡充斥的都是混吃等死、欺上瞞下,溜鬚拍馬,三心二意的,能有什麼前途?不過是印證了那句老話:廟小妖風大,池淺王八多。
如果單位裡佔據主流的是這樣的不良風氣。明智一點的人,或者有能力的骨幹,早就另謀高就了。
如果領導但凡有點眼光,有點心胸,就不能欺負踏實做事的老實人,而應重用老實人。形成風清氣正的職場氛圍。
當然,老實人也不應只顧拉車,不抬頭看路。在做事的同時,學會思考,學會向上管理。才能讓自己在本該在的位置上發揮更大的作用。
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7 # 知道很女子
不晉升也得努力工作,這是必須的。
晉升了,也得努力工作,也是必須的。
工作就要努力,就要任勞任怨。
這是職業道德,也是活好的條件。
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8 # 使用者張慶臣
對於任何人來說只有任勞任怨的工作才是正常心態,我認為任勞任怨的人有兩種看法,一個是複雜的工作幹不了,再就是為了某一個目標不願更換其他工作了吧!對於晉升來說從很多方面來看是一個社會問題,許多的單位基本上都是這個樣子的,與平均分配有點關係吧!
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9 # 淡定62812
首先,態度就沒有擺正,不能拿老油條來作為參考物件,公司付薪水就應該努力工作!晉升只是對其中一部分能力態度都優秀,又恰好有機會的人的一種額外認可!
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10 # 勇者無畏wolf
其實大部分人都這樣,過去常常講老黃牛,不然呢?其實都是無奈,有時候放任自流混日子是非常難受的。既然無法改變,權衡利弊後,不得不向現實低頭。人這一生啊……
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11 # 都市狂客吳光煒
不要以為自己比別人聰明,更不要將現在的大學畢業證太當回事!高不成低不就的往往就是躺平一族。很多有成就的人,都是任勞任怨從基層紮紮實實做起!
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12 # 斫九
利益並不是只有眼前。
當然領導只認功勞,不認苦勞。
可是苦勞多了,嘗試的多了,離功勞也最近。
眼高手低效應百試不爽。
若晉升有望,功勞最重。
若晉升無望,苦勞就是最好的飯碗。
最起碼每年的福利是少不了老黃牛的。
能進體制,都不大可能是無能之輩。可能在你想不到的地方,人家已經有所建樹了。
偷懶是人的本性,但是他能反人性修行,就不簡單。
活了幾十年,再想當然的認為就是有那種無腦的人,可能自己才最無腦。
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13 # 煙柳扶風
我就是這樣的人,雖然知道自己晉升無望,但依然習慣地做著許多髒累的工作,有時甚至是別人職責範圍內的工作,領導安排不出去也堆到我手裡。仔細想想我可能是出於以下心態:
一是由於自己沒有過硬的技術和人脈,覺得滿足於目前的工作和收入。自己已經過年五十,不敢也不願意另謀他途東山再起。只要能保住這份工作到退休就知足啦。
二是不敢得罪領導。按照目前的人際關係,只要聽領導的話,雖然沒有大的晉升機會,但還能得到每年的先進,還有一些小獎勵,雖然不豐厚但也聊勝於無啊。
三是平時工作比較輕鬆,即使多幹一些臨時的工作,也能夠應付下來。有的工作可以帶來一些小收入,比如賣廢報紙、買東西多開幾元錢發票、把一些舊的辦公用品帶回家等。本來年輕的時候我看也看不起我這樣的人、恥於有這樣佔小便宜的心理,但隨著時光流逝,我就是長成了我自己曾經討厭的樣子,我也沒有辦法啊。
四是存在僥倖心理,也許大領導良心發現給我一個機會,我就能迎來事業第二春。
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14 # 小米的希望
性格,性格,性格,一定是性格原因。
有些人天生就是比較認真負責的性格,明知自己晉升無望,但還是會認真做好工作。
心態積極、正能量的人,也是這樣。
所以,恰恰在逆境中才能真正認識一個人。
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15 # 45歲退休倒計時
其實還有一個維度是視角差異。升遷無望是你看來的,他眼裡面可能是另一個視角我自己有過同樣經歷。七年前,我的那個老闆有自私又愚蠢,我們一起三個收下。兩個都是渾水摸魚,因為她不會讓你往上走的。
但是我那時候剛轉崗,我是看不上她,但我看得上這份工作。依然認認真真,哪怕她給我穿小鞋,我也當買個經驗教訓。
就這樣一年多以後,我做的一個專案開花結果,大老闆過問了。再一年我升職了。正式成為經理。
那年我34歲了。很多人34歲才爬到經理崗位覺得這輩子就這樣了。但我沒停止,依然認真工作不停學習,現在我已經是學習副總監,年收入七位數了。而我開始轉崗做培訓到今天才九年。
做事情不功利,遵從內心對知識的好奇和渴望,認真做事積累良好口碑。這些是我今天可以賺七位數而我當年兩個peers默默無名的原因吧。
有一個員工來了三四年了,又不是好大學也不是黨員,能力也一般。部門晉升名額本來就幾乎沒有,就算有也給前面那些領導前的紅人了。其他跟他一樣的要麼躺平成為老油條要麼另尋出路。只有他跟個新員工一樣,每天叫幹啥幹啥,很多都是沒有什麼技術含量的髒活累活
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人為財死,鳥為食亡。為了生活所迫,不得不如此。但熟知能忍辱負重者,方能成大事。所知今天所有屈辱,皆是上天對自己的考驗,只有負重前行,目標一步一步實行,才能實現敢為天下先,為天下蒼生造福之大志。欲帶王冠,必受其重。