人為財死，鳥為食亡。為了生活所迫，不得不如此。但熟知能忍辱負重者，方能成大事。所知今天所有屈辱，皆是上天對自己的考驗，只有負重前行，目標一步一步實行，才能實現敢為天下先，為天下蒼生造福之大志。欲帶王冠，必受其重。

有房貸，車貸，還有小孩在讀書，沒有多少存款，如果停下來這些咋辦?想轉行又暫時沒有出路。這個時候言聽計從才能保證生存，還不是被生活所迫，現實就在這裡。

如果老子有1千萬，老子管領導是誰，一言不合，就走人。

其實有幾種因素，我來給你分析一下：

第一，僥倖心理。至少90%以上的人都有這種想法，其實自己也知道，論資歷條件論人緣能力都輪不到自己，但是又是還抱有一線希望，就像以前流行的一句牛逼的話：夢想還是要有的，萬一實現了呢！其實這種心理跟買彩票一樣，明明知道不可能中，但買的人不計其數，每個人都希望自己是那個幸運的人。

第二，行為習慣。一個人一旦重複做一件事情久了，或者一直服從領導習慣了，就養成一種自我安慰的心理，反正都做了，也不差這一次兩次，無所謂了。

第三，個人性格。大多數人都希望別人保持對自己的良好形象，而在這個時候，即使沒有升遷的希望，也願意在別人面前一直保持自己的形象，不願意和別人尤其是領導鬧翻，也怕別人暗地裡給自己穿小鞋。

看到這個問題，真的很心酸。

我們常說評價一個人是“德才兼備，以德為先”，有一百分才華，不願意為單位出一分力，那這一百分才華有什麼用？只要十分的資質卻願意為單位出十二分的力，那單位就有十二分的貢獻。

為什麼現在有品質的老實人會成為他人眼中的“異類”？

如問題所說，一個人沒有關係、沒有能力、沒有身份，除了像行屍走肉混日子，唯一能保持美好品質、保持自己尊嚴的就是幹一些力所能及的、別人眼中的所謂的“髒活累活”，這有什麼錯？有什麼不好理解的？

或許，以他的資質，升遷後反而不能勝任新工作，還不如現在。

記得剛上班時，我們單位一位前輩也是這種情形，他常說：“退休後能讓別人說自己是個好人就知足了。”當時，我們都笑他傻，一把年紀了，沒混出個樣，還那麼在乎別人的看法。後來，聰明的我們為了不吃虧，在工作中挑肥揀瘦，各種心機，硬生生把自己活成“刺蝟”。回想那幾年，我們看似聰明，實際上都是一群“蠢蛋”。

其實，混日子的生活最累，因為沒有自尊，每天活的不甘，想法多行動少，心累。

其實，你看似很累的人反而輕鬆，因為人家充實，人家有用，人家單純，人家活的有自尊。

我就是這種情況，其實就是想安安靜靜的做個工程師。

不想當官發大財，只求獲取自己應得的報酬，養好自己，養好小家！

做個普通人，甘當配角和螺絲釘！

如果單位裡有不少任勞任怨的員工，恭喜領導，你們單位還有救。

在埋頭拉車的老黃牛群體中，有些人，或因沒有背景，或缺乏機遇，但又揹負著房貸車貸的壓力，不得不忍辱負重，接受不公平的工作安排和不合理的薪酬待遇。

但也不排除有些人是出於職業素養、職業操守，愛惜羽毛，在工作中積累經驗，積累資源和人脈，隱忍不發，時機成熟之際，羽翼漸豐，就會在合適的時機一鳴驚人。

這種低調做人，認真做事的態度，既是對自己負責，也是對單位負責。越是蒸蒸日上的組織，這樣的骨幹越多。反之，說明這個單位病了。

如果一家單位裡充斥的都是混吃等死、欺上瞞下，溜鬚拍馬，三心二意的，能有什麼前途？不過是印證了那句老話：廟小妖風大，池淺王八多。

如果單位裡佔據主流的是這樣的不良風氣。明智一點的人，或者有能力的骨幹，早就另謀高就了。

如果領導但凡有點眼光，有點心胸，就不能欺負踏實做事的老實人，而應重用老實人。形成風清氣正的職場氛圍。

當然，老實人也不應只顧拉車，不抬頭看路。在做事的同時，學會思考，學會向上管理。才能讓自己在本該在的位置上發揮更大的作用。

不晉升也得努力工作，這是必須的。

晉升了，也得努力工作，也是必須的。

工作就要努力，就要任勞任怨。

這是職業道德，也是活好的條件。

對於任何人來說只有任勞任怨的工作才是正常心態，我認為任勞任怨的人有兩種看法，一個是複雜的工作幹不了，再就是為了某一個目標不願更換其他工作了吧！對於晉升來說從很多方面來看是一個社會問題，許多的單位基本上都是這個樣子的，與平均分配有點關係吧！

首先，態度就沒有擺正，不能拿老油條來作為參考物件，公司付薪水就應該努力工作！晉升只是對其中一部分能力態度都優秀，又恰好有機會的人的一種額外認可！

其實大部分人都這樣，過去常常講老黃牛，不然呢？其實都是無奈，有時候放任自流混日子是非常難受的。既然無法改變，權衡利弊後，不得不向現實低頭。人這一生啊……

不要以為自己比別人聰明，更不要將現在的大學畢業證太當回事！高不成低不就的往往就是躺平一族。很多有成就的人，都是任勞任怨從基層紮紮實實做起！

利益並不是只有眼前。

當然領導只認功勞，不認苦勞。

可是苦勞多了，嘗試的多了，離功勞也最近。

眼高手低效應百試不爽。

若晉升有望，功勞最重。

若晉升無望，苦勞就是最好的飯碗。

最起碼每年的福利是少不了老黃牛的。

能進體制，都不大可能是無能之輩。可能在你想不到的地方，人家已經有所建樹了。

偷懶是人的本性，但是他能反人性修行，就不簡單。

活了幾十年，再想當然的認為就是有那種無腦的人，可能自己才最無腦。

我就是這樣的人，雖然知道自己晉升無望，但依然習慣地做著許多髒累的工作，有時甚至是別人職責範圍內的工作，領導安排不出去也堆到我手裡。仔細想想我可能是出於以下心態：

一是由於自己沒有過硬的技術和人脈，覺得滿足於目前的工作和收入。自己已經過年五十，不敢也不願意另謀他途東山再起。只要能保住這份工作到退休就知足啦。

二是不敢得罪領導。按照目前的人際關係，只要聽領導的話，雖然沒有大的晉升機會，但還能得到每年的先進，還有一些小獎勵，雖然不豐厚但也聊勝於無啊。

三是平時工作比較輕鬆，即使多幹一些臨時的工作，也能夠應付下來。有的工作可以帶來一些小收入，比如賣廢報紙、買東西多開幾元錢發票、把一些舊的辦公用品帶回家等。本來年輕的時候我看也看不起我這樣的人、恥於有這樣佔小便宜的心理，但隨著時光流逝，我就是長成了我自己曾經討厭的樣子，我也沒有辦法啊。

四是存在僥倖心理，也許大領導良心發現給我一個機會，我就能迎來事業第二春。

性格，性格，性格，一定是性格原因。

有些人天生就是比較認真負責的性格，明知自己晉升無望，但還是會認真做好工作。

心態積極、正能量的人，也是這樣。

所以，恰恰在逆境中才能真正認識一個人。

其實還有一個維度是視角差異。升遷無望是你看來的，他眼裡面可能是另一個視角我自己有過同樣經歷。七年前，我的那個老闆有自私又愚蠢，我們一起三個收下。兩個都是渾水摸魚，因為她不會讓你往上走的。

但是我那時候剛轉崗，我是看不上她，但我看得上這份工作。依然認認真真，哪怕她給我穿小鞋，我也當買個經驗教訓。

就這樣一年多以後，我做的一個專案開花結果，大老闆過問了。再一年我升職了。正式成為經理。

那年我34歲了。很多人34歲才爬到經理崗位覺得這輩子就這樣了。但我沒停止，依然認真工作不停學習，現在我已經是學習副總監，年收入七位數了。而我開始轉崗做培訓到今天才九年。

做事情不功利，遵從內心對知識的好奇和渴望，認真做事積累良好口碑。這些是我今天可以賺七位數而我當年兩個peers默默無名的原因吧。