你的上司喜歡不喜歡你，首先從上司的眼神就可以看出來，眼神交流雖然無語，但往往給你自己的感覺就可以預知。其次從日常彙報工作可以看出，如果上司是不是喜歡你，你回報工作的時候就可以看出他是不是認真聆聽，而且是不是會隨時提出自己的意見等與你互動，來證明他對你的彙報還是很在意的。 最後，上司安排工作的時候，如果不喜歡你他只會簡單交代工作，比較冰冷的語氣，也很少提及如何完成工作的細節方面。

幹嘛非要讓你的上司喜歡你呢？盡人事，聽天命，只要把你該做的工作做好，做完就可以了啊，怎麼，還想去阿諛奉承一下？不至於吧，哪裡找不到一個混飯吃的地方呢，人就活一次，少說點違心的話吧。

有人說把自己的工作做好就可以了，為什麼要讓領導喜歡自己呢，其實這個問題大家都能夠遇到。而得出以上回答的人估計在職場上混的都不好。至於為什麼下面詳細解釋。

首先，每一個人在職場上不可能永遠都不犯錯。那麼在你犯錯的時候，要麼你自己承擔責任，要麼有人替你承擔責任。而替你承擔責任的往往都是領導。那麼憑什麼領導替你承擔責任呢？一是他覺得你有發展前途，將來可以為他所用。但是你和他的私交關係非常好。那麼當領導替你主動承擔責任的時候，那麼我相信領導是看好你的。

其次就是領導找你主動談話的時候。要知道領導的時間是十分寶貴的，不是每一個人都能詳細地進行教導。而如果他能夠拿出時間來對你進行教導，說明他覺得你有發展前途。那麼我相信他也肯定是會看好你的。

這裡題主說的喜歡我就把它作為看好。當然題主說的有可能是領導喜歡你的品格，喜歡你的為人。這些方面就需要你平時和領導打好私交，可以和領導做朋友並不是完全的上下級關係。如果你能和領導建立非常牢固的朋友關係，那麼我相信在未來的工作中，你們也一定會是順風順水，互相支援，相得益彰！

十幾年的職場經歷告訴我，當我對領導產生很大利用價值時，領導就很喜歡和很欣賞你，而這種喜歡常常有以下幾種表現形式：

1.告訴你，近期的預備的工作計劃或近期可能執行某些新政，聽聽你的意見。

2.有事沒事，愛找你嘮叨，表現出和你特親近，時不時談談工作，談談生活上的困難；

3.你發信息，發郵件，打電話都會近快回復你。

4.大小事務喜歡交給你去辦，大小事情聽你的看法。

當你的可用價值沒有達到領導預期的目標，他就會冷淡你或直接降你職或減少你的權力，或慢慢拉開和你的距離。

因此要辯別領導是否喜歡自己關鍵辨別自己有多大的價值供領導使用。

領導喜不喜歡你，對你來講不是小事，因為這關係到你的前程，你的薪水問題。一個受到上級喜歡的下屬，相信不管在工作還是生活上都會受到領導的關注。

領導之所以喜歡你，一是在工作上你表現良好，你給他帶來他想要的，而且這種表現越突出他越喜歡你；二是在八小時以外你們私交甚好，你們有著共同的愛好和一致的思想共鳴。因此他會給你彙報工作的機會和與他聊天的時間。他會在業務上耐心的指點你，讓你能夠快速得到提升，並會有意識地給你成長空間。而且他也會關心你的生活及你的家人，溫暖了你的心，你才能更好的為他所用。

就是這種突出的工作表現和良好的上下屬關係，才讓你的升職和加薪成為可能。

而領導若是不喜歡你，你感受到的可能盡是冷漠與不屑。工作上他不會主動地幫你，即使你主動請示，他也是敷衍了事，你的生活對於他更是不相干。總之，他對你是一副沒耐心的樣子，這會讓你常常處於被動。

所以對於每一個人來講，能夠討領導喜歡那是最好，如若不能也不必恢心，必竟各人有在人的生活方式，各人有各人的生活圈子，不可能處處盡如人意。但我們也要努力學習，提升自己的綜合能力，一切還是靠實力說話的，是不？同時也不防降低一下做人的標準，發揮一下我們的聰明，提高一下做人的靈活性。

必竟，一個人才能的發揮和價值的體現需要一個平臺，大家說是嗎？

1、對你的工作很信任，會把很多很重要的工作或業務安排你去獨立完成。

2、很欣賞你的才能，會在各種場合評價或讚美你。

3、會單獨約你去辦公室交流；會帶你出入各種交際場所或宴會。

4、對你的工作要求很嚴格，一旦出現工作失誤，人前，會很嚴厲的批評你。人後，又會跟你解釋，希望你能理解他的心情。

5、會經常關心詢問你的工作進展情況，會對你的生活或家庭關心詢問，有時候他也會把自己的一些心事和隱私吐露給你，但你千萬要守住自己的口，否則，你在他心裡的位置就大打折扣了。

總之，要先學會做人，尊重人，之後再學會做事，做好自己的事，信任各種工作。你優秀了，在別人眼裡才會優秀。上司喜歡你，同事也會喜歡你。這樣，就避免同事背後說你“馬屁精”了，遭人誹議了！

因為你的問題是職場中的事，所以我把你問題中的喜歡理解為上司對你的信任和照顧，而不是男女之情。

上司是不是喜歡你，我從以下幾個方面回答。

一、是不是把你當自己人。這個能從日常的工作中感覺到，平時上司和你交流的時候，是虛情假意的客套，還是直言不諱的交談；利害關係較重的事是不是交給你處理；當工作中出現問題時，是和你一起面對共同承擔，還是撇清關係，把你推出去。

如果把你當自己人，很多內幕訊息也是會和你分享的，畢竟你知道並參與這些事後，就是和他綁在了一條船上。如果重要的事都不通知你，就等你把你排除在團隊之外了。

二、對你有沒有期待。上司對你的所作所為放縱不管，不一定是好事，一旦出現這樣的情況，你就要小心了，因為出了狀況他同樣也是會不管不問的，甚至會落井下石。

如果上司對你有所期待，對你的工作有所要求，他就會在工作中對你加以指導，在你走偏時提醒你，在你將要犯錯時警示你。能成為你的上司，對本職工作的瞭解一定不比你少，只需要隨時點醒你，就能對你有很大幫助。

三、是不是信任你。信任這個東西是沒有絕對的，從來不存在誰絕對信任誰。當上司給你安排的工作，你每次都能高質量的完成時，那麼上司對你的信任度就會增加，反之就很難再相信你。

在職場中，信任很重要，但誰也不會盲目的信任另一個人，這需要你自己的努力和平時的自律，要約束自己守時、守信、重諾，你先讓自己成為一個值得信賴的人，別人才會信任你。

四、當重要職位出現空缺，而你的上司又有決定權時，挪過去的那個人是不是你，這點很重要。往來熙熙皆為利驅，往來攘攘皆為利往。職場更是如此，說白點，大家上班都是為了掙錢，別談什麼理想，我最大的理想就是不上班。

重要的崗位，所帶來的收益與權重必然不低，如果你的上司願意把這樣的職位交給你，那麼恭喜了，他一定是把你當自己人來看待，重要的職位誰會讓給不相干的人？

工作是人生的重要經歷，不僅能給你最基本的生活保障，也是你人生成長過程中重要的助力，學會處理職場關係對家庭對未來，都至關重要。

2、上司如果喜歡你，會有以下幾個表現：

第一，凡事會經常和你溝通。而且不單單是工作的事情，有時候也可能是私事。但願意和你溝通的領導一定不討厭你。

第二，對你要求嚴格嗎？如果你的領導對你很嚴格，對別人則不是太約束，又經常願意和你溝通，這應該是喜歡你的表現，因為對你有期待，希望你能進步，也許是想培養你成為他的接班人。

第三，信任度。如果你的領導會經常和你分享公司別人不知道的資訊，而且有很多事情讓你親自去做，這是培養你和信任你的表現，那一定是喜歡你的。

3、上司如果不喜歡你，會有以下幾個表現：

第一，很少聯絡你。公司無論什麼情況，只要和你沒關係，絕對不會聯絡你，見面也就是點頭微笑而已，當然，也可能不看你。

第二，嚴格要求。這裡說的嚴格要求和上面有很大的區別，因為，這是挑刺的要求，無論你做的好壞，只要是你的工作就一定是有問題的，如果別人用你的方法工作，都沒問題，但你的就是讓領導不滿意。

第三，永遠否定你。無論是你的工作還是對公司的意見，反正你說什麼、做什麼，能得到的回覆就只有他的不同意。

第四，工作安排總是最差的。所有人都不願意接的工作總是給你一個人做。

4、以上這些基本上可以判斷你的上司是否喜歡你了，當然，在實際中，界限不一定會這麼明顯，但是，可以從一些蛛絲馬跡感覺的到。

如何辨別上司是不是喜歡自己？和自己的能力大小有關外，還有就是投緣。

一個好員工要想得到上司的重視和喜歡，首先要做好自己，從小事做起，一個好員工能把上司交待的事做好，上司沒有交待的事也會自己看著辦，有責任心，敬業，尊敬領導。

一個不合格的員工對上司交待的事做不好，上司沒有交待的事更想不到，不是遲到就是早退，沒有責任心，

二者區別可見，一個好員工肯定會得到上司的重視和喜歡，

再一個是投緣，有些人一見面就很投緣，一見如故，再加上自己工作積極向上，Sunny，心態好，肯定會受到上司的喜歡。

所以，作為一名普通員工要想得到上司的喜歡，排除私人關係外，最重要的是把自己的工作幹好，這樣，受到上司喜歡的機會比較大，個人意見：無論上司怎麼樣看待自己，都要把自己的工作幹好，幹一行，愛一行，戒驕戒躁，做好自己！

上司如果喜歡你我覺得會表現在以下幾個方面。

1、是否把他認為重要的事情交給你辦，如果上司不喜歡你不重視你，他會很自然的忽視你，而你也將成為他大多數中可能都叫不上名字中的一個。

2、是否竭盡全力去帶你，我們都知道同時入職的人中，上司喜歡你，他可能更願意去一步步教導你，充當你社會中的導師。

3、是否是對你嚴格要求，在職場有可能一個小小的錯誤都會帶來巨大的損失，而上司如果喜歡你，有意栽培你，肯定會嚴格要求你的！