五年內最好有一次優秀，保險一點。還有教案很重要，不要後補，老老實實寫，老老實實蓋章，專家有本事看出你是不是作弊！

年終考核只要合格就行，但聘期內要有一個榮譽，比如縣級以上優秀教師、師德標兵、教學能手、學科帶頭人、優秀班主任等。這些榮譽不是年終考核評出來的，而是暑假期間評選出來的，然後教師節表彰、獎勵，區級（現金）榮譽會獎勵2000元。

談起晉級職稱，對於老師來說，基本都是血淚史啊！關於這個問題，可能各個地方的規定不一樣吧。說說我們這裡的規定吧。

我們這裡晉升中級職稱，需要近三年內至少有一個縣級優秀，其他是合格就可以。如果沒有一個縣級優秀，可以是兩個鄉(鎮)級優秀。

晉升副高階職稱則需要近五的年內有三個縣級優秀，或者級別更高的優秀，例如市級優秀或者省級優秀，國家級優秀更好，但是一般人得不到。晉升副高階職稱不可以用鄉鎮級優秀代替了。

而初級職稱則是按年限自動晉級的，只需要填表格就可以了。

各個地方的細則都不一樣，需要參考當地的量化評選標準。優秀只是其中一項，其他還有論文，科研，公開課，各項培訓合格證書等等。希望你瞭解當地政策，早日晉級！

年終考核評為優秀只是晉職稱的一個條件。有的地方規定，不論晉哪級職稱，任現職期間必須有一個優秀，其餘全為合格。有的地方晉級採用評分制。一個年終考核優秀加一分。

年終考核優秀不屬於榮譽，他是對教師一年來教育教學工作的評價。一般是縣市級教育主管部門將指標下發到學校或鄉鎮。先進單位的話，優秀指標大約佔到教師總數的百分之十五，非先進單位只佔百分之十。其餘教師只要不犯錯誤，一般都是合格。所以能得到一個年終考核優秀並不容易，有時還需要和得到優秀比較多的教師禮讓一個。

最近幾年，不僅有教育教學工作年終考核，並且還增加了職業道德年終考核。規定職業道德考核一次不合格，晉職稱一票否決。職業道德考核為優秀的視同年終考核優秀。