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1 # 販賣夢想
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2 # 情繫彼岸
謝謝邀請 性騷擾這種事我沒經歷過，可是，在我身邊確有發生過，有些女生隱忍，有些女生憤怒，還有些女生迎合。隱忍的人儘量迴避，明哲保身。憤怒的人，抗拒，指責，甚至辭職。迎合的人反而得到賞識，重用，甚至提個一官半職。只能說，職場千姿百態，什麼新鮮事都有可能發生。俗話說。物以類聚，人以群分嘛。
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3 # 升值君
正確答案是什麼呢？一句話，5個字，就能讓大部分性騷擾者望而卻步。這五個字就是，我有老公（男朋友）了。
為什麼如此呢？
因為性騷擾者之所以敢於侵犯你的身體和權利，實際上就是認為可以欺負你，可以凌駕於你之上而不受打擊報復。
因為在這些人的潛意識，把女性當成了男性的“附庸品”女性地位低下力量薄弱，就算她身負十八般武藝也不足為懼。
可一旦女性有了另一個男人，就有了 “靠山”，即使這個男人並不是什麼了不起的成功人士，也意味著，他們要受到來自另一個男性的暴力、權勢、地位以及其他可能的報復，也就是說，最弱的男性也要強於最強的女性。
對這些人來說，女性的力量固然不值一提，就算女性在現實中的成就，遠遠超過了他，還是不值一提。
在他們的眼中，擁有一個男人，成為了女性在性騷擾面前最後一張擋箭牌。
這是一個很好的答案，但是卻是一個非常令人沮喪的現實。
在漫長的人類歷史中，女性一直被潛意識的認為是“地位低下”的，是男人的“附屬品”。
雖然我們開化了文明，制定了規則，頒佈了法律，可女性之路依然走的艱難無比。
幾千年過去了，封建王朝覆滅了，但在女性的世界裡，大漢始終還沒亡。
那些已經進行了幾千年的勸導女性付出、犧牲、依附的洗腦文化，其實是一種對女性最惡毒的詛咒。
而女性想要打破這種詛咒的第一步，就是不再做把人生希望寄託在王子身上的公主，而要實現真正的平等。
做男性同樣在做的事，男性工作，你就更要工作，男性投資自己，你就更要投資自己，男性獨立，你就更要獨立，這才是女性通向性別自由的金光大道。
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4 # 職入龍門1 所有“性騷擾”案件都普遍以有地位、有權勢、有金錢的“男人”做為統一背景標籤而發展！而受到“侵犯”的女性清一色都是職業和收入都弱勢的女性。
這些“弱勢”女性的職位一定不是核心崗位，多數都是行政、文員及秘書助理的職位，這種職位可替換性極強。當遇到人渣領導，這些女職員“朝不保夕”的飯碗，就成了他們威逼利誘、屢屢得手的“籌碼”！
特別是想在谷歌這樣巨頭公司工作的女職員，更容易被人渣領導背後“狐假虎威”的公司背景和行政權力而“迷惑”，給了這些人渣領導可乘之機。
從克林頓“性騷擾”白宮實習生萊溫基斯而走下政壇，到谷歌前員工“Android之父”安迪·魯賓“性騷擾”女下屬而被谷歌解職。這些所謂的“男權”勢力，都因為背後平臺的利益，讓職位低的女員工很容易喪失保護自己的意識和理性！
2 所有想想在“利益”中心獲得穩定且升職加薪的女性，必須謹記一點，只有讓自己成為貢獻關鍵職業價值的人物，我們才不會受到“男權至上”的“侮辱待遇”。谷歌不僅是世界著名網際網路公司，同時也是眾多資本和利益聚集的“旋渦”，這才讓這些人渣領導滋長了可以“欺負”女下屬的膽量。
如果你是谷歌軟體開發的重要成員，領導敢“性騷擾”你嗎？溜鬚你還來不急！因為你的職業價值不依附於谷歌及內部領導，你的實力讓你可以有資本和眾多公司談更好的條件！
所以，職場女性在任何一家公司工作，一定要理性評估自己的職業價值和公司形形色色所謂的“領導”提出的各種不合理要求，要有非常強的自我保護意思和警覺性！
3 職場女性如何保護自己不受上司“性騷擾”呢？我們必須有強烈的分辨能力和自我保護意識。A，我們只是與公司建立受法律保護的勞務關係，並不是與某位頂頭上司建立勞務關係，所以，當對方提出不合理要求時，你有權利拒絕！即便是同你籤合同的法人，提出不合理要求，你都可以果斷拒絕，甚至可以以法律途徑維權！
B，打鐵還需自身硬。即便我們只是公司的一般文職員工，也要活得有底氣和有尊嚴。如果我們不是有一位有錢的老爸或先生足夠我們人性的話，那麼，我們需要在自己的崗位上精益求精，做好本職工作。不因自己工作能力差，成為人渣領導“欺凌”的藉口。
C，如果你的上司有任何“性騷擾”的跡象，不管輕重，果斷呵斥甚至報警！不要怕撕破臉皮！你越是膽小、委曲求全、越是被“欺凌”的物件！
毫不避諱講葷段子、故意借指導工作為名動手動腳、讓你陪酒動手動腳、在密封環境動手動腳的行為都是“性騷擾”。
面對領導提出單獨見面或靠近距離溝通的各種要求，一定要當面直接拒絕和制止！
一個工作沒有什麼“了不得或放不下”的，除非你一心想要這家公司賦予你的財富和地位！
想要獲得財富和地位是需要付出巨大的代價，但不是以犧牲“人格和尊嚴”為代價。如果女性朋友能明白這點，面對領導的各種“性騷擾”企圖，就會有智慧保護自己的方法應對了！當然前提是這家公司值得你留下。如果公司也是渣渣，那麼果斷蒐集證據，用法律保護自己。讓這種人渣領導受到法律制裁，省得繼續“禍害”其他女職員。
工作沒了可以再找，但尊嚴如果被肆意踐踏，就是悔恨終身的遺憾！絕不給人渣領導可乘之機，打蛇就打七寸，讓這些人渣永遠不能翻身！
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5 # 可馨職隅
今天晚上我的一個好朋友給我掛來電話，她說她好像被上司性騷擾了。我問她是怎麼個騷擾法，她說她和上司去見客戶回來的路上，上司喝了些酒，於是他們打的回公司。在計程車裡上司摸了她的大腿，還不停地對她說：我好喜歡你。
現在的她在公司樓下，上司已經回到公司裡，她不知道自己是否該上樓，因為害怕單獨面對上司，萬一他發酒瘋，對她做出什麼越軌的行為該怎麼辦？我讓她給上司打個電話說自己家裡有事就先回去了，可是朋友害怕事情沒做完，上司會指責她。自己又不敢上樓，只能在樓下不斷的徘徊著。
我對她的行為非常生氣，但是我又理解她的處境。因為擔心她出事，所以我打的來到了她的公司樓下，陪她一起回到公司。
我們是悄悄走進公司的，我坐在她的座位旁，她敲響了上司的辦公室門，上司叫她進門。她說：“我的朋友來找我，就在外面等著，方案還有什麼需要修改的，我可以帶回家週末完成。”
領導探出頭看了看我，對朋友說：“今天是也不早了，你就先回去吧，方案等週一來公司的時候再修改。”
於是我們一起走出了公司，在陪她回家的路上，她問我會不會是領導喝醉酒了，不知道自己在做些什麼。
我說他現在這麼清醒，怎麼可能喝醉？我勸她跟老闆反饋，如果沒有效果要不就辭職吧。但她說在這裡工作了五年，事業正處於上升期，前兩個月剛升為部門經理，家裡還有個弟弟要負擔學費。突然辭職，她沒有做好準備……
一路上我們聊了好多，在她堅持要留下來的前提下，我只能給出以下幾個預防措施：
1，要讓自己強大起來，強勢起來，特別是在經濟上讓自己具備隨時換工作的能力，不因這個工作給的薪水和職位好，就害怕跳槽其他公司。其次，要有一些積蓄，既要有經濟上的積蓄，也要有人脈的積蓄。經濟方面，至少要儲備可供自己三個月不工作還能生存下去的儲備金，這樣能夠讓自己有生存保障。而人脈的積蓄是對自己影響力的背書，當你有了一定的社會閱歷和地位，你的上司也許不敢這麼大膽的騷擾你。
2，不要忍氣吞聲可以選擇告訴老闆，也許老闆不一定支援你，但是你不說，這件事可能就會越來越嚴重。有一次一定會有第二次，要敢於對上司說不。性騷擾的上司不可能會是一個好上司，不要寄希望於在他的手下可以做出什麼成就和事業，換個上司才是正確的選擇。
3，做好防護措施比如隨聲帶好錄音筆。如果與上司單獨相處的時候，儘量要選擇人群多的時候，或者有攝像頭的地方。如果一定要進到他的辦公室，一旦發現有什麼不對的地方，請大聲吼叫，或者告知其他同事，適時的進來敲門。
據調查，全球10%的員工均有被上司性騷擾的經驗，中國憑藉18%的比例位居第二！
如果一個女人漂亮卻不足夠聰明，她是不會幸福的！沒有辦法，生活不懂得憐香惜玉，在現實的夾縫中生存的女性朋友，無論如何一定要讓自己聰明起來。
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6 # wk志凱
1、若你不想辭職，避免跟這種渣滓單獨相處。
2、適當時候義正辭嚴。
3、跟他老婆交朋友，或者多問候他妻子，向他表示她跟你關係好。
4、公司紀律嚴明，立即舉報這上司，趕走他。
5、公司各方面都一般，立即舉報這上司， 並準備以退為進，做好辭職準備。
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7 # 暴走新視角
遇到上司性騷擾 解決辦法很簡單 掌握到證據之後利用法律武器來保護自己，懲罰他！
這個時候就不要在乎面子了。首先他心懷不軌，如果忍氣吞聲，就會顯得你很好欺負，往後只會越來越變本加厲，必須當頭一棒讓他名譽掃地，方能及時止損！
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估計是電視劇看多了和負面新聞看多了，其實職場上的性騷擾沒有那麼多，當然也是有存在的，能做上領導的都不是普通人，霸王硬上弓的可以說幾乎不存在，都是會對你試探性的騷擾，看你的反應如何，試探你的底線。如果你堅持住自己的底線，你的上司自然會退去，從新尊重你。女性在職場並不是弱勢群體。只不過是外面誘惑太多，加上對現實的不滿，讓一些別有用心的人有機可乘。