想跳槽就跳。不要給自己找理由。

沒學歷，沒背景都是不是你跳槽或者不跳槽的理由。

我是山東的農村，當時家裡都很窮，近幾年高中教育都要普及了。

當年我和我的同學初中畢業，9年義務教育讀完就出來打工的很多。

各種辛苦的工資都幹過，卸大車，抗鋼管，背水泥，工地搬磚。

當初幹了半年，老闆連工資都不發，辦法都沒有，單也不抱怨生活，不怨父母。

因為吃過苦，才一直沒有放棄看書的愛好，珍惜學習的機會。

相比較，我們的起點很低，但很公平的一點就是我們的終點都沒有被限制。

既然沒背景，沒學歷，那麼就要靠能力了。

想要有能力，要麼跟著比你厲害的人學習，要麼不斷的跳槽，尋找比你厲害的人學習。

只有學習，才能不斷進步。

高中沒畢業又能怎麼樣？沒文憑又能怎麼樣？

如果你高三沒畢業，沒能上大學。

那麼就要用一輩子的時間學習來彌補。

這就是一輩子的高三。

面對這個問題就要看你在這個公司還有沒有成長空間了，這裡的成長包含你的學識、行業知識、人脈、執業發展等。如果要是沒有了，那就跳槽吧。要是還有就不要選擇跳槽，因為沒有學歷，沒有背景，沒有人脈，你到哪裡都是一樣，還不如在原公司，至少你對原公司環境比較熟悉。

這個問題，本身就是個偽命題！

首先我們看，前提是沒背景，沒學歷，年齡是90後，結果是頻繁跳槽。我認為，答案是否定的，不應該！

我見過一個求職者，90後，在大型人才市場面試我們公司，留著個小鬍子，我一看，是90後，好吧，我們招聘的是營銷總監，我只能當你是有自信，面試完，答案肯定是沒有透過。在職常用，一般用人單位接受的職場週期是三年到五年，也就是說，當你在某家公司，工作三到五年在跳槽，用人單位普遍能夠接受，但是如果您是一年一次。兩年一跳，而且理由也很難讓面試官信服。那你就有可能錯過好的工作。

當然，我不否認，跳槽是一個人員收入翻倍的最好方法，但往往也伴隨著巨大的風險。前兩天我招聘一個人事專員，我看簡歷基本上是一年一跳，最後是一月一跳，簡歷不用看了，肯定不符合！

所以，你可以跳槽，但你不能總是頻繁跳槽，尤其是沒有學歷，沒有背景，一旦讓用人單位覺得你還不穩定時基本上希望渺茫，反之，如果你因客觀原因，導致頻繁跳槽，那也說明你的眼光，判斷，的確不太成熟。所以建議，不盲目跳槽，有分析，有對比，要沉澱，多思考，然後不鳴則已一鳴驚人！

喜歡思考，喜歡人力資源，思維多面性，跳躍！希望和大家一起分享！求關注，相互學習！贊一下唄！

不建議頻繁跳槽，建議找個大的企業提升知識與人脈。

分享一下幾點建議:

1 進去社會的第一份工作可以說決定了你以後很多年的層次。耐心找一個好的大公司，不要聽信什麼小公司學的多。大公司才是規範，才有技術，才能讓你有個好的起點。

2 最好選一線城市，找個離公司近的地方方便加班。

3 前兩年不要拒絕加班，這兩年是學習技術最好的時候。

4 找個有技術的公司不要亂跳槽。熬著就是人脈和資歷。

5 不要僅限於埋頭苦幹，有的時候要學會表現自己，會叫的鳥兒有食吃。

6 學會溝通和理解需求，程式猿跟技術經理專案經理的區別就是溝通和理解。

7 學會橫向發展，如果你的技術在公司已經無法提升了，你要學會其他人的東西。

8 找到核心的方向，這是要在一兩年內找到的。

9 三年內選擇平臺比技術和工資都重要。

跳槽大多都是為了尋求更好的發展或追求更高的薪酬。我認為在職場中相對是比較公平的，靠能力說話就算沒背景也可以憑個人能力獲得晉升和提拔。當然現在找工作跟學歷也有一定的關係，畢竟很多公司還是以學歷為硬性標準。跳不跳槽除了跟學歷有關以外，我個人認為還跟你的能力有很大的關係。

如果你覺得自己確實能力過硬或技術過硬，而現在的公司不能再提供給你更好的學習和提升的平臺，跳槽就無可厚非了。但是如果你自己還欠缺經驗並且沒有一技之長的話，我建議你還是要踏踏實實的在公司積累工作經驗提升自己的能力，之後再做選擇。

當然跳槽除了尋找新機遇追求更高薪酬以外，也存在其他的原因，比如不喜歡現在所從事的行業等等。我不知道你到底是什麼原因導致的想跳槽。如果是因為不喜歡這個行業的話，我建議你可以趕快為自己制定好一個職業規劃，畢竟作為90後的你還年輕有時間可以重新選擇。但是最怕的就是沒有目標盲目的工作，撿了芝麻丟了西瓜。

最後作為一個過來人我想說：學歷不是萬能的，但沒有學歷是萬萬不可的。有了學歷之後面試也會成為你的加分項並對你日後提幹加薪也有一定的幫助。你可以在工作之餘把學歷提升一下，不要以後用到的時候又措手不及。

　　有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。

　　跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次“地震”喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

因為：1、頻繁跳槽時，你在一個崗位還沒有學到東西就離開了，在一個崗位上的工作內容掌握要有一個時間的積累。

2.頻繁的跳槽會給下一個求職的公司認為你也會在公司呆不久，或者說與別人相處的能力有問題，從而會拒絕你的求職。

3.頻繁跳槽對對個職業發展而言，你對某一個方面沒有足夠的時間經驗積累，形不成自己的核心競爭力，難以成為一個方面的能手。

　所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收穫。

解決辦法：確定一個自己想要發展的領域，堅持下去，至少你要到達一種熟練的程度。有句話說，轉行不轉崗，轉崗不轉行，希望幫到你。

沒學歷，沒背景，這本來工作就難找了。

如果在不多試一試工作，那找到好工作的機會就更少了，等再過兩年有了妻子兒女了，上有老下有小。工作前景又不好，到時候你拿什麼資本去跳槽。

年輕就是你最大的資本。跳槽只是為了尋找一個更好的工作。

在現在這個時代，如果只是找一份不餓死的工作非常簡單。

煩惱，驀直前進

我覺得不應該頻繁跳槽，尤其是沒學歷沒背景的。首先你要搞清楚自己跳槽的原因，要想好，當你找下一個工作的時候，你的目標是什麼？工作轉換太頻繁，對自己不利，對工作單位可能也是一件不負責任的事情。

我給大家介紹一個“一萬小時”理論，也就是說，不管你做任何事情，只要能堅持做一萬個小時，就會成為這個領域的專家。

那麼1萬個小時是什麼概念呢？每天工作八個小時，一週工作五天，40個小時，差不多就是五年時間。也就是說，如果你堅持做一件事情做五年，你就會成為這個領域的專家。

當然有人說，我走是因為不喜歡這個工作，但在我看來，不見得每個人做的事情都是她喜歡的，但可以在工作的過程中逐漸喜歡上自己的工作。

也有些人覺得工作壓力大，所以離開。其實從這個角度來說，如果你能堅持下來，成為這個領域的專家，便會得到很好的報酬和聲譽，這是一個正反饋的激勵過程。

但如果你是抱著嘗試的心態，我建議每一件事情至少嘗試半年到一年的時間，這樣才能真正瞭解這個行業，知道自己適不適合，喜不喜歡。

總之，職業經歷講究“精”、“專”程度，如果每個工作做得不夠深入，頻繁跳槽，不見得是很好的積累。

應該想辦法充實自己，等攢夠了資本，學到了知識，適應了職場環境再跳槽也不遲，頻繁跳槽只能給你自己帶來損失，不僅學不到有用的技能而且浪費了找工作的最佳時機。

（一）收入增長慢，這是跳槽前最焦慮的問題，如果覺得幹下去還是和當前的收入差不多，那麼就要考慮你是不是要換工作了，一些做普通工作的，收入增長幅度就很慢，其他沒有學歷的小孩大部分從事物流～快遞、買賣等工作，職業的羈絆沒有那麼多，說跳就跳。這也是一個有點，同樣的缺點就是心安定不下來，心浮氣躁是工作的大忌！

（二）發展空間受限。雖然收入還可以，但是崗位相對比較固定，不能升職加薪，這種情況就更需要好好考慮一下跳槽問題。這個時候考慮的是你的經驗和資歷能否找到一個更好的工作！如果跳槽一般選擇繼續從事同一個行業，比如申請做基層的經理，選擇帶人等。

有些人越跳越高好，有些人只是頻繁換工作，卻沒有發展好，因此，作為剛剛參加工作沒有幾年的所謂90後，最好在一個崗位上多歷練歷練再決定，成長的快就有換工作的籌碼，很多沒有學歷的年輕人剛開始都是選擇辛勤的工作，有了積累和經驗再跳槽，同時也要看機遇。瞅準機會也是很重要的，多關注其他公司，準備向哪個方向發展，不管跳不跳槽早作準備是沒有問題的。

不應該，因為只要你找到一份自己喜歡的工作，就應該為他努力奮鬥，一定會有收穫。如果頻繁跳槽你永遠無法定下來，一輩子都無所收穫。天底下沒有不付出，就能享受的事，除非你是富二代，沒學歷沒背景不重要，只要努力肯吃苦，一切付出終會有回報。要相信吃得苦中苦，方為人上人，這句話不會錯。