現代人越來越注重事業打拼和享受生活，越來越多的人將生孩子、養孩子看成負擔而不願意生養孩子，結果是國家人口出生率下降，如今東歐國家匈牙利也遇上了這個難題。人口出生率的下降引發了有效勞動力資源的缺乏。現在匈牙利許多企業因為有效勞動力不足而導致工作崗位空缺，例如目前匈牙利製造業至少空缺22900個職位，甚至崗位空缺數還有不斷增加之勢，這極大影響了國家經濟的持續發展。為了解決這一問題，匈牙利一些領導人實行允許企業要求工人加班的政策，這導致了工會組織的憤怒。另外，匈牙利本國一些優質人才流失到發達國家，使得國家有效勞動力缺乏的問題更加嚴重。

在這種形勢下，允許外來移民進入匈牙利將會是暫時解決國家有效勞動力不足的最快捷方法。但匈牙利的某些政客認為外籍勞動者進入匈牙利會搶匈牙利本地勞動者的飯碗，因此寧可實施允許企業讓員工加班及提高最低勞動工資標準的辦法也不允許外籍勞動者進入匈牙利工作。事實上現在匈牙利許多本國勞動者是在國外工作，根據可靠統計有11萬多人。本國勞動力不足，外籍勞動者又進不來，這實際上也影響了外國資本進入匈牙利投資。目前德國著名汽車製造商戴姆勒和奧迪在匈牙利的工廠因為招不到足夠的勞動力已經非常難維持了，南韓三星在匈牙利的分廠無奈只好到匈牙利鄰國烏克蘭招工人來應急。

匈牙利一些政客不同意外籍勞動者進入匈牙利工作，可能也是吸取了某些歐洲國家的前車之鑑。當初一些歐洲發達國家為了彌補本國勞動力不足問題，從中東國家或非洲國家引進了不少勞動力，後來這些勞動力的三姨媽五舅娘之類的親戚跟著也來到這個發達國家，久而久之一些歐洲發達國家黑人或者阿拉伯裔人口大大增加，甚至在某些地區已經與本地人數量不相上下了，這種情況給這些發達國家的社會管理帶來了很大問題，甚至一些國家因為這種事情治安條件惡化了。因此匈牙利某些政客決定“防範於未然”，寧可現在經濟發展困難些，也不願意將來後患無窮。