再過20多天00後就滿20歲了，即將奔入中年的行列。這也意味著一批真正的新新新人類要登入歷史舞臺了。

對於這樣的一群孩子，他們的個性思維和習慣於以往的80後90後截然不同，用新人類來形容都已經過時了。但是社會發展到今天也不是靠某一代人可以馬上改變的，存在自身已經沉澱的現實和發展的規律，因此對00後這批孩子及未來的太陽建議如下。

作為新人類中的新人類已經形成自己的個性，如果是向社會完全妥協也不太現實，但是積極瞭解社會的個性是什麼？是90後登陸社會中的必修課。

不管是什麼樣的想法，什麼樣的身份，什麼樣的成長曆程。都要步入社會，就要積極主動的投入到社會的工作中去，踏實做事，誠實做人，力所能及地確保工作的穩定性，而不要隨意跳槽。

首先說總結

1、踏實肯幹，一切個人發展的基石

2、同事間以誠相待，多與老員工主動溝通

3、保持學習，不斷提升自我

踏實肯幹永遠都是在職場中最樸實的優秀個人素質。有些名校畢業生或者高學歷的新人，難免會有一些自豪感，在剛進入職場的時候往往期望很高，恨不得馬上就承擔大工程大專案，做最有挑戰的工作。但剛開始迎接他們的，往往都是一些瑣碎的，輔助性的工作，就有了一些落差，就產生一定的牴觸。我們要清楚，學校學到的知識得到的訓練固然有用，但對於實際職場中要解決的問題我們還有很多東西要學，很多公司業務需要去熟悉瞭解。切不可眼高手低，挑自己喜歡的工作做，最終只會被領導挑出來，失去收到重用的機會。

踏實的工作加上優秀的工作結果，一定會被領導看在眼中，慢慢的你也會得到更多的機會，再透過努力的把握機會進一步提高自己。不過無論如何，踏實工作反映出你的工作態度，是一切發展的基石，領導最為關心的問題。

人在職場打拼，永遠不是單打獨鬥。因此，團隊精神是專案能做好的重要保證。說到團隊精神以及和同事間的相處，我認為最重要的就是以誠相待。雖然有的人反應會稍微有些遲鈍，但是路遙知馬力，日久見人心，你是真誠的還是虛偽的，大家早晚心知肚明，誰不喜歡和真誠的人一起工作呢。

其次，很多經驗豐富的老員工也是我們的寶貴財富，但他們往往不會主動的去分享他們的經驗，因為這樣做有時候會被冠以倚老賣老，好為人師的壞印象。但是他們多年工作的經驗無疑是寶貴的，可以讓我們少走很多的彎路，因此，一定要主動出擊，在平日工作中或私下交往中多溝通交流。

首先說說應屆生。對於剛剛走出校園的學生，學習能力是面試官的一個重點考察物件。具有優秀學習能力和學習意願的新人，往往意味著他們有更好的可塑性，更高的潛力。這也是企業招聘應屆生的一個初衷，即以相對較低的人力成本，購買一支潛力股。就像足球俱樂部都要搞青訓，畢竟15歲的梅西和25歲的梅西，身價天壤之別。

然後對於度過"新秀合同"職場人，學習能力同樣必要。逆水行舟，不進則退。你的身邊盡是一些潛力無限，而且活力四射的年輕人。不保持一個自我提升的狀態，我們靠什麼保持在企業中的競爭力。再者，現如今的市場千變萬化，一個不留神我們引以為豪的技能可能轉眼就成了古董，一招鮮吃遍天的時代已經不復存在。

如果您看完我的回答覺得有那麼點道理，

我會持續的輸出有關職場感悟和職場建議的文章。

01

才華

有才華就意味著工作悟性高，上手快，能力提升快，能承擔別人幹不了或幹不好的工作任務，如果發展好，就能成為公司的業務骨幹。

才華養成靠的是學習力，學習力高，就可以向書本學，向同事學，向客戶學，轉化成工作能力，才華凸顯。

02

效率

效率需要高超的迭代能力。

迭代就是，當我們去做一件事的時候，透過反覆做，不斷總結和思考，從而找到更好的方法，實現一次比一次更最佳化。只有從不滿足現狀，一直追求卓越的人，才能擁有歸零心態，不斷在成長路上，探尋人生的無限潛能。

效率的背後是業務熟悉程度、寫作能力、邏輯思維、創造性思想、行為習慣等的綜合表達，一個做事有效率的人，也一定是專業專注的職場達人。

03

勤奮

其實大家如果初入職場，能力都差不多，距離是時間產生的。

我曾入職一家大公司機關，核心業務部門有10多個，有的上百人，有的幾十人，但幾年相處下來，多數員工朝九晚五，到下班時，有80%的員工就按點回家了，有15%的員工基本加班1-2個小時，只有5%的員工經常加班4個小時左右。

十年後再回頭髮現，除極個別外，5%中的大多數陸續走上了子公司或部門高管崗位，20%員工中的多數成為子公司或部門中層。

這不是巧合，真的是沒有人隨隨便便成功。

從我自己經歷說明，當時我也是5%以內的。不是我喜歡加班，因為我生性好強，每當領導交辦一件事情的時候，如果在工作時間內完成，只能60-80分，別人就這麼交卷了，及格甚至良好就OK。而我追求完美，一定要得到100-120分，天賦有限，只能加倍付出了。

時間一長，個人品牌出來了，領導認可了，部門最重要的事情就都交給你了，因為他覺得你不會耽誤事，還能夠讓他非常滿意，鞭打快牛，事情越來越多，加班就成常態了。

04

熱愛

想幹好一件事，意願很重要。是你主動想幹，還是被迫在幹，熱情不一樣，興趣就不一樣，探究的動力和實現的願望迫切程度也不一樣。

工作也一樣，是否是你喜歡的職業，是否在乾的過程中能找到樂趣也很重要。

大家想一下，你看喜歡的電影累嗎？你玩遊戲累嗎？你跟相愛的女友談戀愛累嗎？大家都會搖頭。

這就是說你喜歡，你熱愛，你就不累。

05

責任

當領導交辦你一件重要事情時，你必須全力以赴，底線是按時完成任務，不能耽誤事，讓領導能交差。

而上限是做得非常優秀，超出領導預期，完成的十分完美。這就是責任，也就是說，你要做一個讓領導和組織對你信任的人。

其實，在日常工作中，大多數員工表現不分伯仲，分不出高下，而在關鍵時候遇到大事難事時候，看誰能衝上去，勇挑重擔，並出色完成任務，這才是人中豪傑，乃可造之才。

就像戰士打仗一樣，平時訓練及表現也重要，但主要要看打仗時誰能智勇雙全，衝鋒陷陣，迅速克敵制勝。

領導用人也一樣，結果導向，結果好，過程一定不會太差。

嗯嗯，先謝謝邀請，對於00後步入社會步入職場，其實我也沒什麼忠告，總之記住一句話就行了：地球無你照轉，初入社會初入職場，蹭年輕我們抓緊學習不斷提高自己，使自己更能融入社會，也許在這個過程中，你會覺得這社會存在很多不公平，請相信，這不是針對你，我們都經歷過，這是人生歷練不可缺少的一部分，你以後會過得怎麼樣就看看你在歷練中達到什麼程度……

時間過好快啊，2020年就要來了！

現在最大的00後，已經有20歲，離開象牙塔和父母親的懷抱，進入這個殘酷且偶爾有溫暖的新世界。我想告訴你，在這個世界，別輕易流淚，沒有人會同情；別輕易放棄，堅持下來會有不一樣的世界；別輕易抱怨，那是一種無用的抗爭。

工作中一定不要有拖延症。每天上班，每天都有不同的工作，如果今天不做完，那工作會堆積的越來越多，最後可能會像一個不定時的炸彈，哪一天就爆發出來，爆發的時候會讓初入職場的你，措手不及，相應的逃避，後悔。

比如海爾集團老大張瑞敏就提出了OEC管理法，其中一條就是當日事，當日畢！企業都在這麼做了，我們更需要學習！

當我說下這句話的時候，一定會被很多00甚至90後給噴。不任性，不瘋狂，還是我們嗎？

00後的標籤從來就不應該是隨心所欲，從來就不應該是在父母的庇護下所謂的成長。當你們踏進的時候，你們已然是一個成年人，所做的任何事情，對與錯，後果與責任都應該有你自己來承擔。

可能你的父母會告訴你，受了委屈，遭了罪，那就回來吧。父母的暖心話，不應該成為你的退路。當你工作了，遭遇同事的排擠，上司無故讓你加班可能會讓你心中不快，稍微忍讓下。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

剛進去工作的時候，你可能會有很多不會的，不是可能，是一定。

收起高傲的頭顱，虛心的請教別人。三人行，必有我師焉，更何況哪些走進職場的前輩們？他們走的比你快些，懂得也必然比你多些，自然而然也就成了一個討喜的人。不是要你去做一個左右逢和，低三下四的人，而是讓你去虛心請教，贏得別人的欣賞。

今日話題——你身邊的00後感覺個性怎麼樣？