看個人價值觀和個人某個階段的需求，兩者互為條件。

我們將兩個因素設定為：A個人價值觀（可以理解為精神條件較好），B某階段需求（可以理解為物質條件較好）。

第一種可能：個人某階段A傾向同時B傾向，也就是個人價值觀傾向於較好環境同時某階段物質生活可以滿足，那麼結論有可能是“在乎環境”。

第二種可能：個人某階段A傾向同時B不傾向，也就是個人工作環境較好，但是個人物質條件較差，此時若物質條件無法滿足基本需求，那麼則在乎“工資”，若個人物質條件基本滿足生活需求，又對個人精神條件追求，則可能維持在乎”環境“。

第三種可能：個人某階段A不傾向同時B傾向。即物質條件較好，工資滿足，顯然，同等條件下選擇”環境“。

第四種可能：個人某階段A不傾向同時B不傾向，即雙方條件都無法滿足，那麼可能是在乎”工資“，因為需要滿足生活需求。

綜合看來，物質基礎決定上層建築，經濟條件決定精神生活。

我覺得找工作還是“就業環境”重要，薪酬只是暫時的，同樣條件的人，他的如果就業環境好，自己又肯努力，可能十年後的工資是前期“薪酬高”的人的十倍！

如果二者只能選一，我認為“就業環境”更加重要。尤其是對於剛畢業的孩紙。第一份工作是你全身心投入社會的基石，這塊石頭最終成為墊腳石，還是障礙石，又或者是平淡無奇無任何波瀾的小石頭，都去取決於你所在的就業環境。

那麼什麼算得上是就業環境好？我認為有兩點：

2.上司願意分享他的工作經歷。一個公司從開始創立到運營，經過多少困難，踩過多少個坑，經歷多少次轉變，管理層的大佬們最有發言權了。也許你會說，你只是想兢兢業業打一份工作，並不打算以後自己創業。想要更好的提升自己，瞭解各方面的訊息是很重要的，他們的經歷有時候也是人生經歷。記得馬雲爸爸曾說過他怎麼啥都要插一腳，但是沒有一樣是精通的。可是最後那些他啥都插一腳的方面，我認為都是築成他今天成功的因素之一。

好的就業環境能給人帶來成長和見識，我相信這些也是你以後漲薪資的籌碼。

當然，我的看法都只是從別人身上看到的，當我真正迎接自己第一份工作的時候，不知道會不會有所不一樣呢？

謝謝悟空邀請！找工作要找自己喜歡的，擅長的，能發揮你的價值和能力的，有發展空間的，工作環境和工資也很重要，這個次之，因此要綜合考量，這個工作是否適合你，是否能發揮你的作用，是否有利於你個人的成長進步，這個企業的文化是否和你契合，如果這些可以了，再看一下工資，看一下環境。

找工作看重的既不是工資也不是環境而是這個工作的發展空間。

我們剛出來工作的時候，由於缺乏工作經驗，找到的工作，工資都不是很高。現在老闆都不想花時間、精力去培訓一個人，他也擔心變數太多，有的員工培訓了兩個月後，都還沒有開始工作，就要辭職了，理由都是千遍一律：家裡有事，這個工作不適合我……

老闆也很無奈啊，你要走他也不會強留你，留著也沒意思，留得住人留不住心。與其花大力氣去培訓人還不如找一個有工作經驗的員工，上班馬上就能開展工作，而且，有工作經驗的人，一說專業內的事，秒懂，新人就不行了。

工作經驗是靠累積的，有工作經驗，工作比較容易上手，很快就會有工作效果，工作有了效果，漲工資是理所當然的。

員工從一個人員修煉成人才，老闆當然看得見，他不一定會大張旗鼓表揚你，但是他心裡有數，公司的發展，需要人才，公司只有不斷創造利潤才能活下去，公司發展好了，員工的收入自然會水漲船高。

工作環境和你從事的職業有很大關係。如果你是個白領，工作環境是比較不錯的，即使不是在高階寫字樓上班，也是在一般的寫字樓裡穿梭，總體來說工作環境舒適。如果你是個藍領，在工廠上班，工廠一般都設在郊區，離市中心遠，各方面的配套和市區也有很大的差距。工廠環境的好壞和廠區周邊環境的優劣有關，工廠綠地可以改善工廠空間環境。如果從事的是某些特殊工種，工作環境很差，對身體也有害，但是這些工作收入是比較高的，比如礦工，有些人因為家庭條件不是很好，又急著用錢，就會做這些工作。就看個人的選擇。

工作環境對一個人心態影響大小因人而異。良好的工作環境對身心應該都有好處，心情好工作肯定有動力，長期積累下來也不容易產生一些職業病。

想職業發展有前途，需要從主觀和客觀的角度全面分析自己的優劣勢，然後選擇一個適合自己的領域持之以恆的走下去，即使開始掙的錢不夠多，以後也會越來越多。人的能力和學歷是兩個概念。發展空間，自我能力提升，其實說穿了，最終的目的也是賺錢。

有經濟壓力的人，會選擇高工資的工作。但是這可能也只是暫時的。到了一定時候，經濟壓力不不大了，他們也會選擇發展空間好的工作，那樣的工作環境很有競爭性和挑戰性，而且自己將來的路也會寬很多，不會一輩子只做一份工。

俗話說：千里之行始於足下，爬再高的山，也只能一步一步，腳踏實地向上走，不管你擁有什麼知名學府的畢業證書，也不管你獲得過怎樣的獎勵，你都不可能在踏出校門的第一天就獲得百萬年薪。眼高手低是時下年輕人的通病，如果不能改掉這個壞毛病，以後的社會旅程就會佈滿荊棘。

結語：收入不是固定的，它會隨著你業務能力的提高而上升。一般寫字樓的工作環境都還可以，實在是不滿意的，自己可以花點心思把自己的辦公區域佈置一下，心情舒暢，工作效率也上去了。這些很好解決。關鍵是個人的工作發展空間，年輕需要學習的東西還很多，可塑造性很強。有了發展空間，就會有以後無限的提升和加薪。

不管是薪水，還是環境，每個人都有自己的想法。在選擇職業的過程中，有些人看中的是能否拿到讓人滿意薪水，但是對於有些人來說，卻覺得比起工資水平，工作環境的好壞才是最重要的，畢竟它直接跟健康掛鉤。

〔概述〕

1.工作環境：不但包含辦公條件，交通等，更包含重要一項，就是風氣。畢竟再好的條件，如果風氣不好，你的個人行為也會被帶歪的，並且達不到好的效果。

2.薪水：指工資，福利和逢年過節的獎勵等等。當然，對於薪水，我們更看重的是它的獎勵以及自己的晉升通道等。

3.一個人選擇一份工作也不應該是過分關注工作環境和薪水，他需要考慮自己的愛好，自己的興趣，自己的專業方向。

〔個人建議〕

1.找工作要找自己專業對口的工作，這樣才能發揮他的個人潛質。

2.工作環境的考慮，首先在於崗位和自身能力是否匹配。

3相信自己，堅持工作，只要做出成績來，工資上漲肯定少不了你。

為了找到一份合適又滿意的工作，我們通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的。因此，我們會選擇用最看重的部分來衡量是否願意接受這份工作。在這種情況下，你最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。

找工作，我們都看重些什麼呢？

1. 公司規模和工作內容

找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂“行行出狀元”，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在一個行業裡摸爬滾打，才能成為行業“狀元”。因此，選對公司和工作內容很重要。

2. 薪酬待遇

找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。

3. 福利待遇

如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。

4. 工作環境

有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。

5. 交通

中國地大物博，在隨便一個小城市上班，可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的。不要讓交通成為工作的阻礙。

6. 個人發展空間

也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是“我能不能成長”和“我可以得到怎樣的成長”。

找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？

其實，這個問題沒有統一答案。

每個人的需求不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。

但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。

公司可以發展，薪資可以提升，環境可以改變，交通可以克服，但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。一份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。

願你的未來可期。

看你選擇要命，還是選擇要錢；選擇興趣愛好，還是選擇為金錢工作；是選擇提升自己生活品質，還是選擇簡單平穩而無趣枯燥的生活。其實現在很多事情：魚和熊掌是可以兼得的。

感謝邀請 工作為了什麼？工作是為了掙錢生活，如果每天上班不要錢就給口吃的你會幹嘛？當然不會。當然錢是很重要，但是工作更重要。有在多的錢每天一無是處，像豬一樣吃了睡睡了吃有在多錢以沒意思。一個人在社會上要體現你的價值就得在某個行業裡面有所作為，錢和工作都重要主要看你如何選。

就工作本身的發展，在下親身感受過，環境才是成就一個人的沃土，物以類聚人以群分，近朱者赤近墨者黑，跟什麼人學什麼。當然，就極個別人或者無法選擇環境，而不得不以錢為主要選擇。事物總有它的兩面性！

我不贊成直接就回答哪個重要，如果不去看前提條件就說哪個重要，並不能真正合適，或者說解決提問者的疑惑。

我們需要去看不同時間維度中不同條件下的選擇趨向。

首先，我以自身經歷來說，當家庭條件比較差，而家庭又急需用錢的時候，錢，不管我們承認不承認，那都是我們急需的，這是這個社會現實給你的選擇。你想安逸，想未來發展，但是當下收入低甚至可能持續好幾年，有的時候你一年都等不了！這種狀況我不知道有多少人有過，你急切的需要錢，哪怕一樣東西幾年後會很好，但是當下不行，你也沒辦法堅持，這是現實的無奈。那麼這時候，選擇錢，並不一定是錯。

而如果我們當下對錢的需求並不是那麼強烈，那麼才是毋庸置疑的工作環境更重要，這個工作現在工資不高，但是它有發展前景，它能讓你學到東西，能讓你提升能力，那麼久踏踏實實好好工作，學習，成長。

當然，不管是薪資高的工作還是發展好的公司，在某一個方面我們都必須把它設為前提，那就是健康，萬萬不要因為工作而忽視身體甚至明知對身體不好還做，不管它工資多少，前途多好，發展多好，都不能以犧牲自身身體健康為條件。

薪水很重要，因為要養家餬口。

但工作環境也非常重要，因為對自己的發展起到很大的作用。

如何兩者兼得呢？經常這麼思考，對自己有幫助，至少可以激發你的思維，不斷引導你向這個方向靠近。

一個人想在短時間內超越自己和很多同齡人，我覺得有幾點很關鍵:

1，心態。主動去做，自我燃燒。

2，平臺。擁有一個好的平臺和環境，很重要。

3，師傅（教練）。有一個頂級的師傅，自己可以學到很多"生活於世間的殺手鐧"。

對於一個剛剛步入社會的年輕人來說，如果同時擁有這三者，這真是前世修來的福。

都會關注，要是自己有特別想去的公司，其他的都會不在乎，因為你對這份工作有自己想要得到的東西。

如果什麼工作都可以接受，沒有一個特別想去的地方，那就先看薪資，然後環境當然也要差不多，不能太糟糕，這個程度根據自己的接受能力來定。

當然環境最重要，無論在學習生活及工作等各方面，沒有一個好的環境，就不能安心工作。錢故然重要，環境惡劣，你自然都不想做事情了。

這要看當前最大的需求是什麼？有的人在某個階段經濟壓力比較大就會選擇薪水，經濟壓力不大的情況下還是會把工作環境最為一個重要考慮因素。

建議選擇薪水的情況：

我有一個朋友買了房買了車，房子要交付裝修了，可是裝修費還差很大一截，於是開始了“騎驢找馬”，過五關斬六將通過了當地一家知名電商公司的面試，薪水給的也滿足預期，但是在瞭解該公司的企業文化、工作強度後有些舉棋不定。

我給他的建議是，如果當前確實有很大的經濟壓力，工作強度在自己忍忍也能接受的範圍內，那就跳槽入職，不然強大的經濟壓力也會壓的你喘不過氣。當然即使薪水可觀但是工作環境確實接受不了的情況下，建議不要輕易入職，不然上班就會成為你最煎熬的事情，在這家公司也一定不會長久。

建議選擇工作環境的情況：

工作環境指幾個方面，一是公司裝飾裝修環境，二是公司企業文化與制度，三是公司內部關係環境。

如果經濟壓力不大，那麼在選擇一份工作時，一定要關注工作環境，尤其是企業文化與內部關係環境，這決定著將來你的工作舒適度、價值感、複雜度以及晉升難易等等。

首先裝飾裝修環境。這是最顯性的一個方面，透過眼睛就能迅速判斷出好與壞，有的公司裝修非常高大上，茶水間、會客室、休息室等等，很刷好感；有的公司窗戶是破的，整個公司盆栽也看不見一株，前臺還愛搭不理，這樣公司怎麼吸引優秀的人才。但這方面的環境對工作舒適度並沒有決定性影響。

其次是企業文化與制度。每個公司都有自己的企業文化口號，有些小私企的老闆甚至認為企業文化就是公司看板、裝飾、團建活動等，但真正貫徹落實並將企業文化變成日常行為準則的公司少之又少，大部分公司的企業文化就是看領導性格與心情。

有的公司推崇狼性文化，那懶散不能迅速響應的人就不合適；有的公司提倡軍事化管理，那追求自由不喜受約束的人就不合適；像我所在公司提倡的核心價值觀就是讓心靈更美好讓人生更美好，並融合到日常工作與行為中，從上而下要求促社會助夥伴幫同事愛家人，多反省多行善，那在職場上弄虛作假耍心眼的人在我們公司可能就沒有那個環境。

所以關鍵還是找一個企業文化與自身相匹配的公司才能更好的發展。

最後是內部關係環境。這裡的內部關係指的是領導風格及領導們相互之間的關係情況，其實一般的員工與這關係也不大，但一旦想往更高的職位爬，這就至關重要。不管什麼公司多少都有些內幕，不瞭解這些不是踩坑就是背鍋，有的公司高層爭鬥很厲害，拉幫結派形成小團體，站錯隊就滿盤皆輸，在這樣的環境下要麼成為犧牲品要麼成為鬥爭者，情商低的人或者不喜複雜環境的人都不會呆的長久。

綜上，薪水只是我們找工作時考慮的一個方面，工作環境同等重要，好的工作環境能讓人工作舒心，好的文化好的晉升加薪制度，也能間接帶來薪水的增長，只要你有能力，薪水、工作環境都是你的！

當然對找工作既要工資高，而又要環境好，工作舒適？問題就是不是自己所想得哪麼美好。

尤其是面對一個大學生找工作時，當然首要問題，就是你自己畢業於哪所大學，學位證書到了什麼級別？當然只裡還有一個機遇的問題存在，即是有些單位從表面上看，工資收入不是很高，但各項福利一起算下來還是可以的，當然工作環境也是不錯的，最起碼算得上藍領工資收入，至於學歷，總在研究生的學歷。至於對本科生，選擇工作時，如果找到一家國企企業也算不錯。問題是工資收入與環境的對比，也許會差一點研究生的收入及環境？

有的人找工作可能看重工資，認為工資越多越好，問題是一些高工資的工作不是你能幹的，主要是實力不允許。

比如，華為、阿里這樣的企業中高管，工資按年薪計算，動輒數十萬、數百萬、上千萬，可是你有沒有能力為企業帶來值得給這些工資的收益呢。

當然，還有人找工作可能看重環境，單位工作條件怎麼樣啊，離家遠不遠啊，交通方不方便啊，內部氛圍好不好啊等等。

在我看來，這些問題在找工作時當然要考慮，但不能考慮太多，因為實際很難找到一個單位能夠滿足你對工作環境的所有要求，與其面面俱到，不如抓大放小。

因此，當工作環境與其他更重要方面相沖突時，只要不是根本克服不了情況，還是應該優先捨棄一些不切實際或沒有必要的想法，根據自己的真正需求找工作。

其實，找工作最重要的還是要適合自己，怎麼算適合？簡單說就是，自己幹得了，單位給得了。

自己幹得了，就是所找的工作符合自己的專長或興趣，能夠透過工作贏得認可、贏得收入、贏得發展。

單位給得了，就是你對發展空間、工作環境、工資待遇等需求，基本上單位能夠予以滿足，與你對上述方面的預期比較接近。