這個話題，看個人。

對於我而言，沒有什麼認同和不認同。

看緣分，針對同事，工作上大家和和氣氣做好工作所要做的。公是公、私是私，而私下同事能否成為兄弟姐妹就看各自緣分和個人情況，有緣對脾氣稱兄道弟姐姐妹妹也屬正常。

親，這個話題上不要太糾結和刻意認同不認同，而要明白公私分明，人與人是否能稱兄道弟要看緣分和脾氣性格是否相符。

實際這句話的意思就是不要把工作上的事情，參雜進個人感情方面的關係，按照這個邏輯去思維就容易理解了。試想把工作上的規章制度和麵對的問題，當成兄弟姐妹之間的情誼去處理時會產生什麼後果不言而喻，尤其是國家權利機構的工作關係。你可以私下裡諒解姐妹之間的錯誤，那是你們個人的事情，你有什麼權力諒解工作上的錯誤？那損害的可能是集體或者國家的利益。如果你鐵面無私傷害了姐妹情誼，如果你維護了姐妹情誼就要損害集體利益，兩者之間是矛盾的，能把握好這種尺度著實困難。

如果你有升職的可能大可以和同事稱兄道弟，以攢人脈，當時人們會不以為然甚至是反感，但是你一但升職後，會得到加倍的好評和擁戴。

如果你業績平平升職無望，就不要浪費感情啦！你越這樣人們會越加煩你，反為不美。

“工作中不要和單位同事談姐妹稱兄道弟”這個觀點我基本贊同，我以為在職場工作中，同事間可以在工作中共同努力團結一致把工作盡心盡力的做好，同事間可以透過工作中的交流湯通成為同舟共濟的好朋友，肝膽相照榮辱以共，可我也不太贊成把工作中的感情帶到工作中去，和單位同事成天稱兄道弟談姐妹，吃吃喝喝，推杯換盞，我以為這樣的關係帶到工作中不利於工作的開展，同時容易引起單位小團體的盛行，同事間拉幫結派明爭暗鬥勾心鬥角，對工作極為不利，同時也會嚴重的影響到單位的工作生活，以我多年的工作經歷，這種情況在單位工作中屢見不鮮特別煩人，尤其是和單位的女同事談姐妹拉關係，時間長了難免會出問題，我認為男女之間從來就沒有什麼純淨的友誼，所謂的純淨只不過是掩人耳目掩耳盜鈴的舉動罷了，所以我一貫主張和單位的同事團結協作但保持一定的距離，尤其是和女同事，瓜田李下的事少招惹，距離產生美，距離產生敬畏，適當的距離感會讓我們喲工作更加舒心，距離也會讓人與人之間的關係更加融洽

人生中三個重要的人際關係：親屬關係、朋友關係、商業關係。

A. 親屬關係的維繫來自血緣。

B. 朋友關係的維繫來自認同。

C. 商業關係的維繫來自利益。

有人會疑問，同事關係到底是屬於其中的哪一種。

我的觀點是：同事關係是一種商業關係。為什麼同事關係是商業關係而不是朋友關係。

同事關係的出發點是金錢，大家都是為了獲取自己的勞動報酬才聚集到了一個共同組織中，一起行動並獲得由行動帶來的價值收益。

而朋友關係的出發點是認同，和金錢沒有關係。

我說個實際的例子來佐證這個觀點：

比如范冰冰的案例，大紅大紫的時候好像整個朋友圈都是她的朋友，見面了都恨不得跪地叫一聲“範爺”。但是這些人在她出了納稅醜聞之後，也都不約而同的全部消失了，連2019年生日都過的冷冷清清。這些人是朋友嗎？范冰冰當紅的時候，他們也一起合作一起在酒桌上推杯換盞一起談天說地相見恨晚，為什麼在范冰冰垮臺了之後就立刻變成落井下石的路人？原因就是他們之間的關係是建立在利益基礎上的。說到底是偽裝成朋友關係的商業關係。

偽裝成朋友關係的商業關係在利益鏈條斷裂的時候就會立刻瓦解，但朋友關係卻不會因為利益鏈條的斷裂而瓦解。這也是朋友關係和商業關係的區別。

由此可見同事關係的建立基礎明顯不是認同，而是利益。所以同事關係的出發點是商業關係而非朋友關係。

和同事稱兄道弟會導致的問題A.模糊職能許可權，出現職場違規，內部腐敗。

為什麼職場中會對各個職位進行詳細的劃分？

是為了滿足企業對於管理的系統需求，同時透過對於流程節點的拆分達到企業的有效控制。

和同事走的太近，很容易將各個職能壁壘打通從而出現內部腐敗的情況。

真實案例：公司這次要在團隊中提拔出一個小組領導，管理層決定考核方式為業績評估加考核測試。身為HR的同事A和候選人B是好朋友，受不了B的軟磨硬泡將考核測試題目提前洩露了出去，導致B的考分遠遠大於其他候選人。

這是典型的職場中，由於部分人員關係過近，導致的職場違規。

B.結成職場小團體，分裂內部組織。

不可否認職場小團體是常見的職場問題，但是對於公司管理者來說也是要明確避免和打擊的。

公司是一個整體，每個人都像是公司中的齒輪，一個壓著相互傳動著力量。一旦某個團體出現脫節，對於公司管理來說就會產生嚴重的人力資源內耗。

真實案例：公司要簽約客戶，銷售團隊中分成了AB兩個陣營。專案本身為A負責，但是B陣營中間阻斷，將底牌透露給對方客戶，導致公司簽約金額大大低於預期。AB陣營的兩個銷售代表在公司辦公區域唇槍舌戰大大出手，給公司造成了極壞的影響。

不管這場戰役誰贏了，公司都輸了，損失的是真金白銀。不過我可以告訴你結果，這兩個最後打架的都被開了。

C. 自立門戶，佔山為王

走過大企業的人都會知道輪崗制度。一般為了防止企業內部腐敗，會在3-5年的時候對於重要崗位安排輪崗調換。目的就在於清理多年積累的人員關係，為新人發展疏通上升通道，同時瓦解公司內部所謂朋友幫派帶來的個別部門領導一言堂，佔山為王的情況。

真實案例：某分公司8級領導，在崗超過5年，手下7級總監級別全是自己一手提拔上來。總部為該分公司指派了一名新任CTO，8級領導很是不喜歡，本公司年會的時候甚至沒有安排CTO發言，座位也是直接安排在角落裡。公司其他總監和領導都是8級領導的朋友或者一手提拔的干將，也主動參與到排擠CTO的行動中來。導致CTO在入駐半年後不得不申請回歸了總公司。我們應該怎麼處理同事關係

A. 把同事當作你的合作伙伴。

阿里系的人喜歡稱同事叫小夥伴。這個其實是對同事恰如其分的定義。注意這個稱呼，不是小朋友不是小兄弟而是夥伴。大家不過是由金錢引領著來到了同一個企業同舟共濟的夥伴。你們的關係僅此而已。

B. 私人時間儘量和同事保持距離。

很多人常常搞不定工作和生活，將兩者混淆，所以才會認為同事就是朋友。

其實生活就是生活，你的朋友應該是不會和你有利益衝突的人。私人時間的聚會或者聊天，你的同學你的家人你的其他朋友都可以幫你填補這個空白。不要當一個沒心沒肺的小白，把所有的話都掏給你的同事聽，她知道了你太多的秘密，你的把柄也就留的越多。

C. 聊天不談同事

D. 保留你自己的神秘感

我們以前辦公室有個美女，一直穿的很時尚，從來不談自己的家事，不說自己住哪裡，也不說自己的出身。別人說的時候，她總是默默的聽著。辦公室盛傳她家裡是從政的，低調奢華有內涵。這樣神秘的背景自然是得到了老闆的賞識，不管是不是真的，美女一路升職加薪風頭無二。直到她後來跳槽走了，我們也不知道她背後的水有多深。所以在職場中保留越多的神秘感你就擁有了更多的底牌，你的通知知道你的情況越多，你的能耐就讓人看到了底。

總結：作為同事，尤其是一個部門的同事，你們永遠是站在天平的兩頭等著領導去衡量你們的價值。有她沒你，有你沒我。

我不否認很多人在職場中也交到了真心的好朋友，他們可以為你放棄個人利益去成就你幫助你。但是這是極為稀少的，作為同事，尤其是一個部門的同事，你們永遠是站在天平的兩頭等著領導去衡量你們的價值。

有她沒你，有你沒我。

所以奉勸大家一句話：和同事保持必要的距離，為了公司也為了自己。

把同事當朋友及親近的人是一種不成熟的表現，因為同事之間存在利益關係，當發生利益衝突時，比方說職位聘任，影響利益的一方會不擇手段去謀取職位，就會發生平時認為關係不錯的同事，此時變成了陌生人。

公司請你來是做事的，同事在一起是幹活的，工作就是工作，少帶“五十六個民族五十六朵花各族人民是一家”的節奏。工作中，交到朋友是幸運，交不到朋友才是正常。不要一見面就虛情假意的客套，“你是我的姐妹，你是我的baby”，你是銷售，她是財務，你倆成天玩歡樂姐妹淘，你猜老闆怎麼想？

你倆會不會搞什麼貓膩……

沒到那個關係，就不搞那個曖昧，容易讓人誤會。

講一件真事，明哥曾經的公司，一哥們帶的團隊，手下的小夥子小姑娘，開玩笑地叫他“老大”，一開始只是部門內叫，後來習慣成自然，不分場合地叫。叫來叫去，老闆知道了，非常不爽，“怎麼搞的和黑社會似的”，小黑屋批鬥，開大會警告，蕩濁揚清整風行動啊……

你要知道，老闆最煩的是什麼？

功高蓋主，動不動將在外軍令有所不受；拉幫結派，把大團隊分解成了小團伙。

老闆最怕的就是，有一天你改旗易幟，走的不是一個人，而是一群人。你在公司成天表演兄弟情義，“這是我劉大哥”，“這是我關二哥”，老闆看著直哆嗦。

在職場，朋友能處成兄弟的，極少數。

如果是這樣的關係，更要注意避嫌，公司就是公司，工作就是工作，制度和秩序要在人情之上。你毫不避諱，全公司的人都知道你們是結拜兄弟，一損俱損，一榮俱榮，他有事，你擔著，你有事，他扛著，這成什麼了，你哥倆的公司還是老闆的公司？這不是拍三國演義，也不是在水泊梁山……

悄悄地進村，開槍的不要，你們哥們好五魁首六六六是私底下的事，不要在人前動不動演一出上海灘。