很多軟體公司招人是看人給定工資，年輕點尤其是剛畢業的自然受歡迎，但有時招不到合適的，例如校招質量最好，但過了時間不容易找，智聯招聘上找的社會程式設計師質量很難保證，很多是培訓班短期培訓出來的，沒有什麼功底，很難挑出能用的。透過朋友或員工介紹的，因為知根知底一般都比較受歡迎，基本上來一個要一個。年齡大點不是問題，35歲以上寫程式碼的人也有很多，可能專案經驗還更豐富，工資比新畢業的也會高很多。

雖然說學歷代表不了能力，但還是發現在平均水平上差距很大，只要是全日制計算機本科畢業或以上，人比較踏實對軟體開發有興趣，即使基礎差點也可以很快帶出來做專案，學歷再低點的基本不好挑，在崗前培訓時，很多人聽不懂講課內容，學過的專業課尤其是作業系統、資料結構根本不會，估計和院校擴招有關，普遍學歷升級，中專變大專，大專變本科，但教學質量不過關。社會很現實，只要是人才，什麼時候都受歡迎，自己沒能力又沒學歷，年輕也沒用。

作為一名IT行業的從業者，同時也在帶軟體開發團隊，招聘面試是我的工作內容之一，所以我來回答一下這個問題。

通常企業在招聘Java工程師時，並不會顯著標明年齡要求，不論是初級Java工程師還是主力研發工程師，但是在簡歷篩選時，往往會重點考慮年齡較小的應聘者。按照歷史經驗來看，年齡超過35歲的工程師，通常不會應聘Java開發崗位，比較常見的應聘崗位會集中在研發級崗位，比如大資料工程師、物聯網工程師、雲計算工程師或者人工智慧工程師等等。

在軟體開發領域，通常分為兩大類崗位，一類是研發設計類崗位（研發級程式設計師），另一類是具體功能開發崗位（應用級程式設計師）。通常標明語言的工程師崗位都屬於應用級開發崗位，比如Java程式設計師、Python程式設計師、PHP程式設計師等等。目前應用級程式設計師的迭代速度還是比較快的，由於應用級程式設計師的工作壓力比較大，單位工作週期也比較長，所以35歲以上的應用級程式設計師還是比較少的。

相對於應用級程式設計師來說，研發級程式設計師往往有較長的職業生命週期，不少研發級程式設計師在35歲時才剛剛開始出成果。研發級程式設計師通常都有自己的主攻領域，比如動態軟體體系結構、平行計算、物聯網、雲計算、大資料、機器學習、計算機視覺等等，而程式語言並不是關注的重點，演算法設計能力、方案設計能力、資源整合能力才是研發級程式設計師考核的重要標準。

所以，對於程式設計師來說，要想在技術領域走得更遠，就應該重點考慮研發級發展路線，對於知識結構比較豐富的程式設計師來說，可以透過崗位任務加自主學習完成崗位升級，而對於知識結構相對比較單薄，而且崗位開發任務很難有所突破的程式設計師來說，透過讀研來完成崗位升級是比較現實的選擇。

作為一名IT開發人員，我可以明確的說，這個不是絕對的。

沒有註明年齡說明沒有年齡限制，只是最好是35歲以下。當然也有很多35歲以上的Java工程師，這些年齡大的工程師有豐富的開發專案經驗，一般都是帶過團隊的，他們找工作一般都會有內推或者相關的獵頭幫助。

招聘網站的很多招聘資訊幾乎大部分都是面對年輕人，公司在網站釋出招聘資訊，就是需要一些初級高階人才崗位，這些崗位的從事者一般年齡都不會很大，但是對於一些重要的崗位，公司一般都不會再招聘網站發出，而是透過一些內推或者獵頭幫忙找尋合適的人才，這部分崗位的人才的年齡會比較偏大，所以我們會看到很多招聘網站的Java開發工程師都沒有什麼年齡限制。

而且一般來說35歲以上的軟體從業者，一般都會轉行到一些高精尖的知識領域，不在停留在簡單的Java語言編寫產品功能層面，加上應用層軟體的更新迭代的速率較快，35歲以上的從事者沒有年輕人的激情的活力，所以面試Java開發的，35歲以上的程式人員會很少。

有市場需求才會有要求，招Java開發工程師，幾乎沒有35歲以上的職業人員來應聘，自然而然就不會新增這部分限制了。

我本人從事網際網路Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。

雖然沒有年齡的註明，但如果僅僅針對Java開發工程師的話，在國內確實年齡會成為硬傷，一般開發工程師黃金年齡差不多也就10來年。算下畢業後十年的話，年齡差不多是30出頭左右，這時候如果還在做普通開發工程師，那麼年齡確實會比較尷尬，畢竟普通工程師一般年齡都是在25到30左右。

其次，計算機這行業更新換代速度太快，日新月異，不斷湧現出來的新知識新技術，總會讓人感覺自己一直在退步。而且，過了35歲，一般家庭孩子都已經有了，精力也沒有那麼旺盛，學習新知識新技術的速度也沒有那麼快了。像我自己二十幾歲的時候，可以天天熬夜學習，現在熬夜一兩次就感覺有點吃不消了。

再者，大部分公司目前中高層年齡普遍集中在30到40歲，如果他們負責簡歷複核和麵試，想想看針對普通開發工程師，一堆年輕人的簡歷和一個年齡35以上的簡歷，他們會想選誰？我自己也負責很多簡歷複核和麵試，說實在我並不喜歡年齡比我大的或者差不多的，畢竟管理起來確實會有點尷尬。

最後，過了35如果你還在做普通Java工程師，大廠倒還好，小公司的話估計後面養你都費勁，畢竟小公司沒有那麼規範的人事制度，也沒有那麼多的資金，可能養活自己的公司都困難。除非很必要，不然換個年輕便宜的豈不是更划算。

寫在最後，但也別放棄，機會總還是有的，一般35歲且長期一線從事開發工作，按這經驗和資歷在普通小公司或者創業公司應聘個研發經理或者Team Leader總還是有的，但去應聘普通開Java發工程師確實會很吃力。

不會寫年齡的，理論上是沒有年齡限制的，只會看你的畢業時間（從事開發時間），工作年限，如果年齡大的話，在篩選簡歷的時候可能就已經被Pass了，然後還是要根據公司期望崗位來看，如果你是資深開發，或者已經上升到架構師水平，35歲也沒問題，所以彙總起來就兩個方面。

一、公司期望目標

二、個人能力是否與年齡相符。

35歲，是程式設計師職業生涯的終局之戰。

先看看各個年齡段程式設計師的特點：

30歲之前的程式設計師

拉開30歲程式設計師之間距離的，有三樣因素：方向，運氣和勤奮程度。

如果方向搞錯了，你的天花板卻往往是別人的起點。打個比方：據我所知做PLC、微控制器程式設計的，和做Java或者大資料程式設計的收入會相差非常大。至於哪個高，我就不多說了。大家可以在招聘網站上搜索一番做個比較。

如果你的運氣特別好，一畢業就找到一個好的公司。這個好的公司能提供平臺讓你快速進步。那麼你只要跟著大部隊的節奏打怪練級，就可以穩步快速提升。

勤奮程度排在第三，有充分的理由。我發現很多程式設計師非常勤奮，但是用於學習的時間非常少。他們往往忙於加班做公司的業務，忽略了自身的修煉提高。這樣的勤奮，往往是徒勞無功的。

專注是這個年齡段程式設計師的特徵。

總的來說，30歲之前的程式設計師，剝除了收入福利不一樣，他們做的工作性質往往是一樣的，那就是在一線勤勤懇懇的寫程式碼。

30~35歲之間的程式設計師

程式設計師30歲之後，開始覺醒。

隨著程式設計技能的駕熟就輕，可以空出一些時間來思考未來的方向。

可以這麼說，30歲之後的程式設計師，不再懵懂，開始對生活有新的追求。這個時候往往是人生的分水嶺。有一部分程式設計師延續職業的發展，走上職業經理人的角色；另外一部分程式設計師開始抱團創業。

然而，轉管理崗或者抱團創業，那只是少數一部分人。絕大多數程式設計師，為生活所迫，還是隻能繼續賣程式碼為生。

30歲之後的程式設計師，普遍都會結婚生子。這個時候會面臨兩方面的壓力。一方面，隨著小孩的到來，生活開銷加大，要還車貸和房貸。另一方面，用於照顧家庭的時間嚴重擠壓了工作的時間。

往往出現這樣的場景：一方面小孩生病，要帶去醫院看醫生；另一方面公司的產品馬上要上線，領導多次強調不能請假。那你請假還是不請假？

30~35歲的程式設計師，經常把自己弄得狼狽不堪，裡外不是人。

35歲之後，終局之戰

不管你承認，還是不承認。35歲之後的程式設計師，終於迎來了尷尬的年紀。

這個年紀的程式設計師，不敢輕易跳槽。投簡歷去面試，卻發現坐在對面的面試官，是個二十多歲的小夥。你說尷尬不尷尬？

35歲之後，程式設計師終於開始認識到，職業生涯逐漸步入晚期了。日落黃昏至。這個時候，你會逐漸強迫自己開始改變。

你的路，已經讓別人走到無路可走了。

你會發現，二十幾歲的年輕人，個個龍精虎猛，十分耐操。加班到天亮，回去洗個澡接著上班還若無其事。

這個時候，你已經來不及感慨。你開始重視身邊的資源，到處打聽轉行的機會。

哪怕在路上碰到一個煎餅大叔，你也會樂此不疲的打聽煎餅行業的收入情況，然後心裡打著自己的小算盤。

然後，要轉行創業需要面對兩大問題：

1.要捨棄目前不菲的薪水，從每月幾萬塊的收入，變成每月幾千塊收入。

2.要從舒適區走出來，重新學習勞動技能。一個公司的經營，涉及銷售，技術，財務等等方面的相互配合。程式設計師的固有技能是遠遠不夠用的，需要不斷充電學習。

然而，要創業成功談何容易。創業往往是九死一生，失敗的創業者多如牛毛。創業往往意味著更多的付出，996完全不夠用的。

我認識的創業者幾乎都是每週工作7天。這樣的付出往往讓人望而卻步。

然而，儘管是這樣難，35歲的程式設計師還是奮不顧身的放手一搏，為了最後的機會。fight for freedom!!