職場多年，這個問題我遇到過，我身邊的同事也遇到過。但是人的性格不一樣，選擇也不一樣，但大部分人的選擇是離開。所以一旦領導讓你辭職，不管是什麼原因，還是選擇離開吧，不要留下。

正規的大中型公司領導讓你辭職，是會給你補償的，通常這種情況人事會和你溝通的，他們會按照勞動法的規定補償你，小公司不會這麼做，他們會讓逼迫你主動離職。

一般來說領導讓你辭職時，肯定是內鬥的居多，除非這個員工人品極差，工作能力也不行，這樣的員工在試用期內就會被pass掉。過了試用期的若非公司倒閉，一般來說領導是不會輕易你辭職的。

職場這個大林子什麼鳥都有，其中也包括領導。有的領導德不配位，心胸狹窄，小肚雞腸，不希望下屬能力比他強，為了保住自己的位置他會盡力排斥那些比他優秀的員工，為了逼這類員工主動離職，會耍很多的手段。

他們一般的做法是向上級領導打小報告，孤立並尋找各種藉口將優秀員工的工作轉交給別人。不要覺得不可能，這類領導我真的遇到過，表面上對你客客氣氣，背後捅你刀子，哪個同事和你走的近，他就針對那個同事，這樣漸漸自己就被同事孤立了，以至於最後你不得不走。

千萬別說你可以直接找老闆，老闆那麼忙，那有時間管理這些小事，只要這類領導不鬧出大的動靜，老闆只會睜一隻眼閉一隻眼。

即使告到了人事那裡，老闆都不管的事，人事會管嗎？肯定不管，而且想管也管不了，部門內部的事情除了老闆能插手，誰也幫不上忙。

遇上這樣的領導，只能是你的悲哀了，自認倒黴吧！真的無法和他講道理，只能選擇早一點離開。

可能大部分人會覺得這樣的領導做不長，但事實上會對下屬耍心機的領導，更會對老闆獻媚，諸如這類人老闆還是很喜歡他們的。

我同事是公司的技術，負責公司員工電腦採購這一塊。因為沒有服從新領導的採購要求（新領導想給普通員工用高配置的電腦），可我同事覺得員工不用做設計，照以前的配置就行，能給老闆省一點就是一點。

最重要的是這種高配置的電腦新領導自己不向老闆申請，他讓我同事去申請。我同事也不是傻子，於是就和新領導反映讓他自己去和老闆申請，通過了他就配，通過不了他就按照以前的配。這樣做本是無可厚非的，但就這件小事，得罪了新領導，從那之後新領導處處給他使絆，將他的工作一步步的移交給了別人。

我同事一開始也沒在意，後來反應過來，鬧到了老闆那裡，老闆也沒怎麼管，最後不了了之，搞得我同事很鬱悶，本意是想著給老闆省錢，但沒想到老闆壓根就不在乎這幾個錢。因為有房貸所以他也不敢輕易辭職，但是新領導就是一心想讓他走。

目前我同事正在找下家，找到了就打辭職報告了。所以不管是什麼原因，領導讓你辭職，肯定是彼此心中有了嫌隙，趕緊找下家，還有能早走就不要晚走。

題目不是很具體，不知道領導為什麼讓你辭職，還有你是想問領導讓你辭職，你要不要辭職嗎？

一、搞清楚領導讓你辭職的原因

領導讓你辭職，肯定是有原因的。一定要搞明白領導為什麼讓你辭職，是公司原因還是個人原因？是公司原因的話，搞清楚原因，有助於你下次避開同樣坑人的公司；是個人原因的話，有助於你改正自己的不足。

中學課本里有一節課叫《梟逢鳩》，鳩曰：“子能更鳴，可矣；不能更鳴，東徙，猶惡子之聲。”不搞清楚原因，換工作也不能保證下次不會面臨同樣的境遇。

二、你想辭職嗎？

搞清楚原因之後，就是你的個人選擇了。

如果這份工作本來對你來說就很雞肋，自己也早就萌生去意了。建議不要再糾結在不必要的人和事情上，辭職就是了。你會有更廣闊的天地。

三、走沒問題，但是咽不下這口氣

如果是公司或者領導原因，和你個人表現無關，純粹是不想給予經濟補償逼你走人的話。你可以收集相關證據，到勞動監察部門投訴或者申請仲裁。要求公司給予經濟補償。

我從HR專業角度來回答這個問題。

領導讓你辭職，肯定不是無緣無故的，必須是有原因的。

是公司方面的原因嗎？例如公司效益不好，需要精簡人員？還是因為部門架構調動，該職位取消或者被合併等等。

是你個人方面原因嗎？例如不能勝任該崗位，或者工作上犯了重大錯誤？或是你跟領導、同事人際關係沒有處理好？最嚴重的是你有沒有觸犯公司規章制度或者國家法律法規？

1、因公司業務或者架構調整原因，你的崗位會被取消或者有其他人頂替，或者其他公司單方面原因。

這種情況，你的工作能力沒有任何問題，領導讓你辭職，你屬於被動離職，就是公司單方面跟你解除勞動合同。根據勞動合同法相關規定，公司是需要給你經濟補償金的。

下面我會說到具體怎麼算賠償金。這裡我先介紹，公司因架構或者業務方面的原因讓你走人，賠償的三種情況。

如果領導讓你馬上走人，你也同意，公司除了支付經濟補償金之外，還需要額外支付你一個月工資（我們稱之為待通知金）作為補償。這種情況，是我們常說的N+1。

如果領導讓你走人，你也同意，但是他沒有讓你馬上走，而是通知你一個月之後。這種情況，公司只需要支付你經濟補償金，不需要額外支付待通知金。這種情況，就是我們常說的N。

如果領導讓你走人，你不同意，怎麼辦？公司還是有權力跟你單方解除合同，但你們沒有協商一致，公司透過強權手段硬來的，屬於違法解除。這時候公司需要支付你工齡的兩倍工資作為補償。這種情況，就是我們所說的2N。

這個時候，你會問，公司沒有提前30天通知我哦，會不會再多支付我一個月工資？沒有了。公司違法解除只有2N的賠償，沒有2N+1的。

2、你不能勝任你的工作崗位

按道理，如果你不能勝任你的工作崗位，無論是在試用期之內，還是已經轉正，參照勞動合同法的條款精神，公司首先考慮的應該是給你進行培訓，培訓過後仍不能勝任工作崗位的，應該調崗（注意，這個調崗，是不能給你降工資的），如果調崗後，你仍不能勝任崗位，公司才會採取跟你解除勞動合同。

但是很多公司很少按照勞動合同法的條款精神執行，又或者他們覺得你朽木不可雕，所以乾脆讓你辭職算了。

公司讓你走，沒關係，但是仍然要支付經濟補償金的。通常就是以上N、N+1、2N三種情況。

3、你嚴重違反公司規章制度或者國家法律法規

這種情況是比較嚴重的了。違反國家法律法規，公司完全有理由單方面跟你解除合同，並且不用任何賠償。

如果是嚴重違反公司規章制度，或者工作有重大錯誤，給公司造成重大經濟損失的，公司也可單方面跟你解除勞動合同。一般公司的員工手冊或者其他政策，會明確這一點，不用任何賠償的。

這種情況的話，如果領導還能讓你自己提出辭職，而不是當方面給你開書面解僱合同，你已經謝天謝地，趕緊收拾包袱走人。

上面我說了，辭職涉及的賠償金，會有N、N+1、2N這幾種情況。那麼他們是怎麼算的呢。

首先看N是什麼。

N是指你在公司的工作年限（簽訂勞動合同開始計算，實習期籤的實習協議時間不算），對應的月數，工作一年算一個月。工齡不滿半年的按照0.5個月計算，工齡超過半年，但是不滿一年的，按照1個月計算。但是最長不超過12個月。

打個比方，你在那個公司工作了6年3個月，那麼就按照6.5個月的工資進行賠償；如果你工作了6年6個月，按照7個月賠償；如果你工作了14年，按照12個月賠償。

但有一點，要區分2008-01-01日前後入職。2008-01-01日後入職公司的，工齡對應月數按照上述計算。但是2008-01-01之前入職的就不是了。

2008年以前入職的，只要你在當年度幹了一天，都要給你算一個月。打比方，你2007-12-29入職，2019-07-05離職，那麼你的工齡月份應該是08年以前1個月+08年以後11.5個月=12.5個月。但是我們知道補償金最長不超過12個月，所以你只能賠12個月。

再來看1是什麼？

這個1，我們HR稱待通知金。指的是公司沒有提前30天書面通知你離職，所需要支付一個月工資作為補償。

這個問題，很多人不知道，但其實很簡單。

N，取的是你前12個月的平均工資。記住，是平均工資。如果中間有年度獎金，也要算進去。

1，一般取得是你上個月得到得稅前工資。也有很多公司是按照你勞動合同簽訂得基本工資支付。

這裡值得注意得是，N、N+1這兩種協商一致（就是你也同意辭職）的情況，公司可以跟你協商賠償進的。不一定完全按照這個支付。你同意了，就可以執行。但是你不同意，就必須按照我上述的計算辦法。