三十而立，主要講30歲時有了自己的家庭孩子，老婆。屬於上有老下有小，獨立承擔家庭的責任。40不惑，主要講40歲的人會思考人生，會對自己前半生做一個簡單的總結和反思。不管怎麼樣，活在當下，過好當下。就可以了。有時想多了會讓人很累。希望幫助到您。

您這個問題算是個偽命題，兩者不存在因果關係。首先，三十而立，四十不惑我們都知道這句話說得是年齡，在三十歲的時候應該有自己的事業和家庭，而到了四十就應該看清楚自己的需要和自己的定位。但人生是有變數的，還有一句話叫做十年河東十年河西。天命雖然已定，但人活著還是要有一定想法的，如果把這句話放在職場中，那就是對自己思想的禁錮。職場中的你可以更加的努力，如果你在職場中沒有了鬥志，只是坐等養老，那麼你就算20歲也不會有很大作為。當然工作是有疲勞期的，你可以不斷學習充實自己，當你學到的知識越多，你的思想就會越開闊，想法也就會越多。肯德基創始人哈蘭·山德士先生80多歲才創立了肯德基。這就告訴我們無論哪個年齡，做什麼樣的工作，只要心中有夢想就一路前行！

古人說三十而立，四十不惑，用在職場上怎麼理解？古人激勵人的因素，三歲牯牛十八漢。意思是三歲的牯牛要拖鏵口犁田為人的生活下力啦，十八歲的漢子應該成家立業了。三十不豪，四十不富，五十將來尋死路。三十而立，四十而不惑，五十而知天命。天命~宇宙自然法則的上帝給人的壽命，就是人生的短暫~歲月不多。立不起志，爭不氣。歲月不饒人生過多的恍恍惚惚光陰虛度，五十而知天命鼓不起勁了。孫悟空無所作為找觀音菩薩要權力，觀音菩薩告戒孫悟空。你悟空十歲就晃盪了20歲的光陰，2O歲晃悠了3O的歲月。30歲浪費了40歲的時間，40歲消磨了50歲的志氣，60歲進入花甲之年一切都過去了。就是神仙想打救提拔你，都找不到下手的地方啊！已經是杇木爛柴不可雕也！這就是玉不琢，不成器。人不學，不知義。三十而立，四十而不惑。不管在職場，還是空乏其身！都是不可虛度年華的歲月了。歲月不饒人等待，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰的黃金歲月。就是機遇旺盛期，抓住機遇，把握機遇就是有益於社會作為的能人。

古人說，三十而立，四十不惑，五十知天命。不知不覺人到中年，擁有的多了，煩惱也多了，似乎不僅沒有“不惑”，反倒疑惑是越來越多了。孩子的教育、父母的養老、職場的競爭，哪一個都不可掉以輕心；自己的狀態、與伴侶的精神交流，做好平衡也不易。也許這些疑惑本來就沒有標準答案，聽從自己內心的聲音，想清楚自己到底要什麼，也就離“不惑”更近了一步。

　　工作之惑：不進則退，心好累

　職場競爭有壓力。中年人上有老下有小，咬緊牙也得頂硬上。可是，往上一看，還有“年富力強”的大小領導揮斥方遒；往下一看，烏泱烏泱的職場新人不斷冒頭。保住位置，不被拍死在沙灘上已是不易，要再往前一步，談何容易！再看看各大招聘網站，一看到“僅限35歲以下”就渾身冒冷汗，彷彿有個倒計時正在腦子裡滴答作響。“少壯不努力老大徒傷悲”還算溫柔的，“今天工作不努力，明天努力找工作”才嚇人，中年失業就是個大寫的“慘”字。要避免走到這一步，各種深造班、在職培訓走起；少刷劇多看書，喝喝雞湯打打雞血；好久沒用的英語該撿起來了，大把海歸都找不到工作，你還敢在辦公室裡“葛優癱”麼……真的不是我愛學習，只是無處不在的競爭，讓人不敢停歇。

養兒之惑：“小別離”背後是焦慮

　焦慮的背後是巨大的壓力。毫不誇張地說，身邊很多家長已經把80%以上的業餘時間放在了孩子的教育上，從幼兒園升小學、小升初再到中高考，這就像是一場競爭激烈而又漫長的馬拉松，孩子自然受苦受累，身後的家長也絲毫不見得輕鬆。一方面，優質的資源、稀缺的機會就像Sunny下的影子，總在前方向你招手，作為家長不得不爭先恐後，為給孩子提供更好的條件和機會而煞費苦心；另一方面，家長不只是投入時間、精力、金錢，更付出了自己的“生活”——大到學習成績、選擇學校，小到家庭作業、午休託管、教室有無空調、同學關係，有關孩子的“風吹草動”時刻牽動著家長的內心，影響著家長每天的生活。說實話，在這樣的壓力下，想老得慢一點都是奢望

孝老之惑：住家還是養老院，怎麼選都難

要解決這樣的難題，單憑個體還是不夠，需要社會給予更多的關注，建立養老社群或許是一個可行的嘗試。實際上，國外在這方面已經有了許多值得借鑑的經驗，比如美國的太陽城中心、英國的退休莊園、日本的老年公寓等等。這些服務於老年人的生活社群配有齊全的生活設施、豐富的活動內容和專業的護理機構，讓老人在享受獨立生活的同時，又能找到有共同話語的鄰居，還可以得到各方面的照顧。目前國內也有一些城市在進行類似的嘗試，比如杭州，但目前更多的還是某些地產商從商業開發的角度自發進行，要想取得更大更好的效果，政府應該在政策方面予以鼓勵、引導和推動。

三十而立，四十而不惑，是孔子說自己的人生歷程。至於何時而立，何時不惑，每個人因自己的經歷，資質不同而有所不同。

三十而立--人在三十歲時就應該確定自己的人生目標與發展方向。 四十不惑--人到了四十歲就沒有什麼可以顧慮、疑惑的了。

從我過往13年職場經歷來看，是否事業有成和年齡關聯不大，關鍵在於：“開悟節點”。

古人由於生存條件有限，基本50左右年逾古稀，40歲之前依舊沒完成事業和家庭的定位，老年非常悽慘，但是現代生活居住條件改善，壽命會越來越長，有更多的時間去試錯，和30，,40關聯不大，從過往幾千起案例來看，大部分的事實是30不立或40依舊困惑，有的甚至40都未立，還在泥潭裡糾結迷茫。

之所以當下這麼大的差異，我覺得有3點：

1.市場環境多變：

當下中美貿易站仍在上演，也從一定程度反饋當下市場經濟的多變性以及殘酷性，當下實體經濟步履維艱，新行業的產生加劇舊行業的解體，也導致部分失業，走向轉型，和新行業的接軌。

2.生存壓力加大：

當下生存壓力越發加大，大部分覺得物價上漲，居高不下的房價，家庭子女的教育費節節攀升，生存的壓力不得不原有基礎上，獲得更多額外的收入，突破一成不變的死工資。

3.自我認知不清：

一部分到40歲有的依舊停留事業發展的早期階段，打個比方，跌跌撞撞幾個行業依舊兜兜轉轉，不瞭解到底該往哪裡走？

打個比方：曾經有個客戶，過往的15年企業從事財務管理崗位，40歲當頭發現財務管理並不是未來所喜歡的行業，想要轉型，但是過往的職業經歷，對於新行業完全渾然不知，前來求助，經過深入探索後，選擇交叉型職位，創立財務管理諮詢公司，之所過往困難重重，源於她根本未發覺隱藏的潛能是溝通和邏輯思維力，是財務諮詢公司的基石。

怎樣可以儘量縮短事業的成長期，獲得儘早而立呢

1.30歲之前完成家庭穩固，避免撞車：

排除單身人士以外，大部分希望獲得美滿的家庭，是事業的基石，30歲前找準另一半，相互支援，避免後續的撞車。

2.30-35歲之間確定自身定位，為未來10年的事業目標儲備糧草：

家庭穩固後，安心積累事業的定位，選定合適的行業，確定發展的路徑，一步步抵達未來10年的目標。

3.40-45歲之間厚積薄發，從量變走向質變：

經過十年專注的累積，40歲將會慢慢走向厚積薄發，慢慢從量變走向質變。

總之，事業發展是有規律可循，並不是瞬間可以爆發的，耐得住孤獨，實現事業發展的累積。

古人說“三十而立，四十不惑”指的是人在三十歲就應該有明確的人生目標和發展方向，四十歲就沒什麼好疑惑焦慮的了。對於職場人來說，不管是初出茅廬的新人還是在職場歷練很久的老人，身處競爭激烈的職場總會遇各種各樣的競爭和危機。而30~40歲恰恰是職場瓶頸的高發期，在外人眼裡他們有豐富的工作經驗，較強的工作能力，成熟，穩重，也正是因為在職場多年的工作經驗導致他們會形成固定的思維模式，所以遭遇職場難以突破的“天花板”。

那麼，想要突破職場瓶頸更上一層樓，真的只有跳槽轉行這兩種方式嗎？

不！面對知識結構和思維的固化，無論是跳槽還是轉行這些都是無法擺脫的！最好的方式就是提升自己的能力，充電學習才能形成自己的職場核心競爭力，這也是為什麼越來越多的企業家攻讀MBA的原因。因為管理者是企業的掌舵人，他們遭遇的職場瓶頸很可能成為企業發展的瓶頸。

學習知識，開闊眼界

報讀MBA是提升自我的捷徑。對於職場老人來說若干年的工作經驗會讓你對自己所熟知的領域已經有些倦怠。隨著越來越多的責任與挑戰，突破職業上的瓶頸、以更加開闊的思維來審視和解決問題成為必然之舉。選擇就讀MBA，從一定程度上可以說是向更高職業目標邁進的捷徑。你認為呢？

從優秀的人身上學習

近朱者赤，近墨者黑。一個圈子對人的影響是至關重要的。MBA匯聚了各行各業的高階人才，你身邊那些精英、成功人士能開啟你看待世界的視角，許多MBA課堂具有高國際化的特點，反映的都是全球經濟形式和大型商業問題。

增強軟實力

MBA可以不僅可以幫你提升你專業領域的能力，還能提升你的軟實力。從團隊管理到戰略性思考。你可以將這些能力應用到你的職業中，同時你將學習如何做好的演講，提升表達和溝通能力。

對於一直保持努力狀態的職場人士來說，30歲至40歲這十年不是瓶頸期，反而應該是職業發展的黃金期。一個人在事業上所能達到的最高點或取得的最大成就，應該在這個階段體現並完成。如果你想要被上司提拔晉升，更好的勝利管理崗，必須為此提前做好準備，衡量、評估自身的實際狀況，一步步做好升職的職業規劃，必要時候可以選擇讀個MBA，越早拿下MBA學位，以後會獲得更多優質的工作機會。

三十而立易創業，

四旬沉澱能成功。

中年時期有毅力，

精力經驗可爭雄。