這個很簡單，如果你有意向你就給說經過再三考慮還是覺得貴公司更適合自己，吹捧一下這家公司，如果他們對你有意向我想是不會拒絕的。你誇他們也會瞬間提高他們內心自豪感。如果沒有意向也沒關係，起碼自己努力過。希望可以幫到你

營銷上有一種策略叫做“排隊效應”，題主這裡正好相反，叫做“排隊效果”。什麼意思呢？就是在該企業目標崗位的眾多面試者中，你已經走到了最前面，有你的位置了，但你因為自身的原因放棄機會。之後，你又想爭取原來丟棄的機會，但是面對的形式有三個：

1.因為主動放棄機會而被企業直接取消排隊資格

2.站到隊伍的最後面，等待重新面試的機會

3.“插隊”，搶回你曾經放棄的位子。

我想，題主首先要放棄亂七八糟的糾結心理，將目標單一化：“插隊”搶回自己放棄的位子，否則沒有意義。下面，我們慢慢分析一下，看看到底如何達到目的。

凡事不能莽撞，如果題主真的想要找回自己放棄的機會，有兩種基本的策略。一種是直接聯絡，立馬得到結果；另一種則是分析一下總體形勢然後再採取行動。直接聯絡的話，就不用糾結，打個電話，行不行無所謂，也無需分析和考慮。但是如果不直接聯絡，想要權衡一下情況，那就看我下面慢慢分析。

1.形勢因素一：企業態度

實事求是的說，不同企業做事的風格差異很大。有的企業彈性較強，凡事都可以商量，而有的企業做事則講究規矩，不會輕易改變決定。

對於題主來說，已經拒絕了對方的OFFER，這變相的讓企業也做出了決定，放棄你這位候選人。如果不是這樣，他們會主動聯絡你的。

所以，企業態度決定著你能否找回機會，這也是相當重要的因素。企業態度有兩個方面，其一是企業本身的寬容度，不同企業不一樣，他們能否接受一個拒絕過自己的面試者？其二，更為核心的，則是目標崗位的招聘難度，如果目標崗位很好招聘，人才濟濟，估計機會不大，但是如果目標崗位不好招聘，那你的機會就很大。

雖說看臉不好，但是你拒絕之後又反悔的“特殊情況”，不得不去看企業的臉。

2.形勢因素二：當前崗位招聘滿額率

除了企業態度以外，那就是當前目標崗位的招聘現狀。分為兩個方面:

A.當前目標崗位的名額是否已經招滿

如果該該崗位人員已經招滿，對下一步溝通是不利的；如果還沒有招滿，那就有利的多。

B.該崗位是否持續招聘

不同崗位的招聘策略是不一樣的。有些崗位招滿即停，但是有些崗位卻會一直持續招聘下去。如果招滿即停的崗位，形勢比較緊迫；如果持續性招聘的崗位，緩和的機會就大得多。

說白了，搞清楚是否招滿的最主要目的就是看自己“插隊”的可能性有多大。

3.形勢因素三：競爭者情況

最為一個主動放棄機會的應聘者來說，現在即使想回來找回自己的位置，也要看正在“排隊”的人到底如何。

一方面，當前目標崗位的應聘者數量多不多？如果寥寥無幾，自己“插隊”就容易一些，如果很多，那就費勁了。

另一方面，他們的實力如何，是否已經有人取代了自己？如果那樣的話，想要“擠掉”別人就非常困難了。

“插隊”不是件容易的事情，一方面要企業給自己“插隊”的機會，另一方面，還要有能力“拼掉”正在排隊的競爭者。這是很大的挑戰，同時還有那麼一點點運氣的成分。在明瞭了整體形勢之後，個人下一步就要採取行動，那麼在行動之前，結合自己的實際，要考慮哪些相關的問題或者因素呢？揚長避短、有的放矢、一針見血，都需要個人做好較為充分的思想準備。如果個人在在明瞭了大的形勢之後，要“插隊”之前，還要掂量一下自己的實力，還要瞅準機會才行。那麼，怎樣“掂量”自己的“實力”呢？

1.掂量自己的優勢到底權重如何。

每個人都有自己的優勢，但是在應聘過程中，針對特定企業、特定需求和特定崗位，每個人的優勢權重是不一樣的，有時權重越大，越能夠得到企業的重視和欣賞。

所以，作為一個已經面試成功的人，你必須知道，當初企業選中自己，到底看中了自己什麼？不要說你不知道，如果不知道，你就失去了給自己“加碼”的機會。

如果知道自己到底為什麼被選中，就要進一步權衡一下，自己的優勢對企業有多大的吸引力，是相對優勢還是絕對優勢？如果你的優勢非常突出，明顯異於常人，插隊的成功率就大得多；如果你的優勢平平，很容易被後繼面試者替代，那就有些麻煩了。

2.掂量一下當時自己拒絕對方OFFER的嚴重程度，看看有沒有爭取機會的餘地。

拒絕也是一門藝術。有的人拒絕別人，搞得跟仇人一樣，有的人拒絕別人，惹來別人很大的反感，而有的人拒絕別人，會讓人感覺惋惜但贏得尊重。

A.如果當初你拒絕企業的OFFER態度堅決，語氣強硬，沒有給自己留一點回旋的餘地，這事就很麻煩。如果更進一步，因為你的拒絕給企業的招聘帶來被動而引起企業領導的反感，那就更沒有餘地了。

B.如果當初你拒絕企業的時候，編了個相對合理的理由，給雙方都留了面子，讓對方感覺你確實“迫不得已”才放棄機會，你是一個值得尊重的職場人，那麼你的迴旋餘地就很大。甚至，如果當初你留了他們工作人員的微信或者其他聯絡方式，並且保持較好的個人關係，那就更有利了。

“自食其果”，這個詞描述的就很難準確。如果當初種下的是“善果”，你就會有好的機會，如果當初種下的是“壞果子”，那就不一定能夠“吃得到”了。

3.還是要看對方招聘的進度，無論如何，這是最大的“機會”所在

如果對方沒有完成招聘，目標崗位仍在招聘中，不管怎樣，你都有爭取的機會。而如果對方已招滿，你能否爭取到機會，就真的要看臉了。

A.對方對你的優勢非常肯定。

如果對方對你的優勢非常肯定，甚至非常欣賞，可能會額外給你一個位子或者單獨再給你安排別的崗位。

B.對方對你的態度

如果對方覺得你個人精神可嘉，對你非常讚賞，就是喜歡你這樣的人。也許會格外開恩，為了留住優秀人才，而給你一個儲備的機會。

其實，想要“二進宮”，在自己主動的情況下，表面上就是“看臉”，主動權掌握在對方手裡。但根本上，看的是自己的實力和無可取代性。說一千道一萬，最終是要採取行動。到底如何行動？怎樣做才比較合適？說實話，其他原因拒絕企業都好辦，唯有在薪資問題上拒絕企業，一般都會招致企業的反感。說什麼欣賞，說什麼慎重，其實沒有任何說服力。企業也不會聽你那一套。只有準確的行動和果斷的態度才是最重要的。

1.端正心態，這是第一位的。想要“吃回頭草”就不要胡思亂想，更不要顧慮重重。

對於看對方臉，自己相對被動的行動來說，很多職場人都過不了心理這一關。說一千道一萬，都是一個面子的問題。

所以，端正心態要做到兩點：

其一，是放下面子。能屈能伸，現在求人家點頭，就不要臉皮薄。再說，對方也不會、沒有必要給自己尷尬。假如說一下抱怨的話，聽著就行了，誰讓你當初拒絕別人的呢？

其二，是要有最壞的打算。一般，人們做事，都是衝著最好的結果去，一旦結果出乎預料，心理打擊就比較大。所以，不要有什麼太好的想法，能爭取到是幸運，爭取不到是正常。

端正心態，才能夠面對現實。否則，會讓自己更難受。

2.策略得當。不要亂七八糟說一些沒用的話，比如欣賞老闆風格什麼的，這些都沒用，也沒人信。

想要找回機會，一方面要肯定對方，這是對當時自己拒絕對方的一個硬性回覆。說不好聽的話，就是自己打自己的嘴巴。告訴對方，當初自己的判斷有失偏頗（不要說錯誤），因為資訊瞭解的不夠，經過更為深入的瞭解，使得自己對企業有了更為全面和深刻的認識。發現企業的優勢如何和，是自己希望的職業環境。

另一方面，要強調自己與崗位和企業的匹配性。考慮到競爭因素，想要“擠掉”別人，就要強化自己。在職業上，自己在這個崗位上能夠有更為充分的發揮，而且能夠有超出一般應聘者的地方，同時，因為對崗位的熱愛，自己能夠較為長期的持續工作。

這種策略的目的，一方面是挽回當時拒絕的不好印象，另一方面是強化自己的“絕對優勢”，從而達到一擊必中的效果。讓對方無法回絕。這個時候，對方的耐心是有限的，也會選擇性聽取自己的觀點，所以千萬別磨嘰。

3.要有正確的行動。心態很重要、策略也很重要，但是在行動上不合適一樣會浪費感情，甚至丟失機會。

首先，一定要想好了，自己是不是決心重心找回放棄的機會。如果猶豫不決，乾脆放棄，如果糾結或者矛盾，也乾脆放棄。只有心意已決，才能夠行動，否則就是自己難為自己。

其次，行動一定要快速、果斷。

什麼叫快速？就是抓緊時間，不然位子就沒了，企業不會等你，競爭者也不會等你。

什麼叫果斷？就是態度堅決、目標明確、言行乾脆。不拖泥帶水，不猶豫不決，不含含糊糊。只有這樣企業才能夠感覺到你的決心和誠意。

如果再次和企業接觸，又似是而非，或者在待遇上模模糊糊，就很難成功。說在最後的話：

其實，題主這樣的案例，我個人之前接觸過不少，如果從成功率上來說，有一半的人是能夠成功的，主要是他們迴避了最主要的矛盾。但是這種成功是有憂患的：求職者違背自己真實的意圖和想法，為了謀得一份職業，勉強入職，之後心理總會感覺不平衡，早晚會有矛盾爆發的一天；而在與企業的利益博弈中，因為“一著不慎”，其後幾乎步步不理想，真正能夠做的順心的人不多。

所以，題主一定要考慮好了，自己真的不計較薪資了嗎？自己表面上對於企業或者老闆的欣賞是真心的嗎？是對於自己的職業有用的嗎？是值得自己無怨無悔追隨的嗎？如果是，就堅定的爭取，如果不是，就趁早放棄。

最最最主要的，一定不要欺騙自己！！！