對工作沒有興奮點了，並不代表我們要離開。我們可以選擇離開也可以選擇繼續努力。

首先我們要分析為什麼對工作沒有興奮點了，我們可以歸納為兩點：

1：對工作失去了興致，不喜歡這個行業了。

2：待在一個崗位太久了，接觸不了新的挑戰，每天都是重複的事情，沒有新鮮感。

這兩點是職場中大部分人心中的通病。當一開始接觸到一個行業並從事這個行業時，都會對新鮮事物和工作過程感到興奮，但漸漸的在這個行業的收穫沒有達到心中的預期成果時就會失去這種興奮感，會迫不及待的想著離開。但是我們要根據實際的環境和行業的發展前景去考慮是否要離開。

這種情形大部分的人會選擇離開，但是我們不要輕易的做出決定。

1：如果公司或者單位的發展前景不錯，且工作環境也不錯，同事之間的相處也融洽，那我們就可以選擇留下，基於對工作失去了熱情的原因，我們可以跟上司申請調崗，從不同的崗位中重新開始收穫對工作的熱情。

2：如果對工作失去興奮點的原因中，包含了對不公司的不滿，對同事的不滿以及對這行業失去了興趣。這種情況下就不要勉強自己，如果有合適的選擇就趕緊離開，因為你很難改變如今的想法了。

這種情況下不是我們離開的理由。在一個崗位上做的太久所接觸的事物和挑戰就越來越少，因為我們的業務越來越熟練，但為什麼我們沒有得到晉升的機會，走向更高的職位迎接新的挑戰呢？這是我們要急需考慮的問題。是不是我們哪裡沒有做好，或者是工作態度的問題，導致我們沒有得到這種機會。

鑑於這種情況，我還是建議你認真的考慮其中的原因是什麼，不能從主觀的意思上認為自己不喜歡這份工作了就想著離開，更應該結合客觀因素去判斷自己的去和留。工作的興奮點通暢來自於新鮮事物的挑戰，但如果我們停留在一個地方太久，就會失去這種機會。