其實職場裡，我們所關心的主要就是工資和職位，那麼怎麼快速升職，掙到更多的錢呢？可以參考以下幾點:

1. 跳槽。這個其實是分工種的，雖然我本人也不是很推薦跳槽，但是這個確實可以在短期內讓你的工資和職位快速上升。我是做網際網路軟體的，在這個行業人員流動性都比較大，因為公司的晉升/漲薪制度不可能滿足所有人的要求，所以跳槽的比較多，並且每一個跳槽的工資/職位確實也得到了較好的提升。

2. 每天學習。現在這個社會，學習是貫徹終身的，至少我身邊的人每天都在學習，有的成家了還每天跟孩子一起學習。只有不斷地學習積累經驗，能力才會提升，工資和職位自然會水到渠來。

3. 跟領導搞好關係。不要說我拍馬屁，如果你想要晉升加薪，一定要和領導打好關係，至少也要做到不讓領導煩你。能力差不多的兩個人，如果競爭同一個職位，肯定是平時跟領導關係好的機會大點，這個自然不用我多說。

4.最後一個我一直猶豫是否要說，我還是寫出來吧，大家僅供參考，不去害人，但是也知道一些防止被害，這種做法不建議大家採用。這個是我身邊的事，我的第一家入職公司，大神比較多，水平僅次於大神的也很多，有一個主管，明顯看著自己能力有限，晉升無望，就開始鼓動他上面的領導說xx公司待遇多少多少，xx公司最近在招人，工資16薪這種，在把他頭上兩個領導都鼓動走了之後，他也順理成章的得到了晉升。我不能說這種做法是完全對或錯，但是對於公司來說這個肯定是有損失的。

最後總結來說，無論什麼情況，加強自身能力才是王道，這樣無論在什麼公司，你的工作和薪酬都不會低的。

不斷升職加薪是每個職場人的夢想，這點毋庸置疑！但是要怎樣才能升職加薪呢？

首先，認真做好本職工作，出色的完成領導交給的任務！如果是製造業，就要保證生產產品的品質，同時也要兼顧生產效率，保質保量完成既定生產任務。作為銷售人員，就要及時完成銷售任務，和客戶建立良好的合作關係。作為工程人員就要擅於發現生產工序的協調性，對於不合理的工藝提出改進措施，是生產效率最大化，以節約公司成本……總之本職工作做得出色才有升職加薪的機會！

其次，不斷學習。這是非常重要的！！！很多人在工作之後，就覺得萬事大吉了，畢竟自己有了工作，完成了人生中的大事，以後就可以安心玩遊戲、聚會、玩耍了。殊不知，繼續學習好處是很多的：

1.提升自己的價值

很多人在工作之後是這樣的生活模式，起床、上班、工資到手、購物，工資都用來各種花銷了，很多人是月光族，一年到頭攢不下多少錢，要知道在沒錢的時候，就越要去學習了，每個人真正擁有的資產就是自己的頭腦。不投資自己的頭腦，那麼自己的價值是提升不了多少的。

2.讓自己成為想要成為的人

樹立了學習的觀念，我們就不會被八小時工作制所束縛，下了班，繼續學習，張一鳴在做第一份工作的時候，就非常拼命，自己能做的工作，全部去接手去做了，下了班回家繼續程式設計，這麼拼命的工作，所以他在第二年就獲得了提拔。透過學習，最重要的是能夠提升自己的思維模式和觀念，成為更好的自己。

凡是有所成就的人，都一直保持著學習的狀態，作為首富的，李嘉誠每天睡前都在看書，那麼我們普通人不得更加努力嗎？

3.當機會來臨之際，我們是否準備好了？某一天終於領導要提拔你了，自己才發現除了自己的本職工作外啥也不會，管人用人更是一竅不通，這樣如何能勝任領導崗位？

正所謂，吃得苦中苦方為人上人，要想比別人更優秀就只能比別人付出更多的時間來學習。

第三，要與同事為善，做一個坦蕩的人，擅於團結同事共同完成工作。這樣才能得到同事及領導的信任，才會有機會。

總之一句話：要想升職加薪就要會做事，會做人，持之以恆的學習！

職場錢和權，連線能和膽；

能耐賽常人，責任心超常；

KPI極限，非常手段弄；

天塌下問題，你有膽接手；

危機順利度，職位升得快；

深謀遠慮有，跨界資源整；

重大合同弄，崗位股權到；

平時話不多，業績驚公司；

關鍵客服你，針插不進有；

以上境界到，權、錢 雙線炮！

【與膽比天大，心比海深，才高八斗，一心快速升職加薪的職場大牛們共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二十三日

來一個簡單直接粗暴的觀點。

這個可能和當下的現狀有關，不管在任何性質的企業都難以獲得真正的職業平臺。外資企業上面永遠是老外，民營企業上面永遠是老闆及家屬。

大部分公司連相應的晉升流程都沒有，能不能晉升有靠運氣成分。

少部分公司有晉升體制，但能否及時的晉升也依然不好說。

即使靠自己的能力，業績，機緣等等獲得的晉升，也有可能在某個時刻，因為意外的事項而變成一位員工。

總之在中國市場獲得及時的晉升是比較難的，因此跳槽反而能夠體驗出一個人的價值。但是跳槽也需要水平，這個水平就是平時的學習與歷練。

讓自己始終是同一批次裡最優秀的，同一批新員，最優秀的就有機會升主管，同一批主管，最優秀的就可以升經理，依此類推，崗位提升自然會伴隨收入上漲，這是管理這條線。如果是技術，那就是技術越高收入越多。原則就是，替代你的成本越高，你就越值錢。

我覺得在職場裡如果想快速升職並加薪，就要做好以下的儲備工作：

一：思路很重要――思路可以決定成敗，思路也可以改變世界，特別是將思路轉變為行動之後，更可以改變自己的生活。

在人的一生中會遇到各種各樣的抉擇，有什麼樣的想法，就會帶來什麼樣的生活和什麼樣的未來。

打個比方來講，二三十年前同住在一個長滿了核桃樹，祖祖輩輩以核桃為副業收入村子裡的人，並沒有發現核桃有多大的價值，特別是那種鐵核桃不是扔了，就是當柴火給燒掉了。那時候剛興起文玩，有一個人他腦子活，他知道這個東西可以拿在手裡盤，盤透了就像玉石一樣的晶瑩剔透，在過去這就是文玩。於是他就開始收集並炒作，當時村裡人都不理解他的這種行為還嘲笑他，可是他在一兩年內就發了大財，等其他人反應過來也想憑此賺錢的時候，因為市場已經被他佔領，所以只有賣給他，他就此當上了老闆。

因此如果自己想要在職場中想更上一層樓的話，就要將自己的想法變為實際的行動，當然這種想法要建立在所在職場需要的基礎才可以。

二：總結和規劃――因為升職加薪需要自己表現和管理層認可的一個過程，如果自己所採取的措施不得當或者是不切合實際，就不可能在較短的時間內完成自己的願望，所以思路確定下來之後，我們首先要做的就是要把這種思路進行分析和規劃，並總結出它快速實現的可能性條件是不是存在，以及在實現的過程中會存在那些阻力和不利的因素，也就是不利於這種成長的條件。

當把各種有利的、不利的因素總結和規劃出來之後，自己就能夠擬定出切實可行的一個方案，很好的採取趨利避害的措施來實現自己的目標，這樣就可以節省出大把的精力和時間，減少或者是降低在奮鬥過程中存在的阻力，在較短的時間內爭取到提職加薪的可能性，這一點是很重要的。

三：天時，地利，人和――這三者是升職加薪的必備條件，缺一不可。在職場中必須要低調做人，高調做事，即要與同事們和自己的領導搞好關係的同時還要做好自己的本職工作。

職場中不僅存在著它的遊戲規則，而且還存在有職場中的潛規則，首先的一條就是論資排輩。如果我們想要具備快速提升職位和加薪的條件，在職場中就要很好的把握住自己的言行，切不可以恃才傲物，自己一定要謙虛謹慎，即要引起領導的重視，還不要忘了維護好自己和同事們之間的關係。木秀於林，風必摧之，小心才能使的萬年船，這是非常有道理的，但又不是不可以改變的。每一個優秀的人，都是首先在職場中透過對自己能力的展示，把自己的威望建立了起來之後，才能創造出個人成績的。任何人威望要建立起來的群眾基礎就是“人和”，有了“人和”，才能創造出來“天時”與“地利”，當天時，地利，人和都建立了起來之後，優秀的人就會更加優秀，成績就會越加突出，得到被重用的機會就越多。

四：勇於承擔責任――必須要把自己的工作做在人前面，並就在職場中存在的問題積極主動的建言獻策，還要積極主動的去承擔起責任，對自己的行為一定要敢作敢為，決不推卸自己的責任。

美國的西點軍校有一條訓言：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。

作為一名職員，如果沒有極強的責任感，或者是缺乏了責任感，他在工作的過程中態度就是消極的，由此而帶來的後果不是毫無成效的工作，就是失誤率較多的工作結果，這種結果不管是領導還是同事都不可能是認同的，所以也就等於給自己前進的路上設定了障礙，因此與其為自己的失職找藉口，還倒不如痛痛快快的承認自己在工作中的缺點和失誤，以得到大家原諒和改正的機會，只有這樣，才能不斷的總結經驗教訓，一步步走向通往成功的階梯。