世上無難事，只要肯登攀。

題主的問題想實破瓶頸，得到更大的發展與提升。從幾個方面來說說看。

首先肯定你是積極向上的，很想在職場繼續打拼，決心要幹出一些成就。怎麼辦呢？試從你平時積累的知識，技能來說，如專業對口，業務上手快很容易出成績的。

剛剛走出校門學了一大堆的知識，但是與所幹的行業不一定完全吻合。那麼就要向熟悉這行業的老師，師付，去學習與探討。在學與看的同時注意自己的言行舉止。不能擺出高人一等的姿態。

很欣賞這麼一則小故事說：有一博士來一單位就職，老總學歷低於他，部門經理學歷也低於他。心中暗忖，原來自己屈居於低學歷人下。

一天，三人河邊垂釣，不多時，老總涉水去對岸方便，來去自如。經理去方便來去自如。這位博士也學他們的樣子涉水去對岸，結果沒走幾步跌入水中……。博士問及原由，老總告之，水下有石塊，有序排列，我們是憑經驗與熟知地利而過水，才平安往返。你對這暗中石橋不瞭解，也不會利用，所以你跌入水中。

博士悟出一個道理，天時不如地利。地利不如人和。實踐出真知……。

故事告訴我們什麼呢?能否有所啟示和借鑑呢?

當然職場上打拼要注意的，要學會的方方面面還很多。比如，和領導的關係與構通很重要，與同事的合作並進，外交能力，與下屬關係等等。這些都可以成為促成你突破瓶頸的因素。

你說呢！一切從實際出發，不能急於求成。

圖選網路。

俗話說，職場如戰場。乍一看，風平浪靜，其實暗流湧動，波譎雲詭。

每個在職場打拼的人，最終的目標只是一個，就是成功。可是要想成功，必須要得到上司的認可。所以以下幾點請務必注意：

一、不要質疑你的上司。

你可能認為你的上司很愚蠢，思想老化，固執偏執，而且不是合格的伯樂，發掘不了人才。這種觀念在職場裡是極為錯誤的，如果你有這種觀念，你的職場註定會以失敗而告終。“千里馬常有，而伯樂不常有”這句話真的誤導了很多人，你如果把自己的前途全押在一個知你懂你的“伯樂”上，那你成功的紀律不會超過千分之一。質疑上司是否愚蠢則更加的不靠譜，你的上司也曾經有過菜鳥期，你現在做的事，在他眼裡，都是以前玩剩下的，所以，在職場切記一點，永遠不要質疑你的上司，哪怕他真的是個蠢貨。

二、瞭解你在上司心中的定位

自己照鏡子時，總會覺得自己很帥；自己唱歌時，總覺得自己是Teana之音。可是這只是你自己的感覺而已。可現實是，往往決定你前途的可能是別人，也就是你的上司。所以你一定要了解，你在上司的心目中是什麼定位，是摧城拔寨的猛將，是善謀敢斷的謀士，是訊息靈通的斥候，是秀色可餐的花瓶，是食之無味的雞肋，還是百無一用的庸者。上司會根據對你的印象，來使用你。你可以透過上司交給你的任務，大概判斷出你在他心目中的定位。知己知彼，百戰不殆，你必須瞭解這些資訊，才能去改變去突破，最終走上成功的道路。

三、提升自己的四種能力

1、領導力。不想當元帥計程車兵不是一個好士兵。這句話已經被用爛了，現實是你有一顆相當元帥的心，卻是一個士兵的命。但是，提升自己的領導力卻是你要琢磨的，不然你永遠就是跟在別人屁股後面打雜的。怎麼提升領導力，說起來複雜，可說到底，就是你能說服一個集體按照同一個目標去前進。至於怎麼做，就得考驗你的觀察力與頭腦了，針對不同的人，使用不同的辦法，胡蘿蔔與大棒都得有，什麼時候用，怎麼用，這就是領導力強和弱的區別了。

2、執行力。你要知道，上司跟你交辦的任務，他永遠希望你能用最快的速度去完成，即使這件事他認為不重要。所以你不要去推測上司對這件事是否重視，你要做的就是一個字——快！迅速去完成，而且又快又好的去完成，在完成過程中有不瞭解的，要及時與上司溝通，溝通時注意，不要讓上司覺得你是在甩包袱，要帶著建議去請示，讓上司覺得，你是真的用心了！3、創新力。上司手下有很多人，你想要脫穎而出，靠什麼？別人能做的，你能做，別人做不出的，你也能做。這就是創新。一個問題拋給你，常規的解答你得會，然後你還要去思考，還有沒有更獨特的解決辦法。劍走偏鋒是個很好的辦法，走好了，你能一鳴驚人，可走不好，你跟蠢貨沒什麼區別。所以創新力不是天馬行空，是建立在你紮實的基礎上的進一步突破。

4、親和力。什麼是親和力？親和力可不是簡簡單單的逢人就微笑，挑好聽的話說。對待下級，你能讓下級覺得你是菩薩心腸，但又知道你的原則和底線；對待平級，讓他們覺得你這個人心不壞，不耍陰謀詭計，是值得一交的人；對待上級，讓上司覺得你識大體，顧大局。當然了，歪門邪道你也得走走，什麼是歪門邪道？該揣測上司心理的時候就得揣測，上司喜歡什麼，你就得來什麼，逢年過節什麼的...你懂的。這個社會不乾淨，我們在這方面沒必要那麼潔癖。

首先，提高自己的業務水平，提高自己的業務能力，這一點是致關重要的，沒二話說的，三歲小孩都懂的道理。但無論它怎麼重要，它也不能代表綜合素質的全部。就像在學校上學時候，學習成績很重要，但僅代表“智”，其它“體”“美”“勞”等方面也不能忽視。所以，在比學校複雜得多的職場中，除了業務素質外，其它各方面也顯得相當重要。比如心理素質、職業道德、文化水平、學習能力、以及處理人脈關係技巧等，這些幾個方面，如果相對低下，也嚴重影響一個員工在單位中綜合素質的表現。

基於以上認識，我們說，怎麼才能讓自己的綜合素質超群，獲得上司的青睞？我認為，應該特別注意以下幾點：

一、努力提高自己的工作能力，在工作中，表現積極，注意總結經驗，並把這些經驗運用到每一項工作中去；與時俱進，注重學習，取長補短，爭取每一個年度取得的成就都比上一年有所進步。

二、在工作中歷練自己的心理素質，在各項成敗中沉湎心理歷程，在一次次挫折中磨瀝，最終使自己在工作中達到寵辱不驚，胸有成竹，遇事不亂的境地。

三、恪守職業道德，絕對不觸犯道德底線，更多的時候要在單位中起到帶頭模範作用。知道自己幹這行與其它行業的職業特點區別在哪，哪一些事在本行業中絕對不能做的，或哪些事是自己本行業要比別的行業做得得更好的、更到位的，哪一些是該說的，哪一些是不該說的，這些，都要弄得非常清楚，並謹慎做好。

四、透過脫崗培訓，或函授培訓和自學，不斷提高自己的文化水平，爭取獲得更高層次的學歷。其實，透過工作和社會生活實踐，注意總結積累，也能在一定程度上實質性提高自己的文化水平。

五、另外，在職場中正確處理好人際關係，也是很重要的。這一點做得不好，也會嚴重影響自己在人群中的形象，關於這方面的技巧，會因人而異，這裡不再詳述，你可以多找一些這方面的資料來看看。

六、做好上述幾點，是否就足夠了呢？非也！做好了以上的內容，我們還應該注意宣傳自己，推銷自己，總結自己。要把自己優秀的東西多呈現在同事面前，特別是在老闆面前。因為，你做得再好，你的素質再高，如果你不懂得展現自己，那也幾乎等於零。千里馬常有，而伯樂不常有，就是這個意思。最後祝你好運，順利，謝謝！

第一、從上司的角度，你必須掌握的技巧

1、你必須得確保你的領導知道你的工作成果，俗稱的邀功精，雖然偶爾被大眾擯棄，但很多人靠它獲取全力和回報。

2、要記住你領導重視的工作，定期詢問領導的工作重點，那就是你工作的關鍵，此類工作更容易引起領導注意。

3、經常地真誠地恭維你的領導，因為人們更願意提拔與自己相似的人，你的恭維足以讓他認為是同類，也就是拍馬屁的效用。

第二、從自己本身的出發，你需要具備以下7大特質

1、意願：你本身需要有意願才能觸發你對權力的追求，這是你努力的原始動力。

2、精力：你必須長時間線上，足以應付領導時刻的各種需求，才會有更多表現的機會。

3、專注：專注你的核心競爭力，讓領導看到你的一技之長，關鍵時刻需要時，領導潛意識第一個就會想到你。

4、覆盤：每天對自己的行為和工作進行復盤反省，對有問題的進行調整，持續改善。

5、共情：你能夠身臨其境領導的處理，提前做好預判和準備，解決領導生活和工作的尷尬。

6、衝突：解決問題及緩解衝突的能力培養，可以讓你獨擋一面。

7、信心：自信的人會帶動身邊的人對他有更大的期待和信任。

身在職場當中，想要力壓群雄，想要得到老闆的青睞，是很多職場人士都非常關注的話題，畢竟當你取得成功獲得領導的認可之後，升職加薪則成為了自己觸手可及的目標。

一個人的綜合素質涵蓋了很多方面，想要讓自己在這其中能力超群，至少需要在這兩方面下功夫。

軟實力方面，通常指的是那些不受特定崗位影響，可以隨意轉移應用的能力，比如說自己的人際溝通能力、自己的邏輯思維表達能力，還有與人交往的溝通能力等等都是軟實力的方面。軟實力的提高，需要生活當中一點一滴的去進行積累，在和他人不斷接觸地當中才能夠顯著提高。

平時的時候可以看一些相關的書籍進行學習，也可以在業餘的時間裡抽出時間上網進行學習，另外你可以在週末的時候去報班學習，提高自己的軟實力。軟實力的提高需要堅持以下四步驟：一要學習、二要培養、三要糾錯、四要持之以恆。

在職場當中真正看的是你的業績和你的能力，所以說在這方面自己的專業能力將會起到非常大的一個作用。平時的時候多練習，把自己的專業能力提高，向老員工進行請教，同時和自己的直屬領導進行不斷的溝通，瞭解最新工作的目標和方向，這樣自己才能夠有針對性的進行鞏固和加強。

讓領導感覺你是一個用心的人，彙報工作的時候儘量量化，讓他知道你最近的工作進展，這樣的話對方才會有提攜你輔助他將來工作的想法。