職場如戰場。身在職場，如何與上司相處是比較難的，特別是一些奇葩的上司。不同奇葩的上司表現出不同的性格。

接下來說說我現在的上司吧

我的上司最愛發脾氣，一點小事不滿他意就大呼小叫的，好像是到了更年期似的，時好時壞。

“對愛發脾氣的上司作為下屬的一定要沉得住氣”職場老司機說的。後來想了想，換位思考了下，想想也是，上司也是人，也會有情緒不好的時候，也許是工作事情太多或者是家庭問題等。遇到事情時發脾氣或者擺出一副難看的臉色，身為下屬一定要沉得住氣，不管上司此時的所做所為，對錯暫且不說，萬不可馬上和他鬧情緒。要學會給他面子。

明智的做法是等他情緒穩定了，再和他解釋效果會更好。會這樣跟上司相處是一種良好的工作態度的表現。

奇葩上司每個公司都有，如何巧妙的和他們相處，具體問題具體對待。學會找到方法，有了方法定能很好的處理上下級的關係。

身在職場，遇見的領導各類性格，素質，能力都大不相同。大家也會不可避免的遇見各類千奇百怪的奇葩領導。如果遇到以下幾種領導，難免讓人頭痛不已。

喜歡擺架子，其實並不算，因為領導嘛，總要有領導的威嚴。但是總是喜歡板著臉出現在職員面前，依賴一張撲克臉和不近人情來樹立自己的威信。把自己和員工的距離拉出一定階層。喜歡官僚主義，遇到下屬彙報工作和提出的意見，佯裝深沉，假裝自己研究研究，把事情一拖再拖，好體現領導的穩重。而且還喜歡自塑形象，明明沒做什麼事，把自己塑造成全公司的功臣出現在大家面前，令人討厭。

有個別領導，明明你在上午把某個材料送給他了，下午他會一本正經地說根本沒拿，重新向你要。

有的領導在佈置工作時，含含糊糊、籠籠統統，從來沒有明確具體的要求；有的既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相牴觸，下屬難以操作和實施。一旦你去做了，有的領導就會責怪，說他的要求不是這樣，你弄錯了。

對這樣的領導，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面，儘可能明確些，並一一記錄在案，讓領導核准後再去動手。

有時你去請示某項工作，要求得到明確答覆，領導卻“哼哼哈哈”一通之後，沒有明朗的態度，有的只是說“知道了”，有的則說“你看著辦”。即使請示事項具有相互排斥性，要麼行要麼不行，有的領導也沒有明確的表示。此時，下屬可採取語言攻勢，如：“您的意思是……”讓領導續接，或者用猜測性判斷，讓領導回答，如：您的意思是不是……？當領導有了比較明確的判斷之後，立即重複幾遍加以強化，也可進一步延伸，假如是這樣，那又會如何。

職場中永遠都有令人覺得麻煩的事情，碰到麻煩的上司，建議你可以這樣應對：

這是職場中人安身立命的要訣，不管上司多麼奇葩、多麼的讓人覺得搞笑，但你不能就此放棄自己的崗位職責，一定要按職務說明書上規定的職責來完成你份內的事情。

這其實也是保護每個職場人的一道保命符，不管上司如何離譜，只要你沒有偏離你工作的軌道，將來這樣的上司被追究的時候，你就是你，與奇葩的上司沒有一毛錢關係，再怎麼追責任也追不到你的頭上來。

作為上司，既然能成為你的上司必然有他過人之處，不管多麼奇葩違反常規，只要他還是你的上司，在工作向你發出指令，只要不是違反用人單位規章制度的、不違反法律法規的，一定要遵守，並且予以積極配合。

不管你要不要繼續在這樣的上司下面繼續幹活，只要你一天在他面前，你一天就得工作中配合他的行動。

這樣的工作行動，你才能在奇葩的上司面前保護好自己，不讓自己被奇葩上司所傷害。

或許奇葩的上司會打你的主意，要你做什麼奇葩的事情，你在工作中要配合上司的要求和指令，但你要記住自己有一條界線是不可以逾越的。

這條界線就是用人單位的規章制度和法律法規，無論如何你都要堅守著，不要與奇葩的上司同流合汙。

否則你是非常危險的，奇葩的上司如果有底線還好，如果沒有底線，那他會害死自己的，如果你與他同流合汙，那會將你拖下水，害得你沒有好下場。

首先，我覺得最重要的就是先判斷奇葩上司的價值：

①能不能領導你拿到更高的薪水？

②能不能讓你在專業領域有所提升？

如果以上3個問題都沒有，假如是我，我會選擇放棄目前這份工作，因為即不能帶來價值，更不能創收，其它地方都能實現同等的價值，卻還要在這裡折騰伺候各種無理要求，時間才是最昂貴的成本，何必折磨自己，荒廢未來？

但是如果以上3點至少有一點，讓你覺得她是一個合格的上司，只是奇葩的話，你就應該學會和她如何融洽相處並複製她的優勢：

①．適應她的性格和習慣：

做好自己的事，少說話，透過工作的頻繁接觸瞭解奇葩女上司的習慣規律，看局勢和心情狀況開展工作，儘量避開不恰當的時機，以免雞蛋碰石頭，自己找氣受；

②．拒絕阿諛奉承，避免議論閒非：

能夠成為高層管理者的人，她的素養跟價值觀都不會太差，她會有自己的原則和判斷，所以你只需要少說話，尤其是同事私底下議論她時，可參與但不發表看法，默默做好自己手上的工作；

如果足夠奇葩，但是在職場中又處於不可替代的位置，那麼她在職場中大多屬於輿論角色，少有能夠推心置腹的朋友，其實職場裡沒有那麼多的女魔頭，每個人都有每個人的脆弱面，不過是人前逞強人後感性，我其實相信大多數人都是善良的，只是不善言辭，缺乏交流溝通；

④．成為她生活裡的朋友

<1>.剖析她的生活脆弱面：比如感情（最直觀）/家庭（孩子/婆媳關係）....

<2>.尋找共同的興趣愛好：比如熱門電視劇/熱門事件/明星八卦....

<2>.來自同一個地方或者有過類似感同身受的經歷

<3>.幫助她完成一些力所能及，但卻對她來說很需要的小事：比如姨媽期的一杯紅糖水或者熱水袋，緊急會議時幫忙接送孩子....工作之外微不足道的幫助，生活裡的細小關心。

透過以上方式尋找合適的方法，透過共鳴拉近你們之間的距離，但切忌不要把關心做成阿諛諂媚。

⑤．成為她工作裡的徒弟

你願意留下來的前提就是你認可她除了奇葩以外，區別於普通人的某種能力，表達自己對她這種能力的認可，自己從中改變的認知，傳達願意成為其學習者，相信她願意與他人分享的高度；

<1>.如果她是一個願意傳授知識，對於提升她人很有成就感的人，無論內容的多少她都會給你很大的幫助，也會引導你去其它平臺獲得比目前更好的發展；

<2>.如果她是一個吝嗇的人，那麼其實她也不是一個很自信的人，不是你的最終追尋者，儘管不會給你很多知識，但至少給予目前的崗位她會給你帶來一定的提升。

選擇大於努力，選擇一個好的上司能夠少走很多彎路，因為她給你的知識是她自己摸爬滾打出來的實戰經驗，選擇一個好上司比選擇一個好平臺更重要，但是你的上司是什麼風格的人，你很可能會被複製成類似的樣子。

如何與一個奇葩的上司相處？

有一句話叫：“有人的地方就是江湖”，還有一句話叫：“人上一百，各型各色”。職場，尤其現在人口流動密集的大城市什麼樣的人都有，我們要學會與各種性格、脾氣和思想、習慣的人相處，包容和我們自身迥然不同的人。

職場，又是個講究上下級秩序的地方，服從上級領導的工作安排是第一法則。題主口中說的奇葩上司也許在管理層的領導看來是位工作認真高效負責任的好主管，不然也不會把他放在題主上司這個位置。

很多時候我們只是因為位置不同、立場不同，加上自己的主觀意願所以對人的看法也不同。

多年以前，我在公司也碰到過一位空降的外籍女上司，一開始莫名對我還有敵意並疏離我，對我的工作也“奇葩”地苛嚴、百般挑剔，同級別的同事也有暗中看我笑話，也有人乘機踩我用以討好上司。說真的那段日子不好過，心情沮喪，但又不能輕易顯露出來。

經過相當長的一段時間被“奇葩”女上司的工作蹂躪，我發現她其實是一個工作極其頂真的人，而且有著豐富的工作經驗和超一流的專業水準。我放下心中的不快，謙遜地全力配合她下達的每一個工作指令，以積極的工作態度和高效的工作業績贏得了她對我原有的看法，最終我成為她最得力和信賴的下屬。

第一，放下成見，積極配合上司的工作，把自己的工作重點圍繞上司的工作重點來安排；

第二，多多學習上司的工作技能，提高自己的業務水平；

第三，在工作上謹記不要越級彙報；

第四，對於有可能違法違規違紀的工作指令千萬不要為了討好上司而去“踩紅線”；

第五，對於超出工作範圍的“奇葩”指令，婉言推辭；

第六，不要向公司任何人發表對“奇葩”上司的任何評價、抱怨，不參與傳播任何關於上司的小道訊息；

總之，在職場要清楚自己所處的位置，放下不良情緒，積極配合上司工作，為上司的業績多做貢獻。要明白我們在職場任何時候都不是一對一的人際關係，每一個人的表現都會在公司這張網上得到共振。

上司是否“奇葩”不重要，重要的是自己是否是公司所有人眼中的“奇葩”，尤其是公司管理層眼中。

如果說你體驗過很多工作，你會發現其實每一個公司裡，你面對的上司都是不一樣的。

有的上司會比較自私，有的上司又很喜歡批評人有的上司很善良，有的上次又攻於心機，有的公司又很奇葩。

所以說我們不能夠決定面對什麼樣的上司，我們所能做的是，針對不同的上司做出最合適的相處方式。

其實重點是你的反應，而不應該是強調上司奇葩。

上司好是你運氣好，上司不好，你也得開心的受著。

不管在什麼環境中，你需要對你自己的行為負責。

因為我們無法決定下一個老闆是不是奇葩，或者下一個同事好不好相處。

工作只是一份工作，你還有自己的生活、人生。

和自己最好的心性合作，最壞的下場莫過於，你會遇到莫名其妙的委屈、冤枉，只要自己剛直有度，做的事情能夠拿上臺面。不用在乎工作中的插曲。

而工作其實就是為了更好的生活鋪路，上司必然也有他的生活、痛楚，每個人都只是想好好的生活，擁有更多美好的東西。總之，提高自己的視野，看到自己的生活，也看到別人也是有生活的，沒有誰會平白無故來找你茬。

提高自己對工作的專注度和專業能力。

下屬之於上級，其實最能說的起話的，就是你比他更專業。

工作就該比拼專業。

自己錯了就認，回去好好學習，好好提高；

自己很優秀也別驕傲，多給人留一線。

伸手不打笑臉人，能夠用柔和、智慧化解的問題，就不要動情緒。

你要學會享受快樂，更要給自己製造快樂的氣氛。

往往摩擦發生的時候就是兩個人都在情緒上，任何一個人退一步雙方都好多了。

我就碰到過這樣的上司。你跟他談工資，他跟你談績效，你跟他談績效，他給你說團隊貢獻，你跟他說團隊貢獻，他給你說下班後的主動性（就是讓你下班了也要回家工作），你和他說困難，他給你說和期望有gap！談話最後結論就是:和期望有偏差，工資不漲。這你叫我怎麼相處，我也想相處但是我的良心給我說做不到啊！於是就果斷收拾東西，拜拜不伺候

曾記得73年初，吾人調往6師油庫，主任姓左，山東人氏，不言苟笑，身材高瘦，不怒自威。我當時不願去油庫，成了縮貨，經上峰開導，勉為其難，執行命令。其時，左有些輕視和漠視吾人，甚至有些刁難，然我虛心學技朮，精心搞業務，努力工作，清楚帳目，時間一長，倒也贏得他表揚。後來發覺左特愛聽故事，正好說古論今，乃我特長，文革前博覽群書，肚裡貨色極多，古今中外，一一呈現，左和一些知青常常聽迷，陶醉其中。漸漸地左與我成了肝膽相照、意氣相投之哥們。除了歐洲名著，還有晚清和民國時的武俠故事，這對真是聞所為聞。當數年後，我南旋滬瀆，左情緒一落千丈，極其不捨，深知我這樣友人，今世難遇。我亦盼著有朝一日北上關東，與他再聚。然在2O13年，去北京聽知青戰友告之，左已去世數年，不由得喪魂落魄，心頭髮懵！

1.按部就班工作，不要惹事。

千萬不要因為上司是奇葩，然後自己也變得不正常了。越是在大環境不好的時候，越是要注重工作的完成度和完美度。

有一些愛挑刺的上司在你有功的時候未必會表揚你，但是當你出錯的時候，就一定會想盡辦法收拾你，讓你難堪。

2.說話辦事儘量留下證據。

現代社會工作一定要有留證意識，不怕一萬就怕萬一，如果以後證據關鍵時刻能夠救命。領導跟員工本來就有層級上的差距，一旦出現了問題，上級要甩鍋也是分分鐘的事情。

當敵強我弱的時候，打工人一定要有憂患意識。未雨綢繆就是對付不靠譜領導的最有效方式。

3.謹言慎行，千萬不要對領導評頭論足。

職場上，切忌發表傾向性的言論，除了一定不能說領導的壞話以外，一切關於領導的話都不要說，更不要談論領導的私事。

事實上，職場上，除了工作以外的任何人的私事最少都不要提及，或是不要發表意見。

工作中，只要說出了嘴的事情就不再是秘密了，背後可以表揚人，但是一定不能批評人，否則今後一定是有苦頭吃的。

4.不要與同事有多親密的往來，謹防隔牆有耳。

同事之間的相處保持面上的和諧就可以了，見了面能打個招呼，然後辦事的時候別人公事公辦不給予為難就可以了。

打工人千萬不要把同事當朋友，也不要交淺言深，否則很容易被有心人所利用。職場上什麼都缺，就是不缺編造謠言的小人和亂傳謠言的庸人。

5.沒有人的職場會一帆風順，不順的時候要加強修煉內功。

當自己的上司不靠譜的時候，打工人鬱郁不得志的心情是完全可以理解的。

但是我們也必須要明白，領導和同事都是客觀存在，我們沒有權力去挑挑揀揀，所以自己的情緒一定要自己去管理好。

在這段難得沉寂的日子裡面，打工人要好好規劃自己的工作和未來，不要虛度光陰。

人生在世，只要你的意志力足夠堅定，那麼就沒有任何人能夠阻擋你前進的腳步。