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1 # 悠閒的暖陽時光
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2 # 我是小薔
首先，千萬不要和領導說，我不會我無法勝任，這樣的回覆很是讓領導反感，如果身邊的同事慫恿你，這工作你不擅長，和領導說說，小心！別往坑裡跳！
領導安排的工作超出你的能力了，勇敢的接下來未必是壞事，可以從另一方面去思考，可以作為自己學習和突破的點，可以請教同事，甚至領導，並及時反饋領導關於工作的進展，並虛心請教，期望領導結於建議，總之，不要給自己設限，當你完成超出你能力的工作時，你又上了一個臺階，又多了一次機會。
給你安排超出你能力的工作，也有可能是領導刻意為之，領導可能在有意的培養你，所以盡心盡力，努力完成給你的任務就對啦！
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3 # 木子職說
職場新人的接受能力還是很強的，在我看來，如果領導安排的工作超出了自己的能力範圍，你可以接下來並且加強學習，但一定要在工作中注意保護自己。
不管是在機關事業單位，還是在國有企事業單位，甚至是在私人企業裡面，職場新人往往都是幹活最多、最累的那個人。現實情況就是如此，老員工你不一定能夠叫得動，新人往往就要接受更大的工作量，幫助老員工完成單位的工作。
01在我看來，職場新人可以接受超過自己能力範圍的工作，主要有以下幾方面的原因。
第一，新的工作是學習的機會。我們每個人都是從新人到老人的，不同的工作可以學到不同的知識，也更能瞭解單位的運轉情況。在這裡，既然有機會學習，那就利用這個機會增強自己的工作本領。你可以向老員工學習、也可以向其他單位從事此項工作的人學習，便於自己儘快上手。
第二，新的工作是自己掙表現的機會。既然老員工不願意做，自己又是新人，那麼既然領導看得起自己，交辦給了自己，那就一定要想方設法做好這件事。如果自己做得好，領導肯定會滿意，在以後的工作晉升上也會加分。
第三，新的工作考驗自己綜合能力的機會。新的工作，畢竟不是自己一個人能夠完成，有時候還需要其他人、其他部門的配合，這個時候，就是考驗你綜合協調能力的時候。透過這個工作，你會認識更多的人，明白更多的道理，對以後工作發展很有好處。
02當然了，新的工作必然有新的風險和責任，也會帶來新的問題，這就是我說的為什麼要懂得保護自己的原因，這裡主要有以下幾層意思。
第一，有些工作不是自己職能範圍的事情，卻又被領導安排來做，這個時候一旦接手了，就要認真對待負責，萬一在自己手上出差錯了，就向領導交不了差。
第二，多向領導請示彙報，在面對新工作時候千萬不要自作主張，自己決定重要事項，而不向領導請示彙報。必要的彙報、必要的簽字一定要領導親自參與過目，否則出了問題追責的時候責任都是自己的。
第三，學會拒絕不合理安排。作為職場新人，你可以多做工作，但不可以什麼工作都不假思索接下來，不合理的工作安排要明確予以拒絕，否則自己工作太多你也沒辦法高質量完成領導交辦的工作。
第四，建議你私下可以找領導聊聊，把自己的真實想法告訴領導，不要到時候把工作積壓起來，本職工作沒有完成，領導交辦的工作也沒有完成，效果反而適得其反。
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4 # 湘中豔豔
領導安排工作超出我能力範圍怎麼辦，這有很多原因的，下面我來幫你分析一下都有那些原因！
一：老員工不願意做，才要自己去做
1：首先你可以直接拒絕的，工作一年了也是屬於老員工了吧！直接跟老員工一樣就是了，但是我不建議這樣做，這樣做你以後升職加薪的機會就會很小了，所以我建議你接下來，努力把這事做好，讓領導看到你的能力以及執行力，又有能力又有執行力的人是領導最喜歡的，也許這事做好以後有什麼升職加薪的機會肯定是你的了！
2：接受這個工作後，如果自己實在是做不了啦，可以直接向領導求助說自己真的做不了，希望領導可以教教你，這樣一來自己的能力也就提升上來了，還能給領導留個好的印象！
二：升職的訊號
很多公司一般在準備給某人升級加薪前都會做出考察，而給被考察人分配安難度的事就是考察的方法之一了，所以遇到這樣的問題你一定要盡心的做好，不明白的地方都問，可以問老員工可以直接問領導！
三：在職場我們要不是太過於的保護自己
在職場我們不要太過於的保護自己了，不要帶著不吃一點虧的心態，帶著這種心態在職場上很難有大的發展，吃虧是福真的是職場的生存之本，面對領導不是太過分的工作安排，還是現在做吧！
四：如果領導只是一度的欺負自己怎麼辦
假如領導只是一度的給你安排這樣那樣的事，並且都是你工作範圍外的事，並且你每次都做的很好了，但是並沒有得到什麼利益不說，連公司有了升職的名額都是別人的，那麼面對這樣的情況，領導再安排你事，可以直接拒絕了，然後再慢慢找工作騎驢找馬式的找工作，找到好的工作就辭職，因為這樣不公平的企業我們不能浪費時間在這上面！
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5 # 學友紫氣東來
你以為領導不知道你的工作能力嗎，領導是看你有能力只是新業務不熟，這不是在歷練自多好的機會不知道把握？還要幹什麼？
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6 # 只談一二
你這樣的問題，其實在職場中經常遇到，剛到公司不久，乾的活最重也最累，拿的錢還比較少，領導把這項工作交給老員工的時候，他們拒絕了，估計最後領導沒辦法了才交給你！
當然雖然接受了這樣的工作，但憑你自己的能力可能無法勝任，但你可以這樣做：
01，一個人成熟的標誌，是他學會利用身邊的資源有人做過一項調查，每個人身邊至少有200多個人可以利用，而這200多個人還能裂變出至少400個最親近的人可以利用！你有沒有意識到你有這麼多資源！所以我們只要肯動腦子，身邊可以利用的資源和人脈是無比巨大的！
老員工不願意做，可能是因為這個工作對他們來講沒意思或者沒有太多好處。
既然你已經來公司一年的時間了，肯定也有自己熟悉的同事，你可以利用晚上的時間，請同事吃個飯，唱個歌，把自己的遇到的問題談一談，看看同事的解決思路是什麼，當然這個人的能力一定要足夠強，要不然不但幫不到你，還可能害了你。
他可能告訴你解決問題的方式方法，也可能告訴你解決這個事情需要找哪些人，如果你感覺茅塞頓開，或者挺有道理，那就去做。
工作中誰都不是萬能的，找同事幫忙是常有的事情，因此學會合理的利用身邊的各種資源，也是一種能力。
02，找到夥伴，學會協作和讓利職場就是一個社會，單槍匹馬是行不通的，遇到困難不要總試圖自己去解決，找個人幫幫自己，是一件明智的事情。
前段時間公司小劉被領導安排了一項艱鉅的任務，去挽回一個大客戶，但這個客戶的維護人已經辭職了，老闆說，如果能讓這個客戶高興，重新買自己公司產品，所有提成都給小劉。
小劉比較為難，但他想到了銷售部張哥，張哥能說會道，而且也認識這個客戶，於是他找到張哥幫忙，並承諾，事成後給他百分之三十的提成，張哥痛快的答應了，並且兩個人一起完成了這個任務！
小劉雖然讓了30%的提成，但並不虧，因為沒有張哥，他可能談不成這次生意！
因此，學會協作和適當讓利，也是解決問題的一種方法！
好員工要學會拒絕什麼樣的員工是好員工？
有老闆說是幹活多的，會辦事的，會說話的！
但也有老闆說“是懂得拒絕，心裡有數，且量力而為的員工”。
如果你的能力無法完成這項工作，就算你調動所有的資源和同事，也無法得到有效幫助的情況下，要學會拒絕！
你可以單獨去找領導，告訴他自己所做的工作和自己對這個工作的看法，當然，最重要也要告訴他自己面對的困難和自己拒絕這件事的理由！
相信領導肯定會理解你，因為那麼多老員工都不願意做，有了這種對比，事情就好辦多了。
你可以想，如果最後你完不成這項工作，耽誤了公司的事情怎麼辦？如果把自己逼瘋了，怎麼辦？
因此，學會量力而為，也是工作的一項能力！
綜上，當面對這件事情的時候，先不要著急退群，調動一切身邊的資源去解決它，如果最後實在完不成，要提前向領導彙報，不至於讓領導和自己被動！
回覆列表
其實在我看來，這對你來說是個機會，也是個挑戰。
做的好，領導必然對你刮目相看；做的不好，別人肯定會嘲笑你，這一點毋庸置疑。
領導為什麼安排你做？正如提問者所說的，最主要的是領導用不動老員工，但工作總是要做的，與其這樣耗下去，還不如讓你來做，算是給單位注入新鮮血液吧。
安排給你，當然也是看在你平常的表現上面的，如果你平常就不服管教，他也不會交給你，畢竟工作做不好，領導也是有責任的。
最主要的，領導是想借機打破現有的狀況，培養你，從而給老員工安逸的生活帶來壓力。
工作複雜，如何做好？畢竟工作是超出了你的工作範圍，光靠自己努力是沒有用的，必須藉助外界力量。
多問多想，不會可以問別人，或者查閱單位以前的這類事，是怎麼處理的，適當的問下領導也是可以的，不要覺得不好意思，領導難道不知道工作的難度嗎？何況你是新來的，他也會給你想想辦法的。
不過在我看來，最好的辦法是儘自己最大努力把工作先做出來，給領導稽核一下，再根據領導的意見，一一改進，這樣的效果將會事半功倍。
〔總結〕
既然領導已經交給你了，再怎麼抱怨也是沒辦法的，必須要想方設法的解決才是關鍵。
保持好的心態去面對，機會並不是每個人都有的，抓住機會，取得領導的信任，好處總是少不了的。