狀態不好與轉正沒什麼關係？只能說該主管有意讓你推遲轉正。以關心之名行小人之實。因為員工轉正就意味著要簽訂正式合同，五險一金社保之類的企業成本將隨之而來。許多用人單位都會找藉口推遲員工轉正以此來降低企業成本。其實你很好，不用給自己施加壓力，喜歡這份工作就堅持下去，推遲也不會太久的！

你好，我看了你的問題和詳細描述，可以這麼給你下結論吧，你想舒緩工作壓力關鍵就看能不能如期轉正。

一旦你被主管確定推遲轉正，可能你不得不選擇離開，即便你真的很委屈，也只能接受這種結果，所以你要有心理準備。

但我想說的是，不管結果如何吧，下面的一些經驗知識你必須理解，這對你以後的工作是有好處的。

轉正是相對於試用期而言的，根據《勞動合同法》的精神，轉正是絕對的，也就是說，轉正不可以延遲。公司試用幾個月，到期就必須給員工辦理轉正，不得用各種理由延遲員工的轉正。

就你的情況而言，你試用期是半年，也就是6個月。現在你馬上試用期滿，按道理公司只有兩種處理結果，要麼是同意你轉正，要麼是對你做辭退處理，沒有所謂的推遲轉正一說。

原因很簡單，如果你的主管要推遲你轉正，也就是說要讓你做更長的試用期，而這顯然又是違反《勞動合同法》的，因此，轉正不可以推遲。這一點，你需要明白，你的主管也需要明白。

可是看現在的樣子，你的主管和同事並沒有這種準確的認識，都想當然的認為你工作做的還不夠到位，所以覺得你應當延遲轉正。所以你到時候如果面臨這種結局，那麼你必須明確跟主管表態，推遲轉正是不合法的行為。

你在問題描述裡面也說了，你的主管認為你最近工作狀態不好，並指出了你工作中具體存在的一些問題，你的同事也對你有“偏頗的看法”，可見你給別人的感覺就是工作乾的並不怎麼好。所以你自己應該自我反省一下。

如果一個人說你工作有問題，那不一定是真的，但如果很多人都覺得你工作有問題，那就說明你的工作真的有問題。你現在就是這個情況，同事和領導都覺得你沒有幹好工作，所以你必須正視工作中存在的問題。

切記不要回避這個，更不要因為你自己覺得自己工作乾的很好，已經很負責很盡力了，就認為同事和主管都在誤解你。

你現在要做的就是總結自己工作中出現的問題，並諮詢同事和領導的意見，認真的進行改進，要按照領導的要求進行改進，讓工作結果符合領導的心理預期。

所以，這份工作就算最終不能如期轉正，但你能透過這份工作檢驗自己在哪些能力方面還做得不夠好，並且能夠透過這份工作進行改進和提升，那麼我認為就是值得的，這其實也是舒緩你工作壓力的最最有效的方法。

因此，別人說你工作做的不行，工作有問題，你不要急著反駁和辯解，虛心的接受，認真的改進，你自己就會有提升的。當你能力有所提升的時候，就意味著你工作起來問題就少了，工作完成更能符合領導的意願，你就更自信，自然沒什麼壓力。

所以，正視主管和同事們的工作反饋，正視自己的問題和不足，然後努力想辦法解決這些不足和問題，讓自己能力得到切實的提升，你就不再感到工作壓力山大。

最後我想說的是，如果主管真的推遲你轉正，你怎麼選擇就看自己的決定了。從法律規定試用期條款而言，你應當是拒絕的，但是從改正和提升工作的角度而言，你又是可以接受的。因為你想要舒緩工作壓力，唯有在現在的工作中做的更好，才可以正真有效的舒緩。

試用期最長6個月

<勞動法>規定，試用期員工在職工作最長不得超過6個月試用期，因此不存在你說的推遲轉正。

做一份詳細工作總結，內容包含上級給到你的明確任務、你的具體執行內容、完成任務週期以及最終業績產出資料，有理有據與領導進行溝通（你領導說你沒盡力，那具體盡力的標準是什麼，不要憑感覺說話，最好可以給到你具體目標引數）

領導能主動跟你說這件事情，大機率已經是想勸退你了，提早跟你說也是希望你有個心理準備，先去看看其他市場機會。

職場是現實的，作為職員來說唯一能做的就是不斷提高自己知識體系和專業技能，讓自己不斷的變得更優秀，只有自己足夠優秀了，才可以宏觀看市場，讓所有企業都可以認同你的價值。

總而言之，你的事情在職場很普遍，心態很重要，就算最後被勸退了也不要氣餒，人生沒有絕對公平，知道自己想做什麼從而不斷朝著目標努力，提高自己綜合素質才是職業生涯最優提升路徑。

如果說經濟不緊張的話，我建議你辭了。都半年了，說實話，還不轉正？難道你合同籤的是10年的，一般三年最多就半年試用，多了就已經違法了，你都可以投訴了。如果經濟有壓力，那麼就一邊去找其他公司面試（請假或調休），一邊上班（當然還要保持自我的一個學習），這樣子就不至於太緊張。找到合適的就辭職，試用期提前三天申請不管公司怎樣他都得放你走，如果公司對你離職手續搞事，那麼你就直接仲裁。

減壓的方法有多種，必須要找到問題 產生的原因，才能對症下藥。

由於平日裡同事的推波助瀾，導致領導偏聽偏信，對你的能力產生懷疑。從而影響到你，半年試用期快要到了，主管卻說還有可能要延遲轉正。

自己猶豫，快要到年底了糾結於是否辭職。幾大千獎金還未到手，如果是真的辭職了，獎金就泡湯啦；

按照正常的情況來講，試用期一般都是3至6個月，最遲不會超過6個月，除非有特殊情況除外。(這個可以翻閱相關的法律法規)

不過我們需要明白的是：既然領導還打算延遲轉正說明你至少還有可取之處，否則不用過試用期，直接就可以勸退回家了。

按照題主所說，自己是剛入公司的新人，公司都能夠放心的給予你專案單獨做。這就可以說明，你的能力最起碼是得到公司領導的認可。

要知道，任何一個專案都是關於公司利益以及顏面的事情。作為一個新人能夠給予你單獨的專案，這是公司對你抱有多大的信任。

至於題主所說的，主管不了解專案的情況，以及所需要涉及的部門。但是，作為職場人士我們要明白，任何事情結果才是最重要的。領導在乎的是結果，至於過程如何複雜，只要最後能夠解決就說明問題不大。

針對這個問題，反過來思考：這件事，就間接的反映了你和主管平時溝通、彙報、請示的比較少或者是沒有。因此，主管對你的工作情況都不甚瞭解。這才導致了，其他同事進讒言的機會。

建議幾點：

①.平時不要太書生意氣，傲氣可以有，但是要分場合。

②.平時加強與領導的溝通，平時處好關係，遇事才會有人指點和幫襯。

平時遇到事情，要多與領導彙報、請示，讓他時刻知道，你在哪、在做什麼、做的怎麼樣？這樣，就減少了同事進讒言的機會。

能夠獨立完成領導交代的專案，就算性格再差也不會差到哪裡去，因為各方面都需要打交道，性格差了辦事到一半都難以順利辦下去了。

唯一可能的就是，題主的性格比較強勢。平時做事情，也沒多顧及同事的感受，因此才會有人心生不滿向著主管打小報告。

對於自己的性格，每個人的認知都不相同。但是，有句話說得好：旁觀者清。如果自己不太瞭解自己的性格，那麼身邊總會有親近的人和朋友。

提供建議：

有空了邀約三五好友，吃吃飯、喝喝酒。在酒足飯飽的時候，藉機提出類似的問題，總有那麼一兩個人會說真話。自己就可以從他們的語氣，以及態度看出自己平時做的如何。哪方面好、哪方面不足，後面自己就可以多加註意，一點一點改正過來。

對於題主的問題很明顯關係不是很好，否則也不會有同事在自己試用期滿快要轉正的節骨眼上使絆子說小話，導致主管考慮延遲給自己轉正。

因此，如何處理好與同事之間的關係，也是屬於職場人士一個需要攻克的難題。

如果是自己太強勢，那麼以後做事可以多考慮一下同事們的感受。

做事情，要把握好分寸，能力強的人也不可能是孤軍奮戰。正所謂：我吃肉你喝湯，有時候該分潤的利益和功勞，還是需要讓一部分出去的。

這就是你好我好大家好，雨露均霑，大家就是一個利益共同體。只要大家利益糾葛在一起，我相信這樣很容易就打成一片。

我覺得你想多了，一個上級領導對你的評價固然重要，也別雞毛當令箭。任何工作都有職責，範圍，工作計劃，只要按照任務安排做好工作就已經很好了。從你的表述沒有看到你工作的表現，全是領導的要求，就算一個領導十分苛刻，也得有目標。不能他一張嘴說了算，幹什麼不能都覺得別人說的就對，自己要有主見和安排，避免給上級鑽空子。