如果想要真正走出迷茫，就必須要做到：

當你自己的能力和學歷根本不足夠支撐自己的野心的時候，請收起你的野心。找一家能夠發揮自己專業特長的公司，踏踏實實的幹幾年。努力積累經驗，提高自己的專業素養，一步一個腳印踏踏實實的工作學習，這才是最重要的。

“一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。”在職場中更是如此。如果你感覺沒有受到重視，那麼很有可能是因為你是可以被替代的，公司認為以你現在的薪酬可以隨便從市場上找一個人替代你。工作中，你的不可替代性才是你提薪最好的籌碼。如果你做的工作誰都能幹，那你就會隨時被取代。怎麼辦，只有董小姐的一句話“格力，掌握核心科技”，如此才是不被替代的，公司替代你之前才會考慮得失。

剛剛畢業不久，要學習的東西還有很多，做到腳踏實地，勿忘初心，相信終會有成功的一天。職場裡，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼，單純的指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當，要相信，群眾的眼光是雪亮的，公司認可你的第一個要說就是你有價值，所以一定要腳踏實地，認真做事，切忌敷衍了事。

人，不逼一下自己，永遠不知道自己的真實實力。

道理其實很簡單，就像一個人病的厲害，醫生告訴他，你一定不能再抽菸了，病人自己也知道，卻還是選擇繼續抽菸，那麼再好的醫學也無力迴天。有些事情你不下定決心去改變，那就永遠不會有變化。

我們明知道該努力才會有更好的前途，卻還是選擇更輕鬆的生活方式，明知道工資少得可憐，卻還是不願努力去提升自己的能力，只是一邊說自己的生活太慘了，一邊刷著手機玩著遊戲……，如果你不願意付出足夠努力，那麼和那位病人有什麼區別呢？

明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中，所有對自己的“順從”都是理所當然，而所有與己相關的“逆行”都是在耍流氓。然而，這個世界不會因為你慘就可憐你。

畢業之後走上工作崗位的你應該有緊迫感並付之行動。這裡說的緊迫感不是無病呻吟，天天發朋友圈說自己很迷茫很憂慮，壓力很大，往往這麼說的的人基本上是沒有努力的人，嘴上描述的壓力其實並不算什麼。緊迫感應該是你對自己現狀不滿的良性表現，是你前進的動力，是你有計劃提升自己的標杆。

所以，請你一定要勇敢地正視自己，改變自己！把壓力變為動力，真正行動起來。

切忌：假裝自己很努力，白白浪費了大好清楚

第二次找工作，我覺得應該是有一個目標崗位。然後針對這個崗位需求。做自我的提升。比如一些專業和技能。第二次的職業規劃應該是向自己終身職業靠攏。所以。寧願慢點。提升好自己，然後再去面視。就比較好。

不管第幾次找工作，最關鍵的是，一定要清晰自己的定位，明確自己的職業規劃與目標。這份工作是否與你的職業規劃相符，你是否可以從這份工作獲得技能，視野，平臺，人脈等方面的提升，這是需要首先考慮的問題。

職場人，一般3年算是一個門檻，前三年熟悉社會和職場規則，4-6年就需要逐步透過準確的定位，確定自己的職業優勢，尋求更快的發展。

在工作的每個階段，我們工作的基本目的是有差異的，而收穫也有所不同，在工作早期，我們需要解決的是社會生存的基本需求。而隨著基本的需求得到滿足後，我們的工作目的就逐漸多元化，而對於工作的成就感和追求快樂就變得更有意義。

那麼，選擇什麼樣的工作呢？ 首先，能夠保證滿足你基本生存需求的是工作選擇的基礎門檻。其次，你的能力經驗、興趣愛好、機遇是決定適合你工作的最重要的三個維度。

作自己想做的事情，當然是最理想的。但是我們需要了解自己，瞭解職場的運營規則，知己知彼才能百戰不殆。

想做的不一定是你能做的。--理想和能力經驗的差距，導致成功機率較小

能做的不一定是你有機會做的---能力經驗和機遇的錯位，同樣無法保證你找到合適的定位。

有機會做的不一定是你喜歡做的。---工作價值和自身價值觀的衝突。

真實、理性、負責任的對待自己的工作，是獲得工作成就感和快樂的有效方式。

　第一個條件是你可以，可做是對於社會環境、行業趨勢的瞭解和分析，然後順勢而為，時勢造英雄，選擇往往比努力更重要，社會在發展，在一個行業趨勢下滑和被替代期的工作選擇，和新興行業的機會不可同日而語。什麼工作是值得做的，什麼機會對你現在和未來幾年價值最高的。而不是僅僅考慮當下，以擴音高自己的試錯成本。　　

第二個條件就是你能做的。就是對自身能力和經驗、資源是否足以滿足工作要求的一種判斷。華人說“沒有金剛鑽，不攬瓷器活”，就是說我們在選擇工作時要有這個能力。如果不具備，那麼就不具備這個工作崗位的競爭力，也可以透過正規途徑加速積累。　　

第三個條件是想做。近幾年公務員 的崗位吸引力很高，公務員考試趨之若鶩，但是，不是所有人都願意朝九晚五的公務員工作和生活。所以，每個人的工作價值觀就是我們做出選擇的重要一環。即便你能做、可以做，但如果沒有激情，那麼工作很可能成為你消耗生命激情和快樂的一個陷阱。你想要的東西，我們可以把它稱之為目標，目標其實並沒有高低之分，你不需要因為自己的目標沒有別人遠大而不好意思，達到自己的目標其實就是成功，成功有大有小，快樂卻是一樣的。我們追逐成功，其實追逐的是成功帶來的快樂，而非成功本身。職業生涯的道路上，我們常常會被攀比的心態矇住眼睛，忘記了追求的究竟是什麼，忘記了是什麼能使我們更快樂。 你喜歡的；你可以做的；你能做的。三者中間的交集，就是你適合做的工作。 而找到適合自己的工作，那麼自身的提升就是加速度的問題，而如果匹配度不足，那麼工作很可能成為成長的障礙。 祝你成功

01.

02.寫簡歷時有沒有針對你的目標崗位來重點突出你的優勢和匹配度？

03.是否有針對性地投遞簡歷？

04.面試前準備工作是否足夠？

如果以上問題都是是，那你找一份合適的工作不是什麼難題。

每一個人換工作的常規動作都是基於現有的工作經驗再投遞相關的簡歷，這本身沒有錯。但是在這之前請先拿紙筆梳理出在這個相關領域的優劣勢。這樣做的好處是讓你明確自己擅長的部分，規避自己的短板，另外也許還可以發現自己其他的一些可能性。

比如如果是個資料分析3年從業者，你最擅長的是哪種型別的分析，是工具的使用，還是業務的解讀，還是都有；你的短板是否為不擅長溝通，那要不要考慮面試時如何說服面試官即使是短板也不會影響你本職工作等。在這個過程中你還發現其實你的PPT能力也還可以，那麼在報告視覺化方面又是一個優勢！其他請舉一反三。

很多人寫簡歷都是從“自己覺得自己做了什麼，這樣做很優秀”的角度來寫，其實可以換種思路，從“企業想要什麼樣的人，我就是這樣的人“的角度來寫。

開啟各大招聘APP，檢索你的目標崗位，看看具體崗位需求，然後將你過往的工作經歷和專案經驗梳理一遍，工作經歷的措辭就是針對崗位的需求來寫，專案經驗的挑選也以崗位要求的來呈現。舉例：一個設計崗位要求你既懂平面，又懂UI，UI偏重一點，而你在UI方面比較突出，平面相對弱一點，那你要怎麼寫？一定是說自己工作中60%負責UI，30%的比重在平面，10%在其他，當然如果輔以幾個例子，會更有說服力。

重點是你做過的那麼多事情、專案沒必要事無鉅細羅列，挑需要的重點寫出即可。

同類的崗位不同的企業的要求是有差異的，所以如果可以，請多準備幾個不同版本的簡歷，當然內容上也是根據需求有所不同。

第二點如果做好了，這一點基本問題不大。需要額外強調的是，如果你還有一些其他考慮因素，比如工作強度、地點、是否雙休、企業性質等，一定要在投遞簡歷前看清楚或者瞭解清楚，避免無意義的投遞或者後都面試成功了卻因為地點問題而糾結，薪資高但是上班要兩個小時，你痛苦不痛苦。所以投之前每一個崗位、公司看清楚，確認是你底線可以接受的再投遞不遲，避免浪費時間。

這是保證你面試成功的重中之重，沒有之一。自我介紹、工作經歷、專案經歷、其他補充材料，凡是你簡歷上呈現的東西一定要滾瓜爛熟，尤其那些時間久遠但又很有價值的經歷，請提前做回顧每一個細節，避免面試官問你時你回憶半天還是想不起細節的尷尬，非常減分。

其的準備包括對企業的瞭解、準備幾個想提問的問題，如果可以，請帶一個和崗位相關的作品列印好帶到現場，比如設計、比如市場分析報告、比如資料分析報告，請做一個新的和應聘公司相關的作品，不建議拿歷史材料。

篇幅限制，只能這麼大而全地概括了，任何問題都可以關注流沙言職和我交流。