曾幾何時，老一輩考生帶著模式化的答題套路進入公務員的面試考場，考官們對學生的表現很是滿意，看到應屆畢業生竟能完整組織一次會議，遂驚為天人。而現在，時過境遷，模式化答題被人擯棄，需要考生從實際出發用個性化的思路答題。而到底什麼是個性化答題成為熱議的焦點，在此為廣大考生闡述偽個性化和真個性化的要義，以避免考生走入個性化答題的誤區。

　　偽個性化從本質上來說其實是一種變相的套路化。以前我們常說“為人民服務”，現在改成了“服務當地百姓”;以前我們常說“考生思考完畢，現在開始答題”，現在改成“我談一談對第一題的看法”;以前我們常說“總結經驗教訓”，現在改成“做成果展示”。類似的改動，看上去是脫離了模式化，但可以想見，新一輪的套路化正在應運而生。總結起來，所謂的偽個性化就是沒有考慮題目本身的設定，單從形式上對套路化答題進行改革，這樣的改革註定是失敗的。其實對於部分考生而言，缺失的不是辨別真偽個性化的能力，而是能力本身，因此個性化答題亦需根據考生能力區別對待，對於那些解決問題能力差、語言表達基礎也很差的雙差學員，裸考可能就在考場墊底，透過所謂的偽個性化，能流暢自信地獲取一個平均分，甚至中等偏上一些的分數，也未嘗不是一種備考出路。畢竟完全個性化是這部分考生做不到的，方法不重要，重要的是能否在短暫的備考週期儘量提升自己。

　　如何做到真正的個性化答題，考生需明白公務員面試的本質是什麼?

　　公務員面試是為國選材的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角色立場上，運用主流語言破解一切社會現象與公務員工作。面試的主要標準為“德才兼備，以德為先”;主要測評要素為“運用基本理論分析問題和解決實際工作具體問題的能力”;主要解決的問題是避免“學歷高，能力低”的弊端。

　　公務員面試為何要不斷創新求變?

　　公務員面試“試”的就是你是否“真正”適合某個公務員崗位，這裡的適合不是表象的適合而是內在的契合，即考生的“真我”是否適合該公務員職位。公務員面試要不斷地花樣翻新，原因就在於面試者想了解的是應試者最本質的東西，而考生則往往會透過一些“套路化”，“模式化”的東西去有意識地包裝掩飾自己，使考官難以見到考生的“真我”。

　　考生要明白麵試最本質的內涵：考官不是為了為難考生而設計題目，而是為了招到公務員各個職位適用的人才。因此在準備面試時，考生首先要問一下：我瞭解自己麼，我的特質是什麼，我瞭解我所報考的公務員職位和具體的能力要求麼，我和職位的要求匹配麼，怎麼樣來展示自我並證明給考官看。簡而言之，瞭解你自己，挖掘你自己，展現一個“個性化”的真我，讓考官堅信你就是他們要找的人。

　　要做到真正的個性化答題，考生需注意以下四點：

　　第一，把個性化關進制度的籠子。

　　我們平時說某人很有個性，多半是誇獎，而在公務員體系中，說你有個性，其實不是好事。面對考官答題也是一樣，我們確實需要體現個性化，但這裡的個性化絕不等同於脫離題目、脫離原則。如果你體現的個性化是屬於那種天馬行空類似於脫韁Mustang不知所往的狀態的話，那麼你的面試註定是失敗的。談自己的理解本沒有錯，但必須在制度和原則下進行。

　　第二，同樣的話，有不同的表達。

　　我一直強調情感的重要性。你是否有真誠的情感直接關係到你說話的語氣語調，而語氣語調又關係到語言的質量。真誠還是虛偽，考官一聽就能分辨。即便是“為人民服務”這樣的話已經被說爛了，如果被考生非常真誠地說出這句話，於是本已被貼上套路化標籤的話瞬間變得個性化了。因此，考生需要做的就是懷揣真誠的心去答題。

　　第三，說自己的話，談自己的理解。

　　每當考生拿著參考答案愛不釋手，當作寶貝的時候，也是最有隱患的時候。答案再好也是別人的語言，能不能消化成自己的語言，用自己的話講出來才是關鍵。因此，在面試答題的過程中，一定要說自己的話，談自己的理解。如果你是走平實淳樸路線的，就不要拉扯“之乎者也”了，因為那根本不適合你，強加只會適得其反。

　　第四，關注題目中個性化要素。

　　考察計劃組織能力的情境性問題是套路化答題的重災區，那是因為考生往往不關注題目中的個性化要素，只答出如培訓會議等的基本思路。只有關注題目中的個性化要素，當你看清楚了這是什麼培訓，看清楚培訓的物件，明白了為什麼要做這次培訓的時候，你才能真正地做到個性化答題。

　　迴歸面試的本質似乎讓面試變得簡單了，但簡單和複雜是相對的，迴歸面試本質不意味著你可以“裸考”，因為人生一個很難解決的命題就是“瞭解自己”。認清面試的本質，以及展現“真我”是一個技術含量很高的工作。正確認識面試的本質問題，才能真正以“個性化”征服考官，實現自己的公務員夢想。

“套路化”答題也是我們面試中常聽見的一個詞，大家也都知道我們答題不能“套路化”、“模板化”，因為考官反感、不能得高分。那麼到底什麼是“套路化”答題呢?我們又該如何去“套路化”答題呢?中公教育專家在此進行解答。

一、“套路化”的表現

一是純粹沒有內容的框架。所謂純粹沒有內容的框架，就是說，在自己答題的過程當中，只要是一個型別的題目，都會用一個框架進行答案的架構，至於題目當中，不同人員的涉及、不同物件和內容的細化無法展開,答題沒有任何針對性，千篇一律。

二是用爛了，也沒有多大用的話語和表述。這種套路化指的是，在某些題幹當中，有些話語是可以說的。但是因為以前的考生，已經用了很多次、很氾濫了，考官也聽了很多次、覺得很噁心了，所以最好少用或者不用。譬如：領導將某某任務交給我是對我的信任;諸如一開頭就來“拾金不昧是中華名族的傳統美德”;“針對以上的原因，我提出的舉措是”;“我相信透過我的努力，小王一定會理解我”;結尾動不動就是這能夠實現小康社會、中國夢、中華民族偉大復興等等。

二、如何去“套路化”

一是要認真分析題幹，審清楚題幹中的資訊、把握問題，將答題的內容細緻化、生活化、可操作化。

具體來說：

1、計劃組織類題目的目的分析可以生活化一點，具體一點，可以分析做這樣一個活動的大背景是什麼、以及做好這個活動的意義有什麼。活動展開時候的內容一定要細化到位，不能只是核心主題和詞彙代替、一定要有具體內容的列舉。在實施之前多思考方式是否具有可操作性、覆蓋的群體是否全面、開展的方式是否是多樣的，所以，答題本著的目標就是：給人一種感覺，你現場就能夠把這個事情給操辦下來。

2、綜合分析類的題目在開頭破題的時候可以以自身的感受來出發，不用一來就表明自己的看法是什麼，而是先說”看到這樣一個舉動我感到……”再自然而然的引出自己的觀點態度，接下來分析影響原因等時也要儘量避免說這件事情的影響是……原因是……等比較生硬的銜接和轉折，而可以更加自然一些使自己的答題能夠一氣呵成。例如說影響時可用表述：某某現象不僅……而且……;小到……大到……都會受其波及等;分析原因時可用的表述為：俗話說“冰凍三尺非一日之寒”，這種現象的存在也並非是一日之功，而是長時間的積弊所致……;面對某某事件我們不能只是高高在上的道德譴責或者痛心疾首深深嘆息，而應該痛定思痛的反思，深挖埋在其後的原因……等等，這裡不再一一例舉。所有的分析要給人一種感覺，就是我說的所有內容都是我自己最真實的看法、沒有任何套路的束縛，行雲流水、一氣呵成。

二是要不斷總結自己的答題經驗，打造自己答題的“套路”，自己固定的答題方式其實就不是“套路”，而是個性化答題了。

一方面，要自己打造一下自己在不同題目當中的開頭或者銜接詞彙，自己背下來都可，即便自己快說吐了也無所謂，因為那僅僅是你自己的“套路”，比如我前面說的例子，其實那也是我自己答題的“套路”。另一方面，在說這些話的過程當中，把自己的口吻說的更生活化一點，隨和一點，自然一點、大方一點，不必追求表述多麼官方和專業化的表述，其實這是很多同學答題時的誤區，總認為越官方考官越喜歡，其實不然。

我是19年上岸的， 今天就給你說說面試如何高分上岸吧

首先回答問題要適當懂點套路，公考的面試官人數是單數，組成人員是組織部門，人社部門，黨校專家，報考所在單位領導和人事部門負責人。一看這陣容，就明白都是黨委政府部門的人，他們所處的工作環境，決定了你回答問題適當的說點套路性話，更能拉進與考官的距離，更能顯的你有心，已經提前在學習有關政策方針。

然後透過自己的思路來打破套路，其實面試就是千軍萬馬過獨木橋，一味的說套路話並不能帶來高分，公考面試回答套路化，只能是保險之策，不會掉分，但如果一天內考官聽的都是套路性的回答，也會厭煩，所以，往往後面的人再用這種方法，分數不會高。

這就要求我們在回答的過程中要結合自己的實際，自己的思想，自己的判斷，不能人云亦云，這就要求我們在考前準備時要多準備問題，多思考，最好是有自己的見解，當然這方面的提升要是想短期內搞定的話，其實靠自己是不一定能實現的，但如果能跟著幫助構建答題框架最強的原聰面試課學習那就事半功倍了，這套課程在框架搭建這方面效果是非常明顯的，課程透過對面試典型例題的講解來幫助我們進行答題 思路分析，從而讓我們搭建出自己的答題框架，而不是隻會一味的套模板框架，當時我跟著看完之後，自己分析問題的時候可以說是非常輕鬆的，就連我一直反感的綜合分析題目自己都能輕鬆整理出來思路，回答很貼近公務員思路的答案，可見原媽的實力有所強

最後自己除了理論學習之外也不要忘了日常練習，我當時是讓我公務員的哥哥幫助我進行模擬練習的，當時自己大概是一天3套真題進行模擬練習，而且自己每次練習過後都會進行相應的總結看看哪些題型是我短板，自己之後就會重點練習，保證正式面試前搞定所有

好啦，我的經驗就這樣啦，最後祝你考試順利